Altfel spus, persoana care urmeaza sa intocmeasca i ntocmeasca si sa completeze registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa indeplineasca trei conditii: 1) sa aiba calificarea de inspector de resurse umane; 2) sa detina cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator; 3) sa fie numita prin decizie scrisa de catre angajator. Asadar, oricine opereaza cu REVISAL este obligat sa aiba cursuri de Inspector Resurse Umane Cursurile de Inspector Resurse Umane se fac la orice unitate autorizata de Ministerul Muncii. Examenul se da insa cu Inspectori ITM, nefiind deloc o formalitate. De aceea trebuie sa fiti pregatit Pentru a va ajuta, va oferim 140 de Teste Grila realizate de specialisti acreditati!
Cele 140 de Teste Grila sunt Rezolvate si Explicate punct cu punct, special pentru dvs Teste Grila - Atestatul de Inspector Resurse Umane
Informarea viitorului salariat/salariatului cu privire la elementele ce urmeaza a fi introduse/modificate in contractului individual de munca:
Intrebare 1.
a. se face cel mai tarziu la data incheierii contractului individual de munca; b. in termen de 20 de zile de la data modificarii cim; c. este facultativa. Raspuns:
Varianta a: Angajatorul are obligatia de a informa salariatul sau viitorul salariat asupra clauzelor esentiale ce urmeaza a fi introduse/modificate in cim, anterior incheierii sau modificarii contractului; obligatia de informare se considera indeplinita la momentul semnarii cim sau al actului aditional de catre salariat (art. 17 alin. (1) si alin. (11) din Codul muncii. Intrebare 2.
Incadrarea in munca a unei persoane se poate realiza:
a. numai in baza unui certificat medical emis de medicul de medica a muncii, sub sanctiunea nulitatii contractului individual de munca; b. in baza unei adeverinte medicale emise de medicul de familie; c. in baza unui certificat medical emis de medicul de intreprindere. Raspuns
Varianta a: O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei obligatii atrage nulitatea contractului individual de munca (art. 27 alin. (1) si (2) din Codul muncii. Conform legislatiei privind sanatatea si securitate in munca, la care face trimitere art. 27 alin. (4) din Codul muncii, medicii indreptatiti sa emita certificate de aptitudine in munca sunt medicii de medicina a muncii. Incetarea contractului individual de munca pe parcursul sau la finele perioadei de proba poate interveni in urmatoarele conditii:
Intrebare 3.
a. dupa evaluarea corespunderii profesionale a salariatului, conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil/regulamentul intern; b. prin notificarea scrisa emisa de angajator, motivata in fapt si in drept; c. prin notificarea scrisa emisa de angajator, nefiind necesara motivarea acesteia.
În procesul de selecţie se folosesc mai multe tipuri de teste: a) testele de abilitate şi aptitudini, care sunt utilizate la evaluarea dexterităţii candidaţilor; b) testele de inteligenţă, care permit măsurarea cunoştinţelor generale, cât şi a capacităţii de judecată a unui individ; c) testele de personalitate, care măsoară caracteristicile personalităţii fiecărui candidat (motivaţii, intenţii).
Scribd Upload a Document
Partea superioară a machetei
teste grila
Search Documents Partea inferioară a machetei
Explore • •
•
Sign Up | Log In
/ 6
Download this Document for Free
Partea superioară a machetei
Partea inferioară a machetei
AF, MNG MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Nr.Crt.Cerinţă Răspuns1 . C a r e e s t e p r i n c i p a l a a x i o m ă a t e o r i e i X s i Y a l u i M c G r e g o r : a) X este negativ si Y pozitiv b) X este pozitiv şi Y este negativa2. Marea majoritate a specialiştilor definesc strategiile:a) atribuindu-le un rol în atragerea şi motivarea angajaţilor b ) a t r i b u i n d u - l e u n r o l d e d i r e c ţ i o n a r e î n î n d e p l i n i r e a obiectivelor c) atribuindu-le un rol formal, integrându-le în regulamentulde ordine interioară b3 . I n c o n t e x t u l e v o l u t i v a l m a n a g e m e n t u l u i r e s u r s e l o r u m a n e , anii 1960 reflecta:a ) r o l u l o p e r a t i o n a l b ) r o l u l m a n a g e r i a l c ) r o l u l s t r a t e g i c b4 A s e m e n i s t r a t e g i i l o r o r g a n i z a ţ i o n a l e d e c r e ş t e r e , s t r a t e g i i l e corespondente in managementul resurselor umane cuprind: a) strategii de menţinere a angajaţilor in limitele impuse destrategia firmei, strategii de promovare a personalului b) strategii de recrutare si de selecţie a personalului, strategiide motivare, politici adecvate de salarizare şirecompensare c) strategii de motivare, strategii de recrutare d) elaborarea si aplicarea unor politici adecvate de salarizaresi recompensare a personalului b5 . R o l u l s t r a t e g i c a l m a n a g e m e n t u l u i , s p e c i f i c p e r i o a d e i a n i l o r 1990, presupune:a)ad min ist rar ea pro ced ur ilo r de ang aja re, pro ced uri demotivare, amplasarea managerilor de resurse umane la perioada de luarea deciziilor b) fur ni zea ză inf orm aţi i sum are pri vi nd personal ulc) iden tifi care a n evoi lor , p arti cipar ea la l uarea deci ziil or,dialog continuu cu strategia managerialăd)part icip a la luar ea deci ziil or şi preo cupa rea pent rusănătatea angajaţilor e)di alog cont in uu cu st ra te gi a ma na geri al ac6. Care din următoarele caracteristici ale resurselor umane pot ficonsiderate drept factori potenţatori ai progresului: a)
potenţialul de creştere si dezvoltare al resurselor umaneeste remarcabil b) resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabilefectul utilizării celorlalte resursec)sunt adeseori refractare la schimbarea,b,e,
AF, MNGd ) d i f i c i l d e g e s t i o n a t e) starea acestora influenţează politicile de resurse umane7 . C a r e d i n t r e u r m ă t o a r e l e a f i r m a ţ i i e s t e f a l s ă ? a . s e l e c ţ i a p r e c e d e r e c r u t a r e a b . r ec r ut a re a p r e c e d e s e l e c ţ i a A8 . C a r e d i n t r e u r m ă t o a r e l e f o r m u l ă r i c a r a c t e r i s t i c i p o t f i caracterizate ca fiind principalele caracteristici ale strategiilor:a ) a u u n p u t e r n i c c a r a c t e r an t r ep r e n o r i a l b)nu t rebuie sa mentina organizatia activa in cazulschimbarii conditiilor de mediuc)permite ca actiunile sa fie intreprinse la un moment dat,care se doreste a fi cel oportund)in conditii de criza acestea trebuie reformulate si radicalschimbatea,c,d9. Recrutarea internă:a.trebuie să predomine în comparaţie cu cea externă b.nu trebuie să predomine în comparaţie cu cea externăA10. Care din urmatoarele caracteristici ale resurselor umane pot ficonsiderate drept factori care incetinesc progresulorganizatiei:a ) d i f i c i l d e g e s t i o n a t b)sunt influentate de mentalitati, obic eiur i, decomportamentul altor persoanec)po tent ial ul de crest ere si dezvo ltar e al resur selo r uman eeste remarcabild)re surs ele umane au capac itat ea de a ampl ific a consi dera bilefectul utilizarii celorlalte resursee)deciziile in domeniul resurselor umane sunt mai dificil deluata,b,e1 1 I n t r e a n i i 1 9 9 0 - 2 0 0 0 , a c t i v i t a t i l e i n d o m e n i u l r e s u r s e l o r umane se refereau la:a)imbogatirea continutului functiei; integrarea sarcinii inmunca in echipa b)planificarea strategica a resurselor umane, respectareadrepturilor angajatilor, pregatirea profesionala, ajutoare sistimulente flexibile etcc)tehnici participative de management (conducerea prinobiective)d)planuri pent ru san at ate , aj ut oare st im ule nt e b1 2 S e l e c t a ţ i d i n t r e u r m ă t o a r e l e e t a p e p e c e l e c a r e c o r e s p u n d etapelor planificărilor resurselor umane:a.Monitorizarea numărului de angajaţi existenţi b .M on it or iz ar ea ne vo ii de an ga ja ţi c.Monitorizarea disponibilităţilor viitoare de resur seumaned.Cr eare a unor plan uri care să ducă la potr ivir ea cerer iicu oferta b, c,d13. Care dintre următoarele afirmaţii este adevărată:a.Recrutarea personalului are în vedere şi analizaA
AF, MNG posturilor şi proiectarea muncii b.R ecr uta rea per son alu lu i est e o eta pă sep ara tă, şi nu include analiza şi proiectarea muncii14. Nevoia de recrutare:a.s e sta bi leş te, de reg ula , la con duc ere a uni tăţ ii , adepartamentului b.se stabileşte, de regulă, la nivelul compartimentului deresurse umane, pentru a se stabili oportunitateasolicităriiA1 5 . T e o r i i l e m o t i v a ţ i o n a l e s u n t : a . de c o nţ i n ut , de formă, de proces b.de conţinut, de proces, de întărirec.d e comportament, p ro ce s, î nt ăr ir eB1 6 . E n u m e r a ţ i a b o r d ă r i l e î n t â l n i t e î n s e l e c ţ i a r e s u r s e l o r u m a n e : E c o n o m i c ă , psihologică,sociologică,medicală17. Care sunt tipurile de teste care pot fi aplicate în procesul deselecţie:De aptitudiniDe realizăriDe interesvocaţionalDe personalitate18. În cadrul procesului de selecţie, cel mai des sunt utilizate:a.metodele clasice de selecţie b.metodele moderne de s e l e c ţ i e A19. După V. A. Chişu, atribuţiile ce revin funcţiei centralizate aresurselor umane cuprind 3 domenii de acţiune. Care suntacestea?- tehnic, politic şicultural20. Noţiunile care afectează motivaţia individuală sunt:a.interesele, trebuinţele şi atitudinile b.interesele, atitudinile şi n e v o i l e c . n e v o i l e , a t i t u di n i l e ş i s a t i s f a c ţ i a B21. Pentru a fi eficienţi, responsabilii activităţii de recrutaretrebuie să cunoască următoarele:a.p ost ul pen tru car e înc ear că să găs eas că o persoană potrivită; b.persoanele potrivite pentru acest postc.unde pot fi poziţionate resursele umane potenţialed.cum influenţează legile eforturile de recrutareA, c, d22. Enumeraţi cele două teorii celebre ce au la bază ierarhianevoilor Teoria bifactorialî alui Federick Herzberg şi t. Nevoilor a luiAbrahamMaslow23. Ordonaţi nevoile din piramida lui Maslow:a.nevoile de apartenenţă (de a s o c i e r e ) b . n e v o i l e d e s i g u r a n ţ ă ş i p r o t e c ţ i e E, b, a, c, d
Managementul Resurselor Umane - Teste Grila
Download this Document for FreePrintMobileCollectionsReport Document Info and Rating
Follow
October May October Share & Embed Related Documents
PreviousNext 1.
p.
p.
p. 2.
p.
p.
p. 3.
p.
p. More from this user
PreviousNext 1.
6 p. Recent Readcasters Add a Comment
Partea superioară a machetei
Upload a Document
Partea inferioară a machetei Partea superioară a machetei
teste grila
Search Documents Partea inferioară a machetei Follow Us! scribd.com/scribd twitter.com/scribd facebook.com/scribd About Press Blog Partners Scribd 101 Web Stuff Support FAQ Developers / API Jobs Terms Copyright Privacy Copyright © 2012 Scribd Inc. Language: English •
• • • • • • • • • • • • • • • •
