01.- Odi Nuevo Dsal Administrador de Contrato Ok

Sistema de Gestión OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

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SIS%EMA DE GES%ION DE SEG&RIDAD' SAL&D EN EL %RABA(O ) RIESGOS OPERACIONALES

FORM&LARIO DE REGIS%RO INDIID&AL DE INFORMACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS %RABA(ADORES *O+ D+ I+, Debe ser llenado por el Supervisor Directo del Trabajador informado. El Decreto Supremo Nº 40, “Relamento sobre !revenci"n de Riesos !rofesionales##, dispone $ue% “&os “&os empl emplea eado dores res tien tienen en obli oblia aci ci"n "n de info inform rmar ar opor oportu tuna na ' conv conven enie ient ntem emen ente te a todo todoss sus sus trabajadores acerca de los riesos $ue entra(an sus labores, de las medidas preventivas ' de los m)todos de trabajo correctos. &os riesos son los in*erentes a la actividad de cada empresa. Espe Especi cial alme ment nte, e, debe deben n info inform rmar ar a los los trab trabaj ajad ador ores es acer acerca ca de los los ee eemen mentos tos'' .!od/ .!od/tos tos  s/stanias $ue deben utili+ar en los procesos de producci"n o en su trabajo, sobre la identificaci"n de los mismos f"rmula, f"rmula, sin"nimos, sin"nimos, aspecto aspecto ' olor-, olor-, sobre los lmites lmites de e/posici" e/posici"n n permisibles permisibles de esos productos, acerca de los peliros para la salud ' sobre las medidas de control, de prevenci"n ' protecci"n $ue deben adoptar para evitar tales riesos##. dem1s de dar cumplimiento a lo indicado en el S2R, Elemento N34% apacitaci"n, competencia ' mejora de desempe(o.

1+ %e!min !mino oog og2a 2a B" B"si sia a •

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PELIGRO: 5uente, situaci"n, acto o condici"n fsica 'a sea a las personas, materiales, e$uipos, ambiente laboral- con el potencial cierto de causar eventos neativos o da(os en el luar de trabajo. RIESGO: ombinaci"n de la probabilidad de ocurrencia de un evento o e/posici"n pelirosa ' la ravedad de la lesi"n o enfermedad del trabajo causada por el evento o e/posici"n. RIESGO ACEP%ABLE: Rieso $ue *a sido reducido a un nivel $ue puede ser tolerado por la orani+aci"n, teniendo en cuenta sus obliaciones leales ' su propia poltica de S6S7. ADMINIS%RACI3N ADMINIS%RACI3N DE RIESGOS: Enfo$ue sistem1tico para establecer el conte/to de una situaci"n, identificaci"n de peliro, an1lisis de riesos, evaluaci"n de riesos, definici"n de controles ' determinar si los riesos son aceptable, como as tambi)n el tratamiento continuo de estos riesos. INCIDEN%E: Evento o suceso relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podra *aber ocurrido un da(o o p)rdida, deterioro de la salud o una fatalidad. uando el incidente da luar a un da(o a la salud o una fatalidad, pasa a ser un accidente del trabajo. uando el incidente no produce da(o o deterioro a la salud, se denomina cuasi accidente.


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INCIDEN%E DE AL%O PO%ENCIAL: Evento $ue tuvo la potencialidad de enerar un fatalidad o un accidente rave, en el cual no funcionaron adecuadamente las medidas de control establecidas. conte teci cimi mien ento to $ue $ue resu resultlto o en lesi lesion ones es al trab trabaj ajad ador or o da(o da(o a las las ACCIDEN%E % con instalaciones o ma$uinarias. Tod da les lesii"n $ue suf r ra una persona a causa o con ocasi"n ACCIDEN%E ACCIDEN%E DE %RABA(O % To del trabajo ' $ue le produ+ca incapac ncapaciidad o muerte. l a causada de una manera directa por el e j e jerc erciicio ENFERMEDAD PROFESIONAL PROFESIONAL% Es la de la profesi"n o el trabajo $ue realice una persona ' $ue le produ+ produ +ca incapac ncapaciidad o muerte. los ocur ocur r ri dos en el tra'ecto directo entre la *abitaci"n ' ACCIDEN%E DE %RA)EC%O: Son lo el luar de trabajo ' viceversa. Deben ser probados por el e l tr abaja abajado dor r , med mediiante ante%% 8 Su propia declaraci declaraci"n I !arte de arabineros 8 ert ertiificado m)dico del entro sistencial 8 Testios FALLA OPERACIONAL % contecimiento no deseado $ue afecta el normal desarrollo del proceso productivo Ej.% Error en la solicitud de un recurso-

EEN%O DE RIESGO NO DESEADO: Son los potenciales incidentes o amena+as $ue podran enerar un da(o o p)rdida a las personas, instalaciones o procesos. MEDIDA DE CON%ROL: cci"n $ue permite controlar el rieso en su etapa in*erente a trav)s de diversas medidas de ineniera '9o administrativas. :tili+ando la jerar$ua de control de riesos. CON%ROL CR4%ICO: Es a$uel control clave para $ue no ocurra un evento de rieso n o deseado de alto impacto con consecuencia de fatalidad, detenci"n de faena o p)rdidas econ"micas relevantes u otros de acuerdo a la matri+ de riesos. Son no transables ' deben estar siempre presentes, efectivos ' de calidad. a$uelllla a acci accion ones es inse inseu ura rass tra traba baja jado dorr- o CA&SA CA&SAS S DE LOS LOS ACCIDEN CCIDEN%ES %ES% Es a$ue condiciones inseura entorno- $ue provoco la ocurrencia de un accidente.

SEG&RIDAD IND&S%RIAL: T)cnica orientada a prevenir ccidentes del Trabajo. SAL&D OC&PACIONAL: ctividad multidisciplinaria diriida a promover ' proteer la salu salud d de los los trab trabaj ajad ador ores es,, medi median ante te la prev preven enci ci"n "n ' el cont contro roll de enfe enferm rmed edad ades es ' acci accide dent ntes es,, la cual cual es real reali+ i+ad ada a a trav trav)s )s de la est esti" i"n n de fact factor ores es ' cond condic icio ione ness ambientales ' laborales.


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%MER%: Traumatismos ;usculoes$uel)ticos relacionados con el Trabajo de E/tremidad Superior

MMC: ;anejo ;anual de ara #+- Des!i.ión de a!go+ •

D;
F/niones o ta!eas 6/e desem.e7a: Diseñar y modifcar rutas de trabajo a mantener mejorar procesos. Tratar en orma directa con líderes de grupos así como estar al tanto de las situaciones presentadas con las personas a su cargo. Atender a clientes y tener la capacidad de resolver inquietudes y reclamos Conocer y entender todos o procesos y los recursos que se utilizan. dentifcar y poner en conocimiento de la gerencia los requerimientos t!cnicos" #umanos y logísticos necesarios para cumplir con sus metas y objetivos. $acer seguimiento a todos los proyectos que lidera y responderle al cliente por el mismo. %s responsable de reportar oportunamente y de acuerdo a los requerimientos inormaci&n necesaria para la acturaci&n. dentifcaci&n de todas las líneas de operaci&n dentro de la compañía para lograr la optimizaci&n de los recursos. Diseño y organizaci&n del proceso de acuerdo a los requerimientos esto implica puestos de trabajo" necesidades t!cnicas. Coordinar con el Administrador de Contrato de la empresa mandante" todos los aspectos relacionados con la administraci&n del servicio" conorme a lo oertado. Consolidar y mantener actualizada toda la inormaci&n administrativa y de control de riesgo del 'royecto. 'articipar en la investigaci&n de incidentes del servicio. 'reparar y entregar oportunamente estados de pago y los inormes de gesti&n del servicio. (era responsable de cumplir todas las normas que la empresa mandante estime. 5+- P!oedimiento Est!/t/!a Gestión de Inidentes+ *SGR-P-005, A+- ual$uier trabajador $ue se vea involucrado en un incidente lesi"n, da(o a la propiedad o falla operacional, alto potencial-, inclusive en la eventualidad de ser testio indirecto o circunstancial, tiene el deber ' la obliaci"n de reportar este *ec*o a la brevedad posible al supervisor del 1rea o jefe directo. B+- Se=n la ravedad de la lesi"n, el trabajador ser1 enviado al centro de salud establecida, Ej.% lnica San &oren+o, entro de Salud !rimaria,C+- El jefe directo del accidentado ser1 responsable de informar ' confeccionar el Reporte codelco.cl-



8+- Anteedentes Gene!aes de %!a9aado! Reistre los antecedentes personales ' datos debidamente verificados del trabajador $ue recibir1 la
In;o!maión de os Riesgos P!o;esionaes a %!a9aado! .o!: 

;ar$ue con una A la causa por la $ue se debe informar al trabajador de los Riesos !rofesionales%

Trabajador Nuevo Trabajador Reubicado usencia !rolonada del !uesto de Trabajo

Nuevas ctividades 9 Tareas $ue implican riesos Nuevos Riesos por cambios o modificaciones en su !uesto de Trabajo Riesos 2enerales

Desempe(o de Tareas en @rea Bnica Desempe(o de Tareas en @reas Diferentes. Riesos Especficos

<+- In;o!maión de &so' Maneo  C/idado  Re.osiión de E6/i.o de P!oteión Pe!sona ent!egado a t!a9aado!+ ;ar$ue con una A los elementos o e$uipo de protecci"n personal entreado al trabajador, de acuerdo al puesto de trabajo, en relaci"n a los riesos efectivos a $ue est)n e/puestos los trabajadores.
!rotecci"n uditiva

&entes de Seuridad

Cu+o 9 7verol


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apatos de Seuridad

Tenida 9 Slac.

2uantes de Seuridad

!rotecci"n Respiratoria

7tro E$uipo de !rotecci"n !ersonal entreado al trabajador, de acuerdo a riesos especficos en relaci"n con su !uesto de Trabajo ' Tareas $ue el trabajador debe reali+ar. ???????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????? El traba jador debe cuidar los elementos de protecci"n personal entreados por la empresa ' *acer un uso adecuado de ellos. Estos elementos deben ser utili+ados durante toda la jornada laboral ' en todo luar sin e/cepciones, su uso es obliatorio.

$+- =!ea en a 6/e se desem.e7a ;ar$ue con una A el 1rea o 1reas donde reali+ar1 sus actividades. a- ;ina Rajo

b- ;ina Subterr1nea

c- Servicios

d- 5undici"n

b- !lantas e- Refinera

d- 7tros especificar??????????????????????????????????????????????????

>+- %a!eas P!ini.aes o C!2tias' Peig!os Poteniaes' Riesgos P!o;esionaes In?e!entes o Asoiados  Medidas P!e@enti@as  Mtodos Co!!etos de %!a9ao+


Actividad y Tarea

Evento de Riesgo Potencial no deseado

Consecuencia

Medidas Preventivas o de Control

%star califcado y autorizado" manteniendo licencia municipal e interna. %star en condiciones ísicas y psicol&gicas adecuadas.

Traslados ve#ículos livianos.

Colisi&n ) C#oque

Accidente +atal.

*olcamiento

Accidente ,rave.

(alida de la carretera.

'olitraumatismos.

Atropellos.

Contusiones

'eat&n golpeado.

+racturas.

en

-ealizar c#equeo del equipo antes de realizar la conducci&n. -espetar los límites de velocidad y señales del trnsito. /tilizar cintur&n de seguridad conductor y pasajero. Conducci&n deensiva.

a

la

%quipo en perecto estado 0mantenciones1 %star atento a las condiciones del trnsito y del entorno.

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Métodos Correctos de trabajo 2.3 %C+ 4" *e#ículos 5ivianos. 6.3 %(T 7 (alud Compatible. 8.3 %(T 9 +atiga y (omnolencia. 4.3 %(T : Alco#ol" drogas y Tabaco. 7.3 'rograma de ;antenci&n de ve#ículos. 9.3 'rograma de -utas Críticas. <.3 5icencia ;unicipal e nterna al día. :.3 -eglamento de Conducci&n. =.3 C#equeo de %quipos. 2>.3 %?amen 'sicosensot!cnico. 22.3 @bservaciones Conductuales. 26.3 5iderazgos (eguros. 28.3 @bligaci&n de normar. 24.3 Capacitaciones. 27.3 Campañas. 29"3 5ista de c#equeo interna" con recuencia mensual para verifcar el cumplimiento de los controles críticos. 2<.3 -ealizar -eorzamiento en la aplicabilidad del control crítico. 2:.3 %valuaci&n de entendimiento del control crítico. 2=.3 A-T. 6>.3 -iesgo Critico B 2>. 62.3 /so de Tarjeta *erde.


;olestias musculo esquel!ticas. 'osturas inadecuadas.

Daño ocular. %lectrocuci&n.

Digitaci&n

luminaci&n defciente.

Caídas.

5os puestos de trabajos deben estar ordenado y se debe mantener las condiciones ergon&micas adecuadas. 5a iluminaci&n de las ofcinas deben ser las adecuadas" respaldadas con evaluaciones cuantitativas.

%quipos energizados 5as cone?iones el!ctricas de equipos e instalaciones no deben ser #ec#izas mantener los equipos bajo estndar de abricante.

Desorden

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2.3 %(T 7 (alud Compatible. 6.3 %(T 9 +atiga y (omnolencia. 8.3 %(T : Alco#ol" drogas y Tabaco. 4.3 @bservaciones Conductuales. 7.3 5iderazgos *isibles. 9.3 @bligaci&n de normar. <.3 Capacitaciones :.3 Campañas de (eguridad. =.3 'rograma de ;antenci&n e nraestructura. 2>.3 nspecciones. 22.3 %(T B4 %rgonomía 26.3 mplementaci&n de accesorios ergon&micos de escritorio.

Transitar estando atento a las condiciones del entorno" tanto estructuras como ve#ículos.

'olitraumatismos. ,olpeado contra. Contusiones Trnsito del 'ersonal

%?posici&n a polvos y)o gases. 'royecci&n partículas Atropello.

de

Daño @cular. Daño a la 'iel Daños respiratorios.

Cuando se transite por sectores donde e?ista presencia de polvo en suspensi&n y)o gases se debe utilizar respirador adecuado. (iempre utilizar lentes de seguridad ya que por eecto del viento u otro

2.3 %(T 7 (alud Compatible. 6.3 %(T 9 +atiga y (omnolencia. 8.3 %(T : Alco#ol" drogas y Tabaco. 4.3 @bligaci&n de normar. 7.3 C#arlas de seguridad 9.3 A-T <.3 Demarcaci&n de reas de trabajo. :.3 nspecciones.


Caída al mismo nivel.

Accidente grave ) +atal

motivo se pueden proyectar partículas.

Aplastamiento.

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=.3 @bservaciones de conductas. 2>.3 %C+ particular 4.

(iempre transitar por los pasos peatonales establecidos y señalizados" nunca ingresar a reas de movimiento de ve#ículos o equipos sin autorizaci&n. Transitar solo por sectores destinados al trnsito peatonal. %n interior mina" transitar por sectores #abilitados" estando atento de las condiciones del entorno" movimiento de ve#ículos y equipos" si detecta posibles planc#ones se debe dar aviso de orma inmediata al dueño de rea.

+- Identi;i6/e os Peig!os Poteniaes  Riesgos P!o;esionaes a a Sa/d O/.aiona .o! Agentes F2sios' /2mios  Bioógios *si os ?/9ie!a, asoiados a P/esto de %!a9ao o %a!eas' Medidas de P!e@enión  Cont!o  Mtodos Co!!etos de %!a9ao+
Agentes F2sios' /2mios  Bioógios

S9

S% Sin ntecedentes .

Peig!os Riesgos .!o;esionaes

L2mites Pe!misi9es *segn DS N <8,

Medidas de P!e@enión o de Cont!o


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+- Peig!os E!gonómios *si os ?/9ie!a, asoiados a P/esto de %!a9ao o %a!eas' Medidas de P!e@enión  Cont!o  Mtodos Co!!etos de %!a9ao+
Peig!os e!gonómios

Segmento

;ovimiento Repetitivo

;u(eca, bra+o, cintura

Trastornos ;usculo Es$uel)ticos. T;ERT-

;anos, bra+os.

En;e!medad P!o;esiona

Medidas P!e@enti@as o Cont!o

Tendinitis 9 Sndrome de T=nel arpiano

H Ejercicios de distensi"n antes ' durante el trabajo. H Sistema de rotaci"n de !uestos de trabajo H Evaluaci"n eron"mica de puesto de trabajo H &e' J0.00K, no levantar pesos ma'ores a F0 , ' mujeres J0 O, &as mujeres embara+adas no pueden reali+ar caras. H 'udas mec1nicas si es posible transportar la cara. H apacitaciones al factor de riesos. H Evitar rotar cintura al reali+ar trabajos de aseo industrial.

Tendinitis 9 Sndrome de T=nel arpiano

H Ejercicios de distensi"n antes ' durante el trabajo. H Evaluaci"n eron"mica las cabinas de los Pe*culos. H Evaluaci"n de los puestos de trabajos.

10+- Peig!os Poteniaes  Riesgos P!o;esionaes .o! P!od/tos  S/stanias 6/e de9an /tiiHa! en os P!oesos o en s/ %!a9ao+
Sistema de Gestión OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES


ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

acerca de los peliros para la salud ocupacional ' sobre las medidas de prevenci"n ' control $ue deben adoptar para evitar tales riesos. Eementos' .!od/tos  s/stanias 6/e de9e /tiiHa! en os .!oesos o en s/ t!a9ao+ S9

Peig!os .a!a a Sa/d

Identi;iaión *Fo!m/as' sinónimos' as.eto  oo!,

S9

S9

Limites de e.osiión .e!misi9es de os .!od/tos

Medidas de P!e@enión o Cont!o .a!a e@ita! taes Riesgos  Mtodos Co!!etos de t!a9ao

S9

S9

11+- Peig!os Poteniaes  Sit/aiones de Eme!genias Gene!aes 6/e a;eten a integ!idad ;2sia de t!a9aado!' asoiados a Ento!no La9o!a+
Peig!os Poteniaes  Riesgos Gene!aes

Aidentes G!a@e o Fataes

Medidas de Cont!o de Riesgos 6/e de9e ado.ta! e t!a9aado!  Mtodos Co!!etos de t!a9ao 8 Trabajador '9o testios, dar1n aviso inmediato a su supervisi"n directa, de no estar presente, dar aviso al

Inendio o Amagos en instaaiones .!o.ias o de @einos oindantes:

Intoiaión Aimentiia Masi@a


basura, )neros, etc.-% :tili+ar aente de ua presuri+ada, Espuma ' !olvo $umico seco. H 5ueos lase C &$uidos combustibles o inflamables-% :tili+ar aente de Espuma, !olvo $umico seco ' Di"/ido de carbono. H 5ueos lase  

Sismo o %e!!emoto+

In/ndaión .o! /@ias

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tomando en cuenta la cercana a las +onas de corte ' bajo ninuna circunstancia e/poniendo al personal a sufrir lesiones a causa de la emerencia. 8 En caso $ue la +ona de seuridad a causa del terremoto sea obstruida, se deber1 posicionarse en un sector alternativo definido por el lder, lejano de objetos $ue caian, ventanas '9o cables el)ctricos. 8 En el caso cuando un trabajador sufra aluna lesi"n al ir evacuando, debe informar inmediatamente al lder de emerencia, $uien a'udar1 a sacarlo de las instalaciones con apo'o de otras personas, ' lueo se proceder1 a pedir apo'o medico de acuerdo a la emerencia de accidentes raves. 8 En el caso de $ue un trabaja dor $ue atrapado, se proceder1 de acuerdo a emerencia de trapamiento. 8 :na ve+ en la +ona de seuridad, cada jefatura corroborar1 $ue se encuentre su personal a caro, de manera de verificar $ue no $ueden personas en las instalaciones. 8 :na ve+ terminada la emerencia el
•

A/@iones

8 uando e/ista una emerencia por alud las autoridades dar1n aviso por distintos medios. &ueo de esto, ser1 el lder $ui)n activar1 la alarma de emerencia, ' se informar1 la emerencia. 8 !osteriormente el personal deber1 diriirse a una +ona alta, libre de inundaciones, la cual se encuentra definida en los !lanos de Evacuaci"n definidos. 8 Se deber1 concurrir idealmente a pie, por las posibles conestiones $ue pudiesen *aber. 8 Si por distintos motivos no se alcan+a a llear a la +ona libre de inundaci"n, se deber1 inresar a una construcci"n s"lida, idealmente un edificio, ' subir lo m1s alto posible. 8 Se deber1 retornar =nicamente cuando las autoridades lo *a'an informado. 8 5inalmente se deber1n reistrar las acciones tomadas lueo de la emerencia, evaluar las posibles modificaciones al plan de emerencia ' completar el formulario de verificaci"n post emerencia.

8 uando e/ista un emerencia clim1tic a como la se(alada, se deber1 tomar en consideraci"n la forma de actuar en el taller, as como en la conducci"n de ve*culos% En ;aena o instaaión: o Se aseurar1 $ue se cuente con ropa de abrio necesaria. o Se verific ar1 $ue no e/isten aposamientos de aua '9o lodo en cableados el)ctricos, de ser necesario, el lder de emerencia deber1 coordinar el corte de enera.


Ne@aHones  %o!menta de Nie@e

%o!menta Et!ia+

%oma de aminos+


o Se deber1 tener especial cuidado con planc*ones de nieve $ue podr1n caer de los tec*os. o !ersonal $ue deba concurrir a terreno deber1 salir =nicamente si se cuenta con medios de comunicaci"n como radio o celular. o Si al=n sector del taller colapsase, se evaluar1 la evacuaci"n del sector, siempre ' cuando los peliros no puedan ser controlados. o !osteriormente se deber1n reistrar las acciones tomadas lueo de la emerencia, evaluar las posibles modificaciones al plan de emerencia ' completar el formulario de verificaci"n post emerencia. En a ond/ión: o Se deber1 conducir con ma'or precauci"n, tomado ma'or distancia del ve*culo $ue lo antecede, conduciendo a menor velocidad con el cambio m1s alto posible en piso conelado- ' utili+ando cadenas ' tracci"n 4/4 dependiendo cuando *a' ran cantidad de nieve-. o No se podr1 conducir si las condiciones de visibilidad son limitadas. 8 uando e/ista un emerencia clim1tic a como la se(alada, se deber1 tomar en consideraci"n la forma de actuar en el taller, as como en la conducci"n de ve*culos% En el taller o instalaci"n% o &der deber1 coordinar $ue se desconecten los aparatos o Des*acerse de todo material met1lico de los bolsillos o ropa de los colaboradores. o paar e$uipos celulares. o No to$ue e$uipos el)ctricos o tel)fonos, por$ue los rel1mpaos pueden conducir su descara a trav)s de los cables. o onviene permanecer alejados de las tuberas del aua ' del as. o !osponer el uso de ba(os ' duc*as *asta despu)s de la tormenta, a trav)s del aua e/iste tambi)n rieso de electrocuci"n o


1#+- Mtodos de %!a9ao  Do/mentos ent!egados a %!a9aado!
Código de Do/mento

Política Integrada de colina verde Política corporativa de Codelco Carta de Valores de Codelco Política corporativa gestión de seguridad salud en el trabajo y riesgos operacionales de Codelco Est!ndares de Control de "atalidad Aplicables# Est!ndares de $alud en el Trabajo Aplicables## Riesgos Críticos Aplicables ART Tarjeta Verde Planes de E%ergencia#

15+- Do/mentos  Est"nda!es de Re;e!enia Se debe tener debida consideraci"n en los re$uerimientos establecidos en la leislaci"n viente, las normas nacionales e internacionales aplicables ' los est1ndares corporativos vientes, con especial )nfasis en la aplicaci"n del “instructivo de plicaci"n Tarjeta PerdeL.

a,

P!ini.aes Re;e!enias Legaes+ •

&e' N3 KM.Q44 sobre Seuro de ccidentes del Trabajo ' Enfermedades !rofesionales.

•

Decreto Supremo N3 KJ del ;inisterio de ;inera $ue modific" D.S N3 QJ SN2;-

•

Decretos N3 40 ' F4 del ;inisterio del Trabajo ' !revisi"n Social ;T!S-

•

&e' J0.KJ $ue reula el trabajo en R)imen de Subcontrataci"n del ;T!S

•

Decreto N3 QM $ue dictamina normas en materias de seuridad ' salud en el trabajo en obras, faenas o servicios prestados por terceros

•

"dio Sanitario


•

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Decreto Supremo N3 FG4 Sobre ondiciones mbientales ' Sanitarias en los &uares de Trabajo

9,

•

Resoluci"n UM09J0KF
•

7tras aplicables

P!ini.aes No!mas %nias •

Normas *ilenas Especficas

•

7SS KU000 V de Salud ' Seuridad en el Trabajo

•

Directrices de la 7
c)

Est"nda!es Co!.o!ati@os de Seg/!idad  Sa/d, tanto de aplicaci"n transversal, como

a$uellos de orien especfico $ue se encuentren vientes ' cu'o listado se indican a continuaci"n.


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a,

Ca!ta de ao!es+

Código : E-P-CCL01 e!sión: 00 P"gina : 1> de #$


9,

Po2tias Co!.o!ati@as

Código : E-P-CCL01 e!sión: 00 P"gina : 1 de #$


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15+- Regamento Inte!no de O!den' Jigiene  Seg/!idad Coina e!de+ %I%&LO IK DE LA OBLIGACI3N DEL PERSONAL' DEL CONOCIMIEN%O DEL REGLAMEN%O IN%ERNO DE JIGIENE ) SEG&RIDAD A!t2/o 110: &a Empresa tiene la obliaci"n de mantener al da el Relamento
%I%&LO KK

A!t2/o1$<: Son o9igaiones .a!a todo e .e!sona os sig/ientes ./ntos: a- Todo trabajador $ue sufra un accidente, cual$uiera $ue sea la lesi"n, por leve $ue )sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del *ec*o, a su jefe directo o $uien lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo. l no *acerlo as se e/pone a perder sus derec*os a los beneficios de la &e' Nº KM.Q44, eso sinifica $ue lesiones informadas al da siuiente o varios das despu)s, podran no ser aceptados como accidentes del trabajo, en ra+"n de la p)rdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del siniestro. b- Todo trabajador $ue sufra un accidente de trabajo o de tra'ecto $ue le produ+ca lesi"n, por leve $ue )sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del *ec*o a su jefe directo o a $ui)n lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De iual manera deber1 informar de todo sntoma de enfermedad profesional $ue advierta en su oranismo. El no *acerlo as lo e/pone a perder los derec*os a los beneficios $ue le otora la &e' Nº KM.Q44. El decreto Nº K0K, del relamento eneral de la le', dispone en el rtculo Nº QK $ue las denuncias de accidentes del trabajo deben *acerse efectivas dentro de las J4 *oras siuientes acontecido el *ec*o. c- &a denuncia e investiaci"n de un accidente de trabajo le corresponder1 *acerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia

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Todo trabajador $ue sufra un accidente de tra'ecto adem1s del aviso inmediato a su empleador rtculo Qº D.S. K0K- deber1 acreditar su ocurrencia ante la ;utual de la ..S., mediante el respectivo parte de carabineros a petici"n del Tribunal ompetenteu otros medios probatorios iualmente fe*acientes, para este efecto tambi)n se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siuientes% K. &a propia declaraci"n del lesionado. J. Declaraci"n de testio. . ertificado de tenci"n de !osta u ospital Todo trabajador deber1 preocuparse del buen funcionamiento de las ma$uinarias de la empresa. Deber1, asimismo, preocuparse $ue su 1rea de trabajo se mantena limpia ' ordenada, despej1ndola de obst1culos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cual$uier persona $ue transite a su alrededor. Todo trabajador $ue pade+ca de aluna enfermedad $ue afecte o disminu'a su seuridad en el trabajo, deber1 poner esta situaci"n en conocimiento de su jefe directo para $ue adopte las medidas $ue procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afecci"n cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. simismo, el trabajador deber1 dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cual$uier enfermedad infecciosa o epid)mica $ue *a'a o est) sufriendo, o $ue *a'a afectado a su rupo familiar. El trabajador $ue *a'a sufrido un accidente del trabajo ' $ue a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento m)dico, no podr1 trabajar en la Empresa, sin $ue previamente presente un certificado de WltaW dado por el m)dico tratante del 7ranismo dministrador. Este control ser1 de responsabilidad del efe inmediato. Todo trabajador deber1 dar aviso a su efe inmediato o a cual$uier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad $ue observe en las instalaciones, ma$uinarias, *erramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dic*o aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est1 ocasionando o produciendo un rieso de accidente a e$uipos o las personas. Todo trabajador deber1 conocer% K. &a ubicaci"n e/acta de los e$uipos e/tintores de incendio del sector en el cual trabaja. J. &a forma de operarlos. En caso contrario deber1 solicitar su instrucci"n. Todo trabajador $ue vea $ue se *a iniciado o est1 en peliro de producirse un incendio, deber1 dar alarma avisando en vo+ alta a su efe inmediato ' a todos los trabajadores $ue se encuentren cerca. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar1 disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de Seuridad viente en la empresa para estos casos. Todo trabajador deber1 capacitarse en aspectos b1sicos de seuridad o participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa. Todo trabajador deber1 usar en forma obliada los uniformes o elementos de protecci"n personal $ue la Empresa proporcione, 'a $ue se consideran elementos de protecci"n para reali+ar en mejor forma su trabajo. En caso de accidentes de tra'ecto, el afectado deber1 dejar constancia del suceso en la posta, *ospital o comisara m1s cercana al luar del accidente. !osteriormente deber1 avisar a la Empresa, a objeto de $ue esta e/tienda una denuncia de accidente en tra'ecto.


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$- Todo conductor de ve*culo motori+ado deber1 portar en forma permanente sus documentos de conducir, de identidad ' credencial de la Empresa. r- Todo trabajador $ue este e/puesto al aente *ii)nico slice tiene la obliaci"n de presentarse en su luar de trabajo afeitado de no acatar esta obliaci"n se tomaran medidas administrativas correspondientes a la ravedad. a) los trabajadores tienen la obliaci"n de participar en las mediciones cuantitativas de los

aentes *ii)nicos presentes en las 1reas de trabajo, efectuado por el oranismo administrador de la le' Nº KM.Q44 b) Dar cuenta de inmediato a su jefatura de cual$uier condici"n de trabajo, incidente,

desperfecto o situaci"n irreular $ue pona o pueda poner en rieso la seuridad o salud de los trabajadores.

c) !articipar activamente en el prorama de viilancia de la salud de trabajadores con

e/posici"n a slice u otros aentes *ii)nicos , asistiendo a los controles m)dicos ' e/1menes de salud, tomando conocimiento de su situaci"n de salud personal ' adoptando las acciones ' conductas re$ueridas par a su protecci"n.

%I%&LO KIK DE LAS PROJIBICIONES: A!t2/o 1$5: /eda .!o?i9ido a todo t!a9aado!: a-


n- propiarse o usar elementos de protecci"n personal a caro de otro trabajador. o- Trabajar sin el debido e$uipo de seuridad o sin las ropas de trabajo $ue la empresa proporcione. p- &levar pasajeros en ve*culos o luares de )stos no *abilitados para este efecto. $- Nearse a proporcionar informaci"n en relaci"n con determinadas condiciones de trabajos ' de seuridad o acerca de accidentes ocurridos. r- Romper, ra'ar o destruir avisos, carteles, afic*es, instructivos ' relamentos. s- 7perar m1$uinas $ue no le corresponda o no est) autori+ado, a=n cuando sea aprendi+ proveniente de una escuela especiali+ada ' efectuando pr1ctica. t- Reali+ar cual$uier tipo de reparaci"n estando en funcionamiento la m1$uina u e$uipo o sin el respectivo blo$ueo del sistema de fuer+a. u- Dejar sin viilancia una m1$uina funcionando. v- :sar vestimenta inadecuada, especialmente cerca de transmisiones. dem1s, el personal $ue lleve el cabello laro, deber1 tom1rselo para evitar su atrapamiento o inflamaci"n. X- &an+ar objeto de cual$uier naturale+a, dentro del recinto de la empresa, aun$ue )stos no sean diriidos a personas, en especial entre un nivel ' otro. /- :sar bencina para otros fines $ue no sea la combusti"n interna de los ve*culos. '- Trabajar con vestimenta o implementos imprenados con material combustible. +- :tili+ar para otros fines e$uipos, elementos de protecci"n personal ' dispositivos de blo$ueo. utili+aci"n de candados de blo$ueo para casilleros, cajones de *erramientas, etc.aa- <+ar ' uiar materiales de manera manual no siuiendo la orden de utili+ar cordeles como vientos. bb- omen+ar a reali+ar actividades sin una previa reali+aci"n de an1lisis ' evaluaci"n de riesos e implementaci"n de medidas de seuridad. cc- omer dentro del puesto de trabajo ' durante la jornada laboral, enti)ndase por tal la $ue no corresponde al *orario de colaci"n otorado por la empresa, siendo necesario $ue durante las comidas debe reali+arse en el casino de la empresa, al interior de la oficina central, el $ue cuenta con implementos para a$uello.

A!t2/o 1$8 %am9in Yueda pro*ibido a todo el personal de la Empresa% d) Reparar, desarmar o desarticular ma$uinarias de trabajo u otras sin estar e/presamente autori+ado para tal efecto. e) Si detectara fallas en estas, es obliaci"n del trabajador informar de inmediato a Su jefe directo, con el objeto de $ue sea enviado al Servicio T)cnico evitando as ma'or deterioro. f) 5umar o encender fueo en luares de trabajo. g) !ermanecer, bajo cual$uier causa, en luares pelirosos $ue no sean los $ue le corresponde para desarrollar su trabajo *abitual. h) orrer, juar, re(ir o discutir en *oras de trabajo '9o dentro del establecimiento. i) lterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, ma$uinarias, e$uipos, mecanismos, sistemas el)ctricos o *erramientas, sin *aber sido e/presamente autori+ado ' encarado para ello. j) propiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compa(eros de trabajo.



k) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est1 autori+ado '9o capacitado, o cuando

est1 en estado de salud deficiente. l) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seuridad, de ventilaci"n, e/tracci"n, calefacci"n, desaZes, e$uipos computacionales, etc. m) No proporcionar informaci"n en relaci"n con determinadas condiciones de seuridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes $ue *ubieren ocurrido. n) Romper, ra'ar, retirar o destruir propaandas, comercial o promocional $ue la Empresa *a'a colocado en sus dependencias u otras. o) Romper, sacar o destruir propaandas o Normas de Seuridad $ue la Empresa publi$ue para conocimiento o motivaci"n del personal. p) plicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripci"n autori+ada por un facultativo competente, en caso de *aber sufrido una lesi"n. q) Yueda estrictamente pro*ibido manejar, activar u operar ma$uinaria aluna, sin *aber sido autori+ado. Toda autori+aci"n o aprobaci"n para manejar, activar u operar aluna ma$uinaria o e$uipo, la dar1 el efe de especialidad en forma escrita. r) !ro*base manejar, activar u operar al=n tipo de ma$uinaria s% a- Se est1 en estado de intemperancia b- Se est1 en condiciones fsicas defectuosas. s) En el transcurso de un mes *a sido sancionado dos veces o *a provocado accidentes con da(o a la propiedad '9o personas como consecuencia de un descuido o neliencia. t) !ro*base el uso de cual$uier ve*culo motori+ado de propiedad de la empresa, sin previa autori+aci"n escrita de la jefatura competente. r- Se pro*be *acer uso de tel)fonos celulares en 1reas de trabajo ' especficamente en momento $ue se desarrolla una tarea de alto rieos. s- Se pro*be fumar en el desarrollo de actividades de alto rieos. t- Se pro*be *acer uso de medio de transporte distinto al aportado por la empresa olina Perde &tda+


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CER%IFICADO DE CONFORMIDAD DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS LABORALES RECIBIDA POR EL %RABA(ADOR OBLIGACI3N DE INFORMAR “Declaro $ue *e sido informado acerca de los riesos $ue entra(an o son in*erentes a las labores $ue desempe(ar) en las actividades en las actividades propias del trabajo ' sobre las medidas preventivas $ue deber) aplicar en el desempe(o de mis labores, ' tambi)n acerca de los riesos de e/posici"n a los contaminantes e/istentes en las 1reas de trabajo ' los lmites de e/posici"n permisibles, los peliros 9 riesos acerca de los elementos, productos ' sustancias $ue deba utili+ar en los procesos o en el trabajo. Declaro $ue *e sido informado sobre las medidas de controlI de prevenci"n ' de protecci"n $ue debo adoptar para evitar tales riesos, como asimismo sobre los m)todos de trabajo correctos. Declaro tambi)n $ue *e recibido la informaci"n sobre las medidas $ue debo adoptar en materia de combate contra incendios ' evacuaci"n en situaciones de emerenciaL. K. Nombre del Trabajador% ?????????????????????????????????????????????????????????????? J. !uesto de Trabajo 9 7cupaci"n 9 aro o 5unci"n% ????????????????????????????????????????? . 5ec*a% ????? 9 ?????????????????????? 9 ???????? 4. Nombre
??????????????????????????? 5irma Trabajador

Distribuci"n
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01.- Odi Nuevo Dsal Administrador de Contrato Ok

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