Questões para revisão
1) Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos?
Comportamento Organizacional consiste no estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Tem como objetivo esclarecer as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções,. Nesse sentido, possui inúmeras relações com as funções, habilidades e papéis dos executivos, que são os que realizam os trabalhos nas organizações através da tomada de decisões. A função deles consiste no planejamento, organização, comando, coordenação e controle , bem como possuem diversos papéis e habilidades que permitirão uma compreensão do comportamento do indivíduo, permitindo que esse estudo tenha impactos positivo para a empresa e melhorando a gestão de pessoas, e evitando problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. 2 )Defina comportamento comportamento organizacional. Relacione isto com administração.
O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento do indivíduos e necessidade das organizações. Esse entendimento é importante eis que o entendimento do comportamento humano tem influência positiva na gestão das empresas. No mundo atual o reconhecimento da importância das habilidades interpessoais dos executivos possui uma relação estreita com a necessidade das organizações de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Portanto, para administrar bem uma empresa importante se faz entender o comportamento organizacional de seus integrantes a fim de entender de maneira eficaz as necessidades organizacional. 3 ) O que é uma organização? Uma família pode ser considerada uma organização? Explique.
A organização consiste numa unidade social conscientemente coordenada, integrada por duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com o fim de atingir um objetivo comum. Portanto, com base nessa definição, a família pode ser entendida como uma organização, eis que é composta por mais de duas pessoa que se unem e têm o fim em comum, que é viverem juntos e formarem uma família. 4 ) Identifique e compare os três principais papéis dos executivos.
Mintzberg identificou e concluiu que os executivos desempenham dez papéis. Contudo, dentre estes, destacam-se três: papéis de relacionamento interpessoal, papéis de informação e papéis de decisão. O primeiro papel consiste na tarefa de os executivos desenvolverem uma atitude de natureza cerimonial e simbólica. Além disso, precisam obter informações de outras organizações e instituições, como disseminador ou porta-voz. Por fim, precisam tomar decisões, gerenciando turbulências e alocando recursos. Esses papéis se complementam e constituem a base das atividades desenvolvidas pelos executivos a fim de desenvolver suas atividades.
5) O que é Qualidade Total? Como isto se relaciona com o comportamento organizacional? A qualidade total consiste numa filosofia de gestão voltada para a satisfação constante do cliente, mediante aprimoramento de todos os processos organizacionais. Ele influencia na área do comportamento organizacional na medida que exigir que os funcionários reavaliem suas funções e se evolvem na tomada de decisão. 6) O que é reengenharia? Como isto se relaciona com o comportamento organizacional?
A reengenharia cuida como trabalho seria feito e como a organização seria reestruturada caso fosse criada de novo. Ela se relaciona com o comportamento organizacional na medida que tenta entender como a organização seria estruturada com a criação de novo da empresa, eis que nesse momento precisa ver as relações dos indivíduos. 7) O comportamento é geralmente previsível, não havendo necessidade de ser estudado formalmente”. Por que essa informação está incorreta?
A frase está incorreta porque na atualidade a mudança é contínua, constante para a maioria das mãos. Os estudiosos afirmam que administrar na atualidade consiste em longos períodos de mudanças constantes, interrompidos ocasionalmente por curtos períodos de estabilidade. As atividades desenvolvidas pelos trabalhadores estão em permanente estado de movimento. 8)Quais são os três níveis de análise em nosso modelo de comportamento organizacional? Eles estão relacionados? Como?
Há três níveis do individual ao organizacional. Há o entendimento do comportamento individual, do entendimento organizacional, do entendimento do grupo. Cada nível desse é construído sobre o nível anterior.
9)Se a satisfação com o trabalho não é um comportamento, por que é considerada uma variável dependente importante?
A satisfação com o trabalho pode ser definida como a diferença entre as recompensas recebidas de fato pelo funcionário e aquilo que ele acredita merecer. Ela é considerada uma variável dependente importante por demonstrar uma relação com fatore de desempenho e preferências de valores definidos por diversos pesquisadores do comportamento organizacional. 10)O que são eficiência e eficácia, e como estes conceitos se relacionam com o comportamento organizacional?
A eficiência consiste na proporção entre o resultado efetivo alcançado e os recursos necessários para alcançá-lo, enquanto que a eficácia é o alcance dos objetivos. São importantes e se relacionam com o comportamento organizacional na medida que as empresas buscam produtividade, especialmente através da realização desempenhada por seus
executivos, assim, para alcançar essa produtividade tem que haver uma preocupação com a eficiência e a eficácia, ou seja, o estudo dos indivíduo tem que procurar que estes desenvolvam seu papel de modo eficaz e eficiente.
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1) Analise a pesquisa que compara os executivos eficazes com aqueles bemsucedidos. Quais as suas implicações para os executivos?
Essas pesquisas demonstram que apesar de que na teoria se dizer que se deve enfatizar o seu desempenho, a prática demonstra o contrário, ou seja, que as promoções baseiam-se mais nas habilidades sociais e políticas dos executivos. Resumindo, alcança mais rapidamente o sucesso os executivos que possuem habilidades socais e políticas do que os que priorizam a atividades de gestão de recursos humanos. 2)“A melhor maneira de analisar o comportamento organizacional é através de uma abordagem contingencial”. Desenvolva um argumento para apoiar essa afirmação.
As variáveis contingenciais constituem fatores situacionais, ou sejam, variáveis que moderam a relação entre duas ou mais variáveis e aprimoram essa relação. Elas resultam do fato de que há poucos princípios simples e universais que expliquem o comportamento organizacional. Portanto, é preciso que os princípios do comportamento organizacional possam refletir fatores situacionais. Além disso, tem-se que os líderes eficazes, justamente por terem em mente os fatores contingenciais, são os que empregam suas atitudes dependendo da situação na qual é empregado 3)Por que o objeto de estudo do comportamento organizacional costuma ser definido como “apenas senso comum”, quando isto raramente acontece em outras áreas de estudo, como física ou estatística?
Ele pode ser definido como senso comum porque parte de uma unidade social concientemente coordenada. 4)Por que o objeto de estudo do comportamento organizacional costuma ser definido como “apenas senso comum”, quando isto raramente acontece em outras áreas de estudo, como física ou estatística?
O que acontece é que a cada dia aparecem mais oportunidades e desafios para que os executivos de hoje utilizem o comportamento organizacional. Mudanças acontecem constantemente, assim, mesmo que e busque diminuir a burocracia corporativa desnecessária, há situações que mudam de modo a exigir novos meios de solução por parte do comportamento organizacional, que precisa evoluir na mesma medida. Despede-se
pessoas, mas devido a diversas tecnologias que surgem ou mesmo novas demandas de trabalho, há vagas em se conseguir preencher por conta das constantes oportunidades que surgem a cada momento. 5) Em uma escala de 1 a 10, medindo a sofisticação de uma ciência que estuda fenômenos, a física matemática provavelmente estaria no grau 10. Onde, nessa escala, você colocaria o estudo do comportamento organizacional? Por quê?
Colocaria também no grau dez, eis que o comportamento organizacional estuda os indivíduos que são as pessoas que controlam e gerenciam as organizações e as demais pessoas. Ela permite entender e desenvolver as habilidades interpessoais, contribuindo, portanto, tanto para o fracasso quanto para o sucesso.
