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Tabla de contenido contenid o Introducción........................................................................................................................3 ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero?................................................................................................................4 ¿Cuáles son los aspectos demográficos del pas y !ue se constituyen retos del entorno en el ámbito empresarial?.................. empresarial?........................... .................. .................. .................. ................. ................. .................. ..........................." .................." #labore un cuadro de análisis $%I &$ositivo' %egativo' Interesante( para poder identificar las tendencias más adecuadas para poder dise)ar las estrategias adecuadas !ue nos permitan alcan*ar el nivel de desarrollo esperado..............................................+ Conclusión.........................................................................................................................., -ibliografa......................................................................................................................../

TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 1 DESAFÍOS DEL ENTORNO

Introducción #n la siguiente investigación anali*aremos el sector de minera' las venta0as'

desventa0as y el crecimiento !ue da en sector laboral' aun!ue influye mucho en las culturas' este tipo de organi*ación nos afecta en el ambiente e1terno' por lo !umicos !ue utili*an. #l sector minero en nuestro pas es una actividad !ue aumento la economa en el área urbana para su desarrollo' en cuanto ingresos fiscales' aspectos de me0oramientos social y una forma de demostrar !ue en 2uatemala hay mano de obra calificada e eficiente.


¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero?

#l boom internacional del al*a de los precios de los metales' ha hecho !ue el sector minero tenga !ue transformar sus conceptos relacionados con la producción' !ue hoy a la velocidad de la tecnologa de información y de las me0ores prácticas de negocios' los lleva a buscar la rentabilidad sostenida en el factor humano. oy' en un diagnóstico sincero y abierto podemos decir

!ue

empresas

muy

pocas

estuvieron

y

están hasta estos das' preparadas para afrontar este reto' más bien no se dan por aludidos !ue las prdidas !ue hoy son tapadas por sus ganancias' pudieron ser reducidas y5o eliminadas si su estrategia central se hubiese focali*ado en el factor humano. #l desarrollo de la minera en todas sus escalas' ha convertido en un sector productivo estratgico' muestra de ellos son los niveles de e1portación !ue se han incrementado notablemente en estos 6ltimos a)os. 7os 1itos gerenciales de las 8nidades 9ineras !ue apostaron por me0orar frente al cambio &me0ora continua(' se basaron en el desarrollo de las competencias laborales de sus traba0adores' !uienes son competentes por lo siguiente:

TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 1 DESAFÍOS DEL ENTORNO ; 2estionan sus recursos personales &conocimientos' habilidades' actitudes' destre*as y valores( as como del entorno

&tecnologa'

organi*ación'

otros( para responder a situaciones comple0as' ;
de

1ito

e1plcitos

y

obteniendo los resultados esperados' con el consecuente valor agregado

¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del entorno en el ámbito empresarial?

2uatemala' situada en =mrica Central' tiene una superficie de /+.+,/ >m' 2uatemala' con una población de @.34.+,A personas' se encuentra en la @AB posición de la tabla de población' compuesta por ,@ pases y una densidad de población de "/ habitantes por >m. u capital es Ciudad de 2uatemala y su moneda Duet*ales. 2uatemala es la economa n6mero A por volumen de $I-. u deuda p6blica en /4 fue de /.A3 millones de euros' un 4'4E del $I- y su deuda per cápita de @A/ F euros por habitante. 7a 6ltima tasa de variación anual del I$C publicada en 2uatemala es de agosto de /@ y fue del 4'AE.

TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 1 DESAFÍOS DEL ENTORNO ay algunas variables !ue pueden ayudarle a conocer algo más si va a via0ar a 2uatemala o simplemente !uiere saber sobre más el nivel de vida de sus habitantes. #l $I- per cápita es un muy buen ndicador de la calidad de vida y en el caso de 2uatemala' en /"' fue de 3."+F euros' por lo !ue se encuentra con esta cifra está en la parte final de la tabla'

en

el

puesto

@.

us

habitantes tienen un ba0simo nivel de vida en

relación a los ,@ pases.

#n cuanto al Gndice de
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 1 DESAFÍOS DEL ENTORNO para crear y desarrollar venta0as competitivas basadas en la economa del conocimiento' tendiendo a aprovechar el mismo 0uego de factores !ue subyace en la competitividad internacional de los pases industriali*ados. Con más ra*ón' dado !ue la pronta imitación de innovaciones tecnológicas y organi*ativas e1ige conceptos de organi*ación y conducción económica parecidos a los !ue ya aplica la competencia innovadora. 7as nuevas teoras del crecimiento económico se basan sobre el hecho de !ue las fuer*as para un desarrollo sostenible son el incremento de los conocimientos y los cambios tecnológicos y no la acumulación pura y simple de capitales o de ma!uinaria y e!uipo de alto contenido tecnológico. 7as innovaciones están tambin acelerando la obsolescencia de los conocimientos y la e1perticia. $ara reducir los efectos se hace necesario crear un sistema de educación y formación interactiva !ue dure toda la vida' suprimir las descone1iones entre la ense)an*a' la investigación y el sector productivo' hacer posible la e1presión de las facultades creativas y e1plotar todas las posibilidades de la sociedad del conocimiento. 7as principales caractersticas !ue se encuentran en esta nueva era de la economa del conocimiento' las describen algunos autores como sigue:3 ;

Elabore un cuadro de análisis PI !Positivo" egativo" Interesante# para poder identificar las tendencias más adecuadas para poder dise$ar las estrategias adecuadas que nos permitan alcan%ar el nivel de desarrollo esperado&

$ositivo 9otivar al personal Incentivar al personal

%egativo Interesante 2astos e1tras para la empresa =umenta la creatividad del personal %o todos los empleados están #l personal traba0a de forma eficiente y de acuerdo !ue les den los cumple con sus tareas

mismos incentivos $rocesos con me0oras 2enera gastos a la hora de la Cumplimientos de tareas a tiempo. continuas Nelación

con

demás

capacitación al personal los Conflictos culturales' valores y #s la base social de los empleados en principios

e!uipo de resultados eficientes al momento de tomar decisiones

Comunicación

9ala

interpretación

información

a

la #1presamos

ideas'

emociones

y

percepciones' nos permite establecer claramente los acuerdos y ob0etivos.


Conclusión abemos !ue en 2uatemala hay muchos problemas de empleo' por lo cual tenemos

una escasa demanda de traba0os' en donde este tipo de organi*aciones' como las mineras vinieron ampliar la demanda' más en las profesiones de ingenieras y ar!uitecturas' tambin nos traen me0oras en algunas carreteras' puentes' me0or comunicación' suministros de agua' instalaciones de centros de salud y oportunidades para los comerciantes en el área rural. Como tenemos venta0as tambin tenemos desventa0as' el impacto ambiental social de la industria' es uno de los sectores !ue afectan estas empresas' por los efectos sobre el medio ambiente y lo !ue representan para las comunidades' no es solo por la degradación de la naturale*a y la tierra' sino tambin por la contaminación del agua. Mtro tema !ue afecta es el riesgo de la salud y accidentes de los empleados dentro de la misma' destrucción de la vegetación' destrucción de suelos' entre otros.


'ibliografía

-anco de Nepublica . &@ de eptiembre de /@(. Mbtenido de %uevos retos para la gestion empresarial : http:55OOO.banrepcultural.org5node5@,+,/

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