Treinamento para líderes de G.C Relacionamentos
Acreditamos que Grupos de Crescimento são uma ferramenta importante para fortalecer relacionamentos, e assim as pessoas se conectam mais vitalmente ao coração e a visão da igreja local. Princípios que vão nos ajudar a construir relacionamentos positivos 1. Relacionamentos é o principal motivo que nos leva a ter G.C.: 1.1 Pessoas que se conhecem e mantém um relacionamento sadio; 1.2 Não necessariamente relacionamento líder-discípulo, mas relacionamentos que dão abertura para influência. 2. G.C. permitem tempo para conversar, se relacionar ou simplesmente desfrutar de boas amizades: 2.3 G.C. são o complemento dos cultos ao final de semana; 2.4 Cultos ao final de semana é um tempo para estarmos juntos como igreja, com ensino da Palavra e com louvor e adoração; 2.5 G.C. permitemtempopara uma conversamais pessoal, oração, estudo da PalavraPalavra- e tambémumtempopara tempopara aprofundaramizades! 3. G.C constróem uma comunidade bíblica: 3.1 Diversos grupos de pessoas em vários estágios da vida; 3.2 "Vivendo a vida" com pessoas fora do seu ciclo diário; 3.3 Traz um senso de prestação de contas e um lugar onde as pessoas se sentem acolhidas; 3.4 G.C. gera um lugar onde as pessoaspodemser cuidadase tambémtêm a oportunidadede cuidar de outras. 4. G.C proporcionam um lugar para descobrir e exercer talentos e dons: 4.1 Eles permitem as pessoas assumirem diferentes responsabilidades e influenciar outros; 4.2 É um ambiente propício ao desenvolvimento de potencial; 5. Lembre-se que G.C. são um local de confiança: 5.1 Tenha cuidado: nem sempre os assuntos tratados no grupo podem ser expostos para os de fora; 5.2 Crie uma atmosfera de sigilo e confiança. Como incentivar as pessoas a participarem do seu G.C. 1. A maioria das pessoas participam através de relacionamentos - essa é a melhor maneira:
1.1 Tome a iniciativa - a responsabilidade é nossa de construir pontes entre as pessoas que não estão envolvidas e não estão firmes para as que já estão. Geralmente as pessoas mais novas na igreja são mais inseguras, por isso é importante que nós venhamos a dar o primeiro passo; 1.2 Esteja sempre prestando atenção com pessoas novas que passam pelas portas da igreja - conheça-as e envolva-as com pessoas de interesses similares; 1.3 Tenhasemprealgo em sua mão. Ex: um convite para o seu G.C., um folder para algumeventoda igreja, etc - isso torna as coisasmais fáceis. 2. Comece agora! 2.1 Nunca é cedo demais para começar. Mesmo com uma só pessoa, leve-a para sair, etc - comece a conectar as pessoas agora. Fale com o líder do seu G.C. para mais direcionamento. 3. Pessoas difíceis: 3.1 Você vai encontrar pessoas que vão ser um desafio para você e o grupo (devido ao seu temperamento, linguagem, personalidade, classe social, nível, etc), então tenha certeza de sempre estar criando um ambiente saudável de sinceridade, confiança, verdade e compromisso genuíno onde as pessoas podem colocar seus problemas e dificuldades; 3.2 Se tiver algumadúvida, procuresemprea ajuda de pessoasmais experientesda igreja (pastores, líderesde departamentos,etc - cuidadocomos "profissionais"sem responsabilidade); 3.3 Seja um termostato, não um termômetro - é você quem decide a temperatura do seu G.C. 4. Tenha um coração voltado para as pessoas: 4.1 ORE! Ore para que as pessoascertas estejamcomvocê. Ore pelo seu grupoantes mesmoque comece,ele será saudávelse seu coraçãopelas pessoas for saudável; 4.2 Cuidado pastoral - Cuide realmente das pessoas e de forma prática: "Procure conhecer o estado das tuas ovelhas e cuida dos teus rebanhos" (Prov. 27:23). Pequenosdetalhesquefazem a diferença:saber datas de aniversários,se alguémna família está doente, se são casados,sobre os filhos, quais seus sonhose etc.; 4.3 Lembre-se do "1 por semana, 2 por mês" (uma ligação por semana e duas saídas por mês); 4.4 Evite rotular as pessoas - não force a barra antes de conhecer! 4.5 Equipe e ajude-os a crescer em sua vida pessoal (indique
livros, bíblias, CDs, DVDs, etc). Descubra quais são os seus sonhos para esse ano - ajude-os, ore com eles, os direcione em oportunidades, etc. Acima de tudo, encoraje-os no envolvimento com a igreja;
4.6 Tenha como foco ajudá-los a florescer em todas as áreas da sua vida; 4.7 Lembre-se que pessoas são mais importantes do que coisas dê prioridade às pessoas pelo que elas são, e não ao que elas têm ou podem oferecer; 4.8 Se auto avalie constantemente para que você não esteja fazendo acepção de pessoas. Pensamento final CONTINUE APAIXONADO - não desista! Paixão não simplesmente se aplica para personalidades extrovertidas. Paixão é viver por uma convicção e dar a essa convicção o seu tudo. As pessoas vão sentir a sua paixão pelo Reino e vão querer participar do seu G.C. G.C. é o melor e mais simples modo de se construir a igreja!!!
Capacitaç"o
Capacitação é um princípio para que se tenha sucesso em cada área das nossas vidas. O objetivo é habilitar vidas para tenham influência e impacto na sociedade em que vivem. Isso é facilitado através dos relacionamentos que se firmam nos Grupos de Crescimento.
Todoo conceitode G.C. é um, onde o Pastor da igreja - aquele como chamadode Deus para liderar - pode ensinar atravésdos G.C. o que ele escuta de Deuspara a igreja. Nossos estudos são elaborados pelo Pastor Senior. Tais estudos são dados para um grupo de pessoas que são líderes de líderes, quinzenalmente, se reúnem para formatar os estudos de uma maneira adequada aos G.C. Os estudos são adaptados para uma forma mais prática e voltada para o dia-a-dia. Como liderar um impactante estudo em seu G.C.
Ótimos e medianos líderes de G.C. tem algumas diferenças bem distintas. Uma dessas diferenças é a habilidade de abençoar e capacitar vidas através de estudos poderosos e eficazes. Essa é uma área em que todos podemos crescer e melhorar. Aqui estão alguns princípios que usaremos para continuar melhorando nessa área: 1. Lembre-se da regra 70:30... 1.1 Aqui é onde os membrosdo grupodevemfazer 70%da conversa deixandoo líder com30%; 1.2 Ótimoslíderesfacilitama discussão,eles não pregamum sermão! 2. Intenção vs. Flexibilidade: 2.1 Em cada estudo nós devemos nos preparar e saber onde queremos ir (intenção), estando abertos às mudanças que o Espírito Santo pode nos direcionar (flexibilidade). 3. Pergunte perguntas que tenham respostas: 3.1 Quando liderando um estudo, você já fez perguntas onde as pessoas ficam lhe olhando como se fosse de um outro mundo? 3.2 Usando perguntas que comecem em Como, O que, Porque, Onde e Quando podem ajudar a ter mais resposta das pessoas. 4. Fique ligado na dinâmica.. 4.1 Nós precisamos estar sempre atentos na atmosfera espiritual do grupo, assim também como na dinâmica pessoal; 4.2 Algumas pessoas são mais retraídas do que outras, tenha certeza de que elas também tem a oportunidade de falar (mesmo eles se sentindo um pouco inconfortáveis!). 5. Fique longe de tangentes.. 5.1 Algumas vezes são levantados tópicos que são bons, mas totalmente não relacionados com o estudo, então deixe esses tópicos para serem discutidos após o estudo (e procure sempre saber qual a doutrina da igreja sobre aquele assunto). 6. No estudo: 6.1 É importantelembrarque ensinar é fazer comque o outro aprenda; 6.2 A sua vida é o maior estudo. Como construir praticamente 1. Ache uma boa localização: 1.1 Atmosfera - tenha uma atmosfera de fé, descontração e amizade. Você é o responsável em criá-la! 1.2 Tendo o estudo - receba do seu líder de G.C. (ou na secretaria). Esteja sempre preparado (leia a bíblia, não falte aos cultos e tenha notas pessoais) e quando necessário converse com o seu líder sobre
aquele estudo específico. 2. Prático- o tempoé de 90 minutos: 2.1 Os primeiros30 minutossão para relacionamentose descontração; 2.2 Os 60 minutosrestantesé onde nós fazemoso estudoe oramospor necessidadesindividuaise corporativas(da igreja); 2.3 Começare terminarno horário é uma questãode respeitoao tempodas pessoas- nemtodospodemser tão flexíveis comovocê. 3. Relatóriossobre o seu G.C.: 3.1 Os relatóriosdeverãoser entreguesao seu líder no dia seguinte(dia seguinte, não "dias seguintes")à sua reunião. 4. G.C. não fecham ou acabam! 4.1 Se você está indo embora, se mudando, etc., tenha certeza de que o seu G.C. irá continuar - isso mostra ao seu G.C. que nós os valorizamos e que G.C. são uma prioridade; 4.2 Leve valores familiar - pessoas precisam sair com algo (ex. um pensamento ou uma revelação ou uma amizade ou uma aplicação prática e principalmente com alvos! - dê-lhes uma razão para continuar participando). 5. Para preparar uma atmosfera em sua casa, sugerimos: 5.1 Música de fundo; 5.2 Luz - faça bom uso; 5.3 Adicione toques especiais, como velas; 5.4 Crie uma calma - você e/ou a família (filhos, etc) estejam preparados para criar um ambiente de silêncio e concentração; 5.5 Remova distrações - desligue a televisão, ligue a secretária eletrônica e DESLIGUE APARELHOS CELULARES. 6. Relacionamentos - G.C. é tudo sobre conexão, não somente em dias de estudo, mas nos dias intermediários. Curtam a vida juntos - filmes, praia, jantares, etc.. 6.1 Façaamigos, nãosimplesmente"discípulos"; 6.2 Nas noites de estudos, escolha se conectar com eles; 6.3 Combine com o seu grupo de ir à igreja no mesmo horário para sentarem juntos; 6.4 Comolíder, você é o facilitadorde relacionamentos; 6.5 Ore por e comos outros; 6.6 Escolhagostar de pessoas! 7. Amea Deuse tenha uma paixãopor Ele. É simples! 7.1 Esteja preparadopara o estudo- gaste tempopensandoem comoo estudose aplica ao seu grupo.. do que eles precisampara tomaremboas
decisõese venceremna vida; 7.2 Gaste tempocomDeus.. OREPELOSEU GRUPO; 7.3 G.C. são um lugar para desenvolver dons e talentos, um lugar seguro para aprender e cometer erros.. mas não um lugar para que os erros e irresponsabilidades de algumas pessoas tomem o controle. 8. Construa a igreja, não seu império pessoal.. 8.1 Sempreencoraje-os para: ir, participar e servir nos cultos; 8.2 Ensine-os sobre liderança espiritual - o Pastor é o principal líder espiritual da igreja. 9. Aproveite bastante! 9.1 Divirta-se; 9.2 Celebre vitórias; 9.3 Combine saídas; 9.4 Comemore aniversários; 9.5 Sentem-se juntos na igreja. #ultiplicaç"o
Multiplicação é liderança em desenvolvimento, são novos Grupos de Crescimento sem quebrar as relações que foram construídas com o tempo. É também todo o conceito de pegar as pessoas da igreja que não estão em G.C. para começarem ao se envolver em um. Êxodo 18:21 - "..Estabeleça-os como chefes de mil, de cem, de cinqüenta e de dez." 1. Liderança se desenvolve diariamente - não em um só dia! "Coração é o que separa o bom do ótimo" Michael Jordan 1.1 Nós estamos em uma jornada de liderança, progressivamente expandindo a nossa capacidade daquilo que é de 10 para o que é de 100; 1.2 A visão é para que, juntos, possamos influenciar mais pessoas através de G.C, ver mais vidas transformadas, mais liderança exercida, mais pessoas alcançadas. Esse é o PORQUE atrás do O QUE; 1.3 Ir, de liderando um grupo de pessoas, para liderar um grupo de líderes, requer que nós venhamos a aumentar a nossa capacidade. Se crescermos, os G.C. sob a nossa liderança também cresce, porque tudo começa e termina em liderança. 2. Liderança é sempre o problema e liderança é sempre a solução
2.1 A maioria de nós vê a necessidade dos outros mudarem seu comportamento, e nos perguntamos porque é tão difícil para alcançarem. Contudo, achamos muito desafiador mudar até mesmo pequenos aspectos do nosso próprio comportamento! 2.2 Marshall Goldsmith é considerado uma das maiores autoridades em liderança. O "Wall Street Journal" o colocou entre os 10 melhores executivos de educação. "Quanto mais nós nos tornamos homens de sucesso, mais difícil se torna a mudança", diz o Marshall. Contudo, afirma que "mesmo os líderes de maior sucesso aumentam a sua efetividade através da mudança de alguns elementos do seu próprio comportamento". 3. Como crescer para ser um líder de líderes 3.1 Identifique comportamentos desejados: - _____________________________________________ - _____________________________________________ - _____________________________________________ - _____________________________________________ 3.2 Tenha "feedback" de pessoas cuja opinião você valoriza; 3.3 Analise a si mesmo - seja bastante honesto! 3.4 Faça um plano de ação para mudanças - "mudança é o estilo de vida". GC da Comunidade Cristã Videira
