Tipos de Contratos Laborales Que Hay en El Perú

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES QUE HAY EN EL PERÚ.

Nombre: Luis Alberto Arias Ledesma.

RESUMEN Esta actividad consiste en el desarrollo de una i nvestigación de tipo exploratorio que se plasmará mediante la elaboración de una monografía sobre los tipos de contratos que hay en el Per. La investigación será para dar a conocer que tipo de contrato corresponde al individuo.

INTRODUCCIÓN El tema de investigación será sobre tipos de contratos que hay en el Per! con la finalidad de conocer conocer y aprender aprender que este este traba"o nos ense#ara si si en el caso tengamos un negocio podríamos editar un contrato con simplicidad sobre los contratos. Además Además con el ob"etivo de poder poder desenvolverse en cualquier cualquier tarea que se requiera conocimiento de este tipo.

RESULTADO Tipos e !o"#r$#os $entro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos su"etos a modalidad! quienes a su ve% se dividen en tres subgrupos& 'emporal& emporal& inicio de actividad! necesidad mercado! m ercado! reconvención empresarial. (casional& ocasionalidad! suplencia y emergencia.  Accidental& específico! temporada temporada e intermitente.

Los traba"adores ba"o esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que poseen los traba"adores con un contrato a pla%o indeterminado! como tambi)n derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una ve% superado el tiempo de prueba. *ontrato a tiempo parcial& se celebran cuando el horario de traba"o no supera las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato! a diferencia de los contratos por pla%o indeterminado o fi"o! no cuentan con el beneficio de vacaciones! pago de *'+ y del derecho a la indemni%ación por despido arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el ,inisterio de 'raba"o y Promoción del Empleo dentro de los - días posteriores a su celebración.

Co"#r$#o i"e%i"io ori"$rio

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios! en cuanto a la duración del contrato. El contrato de traba"o indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de traba"o indefinido podrá celebrarse a "ornada completa! parcial o para la prestación de servicios fi"os discontinuos. /ormali%ación +u formali%ación puede ser verbal o escrita. •

En el caso de relación laboral indefinida! deberán constar por escrito& las acogidas al programa de fomento del empleo! cuando así lo exi"a una disposición legal y! en todo caso! los contratos a tiempo parcial! fi"os0 discontinuos y de relevo! los de los traba"adores que traba"en a distancia y los contratados en Espa#a al servicio de empresas espa#olas en el extran"ero. o

*uando se trate de traba"o fi"o discontinuo el contrato se deberá formali%ar necesariamente por escrito en el modelo que se estable%ca! y en )l deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad! así como sobre la forma y el orden de llamamiento que estable%ca el convenio colectivo aplicable! haciendo constar igualmente! de manera orientativa! la "ornada laboral estimada y su distribución horaria.

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En el supuesto de traba"adores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación. +i el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el nmero de horas ordinarias de traba"o al día! a la semana! al mes o al a#o contratadas y su distribución. $e no observarse estas exigencias! el contrato se presumirá celebrado a  "ornada completa! salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el nmero y distribución de las horas contratadas.

$e no observarse la formali%ación por escrito cuando sea exigible! el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a "ornada completa! salvo prueba en contrario que acredite su naturale%a temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. En todo caso! cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

El contenido del contrato se comunicará al +ervicio Pblico de Empleo Estatal en el pla%o de los -1 días siguientes a su concertación. *uando se formalice el contrato con un traba"ador discapacitado el contrato se formali%ará por escrito! en cuadruplicado e"emplar! en modelo oficial. Al contrato se acompa#ará solicitud de alta en el r)gimen correspondiente de la +eguridad +ocial! así como el certificado de discapacidad.

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El contrato d verbal es aquel en el que no existe ningn documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente 2de palabra3 entre el empleador y el traba"ador. El contrato de traba"o verbal go%a de los mismos beneficios que confiere el código laboral por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de traba"o es verbal o escrito. 4ay algunos detalles que merecen la pena resaltar! como es el caso del periodo de prueba! que necesariamente debe constar por escrito 2artículo 55 del código sustantivo del traba"o3 aun en los casos en que el contrato de traba"o sea verbal! de manera tal en este evento sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.

Co"#r$#o #empor$'

$escubre los tipos de contrato de traba"o en nuestra 6uía para Peque#as Empresas con $ebitoor. Empie%a ahora. El contrato temporal! a diferencia del indefinido! tiene por ob"eto incorporar a alguien para un puesto de traba"o por un tiempo determinado y una actividad muy concreta. Es por tanto una relación laboral entre traba"ador y empleador  por un tiempo establecido. 7gualmente! se podrá formali%ar por escrito o de manera verbal! salvo los de duración mayor a cuatro semanas. 8o obstante! durante la vigencia del contrato cualquiera de las partes podrá exigir su formali%ación por escrito.

'ipos de contratos temporales

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$e traba"o por obra o servicio determinado& $urará lo que dure la obra o servicio y se reali%a siempre por escrito. Eventual por circunstancias de la producción& +e reali%a para atender circunstancias concretas de la producción de una empresa. 'iene una duración máxima de 9 meses y podrá ser a tiempo parcial o completo. $e interinidad& +e reali%a en sustitución de otros traba"adores o para cubrir un puesto temporalmente durante un proceso de selección. La duración será lo que dure la causa.

*ontratación para la formación y el aprendi%a"e El contrato para la formación y el aprendi%a"e tiene por ob"eto la cualificación profesional de los traba"adores! en un r)gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa! con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. •

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Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los  "óvenes. 'iene por ob"eto la cualificación profesional de los traba"adores en un r)gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa. La actividad formativa se recibe en el marco& del sistema de formación profesional para el empleo 2*ertificados de profesionalidad3 o  del sistema educativo 2'ítulo de /ormación Profesional3

Co"#r$#o e" pr(!#i!$s El contrato de traba"o en prácticas tiene por ob"eto la obtención por el traba"ador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. 8o se trata nicamente de adquirir experiencia en un traba"o determinado! sino tambi)n de que esa experiencia acte sobre los estudios cursados. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes! de acuerdo con l as leyes reguladoras del sistema educativo vigente! o de certificado de profesionalidad! de acuerdo con lo previsto en la Ley (rgánica :;11; de las *ualificaciones y de la /ormación Profesional! que habiliten para el e"ercicio profesional.

Co"!')sio"es En el traba"o reali%ado se puede apreciar que el contrato verbal tambi)n tiene valides ya que las partes hacen un acuerdo verbalmente! se relaciona tambi)n a las donaciones verbales que tienen valides de acuerdo a la ley cuando se trata de bienes muebles! cuyo valor no exceda del ;< de la =7'.

Bib'io*r$%+$ http://derecho.laguia2000.com/parte-general/contrato-verbal http://www.ipyme.org/esES/ContratacionLaboral/TipoContrato/aginas/Tiposdecontratodetra ba!o.asp" http://www.gerencie.com/contrato-de-traba!o-verbal.html #le:///C:/$sers/!uan/%ownloads/libro&20contratos&20laborales.pd'