Relación entre Empresa Mandante y Empresas Contratistas y Subco ntratistas Mariangely Moreno Legislación en Prevención Instituto IACC Lunes 19 de diciembre del !1"
Introducción
La ley 1"#$%% establece normas con las cuales se resguarda la seguridad del todo traba&ador esto por'ue su redacción se en(oco al )mbito preventivo de accidentes laborales y en el caso de 'ue ocurriera un accidente estipula las reparaciones *acia el traba&ador 'ue lo su(rió+ abarcando y estipulando indemni,aciones+ subsidios o pensiones+ bene(icios m-dicos al traba&ador entre otras cosas# Esta ley tiene vac.os legales en lo re(erente a los bene(icios y obligaciones de empresas subcontratadas+ por lo cual se complemento con el /S $" y con la Ley !#10+ en donde se procedió a regular las bligaciones Laborales y Previsionales entre empresas mandantes o principales+ contratistas y subcontratistas# En el siguiente traba&o veremos algunas venta&as y desventa&as de la Ley !#10 y el /S $"#
Desarrollo
Si cada persona buscara venta&as y desventa&as de las leyes de nuestro pa.s+ seguramente podr.a *acer un libro con ellas# A continuación con(eccionare una tabla con cinco venta&as y desventa&as 'ue a mi parecer tienen la Ley !#10 y el /ecreto Supremo $"+ tanto en la empresa mandante como en la contratista y subcontratista#
LEY 20.123
VENTAJAS
DESVENTAJAS
1# 2iene la (acultad de ver el
1# 7o posee autoridad alguna
comportamiento de las otras
sobre los traba&adores de las
empresas en lo 'ue re(iere al
otras empresas# # Se *ar) responsable del pago
pago
de
adem)s
las
coti,aciones
de
e3igir
el
comprobante de pago de estas# # 4aculta a la empresa mandante a
retener
los
dineros
'ue
correspondan por no pago de EM!ESA MANDANTE
coti,aciones 0# Podr) sancionar a las otras empresas si estas con cumplen con el reglamento de 5igiene y Seguridad %# Registrara
de las coti,aciones de los traba&adores empresas ellos# 0# Aun'ue
si
no
las
otras
cumplen
no
sea
con su
responsabilidad directa deber) asumir
toda
demanda
'ue
su(ran las contratadas# %# Si ocurriese un accidente a cual'uier traba&ador+ la obra se
el
control
de
asistencia de los traba&adores pertenecientes
a
las
otras
empresas contratadas 6# Ser) in(ormada si las empresas contratistas o subcontratistas es
parali,a
lo
'ue
contrae
perdidas monetarias 6# Creara el reglamento
de
5igiene y Seguridad de las empresas contratadas y velara por su cumplimiento#
in(raccionada por la dirección del traba&o 1# Est)n bene(iciadas en lo 'ue es
1# La mandante tiene todas las
seguridad y prevención por la
atribuciones para organi,ar el
empresa mandante# # Si son demandadas pueden
cumplir
con
traba&o y
no
dic*a
demanda+ la empresa mandante se
"#NT!ATISTAS Y
*ar)
un
'ue
(ue
traba&ador
transitorio # Si no cumplen
con
el
reglamento dise8ado por la
demanda 0# La empresa contratista podr)
empresa mandante podr)n ser
los dineros de las
coti,aciones S$%"#NT!ATISTAS
de
contratado
el
la
retener
responsable
para
de
la
subcontratista si no cumple con ellos# %# Est)n ba&o el resguardo del comit- paritario de la empresa principal si es 'ue no tuvieran el m.nimo de traba&adores para (ormar el propio# 6# La empresa contratista
sancionadas por esta# 0# Est)n obligados a cumplir con todas
sus
obligaciones
contractuales y legales# %# La empresa mandante controla la
asistencia
de
sus
traba&adores 6# Estar)n obligados a in(ormar a la
mandante
del
pago
de
remuneraciones y coti,aciones al
de sus traba&adores
e&ecutar solo las labores para la 'ue (ue contratada con sus propios dineros pasa a ser casi autónoma
1# La
empresa
mandante
estar)
1# bliga a la empresa mandante
obligada a dise8ar un reglamento
a la implementación de
para las empresas contratadas el
/epartamentos de Prevención
cual ser) respetado por estas#
de Riesgos en 4aenas#
# El
Comit-
Paritario
de
# El mandante estar) obligado a
responsabilidad de la empresa
invertir m)s recursos en lo 'ue
mandante+ accidente
si
ser)
ocurriera
estar)
un
obligada
a
in(ormar a 'uien corresponda 0# El /epartamento de Prevención DE"!ET# S$!EM# &'
de
riesgos
obligados a in(ormar en materia de seguridad al Comit-
mandante debe entregar asistencia
Paritario o al /epartamento de
a
las
la
subcontratistas estar)n
empresa
t-cnica
de
re(iere prevención# 0# Los contratistas y
contratistas
subcontratistas
y
teniendo
(acultades sobre ellas# %# Este decreto modi(ico
Prevención# %# Los acuerdos tomados en las reuniones del Comit- Paritario
la
deben ser adoptados por todas
responsabilidad de las empresas
las empresas e3istentes en la
contratadas y subcontratadas en lo
obra# Mandante+ contratadas y
re(erente a seguridad# 6# Establece 'ue los contratistas y
subcontratadas# 6# Establece 'ue toda la carga en
subcontratistas representados
deben en
Paritario
el
estar Comit-
materia de cumplir con los Reglamentos de Seguridad e 5igiene recaer)n sobre la empresa mandante#
"onclusión
/urante a8os la gente (ue testigo de los grandes abusos 'ue e3ist.a de parte de las empresas contratistas y subcontratistas con sus traba&adores y lo desvalidos 'ue estaban# Es por esto 'ue la
Ley !#10 (ue creada para llenar ese vac.o legal e3istente y aclaro las obligaciones 'ue se deben tener con los traba&adores 'ue se desempe8an ba&o el en r-gimen de subcontratación# La ley obliga a la empresa mandante a controlar el cumplimiento de las empresas contratadas con las empresas subcontratadas y la de estas con sus traba&adores# Para esto la empresa mandante tiene (acultades para controlar el pago de sueldos+ coti,aciones e indemni,aciones 'ue tengan 'ue cumplir las contratantes y sub contratantes+ como tambi-n esta legalmente autori,ada a la retención de estos montos si viera 'ue no est)n siendo pagados+ para as. ser ella la responsable de estos pagos# tro de los puntos 'ue establece esta ley es lo re(erente a seguridad y prevención+ donde obliga a la empresa mandante a la con(ección de un reglamento de seguridad+ el cual debe ser cumplido por las empresas contratadas# Entre los puntos novedosos 'ue tienen esta ley es lo re(erente a los traba&adores transitorios+ ya 'ue la contratación de estos se ve como una (igura de e3cepción ya 'ue ser)n contratados solo si la empresa mandante los re'uiere para traba&os espec.(icos o para reempla,os+ pero no podr)n ser contratados en caso de *uelga o cuando se este en una negociación colectiva# Con el traba&o 'ue reali,ado vimos 'ue cada empresa tienen venta&as y desventa&as+ como toda ley+ las cuales deben ser entendidas y cumplidas para el bienestar de los traba&adores# La empresa mandante a*ora tiene m)s obligaciones y derec*os sobre las empresas contratadas y (rente a las (allas 'ue estas puedan tener#
En resumen puedo decir 'ue esta Ley !1#10 de subcontratación+ tiene una importancia relevante en lo 'ue es resguardo a los traba&adores+ ya 'ue al cumplir con ella se podr) • •
La responsabilidad solidaria pasa a ser subsidiaria# El estar in(ormado+ del comportamiento y del cumplimiento de las obligaciones legales
•
de las empresas contratistas+ es un derec*o de la empresa mandante# Reali,ar retenciones a los respectivos estados de pago y posterior pagos por subrogación# En el caso de e3istir alguna demanda estas retenciones son un respaldo legal el cual
•
puede ser presentado en los tribunales competentes# 2odos los arreglos cometidos a la ley+ son para el resguardo de los traba&adores para 'ue
•
nunca m)s 'ueden sin protección (rente a abusos#
:ibliogra(.a
IACC ;!1<# Exigencias de protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas. Legislación en Prevención de Riesgos. Semana $#
