Rol del Psicólogo Organizacional Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura cultura,, el clima clima,, la motivación motivación,, el liderazgo liderazgo,, la toma de decisiones, la comunicación comunicación,, la productividad productividad y y la satisfacción laboral. laboral. Funciones del Psicólogo Organizacional
Evaluación y selección y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación capacitación,, etc. Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento adiestramiento y y desarrollo desarrollo)), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc. Evaluación y selección de personal personal,, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc. Desempeño de actividades de planificación planificación,, organización, dirección dirección y y control control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos d epartamentos afines a la especialidad. Actividades orientadas a impartir impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado grado en diversas instituciones educativas. Estudios relacionados al análisis de diversas variables diversas variables psicolaborales en las organizaciones.. organizaciones
5. Conclusiones
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial
Psicología Organizacional y Laboral
¿De qué se ocupa o cupa esta rama de la psicología? ¿Qué hace un psicólogo organizacional y para qué se lo solicita?
¿De qué se ocupa esta rama de la psicología? Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas. Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una organización. La organización en si, se trata de un grupo de personas que tienen un objetivo común que los mantiene unidos, y guardan entre sí relaciones de conveniencia para poder satisfacer las necesidades que por sí solos no podrían, dentro de la organización. La psicología organizacional/laboral utiliza herramientas de la psicología industrial, la psicología social, la sociología, la antropología y la administración para lograr el objetivo propuesto. ¿Qué hace un psicólogo organizacional y para qué se lo solicita? Lo primero que hace el psicólogo organizacional cuando es convocado, es un diagnóstico de situación de la empresa, para luego brindarle a la organización que lo convoca, un conjunto de herramientas útiles para el desarrollo de ésta, teniendo en cuenta la cultura, los valores y las actitudes laborales.
La intervención del profesional, mejora el clima laboral, baja el estrés de sus empleados y directivos, ayuda a desarrollar actitudes y competencias, orientadas a la toma de decisiones y a la mejora de la imagen institucional lo cual se traduce en una mejora cuantitativa y cualitativa de la gestion de la empresa, en su imagen institucional y en el rendimiento de sus empleados. En el mundo moderno, con la nueva manera de hacer negocios, elementos como la Inteligencia Emocional cobran una importancia crucial. Para las organizaciones, conseguir al más brillante en algún ámbito es cuestión de tiempo y dinero, pero mucho más complicado será encontrar al mas apto. Esto significa competencia técnica e Inteligencia Emocional y ambas son competencias de las que se ocupa de desarrollar la psicología. En el mundo empresarial se está cada día más convencido de que aquellas personas que más alto o más rápidamente ascienden en sus carreras profesionales son aquellas que poseen un mayor coeficiente de Inteligencia Emocional. La Inteligencia General requiere tiempo y calma, la Inteligencia Emocional rapidez. El psicólogo organizacional puede ocuparse de todas estas funciones:
Selección, Evaluación y Orientación de personal Formación y Desarrollo del personal Marketing y Comportamiento del Consumidor Condiciones de Trabajo y Salud Organización y desarrollo de Recursos Humanos
Él será el encargado de introducir la Inteligencia Emocional dentro del área laboral para permitir desarrollar aptitudes que lograrán un exitoso desempeño en quien pueda manejarlas Estas son: 1. La empatía Percibir lo que otros sienten sin decirlo es su esencia 2. La influencia El arte de la influencia requiere manejar con efectividad las emociones ajenas). 3. El contagio de las emociones Cada uno influye en el estado de ánimo de los demás. 4. Manejar las emociones ajenas Esta estrategia aprovecha hábilmente el contagio emocional. 5. Manejo de conflictos Negociar y resolver desacuerdos 6. Liderazgo Inspirar y guiar a individuos o grupos
El adecuado funcionamiento de las organizaciones viene dada fundamentalmente por el desempeño de quienes las conforman, de allí la importancia de la disciplina de la Psicología
Industrial/ Organizacional, los profesionales que nos formamos en esta área del saber volteamos nuestra mirada hacia LAS PERSONAS, más allá de los equipos, infraestructura, tecnología con la que cuentan las organizaciones. Una empresa exitosa posee un personal altamente comprometido con los objetivos de esta, se encuentra capacitado para ejercer sus funciones y está siempre dispuesto a mejorar técnicas y procesos. De eso se trata esta disciplina, de estimular las condiciones mas propicias para el trabajador y mediar entre este y el patrono. ¿Cómo podemos contribuir al mejoramiento del desempeño laboral desde el campo de la Psicología? ¿Cuál es tu aporte?
