Sk Kebijakan Sdm Rsnm

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA NOMOR : /SK/DIR-RSNM/VIII /SK/DIR-RSNM/VIII/2015 /2015 TENTANG KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BAGI KARYAWAN Menimbang : a.

 bahwa dalam upaya upaya meningkatkan meningkatkan mutu pelayanan Rumah Rumah Sakit Natar Medika, maka maka diperlukan  penyelenggaraan  penyelenggaraan pelayanan pelayanan yang bermutu tinggi;

 b.

 bahwa agar pelayanan di Rumah Sakit Natar Medika dapat terlaksana dengan baik, perlu adanya Keputusan Direktur tentang Kebijakan mengenai Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Natar Medika sebagai landasan bagi penatalaksanaan dan peningkatan Sumber Daya Manusia melalui melalui  program Diklat Diklat bagi karyawan karyawan Rumah Sakit Sakit Natar Medika Medika

c.

 bahwa berdasarkan berdasarkan pertimbangan pertimbangan sebagaimana sebagaimana dimaksud dalam a dan b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Natar Medika sebagai acuan pelaksanaan Diklat.

Mengingat : 1.

Undang-Undang Undang-Undang Republik Indonesia Nomor Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Rumah Sakit

2.

Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Abdi Karya Nomor : 033/Kabidkes-YAK/VII/2013 tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Natar Medika.

3.

Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Abdi Karya Nomor : 021.C/SK/BP-YAK/VIII/2015 tanggal 02 Maret 2015 tentang Penunjukan Direktur Rumah Sakit Natar Medika. MEMUTUSKAN:

Menetapkan

:

Pertama

: KEBIJAKAN TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BAGI KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA

Kedua

:

Kebijakan Pendidikan dan Pelatihan karyawan Rumah Sakit Natar Medika sebagaimana dimaksud tercantum dalam Lampiran ketentuan ini dan merupakan satu kesatuan yang tak terpisahkan. t erpisahkan.

Ketiga

:

Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya Pada tanggal tanggal : 02 Agustus Agustus 2015 Direktur, Rumah Sakit Natar Medika

dr. Uliria Desianna Silaen, MARS

Lampiran Keputusan Direktur RS. Natar Medika  Nomor

:

/DIR-RSNM/VIII/2015

Tanggal

: 02 Agustus 2015

KEBIJAKAN TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BAGI KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA

1. Karyawan Baru

Semua karyawan baru wajib mengikuti Program Orientasi/Induction Program yang diselenggarakan Bagian Diklat Personalia RS. Natar Medika akan membuat  jadwal dan menentukan waktu pelaksanaan.

2. Karyawan Lama

a. Semua karyawan mengikuti Program Pelatihan secara teratur, minimal 20  jam per tahun.  b. Jenis pelatihan yang diikuti disesuaikan dengan bidang tugas masing masing karyawan dan difasilitasi oleh Bagian Diklat Personalia Rumah Sakit Natar Medika. c. Jadwal pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan . d. Pengaturan nama karyawan yang mengikuti pelatihan dilakukan oleh masing-masing unit. e. Kepala unit (Supervisors) bertanggungjawab untuk memastikan seluruh staf di unitnya telah mengikuti program pelatihan sesuai dengan jadwal yang tersedia. f. Kepala Unit bertanggung jawab untuk melakukan evaluasi training karyawan yang ada di unitnya.sesuai jadwal yang disepakati.

g. Setiap karyawan / suster yang mengikuti pelatihan khususnya yang dari luar harus mensosialisasikan kepada karyawan lain yang tidak ikut serta  pelatihan,dan pelatihan harus diikuti oleh staf unit terkait / peminat terhadap topik pelatihan. h. Penilaian Kinerja / Performance Appraisal i.

Setiap karyawan lama dilakukan penilaian kinerja minimal 1 x dalam setahun.

 j.

Penilaian kinerja dilakukan oleh Atasan Langsung dan disetujui oleh Kepala Bidang dan Direktur Rumah Sakit Natar Medika

 Natar, 02 Agustus 2015 Direktur, RS. Natar Medika

dr. Uliria Desianna Silaen, MARS