TP2 laboral

1 .

La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora… El alcanzado por su itinerario Realiza tareas para su benefcio Está a disposición del empleador Ejecuta su tarea Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

2.

¿Cuál es la cateor!a de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre"  #rabajadora  #rabajadora mujer Cualquier trabajador  #rabajador  #rabajador desde los $% a&os  #rabajador  #rabajador mayor de $' a&os (inuna cateor!a de trabajadores

3

Si la empresa )ubiera lorado acreditar una causa de *uerza mayor+ ¿qu, indemnización

.

debiera abonar" -ndemnización prea.iso+ salario del mes del despido+ S/C proporcional y .acaciones proporcionales -ndemnización con*orme art 012+ salario del mes del despido+ S/C proporcional y .acaciones proporcionales -ndemnización con*orme art '3+ salario del mes del despido+ S/C proporcional y .acaciones proporcionales -nteración+ salario del mes del despido+ S/C proporcional y .acaciones proporcionales -ndemnización con*orme art 014+ salario del mes del despido+ S/C proporcional y .acaciones proporcionales

4.

¿Cómo debió notifcar el embarazo Julia a su empleadora" Cursando comunicación mediante telerama 5resentando certifcado m,dico con indicación de la *ec)a de parto Solicitando e6amen m,dico

(o *ue necesario por la buena *e de la empresa (o e6iste *orma especial obliatoria

5

El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnización por anti7edad+ equi.alente a un mes

.

de sueldo por cada a&o de ser.icio o… medio a&o seis meses *racción mayor a cinco meses *racción mayor a dos meses *racción mayor a tres meses

¿8u, debe percibir la trabajadora como Julia una .ez fnalizada la licencia por maternidad si

6.

decide renunciar" 5ercibir liquidación fnal sin pautas especiales para liquidación 5ercibir una compensación por tiempo de ser.icios equi.alente al 029 del sueldo por a&o de ser.icio 5ercibir todos los rubros indemnizatorios 5ercibir una compensación por tiempo de ser.icios equi.alente al 03 9 del sueldo por a&o de ser.icio 5ercibir una compensación por tiempo de ser.icios equi.alente al 23 9 del sueldo por a&o de ser.icio

7.

En el caso de Julia que trabajaba en )orarios de ma&ana y tarde+ debió ozar de… 5osibilidad de reducir dos )oras al fnalizar :escanso de media )ora ;n descanso al mediod!a de dos )oras 5osibilidad de reducir una )ora al fnalizar
8.

:urante la estación del )ijo de Julia+ ¿ qu, derec)o ten!a reconocido" / la estabilidad / trabajar / ser indemnizada -namo.ilidad / su permanencia

9.

¿8u, requisito se debe cumplir para ozar del derec)o a la E6cedencia" Comunicar al empleador =% )s antes de la fnalización de la licencia por maternidad >aber fnalizado la licencia por embarazo Comunicar al empleador 1' )s antes de la fnalización de la licencia por maternidad 5ro.eer las indemnizaciones 5resentar certifcado m,dico

10.

-dentifque el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia? -nsalubre :iurno (octurno Suplementario @espertino

11 /nte .

la *alta de pao de )aberes denunciada por la empleada Julia+ ¿qu, documental deberá

presentar la empleadora para demostrar su corrección laboral" Aormulario de /lta Contrato de #rabajo Recibo de )aberes Aormulario =B$ de /fp 5lanilla de >orarios y descansos

12.

¿Cuál es el descanso que debe e6istir entre jornada y jornada" $$ )s $3 )s %) ' )s $0 )s

13.

¿8u, anti7edad detentaba Julia al tiempo de su despido" Cinco a&os nce a&os Seis a&os :iez a&os :oce a&os

14 Si .

la empleada Julia Rae )ubiera notifcado su casamiento+ tendr!a una presunción en caso de

despido en el plazo de… B meses antes y % meses despu,s del matrimonio 1 meses antes y 2 meses despu,s del matrimonio 4 meses antes y 4 meses despu,s del matrimonio 4 meses y medio antes y 4 meses y medio despu,s del matrimonio B meses antes y ' meses despu,s del matrimonio

15.

La diaramación de los )orarios es atribución de? Los deleados La entidad sindical Los empleados

(eDs S/ Los super.isores

16 La .

remuneración para liquidar la indemnización por anti7edad en el caso del despido de

 Julia+ es la mejor remuneración… normal y )abitual de.enada en el Fltimo semestre mensual+ normal y )abitual de.enada en el Fltimo a&o )abitual de.enada en el Fltimo semestre mensual+ de.enada en el Fltimo a&o mensual+ y )abitual de.enada en el Fltimo a&o

17.

:e probarse que el despido de Julia tu.o por causa su embarazo+ le corresponderá… ;na indemnización especial de seis meses de sueldo y G S/C ;na indemnización especial de .einticuatro meses de sueldo y S/C ;na indemnización especial de doce meses de sueldo y S/C ;na indemnización especial de nue.e meses de sueldo y S/C ;na indemnización especial de quince meses de sueldo y S/C

18.

¿8u, asinación *amiliar percibirá Julia durante todo su embarazo" 5renatal (acimiento 5or maternidad /yuda escolar 5or )ijo

19.

¿Cuál es la e6tensión diaria de la j ornada de trabajo insalubre" 2 )s

% )s ' )s 4 )s = )s

20

-dentifca la situación en la que Julia Rae tendr!a que )aber prestado ser.icios *uera del

.

)orario de trabajo? (ecesidad de in.entario Requerimientos de la superioridad :isposiciones de la empresa :emanda de .enta e6traordinaria Sal.o casos de peliro o accidente ocurrido