Rene Ceneval Area de Recursos Humanosd

Área "D" - ADMINISTRA ADMINISTRACION CION DE LOS RECURSOS HUMANOS D1 - Planeación de Personal en la Organización D1.1 Determinar las necesidades de personal a corto, mediano y largo plazo D1.2 Actualizar la plantilla de personal D1.3 Aplicar los sistemas y controles de pago del personal D1.4 Administrar las compensaciones

D2 -Desarrollo del Programa de Recluam!eo# Selecc!$ % Coraac!$ de Persoal D2.1 Analizar y elaborar descripción de puestos para identicar competencias y talentos re!ueridos en la organización D2.2 "eclutar, seleccionar y comunicar la contratación del personal al #rea correspondiente D2.3 Desarrollar el programa de inducción

D& -Desarrollo de S!semas de E'aluac!$ del Desem(e)o e la Orga!*ac!$D3.1 Denir el plan para e$aluarel desempe%o del personal D3.2 Analizar resultados de la e$aluación del desempe%o del personal

D3.3 Proponer estrategias para me&orar el desempe%o del personal

D+ -Adm!!srac!$ del Proceso de Ca(ac!ac!$ % Desarrollo del Persoal e la Orga!*ac!$D4.1 'oordinar el proceso integral de capacitación y desarrollo del personal

D, -Adm!!srac!$ de Relac!oes LaoralesD(.1 Diagnosticar la situación laboral de la organización para la toma de decisiones D(.2 Dar seguimiento al cumplimiento de la normati$idad laboral D(.3 'oordinar la elaboración de los contratos de traba&o con base en la normati$a laboral $igente

D. -Promoc!$ del Cl!ma Orga!*ac!oal /a'oraleD).1 *laborar el diagnóstico del clima organizacional D).2 Proponer estrategias de cambio para +a$orecer al clima organizacional