Universidad Francisco Marroquín Instituto de Estudios Políticos, Relaciones Internacionales y Periodismo Sociología Dr. Danilo Palma
Explotación Laboral en Guatemala
Eduardo Cordón, 2009 0425 Ana Paola García, 2009 0236 Montserrat Martín, 2008 0729 Marta Solórzano, 2009 0464 Sección “B”
Guatemala, noviembre 2010
Índice
Introducción............. Introducción........................ ....................... ....................... ....................... ....................... ....................................2 .........................2 Marco de referencia............. referencia......................... ....................... ....................... ....................... ...................................3 ........................3 Justificación............. Justificación......................... ....................... ....................... ....................... ....................... ..................................3 ......................3 Objetivos............... Objetivos........................... ....................... ....................... ....................... ....................... ....................................3 ........................3 Alcances y limitaciones.............. limitaciones......................... ....................... ....................... ......................................3 ...........................3 Antecedentes............... Antecedentes........................... ....................... ...................... ....................... .........................................3 .............................3 Marco conceptual............. conceptual......................... ....................... ....................... ....................... ...................... ............................4 .................4 Concepto de trabajo a través de la historia...................... historia.................................. .......................4 ...........4 Necesidades del hombre................ hombre............................ ....................... ....................... ..................................5 ......................5 Definiciones............. Definiciones......................... ....................... ....................... ....................................................... ............................................6 .6 Marco teórico................. teórico............................. ....................... ...................... ....................... ..........................................7 ..............................7 Causas y efectos sociales de la explotación laboral............................... laboral................................9 .9 Explotación Laboral en Guatemala.............. Guatemala.......................... ....................... ..............................11 ...................11 Medidas contra la explotación laboral.................... laboral............................... ...............................13 ....................13 Metodología........... Metodología....................... ....................... ....................... ....................... ...............................................15 ....................................15 Descripción de resultados, análisis e interpretación................................16 Conclusiones............ Conclusiones....................... ....................... ....................... ....................... ....................... ..................................25 .......................25 Anexos.................. Anexos............................. ....................... ....................... ....................... ....................... .....................................26 ..........................26 Bibliografía.......... Bibliografía...................... ....................... ....................... ....................... ....................... ....................... ...........................27 ................27
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Introducción............. Introducción........................ ....................... ....................... ....................... ....................... ....................................2 .........................2 Marco de referencia............. referencia......................... ....................... ....................... ....................... ...................................3 ........................3 Justificación............. Justificación......................... ....................... ....................... ....................... ....................... ..................................3 ......................3 Objetivos............... Objetivos........................... ....................... ....................... ....................... ....................... ....................................3 ........................3 Alcances y limitaciones.............. limitaciones......................... ....................... ....................... ......................................3 ...........................3 Antecedentes............... Antecedentes........................... ....................... ...................... ....................... .........................................3 .............................3 Marco conceptual............. conceptual......................... ....................... ....................... ....................... ...................... ............................4 .................4 Concepto de trabajo a través de la historia...................... historia.................................. .......................4 ...........4 Necesidades del hombre................ hombre............................ ....................... ....................... ..................................5 ......................5 Definiciones............. Definiciones......................... ....................... ....................... ....................................................... ............................................6 .6 Marco teórico................. teórico............................. ....................... ...................... ....................... ..........................................7 ..............................7 Causas y efectos sociales de la explotación laboral............................... laboral................................9 .9 Explotación Laboral en Guatemala.............. Guatemala.......................... ....................... ..............................11 ...................11 Medidas contra la explotación laboral.................... laboral............................... ...............................13 ....................13 Metodología........... Metodología....................... ....................... ....................... ....................... ...............................................15 ....................................15 Descripción de resultados, análisis e interpretación................................16 Conclusiones............ Conclusiones....................... ....................... ....................... ....................... ....................... ..................................25 .......................25 Anexos.................. Anexos............................. ....................... ....................... ....................... ....................... .....................................26 ..........................26 Bibliografía.......... Bibliografía...................... ....................... ....................... ....................... ....................... ....................... ...........................27 ................27
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Introducción
La explo explota taci ción ón labo labora rall es un fenó fenómen meno o que que afect afecta a a mill millon ones es de personas personas alrededor del mundo moderno. moderno. Pero, ¿qué es?¿cómo se detecta? detecta? y sobre todo ¿cómo se soluciona? Muchas personas han teorizado, otras lo han condenado, otras lo han fomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la cuenta. Entre los principales pensadores, Karl Marx puede ser considerado el precursor del término “explotación”, ya que fue él quien le dio mayor uso durant durante e la época de la Revolució Revolución n Indust Industria rial, l, en donde donde él veía el abuso abuso y opresión que sufrían los trabajadores. De ahí que, poco a poco, más personas se fuesen sumando a la causa de eliminar la explotación laboral que se ha dado en todo el orbe y, que desde entonces, ha sido ganado importancia como tema de discusión, para los filósofos, y como tema de acción para los políticos. Con el fin de la Segunda Guerra Mundial en 1945 y con la proliferación de organi organizac zacion iones es interna internacio cional nales, es, organi organizaci zacione oness no-gube no-gubernam rnament entale aless y tratados, gran cantidad de países se han comprometido a abolir este tipo de relación económica para que todos los seres humanos puedan tener una vida digna, integral y posibilidad de desarrollarse sin opresión. Desgraciadamente, entre los países subdesarrollados abolir este tipo de trabajo a sido trabajo arduo, pues sus economías se basan en este tipo de relación desde varios siglos ya. Por lo que cambiar esto es un proceso lento y grad gradua uall que que toda todaví vía a no a culm culmin inad ado o pero pero la preg pregun unta ta es ¿a ¿alg lgún ún día día terminará? 3
Marco de referencia Justificación Desgraciadamente, en Guatemala no existe mucha información sobre la explotación laboral de adultos per se por lo que nosotros nos propusimos averiguar si en el país existe este tipo de relación económica. Aunque también hay que distinguir entre la explotación y la precariedad ya que, aunque parecen ser términos muy parecidos, no lo son.
Objetivos El principal objetivo es demostrar si en Guatemala este fenómeno es un tema vigente y a su vez, dar a conocer el alcance y algunas repercusiones de este en las personas.
Alcances y limitaciones Debemos de aclarar que el alcance de este trabajo únicamente aplica para las zonas 10, 15, 16 y Carretera a El Salvador de la Ciudad de Guatemala y se limita a los trabajadores de gasolineras y empleados de seguridad de las universidades Francisco Marroquín y Rafael Landívar.
Antecedentes Como bien mencionamos anteriormente, en Guatemala existen muy pocos trabajos sobre la explotación laboral de adultos, ya que la gran mayoría de las organizaciones que investigan al respecto se centran en la explotación de menores de edad. Esto es una secuela de la legislación laboral del país, la cual es anticuada, proteccionista y beneficiaria de los empleados, aunque sea sólo en teoría. Por consiguiente, es muy difícil establecer sí una persona adulta está siendo explotada o no.
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Marco conceptual Concepto de trabajo a través de la historia El concepto de trabajo a variado a lo largo de la historia del hombre. En la antigüedad, antes de la invención de la agricultura, el trabajo no era visto como un medio de riqueza ya que existía la creencia que el hombre solamente podía extraer de la tierra lo que ésta le otorgaba. Más adelante, luego de la invención de la agricultura, el hombre se percató que por medio del trabajo podía mejorar su condición. Es entonces cuando se da cuenta que también puede adquirir riqueza por este medio y así se empieza a desarrollar y jerarquizar la sociedad. De ahí que empieza la división del trabajo entre los seres humanos y empieza el orden estamental que dura hasta la caída del Antiguo Régimen en 1789 en Francia pero los albores de la Revolución Industrial aceleran el cambio del concepto de trabajo. A partir de aquí los hombres se convencen que por medio del trabajo pueden mejorar su condición. En otras palabras, cuaja la idea de progreso en la mente europea. Aunque también hay que mencionar que a medida que el concepto cambia también cambia otra situación, los derechos de los trabajadores. Son estos derechos los que poco a poco van ganando terreno y para inicios del siglo XX en casi todo el mundo el trabajo forzoso estaba abolido, en teoría. Mientras que en la práctica algunos Estados, principalmente aquellos que habían sido colonias europeas, lograron disimular el trabajo forzoso por medio de legislaciones laborales estrictas y que no beneficiaban al trabajador.
Esta situación cambia hasta pasada la Segunda Guerra 5
Mundial cuando el crecimiento de las organizaciones internacionales empieza a tratar el tema. Bajo esta nueva presión, y por presiones internas poco a poco, muchos países empiezan a otorgar derechos a los trabajadores, quienes demandaban mejores condiciones. Esto sigue hasta finales del siglo XX y para inicios del siglo XXI es posible ver un cambio mucho más favorable. Desgraciadamente, ese cambio se da – en gran parte – sólo en teoría ya que en la realidad todavía existe muchas personas que por falta de educación, falta de voluntad política, entre otros problemas e intereses, viven en situaciones precarias a pesar de que trabajan arduamente.
Necesidades del hombre
Las necesidades y deseos del hombre son interminables y varían de persona a persona, de sociedad a sociedad e incluso de región en región. Por consiguiente, es posible decir que para el ser humano existen tres grandes grupos de necesidades, éstas son las primarias, las secundarias y las sociales. Las primarias se refieren a todas aquellas que son vitales para la supervivencia del hombre. Por lo tanto, aquí se incluyen los alimentos, la vivienda y la vestimenta. Sin éstas, el hombre deja de existir o sobrevive bestialmente. Las necesidades secundarias son todas aquellas que utiliza el ser humano para aumentar su bienestar y su calidad de vida. En general, son aquellas cosas materiales que hacen la vida más fácil, por ejemplo, tener un automóvil, un teléfono celular, etc. Por último, están las necesidades sociales que hacen mención a todo aquello que el ser humano necesita para relacionarse con otros. Aquí se incluye la adaptación, la aceptación y 6
aprobación por parte de otros y el deseo de sentirse parte de un grupo o sociedad. En resumen, podemos decir que las necesidades de un ser humano empiezan con asegurarse la supervivencia para luego desear una mejor vida y por último aparece el anhelo de ser parte de un grupo social en el cual la persona se siente cómoda.
Definiciones
Por ser este un trabajo de investigación sociológica consideramos importante primero definir los términos importantes para que el lector adquiera una base terminológica al momento de leer la indagación aquí presentada. Entonces, el primer término a definir es necesidad. Esta palabra, según el Diccionario de la Real Academia Española (RAE) [versión en línea], la palabra necesidad se precisa como “carencia de las cosas que son menester para la conservación de la vida.”1 El segundo vocablo necesario es trabajo. Nosotros definimos éste de la siguiente manera: “el esfuerzo productivo del ser humano para cubrir sus necesidades.” Ahora bien, la explotación la definimos como “aprovecharse de una persona para obtener un beneficio económico.”
1Definición obtenida de: http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta? TIPO_BUS=3&LEMA=necesidad
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Por último, para el término precario consideramos que la definición de la RAE [versión en línea] es apropiada, por lo tanto ésta se define como “que no posee los medios o recursos suficientes.”
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Marco teórico El concepto de explotación laboral puede entenderse desde varias perspectivas. No obstante, se puede resumir como un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusan la vulnerabilidad de otros con fines de lucro. La explotación laboral abarca desde aspectos económicos, legales hasta sociales y, por supuesto, de derechos humanos por lo que no distingue edad, clase, sexo o actividad económica. No obstante, para la presente investigación nos enfocaremos en la explotación laboral aplicada exclusivamente en el ámbito de precariedad laboral . 2
En general, el concepto de explotación laboral se entiende comúnmente como el acto de dar o recibir una mala remuneración por un trabajo hecho. A esto se le suma el concepto de precariedad laboral que es un término usado para describir el empleo no convencional en donde las condiciones están debajo de las óptimas. Es decir, un empleo en donde existe inestabilidad, vulnerabilidad y el menor acceso posible a las prestaciones y beneficios sociales que establece la legislación. La explotación laboral es condicionada tanto por la jornada, como por la retribución, las prestaciones laborales y la temporalidad del contrato que se presente en el trabajo. La jornada de trabajo que se tenga puede representar un síntoma de explotación cuando traspasa los horarios establecidos por la ley laboral. Por otra parte, la retribución salarial que se obtenga resulta otro medio de explotación cuando es insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder 2
Explotación laboral en el siglo XXI. Recuperado el 2 de noviembre de
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_091964.pdf
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vivir de forma autónoma. En cuanto las prestaciones laborales, cuando estas no sean retribuidas puede representa otro indicio de explotación. Por último la temporalidad del contrato de trabajo es la última y la forma más novedosa en que la explotación laboral se puede presentar. En general, se puede usar la herramienta de subcontratación para no respetar tanto la jornada, como la retribución y las prestaciones laborales que la ley establece. Otro indicio que puede considerarse dentro del ámbito de explotación laboral es la discriminación de toda índole. Esto representa, muchas veces, cualquier tipo de privación o de violación de los derechos del trabajador y usualmente el empleador priva por motivos de discriminación ya sea su salario o prestaciones. Según la Organización Laboral de Trabajo, la explotación laboral puede clasificarse en tres categorías principales: el que es impuesto por el Estado con fines económicos y/o políticos, el que está vinculado a la pobreza, y por último la explotación surgida por
los efectos de la globalización y la
migración . Los países que más presentan la explotación laboral son aquellos que están en vías de desarrollo y en donde la pobreza es una de sus principales características. Esto tiene como consecuencia que no sólo el trabajo sea mal remunerado, en condiciones inhumanas y sin protecciones laborales sino que la falta de educación alienta a que estas condiciones se sigan presentando. Esto tiene como consecuencia la búsqueda de nuevas oportunidades y de mejoramiento social lo que conlleva a que se dé la emigración. No obstante, la emigración hacia países desarrollados no asegura una situación laboral deseable. En general, muchos de las leyes laborales en países desarrollados no se aplican a los inmigrantes, en especial a aquellos que son ilegales. Esto se debe a la vulnerabilidad que presentan los trabajadores de ser explotados debido a su clandestinidad y de su necesidad de un medio de subsistencia. Además existe aquel tipo de explotación laboral que es impuesto por un Estado. Esto se puede observar 10
con leyes que pueden ser represivas para los trabajadores como las leyes de vagancia o las leyes que condicionan el ingreso a un trabajo. En todos los casos la peor manifestación de explotación laboral se presenta en la económica informal. La economía informal constituye toda actividad económica que no es legal y que elude a cualquier tipo de control gubernamental. Es en estas condiciones que no existe un marco jurídico de protección y el contrato laboral está sujeto a nada más de lo que las leyes de demanda y oferta fijen. La vigilancia de la salud, la formación y la información, la igualdad de género, así como la prevención de riesgos respecto al uso de materiales, sustancias y máquinas, son derechos que no se pueden reclamar, y ni siquiera exigir, dada su condición laboral informal.
Causas y efectos sociales de la explotación laboral Las causas sociales de la explotación laboral son diversas. No obstante, la explotación laboral se presenta de acuerdo a los factores estructurales, productivos y demográficos que existan en la sociedad. La estructura social es determinante en la propagación de éste fenómeno. Tanto la desigualdad social como económica acarrea la explotación laboral. Esto se debe a que el gran nivel de pobreza que este tipo de sociedad presenta, conlleva a que exista un circulo constante de explotación laboral a causa de la necesidad de una retribución y la falta de educación por parte de la clase inferior. Por otra parte, un gran nivel demográfico combinado con una baja productividad conlleva a que esta situación se repita. Por otra parte, las directrices y el tipo de régimen pueden ser condicionantes para que exista una explotación laboral. Según la teoría 11
marxista, el régimen capitalista con una economía de libre mercado representa un tipo de estructura que se presta a la explotación laboral. Esto se debe a que en dicho régimen es sólo una clase la que es dueña de los medios de producción, y por ende, esta clase explota y se adueña del trabajo del proletariado. Esto significa que la estructura misma de la sociedad capitalista representa la lucha de clases y la explotación. Por otra parte, la teoría capitalista afirma que en una economía socialista en donde existe una gran intervención estatal se da un mercado ¨negro¨ o paralelo donde se busca obtener mayores beneficios que en la economía planificada. Esto tiene como consecuencia el nacimiento de un nuevo tipo de mercado donde las condiciones laborales no son reguladas. Por lo tanto, de una manera u otra la explotación y la desigualad de clases parece ser una condición latente dentro de cualquier tipo de régimen. Es naturaleza del hombre, por lo tanto, explotar a su semejante cuando se le presente la oportunidad. No obstante, esto se puede impedir a la hora que exista un marco jurídico que proteja los intereses de los individuos. Las personas objetas de explotación usualmente son aquellas que se encuentran en una situación no privilegiada dentro de la sociedad. Es decir, son aquella persona que por alguna razón u otra se encuentran en situaciones que son vulnerables a la explotación laboral. En general, las personas más propensas a la explotación son las mujeres, los jóvenes, las minorías étnicas, los inmigrantes y las personas con discapacidad. Por lo tanto, su deseo tanto por preservar como mejorar su vida y su entorno, lleva a que exista una tolerancia hacia la explotación y ésta se convierta en una situación permanente en la sociedad. La globalización y las nuevas tendencias laborales pueden ser señaladas como causantes de la explotación laboral. En general, la globalización conlleva a una sociedad mundial polarizada en donde los 12
países en vías de desarrollo promueven políticas que los ayuda a incursionar en la economía internacional, pero que perjudican la condición social de sus habitantes. Entre estas políticas cabe mencionar salarios bajos, largas horas de jornada y falta de estabilidad y seguridad laboral. Por otra parte, la adopción de dichas políticas también conlleva a las olas migratorias ilegales en países desarrollados donde son explotados laboralmente. Los efectos de la continua explotación laboral son, a la larga, un conflicto entre las distintas clases sociales. Si se observa el resultado de la historia, el descontento social en cuanto a su situación laboral siempre desemboca en una revolución colectiva. Esto se debe a que con la constante explotación de las personas se sigue preservando la pobreza y no se logra un bienestar general.
Explotación Laboral en Guatemala Guatemala representa un país atractivo internacionalmente para invertir debido a sus bajos salarios y beneficios tributarios. No obstante, existe una relativa protección al trabajador que se manifiesta claramente con el código de trabajo. Dicha legislación ofrece protección y beneficios al trabajados tales como prestaciones laborales, seguro social, vacaciones, oportunidad de formar sindicatos y presentar denuncias en contra de sus empleadores en caso de que haya explotación laboral. Sin embargo, esta legislación se aplica únicamente a la economía formal
o
reconocida
que
representa
sólo
25%
de
la
Población
Económicamente Activa (PEA) . Por lo tanto, el 75% de esta población no 3
está proscrita al código laboral y por ende no obtiene beneficios laborales ni 3 El Centro de Investigaciones Económicas (CIEN)
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crediticios, entre otros muchos. Esto incita a que la mayor parte de la población siga en la arbitrariedad en el ámbito laboral. Por otra parte, la aplicación del código de trabajo encuentra muchos obstáculos de los cuales el que más predomina es la violencia. En un informe
4
publicado
por
la
Oficina
en
Washington
para
Asuntos
Latinoamericano (WOLA) se informó de la constante violencia que existía en el ámbito laboral, en especial hacia los líder sindicales de los cuales 6 habían sido asesinados durante 2007 y 2008. Además de que existía una constante intimidación hacia los trabajadores y serias violaciones en el pago de servicios y prestaciones. A esto se le suma la anulación que hizo en 2004 la Corte de Constitucionalidad (CC) del artículo del Decreto 18-2001, el cual permitía a los inspectores del Ministerio de Trabajo imponer multas a las empresas que incumplieran con la ley laboral, situación que provocó un vacío legal, ya que las violaciones quedan en la impunidad. Otro problema que se puede señalar dentro de la legislación laboral guatemalteca es que existen constantes violaciones a ésta y no se denuncian. Esto se da en muchos casos por el alto grado de pobreza y la necesidad de un retribución. En el sector agrícola, la mayor parte de los trabajadores son remunerados con menos del salario mínimo. Esto se debe a que no existe un control directo sobre dicho sector y se desconoce su situación desde 1985. A esto se le suma que el 53% de la fuerza activa en el área agrícola guatemalteca es menor de 18 años . 5
4 ¨DR-CAFTA y los derechos de los trabajadores: pasando del papel a la práctica¨. 5Barrientos, E. Situación y Perspectiva para el
desarrollo Agrícola ( Versión Electrónica).
Revista de la
Administración Publica. Recuperado de : http://www.infoiarna.org.gt/media/file/areas/agricultura/documentos/Situacion_y_perspectivas_ca.pdf
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Desde una perspectiva sociológica, la situación laboral en Guatemala ha estado sujeta a la explotación entre las distintas clases y los distintos grupos étnicos. La pigmentocracia heredada de la época colonial, colocó a la población indígena bajo una situación de explotación por más de cinco siglos. No obstante, con la apertura de las instituciones democráticas y el mejoramiento de la calidad laboral ha aumentado estos últimos años. Esto se evidencia que el nivel de trabajo forzoso es mínimo y las condiciones sociales han mejorado. Sin embargo, es importante recalcar el gran nivel de racismo y clasicismo que aún persiste en la sociedad. Esto ha conllevado a actos de discriminación hacia los indígenas en el ámbito laboral y ha privado muchas veces sus derechos laborales. Por otra parte, el machismo que existe en la sociedad ha causado una situación de precariedad laboral para la mujer en Guatemala. En su mayoría, las mujeres son tan discriminadas en su ámbito laboral que la mayor parte recibe menos ingresos que los hombres y no gozan de sus privilegios laborales. En un estudio realizado por Latinobarómeto , una de las mayores causas de discriminación laboral es hacia la mujer. Además, que dentro del sector de la maquila el mayor objeto de discriminación es la mujer. Por último queda por explorar la explotación laboral extranjera de la población guatemalteca. En general, el mayor porcentaje de emigración guatemalteca se dirige hacia los Estados Unidos. Esto lo hace para percibir un mayor grado de ingreso del que recibe actualmente en el país. Esto refleja que aunque se tenga un nivel de desempleo del 3,3 % la calidad de trabajo sigue siendo precaria. No obstante, la mayor parte de la inmigración guatemalteca en Estados Unidos es ilegal. Esto implica una contratación ilegal donde no aplica la legislación laboral estadounidense. No obstante, las condiciones laborales ilegalmente siguen siendo mejores en Estados Unidos que en Guatemala. 15
Medidas contra la explotación laboral La respuesta social hacia la explotación laboral ha sido en estos últimos años muy alta. En general, la proliferación y la acción de organizaciones para evitar la explotación laboral ha aumentado. La Organización Internacional de Trabajo ( OIT) ha desempeñado un gran papel en contra de la explotación en especial con su último estudio realizado sobre la Trata de seres humanos y trabajo forzoso como forma de explotación, guía sobre la legislación y su aplicación que ha guiado a diversos países de Latino América a resolver problemas sociales implicados en el ámbito laboral. Además también se puede identificar varias organizaciones de ideología socialista como la Confederación Sindical Internacional que han hecho grandes movimientos internacionales para el mejoramiento laboral. Es importante tomar en cuenta que la explotación laboral ha sido un termino adoptado por la mayor parte de la ideología izquierdista y es por tal razón que se puede encontrar en ellos a sus principales defensores. El sindicato representa la principal organización que defiende los intereses de los trabajadores. Si se observa la historia de los últimos años, los movimientos de izquierda socialistas han protagonizado la mayor parte de reformas sociales. No obstante, al trasladar este movimiento en el ámbito guatemalteco, este grupo de presión carece de fuerza y por ende no existe una representación civil organizada que haga frente a los abusos laborales. Este hecho no descalifica el gran avance que el país ha alcanzado en los últimos años hacia la consolidación de reformas laborales esenciales. Por lo tanto, en una perspectiva futura Guatemala puede lograr erradicar la explotación si consolida un grupo de interés civil que vele por los intereses 16
del trabajador. No obstante, esto no implica un abuso por parte de este grupo de presión hacia las autoridades civiles. Además, si se mejora tanto la economía como la educación se erradicaría parte de la desigualdad social que conlleva a la explotación.
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Metodología A continuación se describe la metodología empleada: •
•
El estudio se realizo en un período de dos meses, el cual se distribuyó de la siguiente manera Semana Primera y segunda Tercera y cuarta
Actividad Recolección de información Diseño de instrumentos
Quinta y sexta Séptima y octava
recolección de datos (80 encuestas realizadas) Tabulación y análisis de datos Compilación del documento final
(encuestas)
y
Encuestas: se realizó una encuesta con el objeto de conocer la situación laboral de una muestra con las siguientes características: personal de mantenimiento y seguridad de las universidades Francisco Marroquín y Rafael Landívar y estaciones de servicios de abastecimiento de gasolina. Ésta constó de 20 preguntas, de las cuales 8 eran preguntas cerradas y 12 abiertas. A su vez se recolecto información demográfica, como edad, sexo y lugar de residencia. El instrumento fue realizado con la asesoría del catedrático
•
Trabajo de campo: las encuestas fueron realizadas en horario laboral (8:00 am- 5:00 pm) en los establecimientos antes descritos, en las zonas 10, 15, 16 y Carretera a El Salvador
•
Procesamiento de la información: Toda la información fue tabulada en
•
una hoja de cálculo Excel y luego fue graficada para su análisis. Documentación revisada: El marco conceptual se concretó con los documentos citados en la bibliografía.
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Asimismo se adjunta una copia de la encuesta utilizada: A. Datos de la entrevista a. Entrevistador b. Fecha de entrevista c. Lugar de la entrevista
B. Datos del entrevistado a. Sexo b. Edad c. Ocupación o profesión d. Lugar de residencia C. Preguntas 1. ¿Ha oído Ud. Hablar de la explotación laboral? 2. ¿Qué entiende Ud. Por explotación laboral? 3. ¿Tiene Ud. Algún conocido o amigo a quien usted considera que están explotando en su trabajo? 4. ¿De qué trabaja esa persona? 5. ¿Por qué cree Ud. Que lo están explotando? 6. ¿Considera Ud. Que en Guatemala muchos trabajadores y trabajadoras están siendo explotados? 7. ¿En que trabajos los están explotando? 8. ¿Por qué considera Ud. Que los están explotando? 9. ¿Por qué cree Ud. Que hay explotación laboral en nuestro país? 10.¿Cree Ud. Que es posible evitar la explotación laboral? 11.¿cuál es la postura de la organización con la que ud. Labora, acerca de la explotación laboral? 12.Según su opinión, ¿qué debe hacer un trabajador para evitar ser explotado? 13.¿Que debería hacer el gobierno para solventar la explotación laboral? 14.¿Qué debe hacer la iniciativa privada para contribuir a evitar la explotación laboral? 15.¿Cuántas horas trabaja Ud. Al día? 16.¿Cuánto es su sueldo mensual?¿Considera Ud. Que el salario es razonable para el trabajo? 17.Considera Ud. Que el trato que recibe de sus superiores es respetuoso y considerado? 18.Cuando Ud. ha tenido alguna necesidad/emergencia, ¿ha tenido el apoyo de sus jefes? 19.¿Cómo calificaría su ambiente de trabajo? a. Excelented. Regular b. Muy Bueno e. Malo c. Bueno f. Muy malo 19
20.¿Siente usted que su ambiente de trabajo es propicio para su desarrollo integral? a. SI b. NO
Descripción de resultados, análisis e interpretación A continuación trataremos de establecer si es posible demostrar la existencia de explotación laboral en base a la muestra poblacional de 80 trabajadores encuestados. Para iniciar el análisis es importante mencionar que de la muestra poblacional, 54 son hombres, quienes representan el 67.5%, y 26 son mujeres, que significan el restante 32.5%. Asimismo, los encuestados se encontraban en un rango de edad de 20 a 60 años con una media, aproximada, de 34 años. Sólo aquí se puede notar que hay una preferencia por contratar hombres sobre las mujeres, lo que prueba el machismo existente en la sociedad guatemalteca. Además, se tomó en cuenta el nivel educativo de los encuestados, quienes resultaron tener una media educativa de secundaria. Este resultado representa la poca escolaridad de las personas que trabajan en estos establecimientos. Aunque hay que recalcar que la media es secundaria, esto no significa que todos los trabajadores hayan cerrado sus estudios. Esto se muestra en los cuadros 1, 2 y 3 respectivamente. CUADRO 1 HOMBRES
MUJERES
TOTA L
Encuestados
54
26
80
Porcentaje
67.5%
32.5%
100%
20
CUADRO 2
CUADRO 3
RANGO DE EDAD
NIVEL DE EDUCACIÓN
20-25
8
Primaria
15
31-36
15
Secundaria
39
37-42
21
Diversificado
24
43-48
16
Técnico
49-54
13
Media
55-60
7
Media
14
2 19. 5
Es interesante notar que casi la mayoría de los encuestados están conscientes que existe la explotación laboral, ya que 57 de ellos lo afirmó mientras sólo 23 lo negaron en la pregunta uno. Desgraciadamente, al comparar esas respuestas con las recibidas en las preguntas 12 y 13 – gráficas 1 y 2, respectivamente– demuestra que no sabrían como actuar ante tal situación, así como tampoco creen que el gobierno tampoco este en capacidad de evitarla o reducirla, o siquiera si es posible erradicarla completamente. Por consiguiente, tampoco están en la posición de proponer qué debería hacer el sector privado para evitar en la explotación laboral. Esto se muestra en las respuestas de la pregunta 14 que muestra la gráfica 3. Asimismo también revela la gráfica que las personas están inconformes con su salario.
A pesar de esto las respuestas a la pregunta 3 muestran que los encuestados no creen que algún conocido suyo este siendo explotado como muestra la gráfica 4.
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Al contraponer los resultados de la pregunta 4, 5 y 6 se revela que estas personas no tienen una idea clara sobre la explotación laboral. Esto se debe a que, a pesar que respondieron que no tienen algún conocido que este siendo explotado, señalaron que el trabajo más extenso lo realizan los agentes de seguridad –gráfica 5–.
Incluso señalaron razones por las que creen que esa persona está siendo explotada – gráfica 6 – y creen que, en general, la mayoría de los trabajadores guatemaltecos sufren de la explotación laboral, como muestra la cuadro 4. En su opinión, los trabajos que más utilizan a las personas son el agrícola, maquila e industria ya que no pagan justamente el trabajo realizado.
CUADRO 4 Al explicar por qué creen que PREGUNTA 6 - ¿Considera ud. Que hay existe la en Guatemala muchos trabajadores explotación están siendo explotados? laboral, los SI NO encuestados respondieron que 56 24 la falta de empleo es el principal problema, ya que eso no permite a los trabajadores cambiarse fácilmente de lugar de trabajo. Asimismo también opinaron que la falta de educación para las masas proporciona una ventaja para los empresarios, quienes se aprovechan de los trabajares que no conoces sus derechos laborales.
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Al no conocer sus derechos y permitir que sean explotados, se afecta a la sociedad como un todo. Así lo muestra el cuadro 5, ya que este tipo de relación laboral aumenta el conflicto empleador-empleado, contribuye a la pobreza e incluso permite la que proliferen negocios ilícitos más fácilmente. Esto por la búsqueda natural del hombre de querer mejorar su condición. CUADRO 5 PREGUNTA 9 - ¿Cuáles cree ud. Que son los efectos sociales de la explotación laboral en Guatemala? a) Pobrez a
b) Conflicto
c) Actitud negativ a
empleadorempleado
d) Las personas deban trabajar
e) Proliferen negocios ilícitos
desde temprana edad 16
23
8
18
15
Aunque estén inconformes con su salario, también se demuestra que no están enterados si en su lugar de trabajo existe la explotación laboral. Esto a pesar que hay personas que trabajan más de diez horas al día tal como lo muestran los cuadros 6, 7 y 8, correspondientes a las preguntas 11,15 y 16. CUADRO 6 PREGUNTA 11 ¿Cuál es la postura de la empresa donde ud. Labora acerca de la explotación laboral? a) No les importa
b) No sé
c) Tratan de evitarla
23
48
9
23
CUADRO 7 PREGUNTA 15 ¿Cuántas horas trabaja ud. Al día? a) 4- b) 66 8 10
49
c) 810
d) más de 10
15
6 CUADRO 8
PREGUNTA 16 - ¿Cuánto es su sueldo mensual? a) Salario mínimo (Q1680)
b)Q1700 -Q2000
c) Q2100Q2300
d) Q2400Q2700
e) Q2800 Q3100
d) Más de Q3200
28
23
11
8
6
4
35%
28.75%
13.75%
10%
7.5%
5%
Conclusiones La explotación laboral, es un término muy amplio que puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
Los efectos de la continua explotación laboral es un conflicto entre las distintas clases sociales, que se pueden observar a lo largo de la historia como se han desarrollado. No obstante esta continua lucha desarrolla otros conflictos, ya que el problema de raíz de la lucha entre las clases sociales y las desigualdades no se ha combatido y el resultado siempre es un descontento social en cuanto a su situación laboral que desemboca en una revolución colectiva.
24
En estos últimos años hemos visto como han evolucionado las situaciones en las que se denuncia la explotación la laboral, estas respuestas que encontramos ahora por parte de diferentes organizaciones ha ido creciendo con el tiempo. La Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha desempeñado un papel muy importante en contra de la explotación en especial con su último estudio realizado sobre la Trata de seres humanos y trabajo forzoso como forma de explotación, guía sobre la legislación y su aplicación que ha guiado a diversos países de Latino América a resolver problemas sociales implicados en el ámbito laboral.
Para cerrar podemos decir que las necesidades de un ser humano empiezan con asegurarse la supervivencia para luego desear una mejor vida y por último aparece el anhelo de ser parte de un grupo social en el cual la persona se siente cómoda. Sin embargo, si no se cumplen las necesidades básicas el ser humano no se puede desarrollar íntegramente como persona y su impacto social es muy fuerte y sus efectos recaen directa o indirectamente sobre todos los ciudadanos.
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Anexos CUADRO 1
SI
NO
Pregunta 1 ¿Ha oído Ud. hablar de la explotación laboral Pregunta 3
57
23
N.D.
37
43
N.D
56
24
N.D
47
33
N.D
¿Tiene Ud. algún conocido a quien Ud. considera que están explotando? Pregunta 6 ¿Considera ud. que en Guatemala muchos trabajadores están siendo explotados? Pregunta 10
A VECES
¿Cree Ud. que es posible evitar la explotación laboral? Pregunta 17 55 10 15 ¿Considera Ud. que el trato que recibe de sus superiores es respetuoso y considerado? Pregunta 18 45 28 7 Cuándo Ud. ha tenido alguna necesidad/emergencia, ¿ha recibido ayuda de sus jefes? N.D. = Opción no estaba disponible en la pregunta
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TABLA DE RESPUESTAS
Cantid ad
PORCENTAJ E
PREGUNTA 2 A.) Excesivo trabajo
19
23.75%
B.) Mala paga
27
33.75%
C.) Mucho trabajo por un salario malo
34
42.5%
A.) Servicio doméstico
18
22.5%
B.) Vendedor
8
10%
C.) Jardinero
17
21.25%
D.) Guardián
14
17.5%
E.) Seguridad
23
28.75%
A.) Trabaja más de 8 horas
14
17.5%
B.) No recibe el sueldo que debería
18
22.5%
C.) Horas libres muy limitadas
18
22.5%
D.) Turnos muy largos
30
37.5%
27
33.75%
PREGUNTA 4
PREGUNTA 5
PREGUNTA 7 A.) Trabajo agrícola
27
B.) Maquila
32
40%
C.) Industria
15
18.75%
D.) Otros
6
7.5%
A.) Falta de empleo
21
26.25%
B.) Falta de educación
15
18.75%
C.) Empresarios se aprovechan
24
30%
D.) Trabajadores no conocen sus derechos
20
25%
A.) Pobreza
16
20%
B.) Conflicto empleador-empleado
23
28.75%
C.) Actitud negativa
8
10%
D.) Personas trabajan desde temprana edad
18
22.5%
15
18.75%
A.) No les importa
23
28.75%
B.) No sé
48
60%
C.) Tratan de evitarla
9
11.25%
A.) Conocer sus derechos
13
16.25%
B.) Hacer un contrato justo
26
32.5%
19
23.75%
PREGUNTA 8
PREGUNTA 9
E.) Proliferen negocios ilícitos PREGUNTA 11
PREGUNTA 12
28
C.) Nada 22
27.5%
A.) Mejorar la justicia laboral
27
33.75%
B.) Establecer más derechos del trabajador
29
36.25%
24
30%
A.) Mejorar los salarios
33
41.25%
B.) Ser justo en la relación salariotrabajo
28
35%
17
21.25%
C.) Ayudar a los trabajadores
2
2.5%
A.) 4-6
10
12.5%
B.) 6-8
49
61.25%
C.) 8-10
15
18.75%
D.) Más de 10
6
7.5%
A.) Salario mínimo
28
35%
B.) Q1700 - Q2000
23
28.75%
C.) Q 2100 - Q2300
11
13.75%
D.) Q2400 - Q 2700
8
10%
E.) Q2800 - Q3100
6
7.5%
F.) Más de Q3200
4
5%
6
7.5%
D.) No sé PREGUNTA 13
C.) Nada o muy poco PREGUNTA 14
D.) Reducir las horas de trabajo PREGUNTA 15
PREGUNTA 16
PREGUNTA 19 A.) Excelente
29
B.) Muy Bueno C.) Bueno
15
18.75%
D.) Regular
30
37.5%
E.) Malo
23
28.75%
F.) Muy malo
4
5%
2
2.5%
30
IMAGEN A.
IMAGEN B.
IMAGEN C.
31
Bibliografía
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