Trabajo Pelicula Recusos Humanos

RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

1 ¿Cuáles son los temas !"n#"ales $ue a%o!&a la el'#ula( Los principales temas de la película son: En la empresa los obreros eran vistos como simples recursos productivos, como un apéndice más de la maquina. Tienen unas tareas muy monótonas y repetitivas intentando lograr la mayor cantidad de producción a lo largo de la jornada laboral. Los incentivos eran económicos y se basaban en premios a la puntualidad. Los altos cargos de la empresa no se preocupaban por el actor personal de los trabajadores y solo buscaban que la empresa generara altos bene!cios. Los trabajadores solo obtenían motivación a través de premios económicos y la productividad era lograda a través de los malos tratos de los supervisores que estaban muy encima de los obreros. "ay una clara dierencia de clases entre los altos cargos y la clase obrera. El protagonista lo vive al tener que mediar entre las dos partes y sintiéndose como un intruso en la clase obrera, de la que ormaba parte su padre y su #ermana, por pertenecer a la dirección de la empresa. La reducción de la jornada semanal a $% #oras diarias creara un clima conrontación continuo entre los sindicatos y los directivos de la empresa.

) ¿Cuál es el #on*"#to !"n#"al &e la el'#ula + #uáles son las &",e!entes ostu!as $ue se man"-estan al!e&e&o! &el m"smo( El con&icto que se desarrolla en la película es debido a la reducción reducción de la  jornada a $% #oras #oras semanales. semanales. La idea de la iniciativa es que producirá producirá una mayor uente de empleos y una mejora sustancial de la productividad. 'or un lado, la gerencia de la empresa que teme que el crecimiento logrado en el (ltimo tiempo se debilite debido a la disminución de la jornada j ornada laboral. laboral. )o ven actible la incorporación de nuevos puestos laborales ya que estos aumentaran los costes y no creen en que los trabajadores puedan #acer el mismo trabajo en menos tiempo. 'or otro lado, desde el sindicato lo ven como una maniobra para encubrir despidos. *ran+ intenta aportar soluciones y lleva a cabo una consulta para saber la opinión de los trabajadores trabajadores al margen del sindicato y logrando dividir la opinión de ellos. *ran+ se entera de las verdaderas intenciones de la empresa que es el despido de - empleados incluido inclui do su padre, y sustituirlos por robots. *ran se pone a disposición del sindicato para ayudar a los trabajadores despedidos y sobre todo a su padre aunque este es reacio a ello y eso les lleva a una conrontación padre e #ijo. l !nal toda la clase obrera se une a la #uelga incluido su padre.

. ¿Cuál o #uáles &e las teo!'as o!/an"0at"as &e !e#u!sos 2umanos estu&"a&as se a3ustan más a esta el'#ula( ¿Co"n#"&en la #on#e#"4n &e los !e#u!sos 2umanos $ue t"ene el /e!ente #on las &e 5!an6( La empresa coincide con la /rgani0ación cientí!ca del trabajo o Taylorismo. El taylorismo propugnada la racionali0ación del trabajo, eliminando los tiempos muertos y estableciendo movimientos que debían reali0ar los obreros para incrementar la productividad. Las ideas de Taylor acerca del trabajador son: 1'ara el trabajador impera la ley del mínimo esuer0o. 1El trabajador no tiene iniciativa en su puesto de trabajo 1El trabajador solo tiene una motivación que es la compensación económica. 1El trabajador no necesita pensar. 1El trabajador en grupo es negativo. El gerente no coincide, no está de acuerdo con el pensamiento de *ran+. *ran+ opina que la reducción del #orario laboral a $% #oras semanales permitirá que los empleados se impliquen mas con la empresa, piensa que #ay que darles responsabilidades y trabajar menos pero #acerlo mejor. 2in embargo el gerente no está a avor de las $% #oras semanales ya que la empresa no creara empleo, ni mejorara la competitividad 3objetivos de la reducción de la jornada4 y cree que no es algo sencillo como dice *ran+. 7M"nuto 1)8.9 a 1:8;9<

; ¿C4mo &es#!"%"!'as el o!/an"/!ama &e esta em!esa( La empresa está dividida en aéreas en unción de las tareas que realicen, es una organi0ación uncional. "ay algunos departamentos que se dejan ver en la película como el de 5ecursos #umanos, administrativo y de producción. "ay niveles jerárquicos muy marcados en la empresa cada uno con su autoridad competente como el gerente y los supervisores que vigilan la producción. Los obreros de la empresa están en una cadena de montaje en el que dependen unos de otros para reali0ar con mayor rapide0 las tareas.

: ¿=u> t"o &e t!a%a3o !eal"0a el a&!e &el !ota/on"sta + $u"enes t!a%a3an en su á!ea(  6ean17laude 3padre de *ran+4 está en una maquina poniendo pie0as continuamente y nos dice que un obrero con e8periencia puede poner 9 pie0as a la #ora. 7M"nuto 1181: a 1)899< En su área trabaja otro joven de color que lleva ; a
? ¿En $u> #ons"sten las ta!eas $ue &e%e !eal"0a! el !ota/on"sta + $u"enes t!a%a3an en su á!ea( *ran+ es un c#ico universitario que llega a la empresa en la que trabaja el padre y su #ermana a ormar parte del departamento de recursos #umanos para sumar #oras de trabajo y e8periencia para su carrera trabajando como pasante. 7umple con la unción de proponer una orma de manejar la idea sobre las $% #oras semanales. Le conceden un despac#o para el solo enrente del gerente, y en su área se encuentran los altos cargos de la empresa.

@ ¿En $u> #ons"ste la !ouesta &e 5!an6 + #omo se "nte!!eta &es&e la &"!e##"4n &e la em!esa + &es&e los s"n&"#atos( La propuesta de *ran+ consiste en #acer una consulta para conocer la opinión de los trabajadores ya que sindicato y empresa no se ponían de acuerdo. 7M"nuto .9899 a .1899< l gerente no le convence, ya que supone una inversión de tiempo y no cree en la e!cacia de esta maniobra 7M"nuto .)899 a ..819< l sindicato tampoco les gusta la idea porque creen que les están dejando de lado al ser una consulta al margen de ellos y se niegan a participar en ella. *ran+ consigue dividir a los miembros. 7M"nuto .@899 a .81:<

 ¿Cuáles &e las ,un#"ones &el &ea!tamento &e !e#u!sos 2umanos anal"0a&as en la un"&a& ) se muest!an en la el'#ula(

En la película podemos comprobar cómo el departamento de recursos #umanos reali0a unciones de empleo sobre todo en el despido de trabajadores para que la empresa siga obteniendo altos bene!cios y ec#ando a gente veterana que cobra más que otra joven para reducir gastos.  También podemos ver el tema retribuciones en el caso de la elaboración de un sistema de primas a !nal de cada a
 ¿=u> o"n"4n te me!e#e la el'#ula( ¿=u> 2u%"e!as 2e#2o en el lu/a! &el !ota/on"sta( 15ecursos #umanos me parece una gran película. )os cuenta el con&icto entre trabajadores y empresarios en una sociedad capitalista e injusta. 'or un lado está la ingenuidad de *ran+ que viene de la universidad, quiere cambiar el mundo para bien y piensa que todo es sencillo. 'or otro lado tenemos a la clase obrera que suren día a día la monotonía de estar delante de una maquina, el miedo a ser despedido y el continuo maltrato psicológico de los supervisores. l lado opuesto se encuentran los altos cargos de la empresa que buscan obtener bene!cios sin importarle la clase trabajadora. La dierencia de clases está muy marcada en la empresa y *ran+ tendrá que mediar entre las dos. 1En mi opinión depende de varias cosas. >e #ubiera puesto del lado de l os trabajadores ayudando al sindicato de manera que pudiera conservar mi trabajo, pero para mí la clave de esto es el actor amiliar ya que *ran+ quiere ayudar a su padre a que no pierda su trabajo aun a riesgo de perderlo él. )o sabemos si en el caso de que al padre no lo despidieran si *ran+ se #ubiera implicado tanto. En mi caso si un amiliar estuviera aectado #abría #ec#o lo mismo que *ran+ ya que aecta a tu propia amilia y es un actor determinante.

19 S" !eal"0as la ,o!ma#"4n en #ent!os &e t!a%a3o en el &ea!tamento &e !e#u!sos 2umanos ¿C!ees $ue te en#omen&a!an ta!eas s"m"la!es a las &el !ota/on"sta( )o, ya que soy un administrativo y aunque puedo ormar parte del departamento de recursos #umanos mis unciones serán la gestión de la documentación y reali0ación de las labores administrativas correspondientes al ?pto. de 'ersonal como: 1 5eali0ación de nóminas 1 *acturación

1 7ontacto con empleados 1 )egociación con clientes.