Descripción: William Marrion Branham (April 6, 1909 – December 24, 1965) was a Christian minister, usually credited with founding the post World War II faith healing movement.[1] Whilst many Pentecostal Christi...
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Descripción: William Blake (28 November 1757
William Blake (28 November 1757
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William Carlos Williams, Paterson
Otelo William Shakespeare
Conozca lo que es el satanismo por medio de alguien que estuvo involucrado en él ¡Era Satanista! Sus cheques para la Iglesia de Satanás lo demuestran. Pero cuando un cajero bancario tu…Descripción completa
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William Ouchi
Integrantes:
William G. Ouchi (nacido en 1943)
es un profesor norteamericano y autor en el ámbito de la gestión empresarial. Obtuvo una licenciatura de la universidad de Williams (1965), un MBA por la Universidad de Stanford y un doctorado en Administración de Empresas de la Universidad de Chicago . Él era un profesor de la escuela de negocios de Stanford durante 8 años
Teoría
Z
La Teoría Z se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo. De acuerdo a Ouchi la Teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, todas ellas aplicadas en orden de obtener un mayor rendimiento del recurso humano para obtener mas productividad
Ouchi considera firmemente que un empleo es más que eso, es la parte estructural de la vida de los empleados, es lo que les permite vivir donde viven, comer lo que comen, entonces, si este empleo es desarrollado de forma total dentro de una organización, la persona se integra a ella y crea un sentido de pertenencia que la lleva a dar todo lo que es posible por alcanzar los objetivos empresariales, con lo cual la productividad estaría prácticamente asegurada.
