Tarea Semana 7 Guido Amable Cerda Cerda Administración Adminis tración de RR.HH. RR.HH. 11-08-2014
A CONSIDERAR: Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas instrucciones.
Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de los contenidos revisados y de la búsqueda que pueda hacer en internet, encuentre un ejemplo de Responsabilidad ocial de alguna organi!aci"n que usted cono!ca y describa en que consiste dicho proyecto y e#plique porque según usted, es un claro ejemplo que las acciones con responsabilidad social no son un gasto sino una inversi"n que genera ganancias y utilidades, en algunos casos a corto, mediano o largo pla!o. $espu%s de haber buscado informaci"n en internet e identificado una organi!aci"n que considero resguarda la calidad de vida del entorno en que se desarrollan. Identificando normas de calidad como& educaci"n, empleo, i mpacto social e#tra e intra corporativo. egún el conte#to y la introducci"n de nuevas competencias, las empresas determinan que hacer, desarrollan sistemas con innovadoras competencias, aprendi!ajes a lo largo de la vida y empresa. Esto implica mayor tecnolog'a que conlleva el aumento en producci"n, nuevas funciones manteniendo impl'cito calidad, monitoreo y mantenci"n, dando lugar a trabajadores del conocimiento. (i)a anta Rita, a trav%s de la *erencia de Recursos +umanos apoya continuamente el cumplimiento de los objetivos de la compa)'a, a trav%s de una administraci"n que promueve, en un ambiente motivador, una viable comunicaci"n laboral, el desarrollo profesional y el bienestar del personal. Su proyecto involucra: En materia educacional se entregaron becas a trabajadores y varios continuaron sus estudios de nivel t%cnico o universitario. ara los hijos de trabajadores que cursaron entre - y / a)o b0sico que alcan!aron un alto rendimiento escolar, se otorgaron -1 becas consistentes en la adquisici"n de todos sus te#tos, materiales de estudio y uniforme escolar completo. e continu" con el desarrollo de capacitaciones de cursos de nivel general implementado en a)os anteriores y que responde a necesidades reales de los trabajadores como la empresa. e abordan temas como el uso y manejo de plaguicidas, introducci"n al mundo del vino, t%cnicas de ventas, lidera!go efectivo y trabajo entre otros. En relaci"n a las actividades de capacitaci"n, durante el a)o se complet" un total de 2/.3-3. +oras, cifra similar a a)os anteriores. $e esta cifra, un total de 1.415 horas se dedicaron a labores de prevenci"n, accidentes del trabajo y enfermedades entre otros. En relaci"n al fondo de bienestar financiado por la empresa y los trabajadores, se otorgaron 4/.462. restaciones, equivalentes a 417.333.333. 8illones de pesos. Con el objetivo de apoyar el bienestar familiar de (i)a anta Rita, este a)o inauguro con una emotiva ceremonia las nuevas instalaciones del olicl'nico de la lanta de 9uin y el Centro de Comercio en Rancagua, proporcionando atenci"n m%dica a los trabajadores y su grupo familiar en las siguientes especialidades&
ediatr'a, medicina general, ginecolog'a, psicolog'a y primeros au#ilios, otorgando alrededor de -.42- atenciones. Como en a)os anteriores durante el mes de diciembre se llev" a cabo la tradicional fiesta de fantasilandia, del mismo modo se celebr" y reconoci" a los empleados que cumplieron 43, 4-, 13, y 1- a)os en la empresa y a quienes obtuvieron el premio Esp'ritu anta Rita. :odo esto logr" aumentar las competencias y atributos de los trabajadores que, facilitan la creaci"n de valor, y bienestar personal y econ"mico. *enerando capacidades para responder e#itosamente una determinada funci"n, desarrollando e#itosamente alguna actividad. Esto provoc" un incremento en ganancias de apro#imadamente un 7,3;, por otra parte, fueron favorables los resultados logrados en el e#tranjero, puntualmente en pa'ses como Estados RE?@A9II$A$ ?CIA, E <@ 9
organi!aci"n, la Responsabilidad ocial, considerando que asegure una calidad de vida laboral independiente al pla!o que se logre, concibiendo que pasa por mano de obra calificada y reconocida, entendiendo que est0 sujeta a permanentes cambios, debido a los continuos avances tecnol"gicos, comunicacionales y sociales.
Bibliográfica Informaci"n recopilada del material entregado por IACC DDD.monografias.com
