Formato de Analisis de Puesto Del Area de Recursos Humanos

FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS. UBICACIÓN: NIVEL DEPARTAMENTAL. PUESTO AL QUE SE REPORTA: GERENCIA GENERAL. ARÉA CON QUE SE RELACIONA: SERVICIOS, ASESORES FINANCIEROS Y EJECUTIVOS

DE CUENTAS. GENERALIDADES DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Llevar el control de proceso de gestión de capital

humano desde el reclutamiento, selección, evaluación e integración del personal así como la actualización de estos. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO: 

Establecer el perfil y diseño de puestos

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Reclutar y seleccionar al personal

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Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.

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Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y Selección de personal.

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Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa.

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Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo.

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Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.

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Adoptar con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa



Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal

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Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores

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Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores

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Controlar que se realice el cálculo de la provisión para beneficios sociales de los colaboradores

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Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares

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REQUERIMIENTO GENERAL DEL PUESTO GENERO:

F

ESTADO CIVIL:

M

INDISTINTO

SOLTERO

EDAD:

MÍNIMA

NIVEL ACADÉMICO:

MÁXIMA

PRIMARIA

SECUNDARIA

30 - 40 AÑOS LICENCIA DE MANEJO:

SI

CASADO

NO

BACHILLERATO

LICENCIATURA HORARIO DE TRABAJO:

TIEMPO COMPLETO

EXPERIENCIA:

MÍNIMA: 3 AÑOS

TIEMPO MEDIO

CAPACIDAD FÍSICA:

APROBAR EXAMEN MÉDICO RESPONSABILIDADES

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Buen manejo y uso del equipo de oficina.

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Establecer buena comunicación con el personal y la alta gerencia.

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Dar a conocer información por escrito y circulantes.

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Apoyar en las diversas actividades de la alta gerencia.

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Actualizar el expediente del personal.

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El empleo.

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Capacitación y desarrollo.

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Remuneraciones.

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Salud y seguridad de los empleados

CONDICIONES DE TRABAJO CAPACITACIÓN:

-

Reclutamiento, inducción y adiestramiento

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Administración general

-

Temas relacionados con la ley federal del trabajo

ASCENSO: Cuando haya puestos disponibles dentro de la organización o cuando se presente

una reorganización dentro de la empresa y este cumpla con los requisitos necesarios para ocupar dicho cargo. ESFUERZO ESFUERZO FÍSICO: No se requiere de esfuerzo físico ESFUERZO MENTAL: Se requerirá de un esfuerzo mental cuando se necesite realizar 

actividades que requieran del uso de sus conocimientos y habilidades directivas. ESFUERZO VISUAL Y/O AUDITIVO: En algunas ocasiones cuando se trate de analizar, resolver 

problemas o tomar cursos. El ocupante de este puesto debe estar atento a los sucesos que ocurran dentro de la organización para ello debe siempre observar y escuchar al personal como a sus superiores. RIESGO: El riesgo que pueda sufrir es muy mínimo, como permanecerá mucho tiempo sentado

posiblemente sufra una mala postura y en pocas ocasiones estará expuesto a riesgos externo al momento de trasladarse a realizar trámites. AMBIENTE: Dentro de su área de trabajo se debe contar con buena iluminación, ventilación,

muebles adecuados, para que desarrolle cómodamente sus funciones y actividades .