Tabel Penuntun Penilaian Karyawan

TABEL PENUNTUN PENILAIAN KARYAW KARYAWAN AN

K E J U J U R A N NILAI

5 BAGUS SEKALI ( BS )

4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG (K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

H-01

SIKAP SIKA P & PERILAKU PERI LAKU KARYAW KARYAWAN

1. Selalu berterus-terang dan terbuka dalam setiap tindakan. 2.Hasil pekerjaan selalu dilaporkan apa adanya, tanpa ada yang ditutuptutupi, serta dapat dipertanggung jawabkan. 3. Tidak pernah mau memberikan laporan AS !Asal apak Senang". #. Setiap menerima $ melaksanakan tugas, selalu menyampaikan laporan, baik lisan maupun tertulis, diminta ataupun tidak. %. Selama bekerja, tidak pernah terlibat masalah keuangan. &. Akti' memberi saran(masukan dalam rangka men)egah ke)urangan dan penyelewengan. *. Absensi dengan keterangan tidak lebih dari 1 !satu" kali sebulan. 1.+elapor kepada atasan setelah melaksanakan tugas, baik diminta ataupun tidak. 2.Selama bekerja, tidak pernah terlibat masalah keuangan. 3.elum pernah memberikan laporan AS !Asal apak Senang". #.Hasil pekerjaan selalu dilaporkan apa adanya, tanpa ada yang ditutuptutupi, serta dapat dipertanggung jawabkan. %.Absensi dengan keterangan tidak lebih dari 2 !dua" kali sebulan. 1.Selama bekerja, belum pernah terlibat masalah keuangan. 2.+elapor kepada atasan setelah melaksanakan tugas, terutama jika diminta atau jika ditanya. 3.elum pernah memberikan laporan AS !Asal apak Senang". #.Absensi dengan keterangan tidak lebih dari 3 !tiga" kali sebulan. 1.Selama bekerja pernah mendapat teguran dalam masalah keuangan. 2.ernah diketahui beberapa kali memberikan laporan AS. 3.Sering lalai memberikan laporan setelah melaksanakan pekerjaan. #.ika absen, sering tanpa alasan yang jelas. %.Tidak terbuka terhadap atasan maupun teman sekerja. 1.Selama bekerja selalu mendapat teguran dalam bidang apapun, termasuk bidang keuangan. 2.Selalu lalai memberikan laporan setelah melaksanakan pekerjaan. 3.enderung selalu memberikan laporan AS. #.enderung sering absen tanpa keterangan.

L O Y A L I T A S N I LA I


4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG (K)

1 KURANG SEKALI ( KS )

H-02

SIKAP & PERILAKU KARYAWAN

1.+enyelesaikan target kerja lebih )epat, serta selalu berinisiati' menawarkan mengerjakan tugas lain. 2.ika sedang bekerja sering lupa waktu. 3.Siap pasang badan demi membela kepentingan perusahaan. #./alaupun ada tawaran kerja yang lebih menarik dari perusahaan lain, )enderung tidak menghiraukannya. %.ersikap loyal tidak hanya terhadap perusahaannya, namun juga terhadap atasan maupun teman-teman sekerjanya. &.Sangat bangga dengan perusahaannya maupun lingkungan kerjanya. *.Akti' mendorong suasana saling membantu di lingkungan kerjanya. 0.Selalu berusaha masuk kerja walaupun sedang sakit. .Sering menyelesaikan pekerjaan dengan membawanya ke rumah.

1.Siap bekerja keras dan bersedia lembur, baik ada perintah atasan maupun karena rasa setia-kawan dengan teman sekerja. 2.+erasa malu jika target pekerjaan tidak selesai. 3.+enyelesaikan target kerja se)ara tepat waktu. #.angga dengan perusahaan dan lingkungan kerjanya. %.ika sedang bekerja kadang-kadang lupa waktu. &.Selalu bersedia menerima tugas tambahan jika diminta. *.angga dengan perusahaan dan lingkungan kerjanya, 1.ajin bekerja walaupun tidak ada pengawasan, khususnya pada jam-jam kerja. 2.atang kerja pagi dan pulang kerja tepat waktu. 3.ersedia kerja lembur atas perintah atasan ataupun karena rasa setiakawan dengan teman sekerja. #.Target pekerjaan selalu dapat selesai pada waktunya. 1.Sering terlambat menyelesaikan tugas, tapi bersikap menyesal, dan berjanji akan memperbaiki. 2.Tampak rajin bekerja, terutama jika ada pengawasan. 3.+au menerima perintah atasan, tapi sulit jika diminta membantu teman sekerja. #.Sering 4men)ari muka5 supaya mendapat pujian atasan.

1.Sering tidak masuk kerja dan tanpa sedikitpun rasa penyesalan. 2.+alas dalam bekerja dan tidak punya inisiati'. 3.Sering lalai dalam menyelesaikan pekerjaan. #.Selalu berusaha 4men)ari muka5 dan mempersalahkan orang lain.

KREATIVITAS & KECERASAN N I LA I


4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG (K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

H-03


1.anyak akalnya dalam memper)epat penyelesaian pekerjaan. 2.alam penyelesaian pekerjaan yang sulit $ rumit, selalu pantang menyerah dan selalu berhasil dalam menemukan solusi )erdas. 3.Selalu mampu menemukan metode kerja yang lebih praktis, e'ekti' dan e'isien, sehingga meningkatkan produkti6itas perusahaan. #.Akti' berkreasi dalam men)iptakan suasana kerja yang kondusi' dan nyaman, sehingga berpengaruh pada peningkatan produkti6itas. %.Akti' memberi saran pen)iptaan desain-desain baru, sehingga produk perusahaan semakin diminati konsumen. &.Sering dimintai saran peme)ahan masalah, baik oleh atasan, rekan kerja, maupun anak buahnya. 1.Sering menemukan metode kerja yang lebih baik, sehingga tugastugas pekerjaan bisa lebih e'isien. 2.anyak akalnya dalam memper)epat penyelesaian pekerjaan. 3.anyak akalnya dalam penyelesaian pekerjaan yang sulit $ rumit. #.Selalu men)iptakan suasana kerja yang kondusi', sehingga ter)ipta suasana kerja yang nyaman. %.Sering memberi saran peme)ahan masalah, apalagi jika diminta.

1.isa men)ari terobosan dalam memper)epat penyelesaian pekerjaan. 2.anyak membantu rekan kerja maupun anak buah dalam men)arikan solusi yang lebih baik dalam menyelesaikan tugas pekerjaan. 3.isa membantu penyelesaian pekerjaan yang sulit dan rumit. #.isa ikut mendorong ter)iptanya suasana kerja yang kondusi', sehingga ter)ipta suasana yang nyaman.

1.+elaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan apa adanya saja, tanpa adanya semangat mengejar prestasi yang lebih tinggi. 2.7arena tingkat ke)erdasannya, kurang bisa men)ari terobosan jika menemukan kesulitan dalam mengerjakan tugas. 3.Hanya bisa mendukung jika ada gagasan baik dari atasan maupun teman-teman sekerjanya. 1.Sering putus asa jika menemui kesulitan dalam melaksanakan tugastugas pekerjaan. 2.7urang bersemangat jika menghadapi pekerjaan yang tampaknya sulit, walaupun belum mulai dikerjakan. 3.Hanya bersemangat jika mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang memang sudah rutin dikerjakan.

W A W A S A N N I LA I


4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG

(K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

H-04

SIKAP & PERILAKU KARYAWAN SIKAP & PERILAKU KARYAWAN

1.+emiliki budaya memba)a buku, koran dan internet, serta selalu mengikuti warta berita T8 maupun adio. 2.Suka mengikuti diskusi-diskusi ilmiah dan seminar-seminar, terkait ekonomi, politik, manajemen, keuangan, pemasaran, baik :asional maupun ;nternasional. 3.Sering diminta memberikan saran-saran tentang pengetahuan umum, khususnya pada penyusunan program-program kerja perusahaan. #.Akti' sebagai nara sumber dalam seminar-seminar di lingkungan perusahaan. %.Akti' dalam pergaulan pada organisasi kemasyarakatan.

1.Suka memba)a koran dan buku-buku pengetahuan sesuai bidang yang ditekuni oleh perusahaan. 2.Suka mengikuti warta berita T8 maupun koran, khususnya tentang pemasaran produk-produk perusahaan, baik dalam $ luar negeri. 3.Sering memberi masukan dalam upaya penyempurnaan manajemen perusahaan, khususnya +arketing, Sumber aya +anusia, dan engembangan perusahaan. #.Akti' dalam pergaulan pada organisasi kemasyarakatan.

1.Suka memba)a koran dan mengikut warta berita T8 $ adio saja. 2.aru men)ari pengetahuan yang diperlukan jika ada kebutuhan, baik lewat internet maupun buku-buku pengetahuan yang rele6an. 3.7adang-kadang mengikuti seminar-seminar yang berkaitan dengan bisnis perusahaan.

1.Hanya kadang-kadang memba)a koran dan mengikuti warta berita T8 maupun adio. 2.Se)ara umum kurang suka memba)a. 3.ergaulannya kurang luas, hanya terbatas di lingkungan perusahaan dan lingkungan tempat tinggalnya saja.

1.Se)ara umum tidak suka memba)a dan tidak suka mengikuti warta berita di T8 maupun adio. 2.7urang suka bergaul, apalagi di lingkungan intelektual. 3.9ingkungan pergaulannya di lingkungan hura-hura.

BERANI !ENGA!BIL KEPUTUSAN N I LA I


4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG (K)


H-05


1.Selama bekerja, semua keputusan yang diambil hampir tidak pernah keliru, dan selalu mendapat penghargaan dari atasan $ bawahan. 2.+emiliki daya analisis yang kuat dan akurat, terutama karena memiliki budaya memba)a yang kuat dan gemar mengikuti seminar. 3.Sebelum pengambilan keputusan selalu mempertimbangkan usulan dan saran-saran dari pihak-pihak lain terkait. #.erani mengambil resiko< jika ternyata keliru, dia selalu konsekuen dan berusaha keras memperbaiki kekeliruannya.

1.+emiliki daya analisis yang baik, terutama karena gemar memba)a. 2.Sudah mampu mengambil keputusan sendiri, namun tetap berusaha minta saran-saran dan pertimbangan pihak lain terkait, sebelum pengambilan keputusan. 3.Selama bekerja di lingkungan perusahaan, pernah beberapa kali keliru dalam pengambilan keputusan. :amun jika terjadi keliru tetap berusaha memperbaiki, dan bersedia banyak belajar.

1.erusaha keras banyak memba)a, khususnya guna mempertajam daya analisisnya. 2.alam setiap aksi pengambilan keputusan, selalu berkonsultasi terlebih dahulu dengan para senior. 3.erusaha banyak belajar tentang keberhasilan dan kegagalan pengambilan keputusan dari para seniornya.

1.Aksi pengambilan keputusan hanya berani diambil untuk hal-hal yang rutin dan sering dilakukan saja. 2.7urang berani mengambil keputusan untuk hal-hal di luar rutinitas. =ntuk itu, dia selalu bertanya lebih dulu kepada atasannya. 3.7urang ada moti6asi untuk belajar guna peningkatan diri.

1.Aksi pengambilan keputusan hanya berani diambil untuk hal-hal yang rutin dan sering dilakukan saja. 2.Tidak berani mengambil keputusan untuk hal-hal di luar rutinitas. 3.Sama sekali tidak ada moti6asi untuk peningkatan diri.

BERPIKIR & BERTINAK SISTE!ATIS N I LA I


4 BAGUS (B)

H-0"


1.alam berpikir dan bertindak selalu mengikuti tahapan tata-urut tindakan yang sistematis dan logis !masuk akal". 2.Sebelum bertindak, selalu berusaha mempelajari dulu permasalahan yang dihadapi, agar tata-urut tindakan yang akan diambil bisa sejauh mungkin sistematis dan masuk akal. 3.ikiran dan tindakannya selalu dijadikan )ontoh, baik bagi atasannya, rekan sekerjanya, apalagi bawahannya. #.Sering diminta sebagai narasumber untuk materi )ara berpikir dan bertindak, baik internal perusahaan maupun di luar perusahaan. 1.alam berpikir dan bertindak sudah mengikuti tahapan tata-urut tindakan yang sistematis dan logis !masuk akal". 2.Sebelum bertindak, berusaha mempelajari dulu permasalahan yang akan dihadapi, agar tata-urut tindakan yang akan diambil bisa sejauh mungkin sistematis dan masuk akal. 3.+emiliki kemampuan sebagai nara sumber untuk materi )ara berpikir dan bertindak, khususnya di lingkungan internal perusahaan.

3 CUKUP (C)

2 KURANG (K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

1.alam berpikir dan bertindak sudah mengikuti tahapan tata-urut tindakan yang sistematis dan logis !masuk akal". 2.Sebelum bertindak, berusaha mempelajari dulu permasalahan yang akan dihadapi, agar tata-urut tindakan yang akan diambil bisa sejauh mungkin sistematis dan masuk akal.

1.alam berpikir dan bertindak kadang-kadang tidak mengikuti tataurut tindakan yang sistematis dan masuk akal. 2.Sebelum bertindak, tidak berusaha mempelajari dulu permasalahan yang akan dihadapi, sehingga seringkali bertindak tidak sistematis .

1.Seringkali bertindak dengan tanpa dipikir terlebih dahulu. 2.ara berpikir dan bertindaknya seringkali asal-asalan. 3.Tidak ada niat untuk belajar guna peningkatan diri.

K E T E G A S A N N I LA I


4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG (K)


H-0#


1.ribadinya matang, dewasa, dan berpengalaman luas, sehingga tidak pernah ragu dalam bertindak. 2.alam bertindak, tidak pernah mengambil sikap mendua, dan selalu konsisten memilih salah satu yang terbaik. 3.erani mengambil resiko atas keputusan yang diambilnya. #.Se)ara umum memahami, mana tindakan yang benar dan mana tindakan yang tidak dapat dibenarkan.

1.ribadinya baik se)ara umum, berpengalaman )ukup, dan tidak ragu-ragu dalam bertindak. 2.alam bertindak berusaha konsisten memilih salah satu pilihan yang dianggap baik. 3.ukup mengerti tindakan mana yang dianggap benar dan tindakan mana yang tidak dapat dibenarkan.

1.ertekad untuk bersikap konsisten dalam menjatuhkan satu pilihan terbaik. 2.Ada usaha untuk belajar dan banyak bertanya kepada para senior maupun atasannya. 3.erusaha banyak bertanya, tindakan mana yang dianggap benar dan mana yang tidak dapat dibenarkan.

1.7urang ada usaha untuk belajar atau bertanya, bagaimana bersikap tegas. 2.alam setiap pengambilan keputusan, )enderung lebih sering bertanya dulu kepada teman ataupun atasan.

1.enderung tidak peduli dengan masalah ketegasan. 2.Tidak ada tanda-tanda ingin belajar demi peningkatan diri.

 I S I P L I N N I LA I


4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG

(K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

H-0$


1.Selalu digunakan oleh atasannya sebagai panutan disiplin, agar menjadi )ontoh bagi rekan-kerjanya maupun bawahannya. 2.Selaku pribadi selalu konsisten memberi )ontoh tindakan disiplin dalam bidang apapun, baik kepada rekan kerjanya,apalagi kepada bawahannya. 3.Selalu tepat waktu dalam berbagai hal, terutama dalam penyelesaian pekerjaan serta pen)apaian target yang telah ditetapkan. #.Akti' mengontrol lingkungan kerjanya dalam masalah disiplin.

1.Selalu tepat waktu dalam berbagai hal, terutama dalam penyelesaian pekerjaan serta pen)apaian target yang telah ditetapkan. 2.erusaha konsisten memberi )ontoh berbagai tindakan disiplin kepada lingkungan kerjanya. 3.Akti' mengajak lingkungan kerjanya untuk selalu tepat waktu dalam penyelesaian pekerjaan.

1.+asih ada )atatan terlambat datang dan ada beberapa keterlambatan penyelesaian pekerjaan< namun sudah ada usaha untuk memperbaiki. 2.Ada rasa malu jika berbuat tidak disiplin, dan ada usaha untuk bisa meningkatkan diri.

1.eberapa kali mendapat teguran atasan karena tidak men)apai target penyelesaian tugas, sebagai akibat tidak disiplin. 2.Ada usaha peningkatan diri, namun kurang berhasil karena memang kemampuannya yang terbatas.

1.Sering mendapatkan teguran atasan karena tidak disiplin dalam menjalankan tugas, tapi tidak memberikan respon yang baik. 2.Tidak ada usaha sama sekali untuk belajar guna peningkatan diri.

CEKATAN % GESIT N I LA I


H-0


1.ersikap mengajak dan selalu memberi )ontoh untuk selalu )ekatan dan gesit dalam melakukan kegiatan apapun. 2.udaya )ekatan dan gesit dalam menjalankan akti6itas apapun, sudah menjadi darah daging bagi dirinya. 3.7arena kerjanya yang )ekatan dan gesit, hasil yang di)apai seringkali lebih )epat selesai dari target waktu yang telah ditetapkan. #.Selalu dijadikan a)uan oleh atasannya, untuk ditiru oleh para rekan kerjanya maupun anak buahnya.

4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

1.Selalu bekerja )ekatan dan gesit, sehingga target waktu penyelesaian pekerjaan selalu lebih )epat dari waktu normalnya. 2.Akti' mengajak rekan-rekan kerjanya untuk bekerja dengan )ekatan dan gesit. 3.udaya bekerja se)ara )ekatan dan gesit sudah menjadi rutinitas dalam kesehariannya.

1.Sudah berusaha untuk selalu )ekatan dan gesit dalam menangani pekerjaan, namun penyelesaian pekerjaan belum se)epat seperti yang diharapkan. 2.Tetap berkomitmen untuk berusaha menerapkan budaya bekerja se)ara )ekatan dan gesit. 3.Sudah ada niat dan kemauan untuk banyak bertanya serta banyak belajar, dalam rangka pengembangan diri.

1.ekerja se)ara )ekatan dan gesit, hanya dilakukan jika dirasa ada pengawasan dari atasan.

2 KURANG

(K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

2.7urang adanya kemauan untuk melakukan sesuatu sebagai upaya pengembangan diri.

1.ara kerjanya )enderung biasa-biasa saja, jauh dari upaya )ekatan dan gesit. 2.Tidak ada keinginan untuk belajar dan bertanya dalam rangka pengembangan diri.

PEULI & RESPONSI' N I LA I


4 BAGUS (B)

H-10


1.Sangat peduli dan segera memberikan respons, dengan )ara segera memberikan bantuan, jika ada pihak lain yang merasa kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugasnya. 2.Sikap peduli dan responsi' di lingkungan kerja ditujukan bukan hanya terhadap atasan saja, melainkan dilakukan se)ara ikhlas kepada siapapun, baik rekan kerjanya, maupun anak buahnya. 3.i luar lingkungan kerjanya pun dikenal sebagai orang yang sosial, peduli, dan segera membantu kepada siapapun yang memerlukan. #.+emiliki sikap peduli dan responi' terhadap terjadinya kondisi umum, misalnya peduli dan segera bertindak jika ada kejadian penting, seperti terjadi kebakaran, banjir dan sebagainya. 1.Selalu peduli dan responsi' dan segera bertindak, bukan hanya jika ada perintah atasan saja, tapi juga juga segera memberikan respons jika ada rekan sekerja maupun anak buah yang memerlukan bantuan. 2.ersikap peduli jika ada rekan kerja yang tidak masuk, dimana tugas kerja rekan tersebut belum selesai. ia segera merespons dengan )ara berinisiati' menyelesaikan tugas rekannya, diluar tugasnya sendiri. 3.+emiliki sikap peduli dan responsi' terhadap terjadinya kondisi umum, seperti kebakaran, banjir dan sebagainya.

3 CUKUP (C)

2 KURANG

(K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

1.ukup memiliki sikap peduli dan responsi', sehingga dapat membantu kelan)aran pekerjaan tim. 2.Sudah ada usaha untuk mengajak atau menularkan sikap peduli dan responsi' ini, namun baru terbatas kepada anak buahnya. 3.Sudah ada niat dan kemauan untuk banyak bertanya serta banyak belajar, dalam rangka pengembangan diri.

1.Terdorong berbuat peduli jika ada kehadiran atasan, ditambah daya respons-nya yang memang kurang. 2.7urang adanya kemauan untuk melakukan sesuatu sebagai upaya pengembangan diri.

1.ekerja dengan semangat biasa-biasa saja, dan tampak kurang peduli terhadap adanya perubahan situasi $ kondisi di sekitarnya. 2.aya respons dalam menyikapi perubahan situasi sangat kurang.

TIAK SUKA !ENUNA WAKTU N I LA I


4 BAGUS (B)

3 CUKUP (C)

2 KURANG

(K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

H-11


1.unya komitmen tinggi untuk selalu langsung take action serta sesegera mungkin mengerjakan akti6itas apapun, tanpa sedikitpun ingin menunda waktu. ahkan selalu dilakukan ta npa memandang ruang dan waktu. 2.Akti' memberi )ontoh dan mengajak lingkungan kerjanya maupun lingkungan tempat tinggalnya untuk berlaku >tidak suka menunda waktu?.

1.+emiliki komitmen untuk langsung take action dalam mengerjakan tugas apapun, tanpa mau menunda waktu, baik dalam kondisi normal maupun dalam kondisi darurat. 2.agi lingkungan kerjanya bisa menjadi panutan dalam sikap >tidak suka menunda waktu?.

1.unya komitmen untuk langsung take action dalam mengerjakan tugas pekerjaan tanpa menunda waktu< hanya saja konsistensinya kurang dijaga. 2.7omitmen untuk >tidak suka menunda waktu? hanya terbatas bagi diri sendiri saja, kurang bisa mendorong lingkungan kerjanya.

1.7urang memiliki komitmen untuk langsung take action dalam mengerjakan tugas tanpa menunda waktu. 7adang-kadang mau melakukan, terutama jika dirasa ada kehadiran atasan. 2.Tidak bisa menjadi panutan bagi lingkungan kerjanya.

1.Seringkali justru sering menunda waktu dalam mengawali tugas pekerjaan yang diberikan kepadanya. 2.Tidak berusaha untuk belajar dalam upaya pengembangan diri.

KETELITIAN ALA! BEKERJA N I LA I


4 BAGUS (B)

H-12


1.+emiliki budaya cross check yang sangat 'anatik, begitu selesai merampungkan suatu pekerjaan ! cross check @ )ek ulang dari sisi yang berbeda". Hal ini demi ter)apainya tingkat akurasi yang tinggi. 2.Akti' mengajak lingkungan kerjanya untuk selalu melakukan cross check , begitu selesai melakukan pekerjaan. 3.Akti' memberikan moti6asi kepada lingkungan kerjanya, akan pentingnya cross check demi ter)apainya tingkat ketelitian yang tinggi dalam pen)apaian hasil kerja.

1.Selalu melakukan cross check , begitu selesai merampungkan suatu pekerjaan< karena dengan tingkat ketelitian yang tinggi, tidak perlu lagi terjadi pengulangan pekerjaan yang tidak perlu. 2.Seringkali mengajak dan memoti6asi rekan-rekan di lingkungan kerjanya untuk mau melakukan cross check setiap kali selesai merampungkan pekerjaan.

3

1.ukup teliti dalam bekerja, dengan sering melakukan cross check setelah selesai dengan pekerjaannya< namun belum menjadi budaya kerjanya.

CUKUP (C)

2.enderung punya kemauan untuk belajar, demi peningkatan dirinya.

2 KURANG

(K)

1 KURANG SEKALI

( KS )

1.7urang teliti dalam melakukan pekerjaan dan seringkali lalai dalam melakukan cross check setelah selesai dengan pekerjaannya. 2.enderung tidak ada kemauan belajar, demi kemajuan dirinya.

1.Sulit diandalkan dalam pekerjaan-pekerjaan yang melibatkan masalah ketelitian. 2.ara kerjanya )enderung asal-asalan, tanpa ada usaha memperbaiki.

Tabel Penuntun Penilaian Karyawan

Recommend Documents