001. SK Kebijakan Perencanaan SDM

RUMAH SAKIT PERMATA HATI Jln. Raya Way Jepara, Plangkawati II, Telp. (0725) 640123 WAY JEPARA  –  LAMPUNG  LAMPUNG TIMUR

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT PERMATA HATI NOMOR : 001/SK/Dir/KKS/RSPH/XI/2017

TENTANG

KEBIJAKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA

DIREKTUR RS PERMATA HATI

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan yang  berkualitas sesuai misi, visi, dan rencana strategis Rumah Sakit Permata Hati  b. Bahwa sumber daya manusia yang kompeten dan efektif guna memberikan pelayanan berkualitas sebagaimana dimaksud dalam  poin a perlu dilakukan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia yang baik c. Bahwa untuk memberikan acuan dalam perencanaan kebutuhan sumber daya manusia sebagaimana dimaksudkan dalam poin b, maka perlu ditetapkan kebijakan tentang perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Permata Hati.

Mengingat : 1. Undang-Undang Undang-Undang Republik Indonesia Nomor Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit; 2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit; 3.

Keputusan

Menteri

81/MENKES/SK/I/2004

Kesehatan tentang

Republik

Indonesia

Pedoman

Nomor

Penyusunan

Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit;

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KESATU

:

KEBIJAKAN

PERENCANAAN

KEBUTUHAN

SUMBER

DAYA MANUSIA KEDUA

: Kebijakan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan berlaku selama 3 tahun serta akan dilakukan evaluasi minimal 1 tahun sekali

KETIGA

: Apabila hasil evaluasi mensyaratkan adanya perubahan, maka akan dilakukan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : Way Jepara Pada Tanggal : 11 November 2017 Direktur Rumah Sakit Permata Hati

Dr. Lydia Sumarni

Lampiran Keputusan Direktur RS Permata Hati  Nomor : 001/SK/Dir/RSPH/XI/2017 Tanggal : 11 November 2017

KEBIJAKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA

A. Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia pada Tingkat Korporat

Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia pada tingkat korporat dilakukan dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai beikut: 1. Dapat menjalankan Misi dan mencapai Visi Rumah Sakit Permata Hati 2. Mengantisipasi situasi bisnis terkini 3. Menggunakan pendekatan sistem meliputi: a. Mengidentifikasi masalah SDM  b. Analisis kebutuhan baik jenis dan jumlah c. Analisis produksi d. Kebutuhan jangka panjang organisasi e. Faktor-faktor pendukung f.

Kebutuhan sumber daya

4. Rencana Strategis Rumah Sakit Permata Hati 5. Rencana Bisnis Anggaran (RBA) RS Permata Hati

HUBUNGAN RENSTRA DENGAN MANAJEMEN SDM

Perancangan Sistem

Komitmen dan Kepemimpinan

Perenca naan Strategis

Manajemen Operasional

Peningkatan Kinerja dalam rerangka Balanced Scorecard

Pengembangan SDM

Visi & Misi

Perancangan Sistem Keuangan Rekomendasi Perencanaan fisik 

 (Diambil dari  Bernard J Horak, Strategic Planning in  Health care,1999)

B. Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia pada tingkat Fungsional

Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia pada tingkat fungsional meliputi sumber daya manusia pada bagian pelayanan dan administrasi. Pimpinan unit layanan menetapkan persyaratan pendidikan, kompetensi, kewenangan, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman staf untuk memenuhi kebutuhan memberikan asuhan kepada pasien. Perencanaan sumber daya manusia pada tingkat fungsional harus memperhatikan hal-hal berikut: 1. Misi Rumah Sakit 2. Dikaitkan dengan tugas, bukan jumlah orang 3. Dibuat berdasarkan job description dan job specification 4. Keragaman pasien yang harus dilayani, kompleksitas, dan intensitas kebutuhan pasien 5. Layanan diagnostik dan klinis pasien yang disediakan rumah sakit 6. Volume pasien rawat inap dan rawat jalan 7. Teknolog medis yang digunakan untuk pasien Rumah sakit memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan tentang syarat tingkat pendidikan, kompetensi, kewenangan, keterampilan,  pengetahuan dan pengalaman untuk setiap anggota staf, serta ketentuan yang mengatur jumlah staf yang dibutuhkan di setiap unit layanan.

Ditetapkan di : Way Jepara Pada Tanggal : 11 November 2017 Direktur Rumah Sakit Permata Hati

Dr. Lydia Sumarni