REALIZADO POR: Clara Inés Vásquez Londoño Aimee Karina Prieto Villasmil
TAREA No 1. Basándose en el ítem liderazgo y compromiso gerencial de la Guía RUC, y específicamente en el planteamiento de la política de seguridad, salud en el trabajo y ambiente diseñe un cuadro matriz en el cual desarrolle los compromisos con dicha política por parte de la alta gerencia.
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE EMPRESA INDUSTRIAS RT, mediante la presente política asegura la integridad en sus operaciones para el buen desarrollo de la producción de plásticos Demostrando así la alta dirección un claro compromiso a promover y mantener una cultura de seguridad, salud, en el trabajo y ambiente, enfocada hacia sus colaboradores, clientes, contratistas, proveedores y comunidad en general, en el área administrativa y planta de la empresa. Por lo cual se establecen como principios: 1.- Asignación de responsabilidades de la línea gerencial, siendo esta quien lidere el SG – SSTA, a través de la disposición de talento humano, materiales y recursos financieros necesarios para la ejecución del mismo. 2.- Brindar un ambiente de trabajo sano, confortable y seguro, de forma tal que todas las partes interesadas, puedan identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, manteniendo una aptitud preventiva con respecto a los actos y condiciones inseguras, con la finalidad de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad e impacto ambiental de las operaciones, mediante la realización de actividades, programas en pro de la seguridad, salud en el trabajo y ambiente. 3.- Dar cumplimiento a la ley, dentro de la normatividad y exigencias legales colombianas vigentes, así como otros requisitos que apliquen a nuestra actividad, en materia de seguridad, salud en el trabajo y ambiente. 4.- Estimular el mejoramiento continuo de su Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el trabajo y ambiente, desarrollando estrategias
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de seguimiento y medición de desempeño, que garantiza que EMPRESA INDUSTRIAS RT, cumplirá con los objetivos y metas propuestas para con el sistema. 5.- Garantizar la participación activa de los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, en cada una de las fases de planificación e implementación del Sistema de Gestión. Lo expuesto en esta Política es responsabilidad de la Alta Gerencia, directores, Coordinadores, Supervisores, y en general todos los colaboradores y demás partes interesadas.
--------------------------------------------Firmada a las 11:00 am horas del 22 de Noviembre de 2017
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POLITICA DE SSTA
ASPECTO
1. Es apropiada para la naturaleza de la Organización 2. Es apropiada a la escala de riesgos de SST 3. Indica el compromiso con la identificación de los peligro, evaluacion y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles 4. Indica el compromiso con la mejora continua y desempeño del Sistema de SSTA 5. ¿Incluye el compromiso de promocionar? 5.1 Calidad de Vida Laboral 5.2 Prevención de Enfermedades laborales 5.3 Prevencion de accidentes y daños a la propiedad 5.4 Previene el impacto socioambiental 6. Incluye el compromiso de cumplir con los requisitos legales aplicables y relacionados
VALORACIÓN DE ASPECTOS 1: NO MENCIONADO. (NO) 2: MENCIONADO SUPERFICIALMENTE. (MS) 3: SATISFACTORIO. (SI)
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OBSERVACIONES
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7. Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST 8. Indica el compromiso con la inclusión de proveedores y subcontratistas
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ACTIVIDADES
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1. Es consisa, redactada con claridad. 2. Esta fechada y firmada por el representante legal 3. Se revisa como mínimo una vez al año 4. Divulgar a través de diferentes medios 5. Matenerla disponible en el Sitio de Trabajo 6. Asegurar el conocimiento de las partes interesada
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RESULTADOS Entre 0-14
Entre 15-28 Entre 29-42
La Política de SST debe replantearse, ya que no es apropiada a la naturaleza y nivel de riesgo de la Organización. La Política de SST debe ajustarse ya que no cumple con los parámetros necesarios. La Política de SST es adecuada, proporciona una visión clara de los objetivos y planes que tiene la organización con el SST.
