Copy of Penilaian Kinerja Karyawan (3)

FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN BERKAT ABADI  Tanggal  Tanggal : Score Nama Karyawan NIK Jabatan

: : :

Periode Penilaian I. Absensi dan Keterlambatan Keterlambatan 1. Sebab Sebab dan dan Juml Jumlah ah hari hari Absen Absen a. Sakit:

Hari

2. Keterlambatan: . !atan" Sian": #. Pulan" $e%at:

Pernah / Tidak: Pernah / Tidak: Pernah / Tidak:

Hari

b. Ijin:

c. Alfa:

 Jika Pernah: Pernah:  Jika Pernah: Pernah:  Jika Pernah: Pernah:

Jika Terl Jika Dat Jika Pula

II. Penilaian Hasil Kerja

NILAI No

Aspek

1

Kualitas Kerja

2

Kuantitas Kerja



Inisiatif  

#

!isi%lin

&

Tan""un"Ja'ab

(

)*ti+asi

,

Kerjasama

-

Pemahaman Te Terhada% Tu Tu"as



Penesuaian !iri

10

Ke%emim%inan

11

Pemecahan )a )asalah

12

Pen"ambilan Ke% Ke%utusan

K

C

B

SB

1

2

3

4

Nilai Total Nilai Akhir (Nil Tot / Nilai Aspek Keteran!an " Hana "  Hana 4ntuk 5a"ian Kara'an an" berada di Kant*r 

III.

ek*mendasi 1. Pe Per%anjan" K*ntrak Kerja 2. Pe Peneta%an Kara'an Teta% . Pemutusan Hubun"an Kerja / %hk

3a 3a 3a

 Tidak  Tidak  Tidak

Prepare by,

Acknoledge,

Ali Suhendar Chie" Technician

!eader Technician

FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN BERKAT ABADI  Tanggal : Score Nama Karyawan NIK Jabatan

: : :

Periode Penilaian I. Absensi dan Keterlambatan 1. Sebab dan Jumlah hari Absen a. Sakit:

Hari

b. Ijin:

2. Keterlambatan: . !atan" Sian": #. Pulan" $e%at:

Pernah / Tidak: Pernah / Tidak: Pernah / Tidak:

Hari

c. Alfa:

 Jika Pernah:  Jika Pernah:  Jika Pernah:

Jika Terl Jika Dat Jika Pula

Pet#n$#k Pen!isian% 1. 2. .

5eri nilai ke%ada setia% indikat*r k*m%etensi dan tuliskan %ada k*l*m 6Sc*re6. Pilihan nilai adalah A sam%ai $7 sesuai kate"*ri di ba'ah. 8ilai dari Sc*re dijumlahkan an" %alin" banak menda%atkan sc*re untuk setia% k*m%etensi. Seluruh Sc*re k*m%etensi dijumlahkan untuk menda%atkan sc*re 9eneral $*m%etenc Kate!ori !e+el*% / Perlu !ikemban"kan )eets / Sesuai ;ceeds / )elebihi

N&

Score $ 5 A

K&'PTNSI INT+*ITAS (,- Tin"kat kejujuran dan ke%edulian kara'an atas keberhasilan unit /*r"anisasi kerjana den"an menera%kan S
1

.

)am%u bertindak secara k*nsisten sesuai standart minimal aturan dan tar"et %erusahaan an" berlaku

.

5erusaha men"a%likasi rumusan c*r%*rate +alue baik ke%ada diri sendiri7 rekan kerja atau%un k*nsumen

. )am%u mem%ertan""un"ja'abkan kesalahan an" telah dilakukanna K*JA SA'A (,- emam%uan un u merencana an an me a u an %e er aan ersama en"an *ran" atau kel*m%*k lain7 sekali"us kemam%uan untuk menjadi ba"ian kel*m%*k dalam . )am%u memberikan feedback >masukan? ke%ada team kerjana. 

. )am%u men"eks%resikan "a"asanna secara k*nstruktif  . )am%u menunjukkan %artisi%asi aktif dalam kerja team .

)am%u menjalin silaturahim serta menci%takan hubun"an an" baik den"an *ran" lain di luar kel*m%*kna

&*INTASI T*0AAP PN)APAIAN TA*+T (,- tar"et an" tin""i baik ba"i diri sendiri mau%un *ran" lain atau ba'ahan an" menimbulkan d*r*n"an untuk selalu menin"katkan usaha serta daa juan" dalam . )am%u meneta%kan tar"et kerjana secara %ribadi. , . )am%u berusaha memenuhi tar"et kerja %ribadi an" telah diteta%kan . )am%u aktif mencari masukan untuk untuk men"emban"kan %erf*rma kerja dirina .

)am%u memanfaatkan %en"alaman masa laluna untuk menin"katkan kualitas kerjana INISIATI3 4 K*ATI3 (2-

2

baru7 serta kemam%uan untuk men"k**rdinasikanna secara kreatif untuk mem%erbaiki dan menin"katkan kinerja7 serta untuk men"antisi%asi masalah an" kemun"kinan akan )am%u memahami standar kerja an" telah ditentukan *leh %erusahaan atau unit . kerjana )am%u menunjukkan kein"intahuan an" tin""i terhada% %ekerjaan an" belum . dikuasaina )am%u men"a%likasikan %en"etahuan an" dida%at untuk menin"katkan %erf*rma . kerja . )am%u menunjukkan usaha an" k*nsisten untuk men"atasi masalah an" muncul P*&3SSI&NALIS' (2- %enelesaian tu"as baik secara kualitas mau%un kuantitas terutama berhubun"an

5

. )am%u mem%ertan""un" ja'abkan %ekerjaan an" menjadi tu"asna . )am%u men"atasi tu"as sulit an" dihada%ina secara efektif  .

)am%u untuk tidak menalahkan dan atau men"un"ka% keburukan rekan kerja ke%ada kel*m%*k lainna K'A'P7AN 'N+ANALISA (,-

Kemam%un berfikir analitis=k*nse%tual secara *%timal dalam men"atasi isu7 tantan"an dan %eluan" an" muncul melalui %r*ses identifikasi masalah7 analisa masalah7 dan sintesa berdasarkan %ers%ektif an" meneluruh dan k*m%rehensif. 6

.

)am%u men"um%ulkan berba"ai inf*rmasi dari berba"ai sumber an" terkait den"an %ers*alan an" dihada%i

)am%u men"etahui hubun"an antara bebera%a ba"ian atau sebab=akibat suatu masalah secara runtut dan l*"is . )am%u men"enali adana masalah an" berada di tem%at kerjana .

. )am%u f*kus %ada hal=hal %entin" dan kritis dalam %ekerjaanna K'A'P7AN 9*K&'7NIKASI (,-

lain secara jelas dan terbuka7 +erbal mau%un n*n +erbal7 lisan mau%un tulisan7 serta . )am%u mem%resentasikan ke%ada kel*m%*k misi dan tujuan bersama secara jelas 8 . )am%u membuat d*kumen=d*kumen inf*rmal untuk menjamin k*munikasi internal )am%u berk*nsentrasi dan menden"arkan den"an baik tan%a mem*t*n" . %embicaraan %ihak lain7 untuk men"hada%i dan men"hindari masalah )am%u men""unakan k*munikasi n*n +erbal >misalna: den"an bahasa tubuh7 . k*ntak mata7 dll? bila di%erlukan &*+ANI;ATI&NAL A
.

)am%u memahami %eraturan dasar7 khususna " berkaitan den"an hak dan ke'ajibanna seba"ai kara'an

. )am%u menjelaskan struktur f*rmal di 9aras H*ldin" $*m%an )am%u memanfaatkan struktur f*rmal di 9aras H*ldin" untuk mendukun" akti+itas . kerjana >misalna den"an men"etahui alur %erintah *t*ritas setia% %*sisi?. )am%u memahami S

Standart Operating Procedure? terhada% akti+itas %ekerjaan . an" dilakukanna K'A'P7AN 'ANA+*IAL (,- Kemam%uan menusun rencana secara k*m%rehensif7 realistis7 dan efektif untuk menca%ai tujuan7 men"im%lementasikan secara efisien7 serta men"emban"kan sistem dan %r*ses an" di"unakan. =

. )am%u men"*r"anisir dan mem*difikasi tu"as rutin secara efektif  )am%u menuliskan rencana kerja indi+idual berdasarkan  job desc   dan kebutuhan kel*m%*k kerja . )am%u mem*nit*r %r*ses %ekerjaan secara rutin .

. )am%u men"ukur %r*"res/%erkemban"an kerja harian/min""uan K'A'P7AN INT*P*S&NAL (,- Kemam%uan berinteraksi den"an *ran" atau kel*m%*k kerja secara baik dan terbuka7 memahami berba"ai %erbedaan an" ada7 mam%u men"el*la dan menelesaikan k*nflik an" timbul 1>

. )am%u men"enal baik em*si mau%un isi an" disam%aikan *ran" lain den"an baik )am%u menjalin kerjasama f*rmal di lin"kun"an kerjana untuk membantu terlaksanana akti+itas. )am%u menjalin kerjasama f*rmal di lin"kun"an kerjana untuk menci%takan suatu . %eluan" an" lebih baik .

mbat Dalam 6 Bulan ng Siang Dalam 6 Bulan ng Cepat Dalam 6 Bulan

Appro#al By,

A$ep Solihin A"ter Sale$ Ser#ice %anager

mbat Dalam 6 Bulan ng Siang Dalam 6 Bulan ng Cepat Dalam 6 Bulan

S)&*