FAÇA O TESTE E DESCUBRA OS PONTOS FRACOS FRACOS E FORTES DE SEU TEMPERAMENTO. Baseado no Livro: Os quatro Temperamentos Temperamentos ± Renee Baron
Teste
Responda as questões com o que você realmente é, e não como gostaria de ser. Depois, some seus pontos e confira o resultado. 0 ± não sou assim 1 ± sou um pouco assim 2 ± sou exatamente assim
Seção 1:
1. Eu me dou muito bem num ambiente ordeiro e organizado, com regras e orientações claramente definidas ( ). 2. Respeito e honro as tradições, os costumes e as leis da sociedade ( ). 3. Valorizo a responsabilidade, o escrúpulo e o trabalho duro ( ). 4. Gosto de economizar e estou disposto a fazer sacrifícios financeiros no presente pensando na segurança futu ra( ). 5. Tenho tendência a ser controlador, inflexível e conservador ( ). 6. Gosto de passar informações concretas, tangíveis e observáveis ( ). Seção 2:
1. Costumo ser otimista, generoso e gostar de diversão e aventura ( ). 2. Sou espontâneo e confio em meus impulsos para me guiar na direção certa ( ). 3. Valorizo a liberdade a autonomia e não gosto de me sentir limitado, confinado ou controlado controlado(( ). 4. Estabelecer metas abstratas e para longo prazo não é prioridade para mim ( ).
5. Às vezes sou hiperativo e inquieto. Detesto ficar entediado ( ). 6. Gosto de viver no presente, aqui e agora (
).
Seção 3:
1. Sou capaz de desenvolver, desenhar e construir modelos, teorias e sistemas(
).
2. As pessoas provavelmente me descreveriam como analítico, perspicaz, intelectual ou habilidoso( ). 3. Valorizo a inteligência em mim e nos outros e me sinto impelido a aperfeiçoar constantemente minha base de conhecimentos ( ). 4. Às vezes passo por ³sabe-tudo´ ( ). 5. Não gosto de hierarquia e estrutura burocrática ( ). 6. Não evito criticar ou corrigir pessoas ( ). Seção 4:
1. Valorizo a afetuosidade, a positividade, a empatia e compaixão ( ). 2. gosto de trabalho que me permitam usar a criatividade e a individualidade. Não me contento em apenas ³ganhar meu sustento ( ). 3. Às vezes sou hipersensível e levo tudo para o lado pessoal ( ) 4. Eu me satisfaço com o entendimento geral de um assunto, sem precisar dominar todos os fatos ou detalhes ( ). 5. Quando o desafio inicial ou a novidade acabam, fico entediado com um projeto(
).
6. Trabalhar com pessoas que não me encorajam nem me valorizam ou incentivam pode ser muito difícil. Se trabalho co m outras pessoas, é importante me sentir encorajado e valorizado( ). Some seus pontos em cada seção. A contagem mais alta indica as tendências mais fortes de temperamento: Seção 1: quem busca Segurança Seção 2: quem busca Experiência
Seção 3: quem busca Conhecimento Seção 4: quem busca Ideais Segurança - Guardião ± 40% da população mundial
Busca segurança, são motivados pela necessidade de ser familiares, amigos e empregados responsáveis. Ser útil e cumprir deveres. Preservar a ordem social. Gosta de trabalhar em organizações bem estabelecidas. Valoriza a minúcia e a precisão. Não se sente reconhecido por tudo que faz. Tem dificuldade de ser criticado. Fica irritado com ineficiência, desperdícios, impulsividade, falta de disciplina, apatia e ócio. N unca compraria um carro sem comparar preços. ³No trabalho são hábeis e atentos a todos os sinais no seu entorno. Provavelmente, são os que não foram chamados atenção ainda, mesmo trabalhando há décadas. Irritam-se com os ³espertos´, que querem levar vantagem em tudo no trabalho, e sonham com o dia em que os trabalhadores brasileiros serão disciplinados e ordeiros como os japoneses.
Experiência - Artesão ± 40% da população mundial
Busca experiência, é motivado pela necessidade de agir espontaneamente, de acordo com seus impulsos, não apenas na hora de se divertir, mas também para resolver problemas. É generoso e gosta de doar por prazer, ou para deixar os outros felizes. Gosta de fazer as coisas de um modo não convencional. Muda de tarefa com freqüência, gosta de atividades divertidas e desafiadoras. Prefere ambiente informal. Não gosta de pessoas sérias ou tensas demais, pessimistas, muita conversa e pouca ação, pessoas dependentes, que alguém lhe diga o que fazer. São os campeões de levar chamadas no trabalho. Normalmente se confundem com direita e esquerda, frente e atrás e, em relação a tempo, estão sempre atrasadas.
Conhecimento - Racional ± 10% da população mundial
Busca conhecimento, é motivada pela necessidade de competência e informação. Tenta compreender os aspectos do mundo pelos quais são atraídas e examinar as verdades e os princípios universais. É sensível à rejeição, mas esconde a vulnerabilidade. Gosta de desafios intelectuais. Não quer ser controlado por emoções, impulsos ou desejos. Não gosta de cometer erros tolos, de pessoas controladoras, pegajosas e resistentes à mudança. É inteligente, engenhoso, concentrado e alerta. No trabalho são pessoas que conhecem em detalhes o funcionamento d a empresa, inclusive dos setores que não trabalha, mesmo que não saibam como melhorá-lo. Mas sempre terão uma opinião para dar sobre tudo. É uma verdadeira biblioteca ambulante, sempre com informações verdadeiras sobre os fatos, sabe as notícias do jornal, da novela, da internet, etc . Ideais - Idealista ± 10% da população mundial
Busca ideais, é motivado pela necessidade de descobrir e expressar seu autêntico eu, livre de fachadas e fingimentos. Procura o significado pessoal e o sentido da vida. Sabe as motivações mais profundas dos outros. É sensível aos humores e sentimentos dos outros. Está determinado a deixar sua marca. Idealistas e independentes demais. Tem expectativas altas sobre si mesmo e sente culpa quando não corresponde aos próprios padrões. Não gosta de relacionamentos superficiais, falsidade, conversa inútil, excesso de rotina e de regras. No trabalho, são estimuladas permanentemente por seu coração que responde com julgamentos de valor a tudo que atinge seus sentidos. Uma voz mais ríspida é suficiente para mexer com sentimentos, mais profundos, assim como pode despertar para animais na porta da empresa com intensa compaixão.
