POLRI DAERAH RIAU RESOR KAMPAR SEKTOR BANGKINANG KOTA Jln Panglima Khotib Kode Pos 28411
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : SRI MARDANI Pangkat : BRIGADIR NRP : 85050991 Jabatan : KANIT INTELKAM Satuan Kerja : POLSEK BANGKINANG KOTA Periode : SEMESTER II ( JULI S/D DESEMBER2015 ) Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO
FAKTOR KINERJA
STANDAR KINERJA KINERJ A
1
Melaksanakan Pendataan Laporan Informasi dan menyeleksinya.
Terdatanya Laporan Informasi dan telah diseleksi dengan baik sesuai dengan ketentuan
2
Melaksanakan kegiatan tertib administrasi Intelejen
Terlaksananya proses administrasi Intelejen dengan ketentuan
3
Melaksanakan Penyelidikan permasalahan yang berkembang di wilayah
Terlaksananya tugas penyelidikan permasalahan yang terjadi menjadi jelas di wilayah sesuai dengan ketentuan
4
Melaksanakan tugas penggalangan terhadap toga, tomas, todat dan toda
Terlaksananya tugas penggalangan terhadap toga, tomas, todat dan toda sesuai dengan ketentuan
5
Melaksankan pendataan dan pembinaan jaringan informasi di wilayah
Terdatanya jaringan dan pembinaan informasi secara baik.
KETERANGAN
tertib sesuai
informasi jaringan
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemenelemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Bangkinang, PEJABAT PENILAI
H. ULUL AZMI. HZ INSPEKTUR POLISI SATU NRP 62010213
JULI 2015 PEGAWAI YANG DINILAI
SRI MARDANI BRIGADIR NRP 85050991
POLRI DAERAH RIAU RESOR KAMPAR SEKTOR BANGKINANG KOTA Jln Panglima Khotib Kode Pos 28411
UNTUK PP
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( x) pada angka yang sesuai di koom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja Periode
: : : : : :
SRI MARDANI BRIGADIR 85050991 KANIT INTELKAM POLSEK BANGKINANG KOTA SEMESTER II ( JULI S/D DESEMBER2015 ) Pencapai Kinerja
NO
Faktor Kinerja
1
Kepemimpinan
2
Jaringan Sosial
3
4
5
6
7
8
9
10
Komunikasi
Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas
Empati
Pengelolaan Administrasi Kreativitas
Kemandirian
i bawah Perlu Standar Perbaikan Kinerja Kemampuan mempengaruhi, 3 1 memotivasi dan mengarahkan. Kemampuan membangun, 3 memelihara dan melaksanakan kerja 1 sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. Kemampuan merumuskan, 3 mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 1 maupun non verbal, denan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi 3 dalam situasi yang penuh tekanan 1 sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, 3 memotivasi dan melaksanakan 1 perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 3 konsisten, apa yang dikatakan sesuai 1 dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada 3 posisi orang lain, serta 1 mengekpresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencakan, mengatur, 3 melaksanakan, mengevalusai dan 1 memperbaiki proses admininstrasi. Kemampuan menghasilkan, 3 mengembangkan dan melaksanakan 1 ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 3 menambil inisiatif tindakan dengan 1 mempertimbangkan faktor resiko. Standar Kinerja
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (nilai Generik X 35%) = 50 X 35 % = 17.5
Catatan
Sesuai Standar Kinerja
Diatas Standar Kinerja
TOTAL
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5 50 17.5
Bangkinang, DESEMBER 2015 PEJABAT PENILAI
H. ULUL AZMI.HZ INSPEKTUR POLISI SATU NRP 62010213
POLRI DAERAH RIAU RESOR KAMPAR SEKTOR BANGKINANG KOTA Jln Panglima Khotib Kode Pos 28411
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di koom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja Periode
: : : : : :
SRI MARDANI BRIGADIR 85050991 KANIT INTELKAM POLSEK BANGKINANG KOTA SEMESTER II ( JULI S/D DESEMBER 2015 ) Pencapai Kinerja
NO
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1
Kepemimpinan
2
Jaringan Sosial
Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, denan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekpresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencakan, mengatur, melaksanakan, mengevalusai dan memperbaiki proses admininstrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan menambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko.
3
4
5 6
7
8
9
10
Komunikasi
Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas
Empati
Pengelolaan Administrasi Kreativitas
Kemandirian
Di bawah Perlu Sesuai Standar Perbaikan Standar Kinerja Kinerja 3 1 5
Diatas TOTAL Standar Kinerja 8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
5
8
5
3 1 3 1
3 1 1
3 3
1 3 1 3 1 3 1 3 1
50
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (nilai Generik X 35%) = 50 X 35 % = 17.5
Catatan
17.5
Bangkinang, DESEMBER 2015 REKAN KERJA
HENDRA SATRIA,SH BRIGADIR POLISI NRP 86070222
POLRI DAERAH RIAU RESOR KAMPAR SEKTOR BANGKINANG KOTA Jln Panglima Khotib Kode Pos 28411
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di koom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja Periode
: : : : : :
SRI MARDANI BRIGADIR 85050991 KANIT INTELKAM POLSEK BANGKINANG KOTA SEMESTER II ( JULI S/D DESEMBER 2015 )
Pencapai Kinerja Di bawah Standar Kinerja
Perlu Perbaikan
Sesuai Standar Kinerja
Diatas Standar Kinerja
TOTAL
1
3
5
8X
8
1
3
5
8X
8
Terlaksananya tugas penyelidikan permasalahan yang terjadi menjadi jelas di wilayah sesuai dengan ketentuan
1
3
5X
8
5
Melaksanakan tugas penggalangan terhadap toga, tomas, todat dan toda
Terlaksananya tugas penggalangan terhadap toga, tomas, todat dan toda sesuai dengan ketentuan
1
3
5X
8
5
Melaksankan pendataan dan pembinaan jaringan informasi di wilayah
Terdatanya jaringan informasi dan pembinaan jaringan informasi secara baik.
1
3
5X
8
5
NO
Faktor Kinerja
1
Melaksanakan Laporan Informasi dan menyeleksinya.
Terdatanya Laporan Informasi dan telah diseleksi dengan baik sesuai dengan ketentuan
Melaksanakan kegiatan tertib administrasi Intelejen
Terlaksananya proses tertib administrasi Intelejen sesuai dengan ketentuan
Melaksanakan Penyelidikan permasalahan yang berkembang di wilayah
2
3
4
5
Standar Kinerja
Nilai Spesifik Total Nilai Akhir Spesifik (nilai Spesifik X 65%) = 31 X 65 % =20,15 Catatan 1.
2.
Terdatanya Laporan Informasi dan telah diseleksi dengan baik sesuai dengan ketentuan Terlaksananya proses tertib administrasi Intelejen sesuai dengan ketentuan
31 20.15
Bangkinang, DESEMBER 2015 PEJABAT PENILAI
H. ULUL AZMI.HZ INSEPKTUR POLISI SATU NRP 62010213
POLRI DAERAH RIAU RESOR KAMPAR SEKTOR BANGKINANG KOTA Jln Panglima Khotib Kode Pos 28411
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Nama
: SRI MARDANI
Pangkat
: BRIGADIR
NRP
: 85050991
Jabatan
: KANIT INTELKAM
Satuan Kerja : POLSEK BANGKINANG KOTA
TOTAL Nilai Akhir Generik
17.55
Total Nilai Spesifik
20.15
Jumlah
37.7
Sebutan
TIGA PULUH TUJUH KOMA TUJUH
Catatan Akhir: PRESTASI KINERJA BRIGADIR SRI MARDANI SUDAH BAIK,MASIH DAPAT DITINGKATKAN LAGI DENGAN MENINGKATKAN PRODUK INTELIJEN SERTA PENGAWASAN DAN BIMBANGAN TERHADAP ANGGOTA DENGAN BAIK SERTA ADA INOVASI DALAM TUGAS
PEGAWAI YANG DINILAI
SRI MARDANI BRIGADIR NRP 85050991
*)
Bangkinang, DESEMBER 2015 PEJABAT PENILAI
H. ULUL AZMI.HZ INSPEKTUR POLISI SATU NRP 62010213
Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.
