REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Resolución N° 1824 – 2003 –R – UAP Y su modificato m odificatoria ria Resolución N° 6427 - 2009 - R - UAP
GENERALIDADES •
el presente reglamento regula la relación laboral entre la universidad universidad y sus trabajadores, en todos sus niveles docentes y administrativos, administrativos, cualquiera fuera la modalidad modalidad de contratación existente y los obliga por igual a su cumplimiento.
TITULO II DE LOS TRABAJADORES CAPITULO I INGRESO DE LOS TRABAJADORES •
El ingreso de trabajadores permanentes permanentes y temporales temporales se encuentran sujetos a las necesidades reales reales de trabajo dentro dentro de la universidad universidad filiales, institutos y colegios, así como sus posibilidades económicosfinancieras previa previa propuesta propuesta de la jefatura jefatura respectiva respectiva y con con aprobación aprobación del presidente ejecutivo-rector.
CAPITULO II CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO El contrato contrato de trabajo es el acuerdo que voluntariamente voluntariamente celebran el trabajador y la universidad en forma directa.
CAPITULO III DE LA SUSPENCIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO TRABAJO la suspensión del contrato de trabajo es la situación de cese temporal de la obligación del trabajador de prestar prestar al servicio y de la universidad universidad de pagar o no la remuneración remuneración respectiva sin que desaparezca desaparezca el vínculo laboral.
CAPITULO IV MODALIDADES DE CONTRATOS •
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articulo 21.- los contratos individuales individual es de trabajo articulo 22.- contrato sujeto a modalidad son contratos a plazo fijo articulo 23.- contrato de extranjeros articulo 24.- contrato directo
CAPITULO V DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
El cumplimento de las sanciones antes mencionadas dará lugar a sanciones correspondientes correspondientes de acuerdo a la gravedad gravedad de la falta pueden llegarse llegarse hasta la culminación del vínculo laboral, conforme a los dispositivos legales vigentes vigentes
CAPITULO VI DE LAS SANCIONES APLICABLES AL TRABAJADOR Las sanciones al trabajador trabajador se aplicará en función de la falta falta cometida •
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Amonestación verbal verbal o escrito que será aplicada por el jefe inmediato superior y/o departamento departamento de personal. Llamado de atención escrita ó través de email o electrónico. Descuento de haberes, según consideraciones de la jefatura del departamento del personal. Suspensión de labores cuando existe reincidencia después de la llamada de atención verbal o escrita. Despido; En mérito a la gravedad de la falta o delito, expuesto en el presente reglamento.
TITULO III PRACTICAS PROFECIONALES El objetivo objetiv o es brindar capacitación y orientación orientac ión técnica profesional a estudiantes estudi antes egresados de cualquier edad , de universidades e institutos superiores así como entidades públicas y privadas que brindan educación superior en el área que corresponde a su formación formac ión académica.
TÍTULO IV PLANILLAS Y BOLETO DE PAGO Es obligación de naturaleza naturaleza legal llevar planillas de pago, toda vez que nos encontremos sujeto al régimen de la co-actividad privada. La universidad universidad acredita el pago de remuneraciones remuneraciones a sus trabajadores atreves atreves de la boleta de pago y de acuerdo al régimen laboral en los términos legales que se definan.
TITULO V FORNADAS DE TRABAJO La jornada de trabajo para varones varones y mujeres mujeres mayores mayores de 18 años es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo.
TÍTULO VI GRATIFICACIONES Están comprendidos en este beneficio, todos todos los trabajadores trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada sea cual fuera la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicio.
TÍTULO VII ASIGNACIÓN FAMILIAR Se otorga a los trabajadores de la universidad comprendidos en la ley 25129 cuya remuneración remuneración no se regula por negociación colectiva.
TÍTULO VIII SEGURO DE VIDA •
El trabajador tiene derecho a seguro de vida a cargo por la universidad universidad , una vez cumplida 4 años de trabajo al servicio de la misma. Si el trabajador trabajador reingresa reingresa es acumulable el tiempo de servicio prestado con anterioridad.
TÍTULO IX COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE SERVICIO
Tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese de trabajo y de protección del trabajador trabajad or y su familia, el deposito estará a cargo de la universidad y sus intereses.
TÍTULO X DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores trabajadores de la universidad, que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecidos, establecidos, sean trabajadores permanentes o contratados contratados a plazo fijo, bajo cualquiera de las modalidades establecidas. establecidas.
TÍTULO XI COMICIÓN DE SERVICIO La comisión de servicio es el desplazamiento temporal del trabajador dispuesto dispuesto por la autoridad competente competente por necesidad necesidad de servicio.
TÍTULO XII CAPACIT CAPACITACIÓN, ACIÓN, EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO Y ENTRENAMIENTO La universidad a través través del vicerrectorado de planeamiento planeami ento y economía de departamento personal, en coordinación con la jefatura de área se establecerá anualmente los cursos de capacitación capacitaci ón y necesidades necesida des de entrenamiento del de l personal; propuesta que será s erá aprobado aprobad o anualmente junto al proyecto de planeamiento anual por el presidente Ejecutivo-Rectos. Ejecutivo- Rectos.
TITULO XIII NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA
La asistencia al centro de trabajo se controlara por intermedio del departamento del personal. No existe tolerancia en el horario de ingreso de los trabajadores, el reiterado retraso en el ingreso dará lugar a una medida disciplinaria de suspensión de trabajo sin goce de haber. TITULO XIV PERMANENCIA EN EL PUESTO, PUESTO, REEMPLAZOS, PERMISOS Y LICENCIAS.
La universidad por recomendación del vicerrector administrativo a través del jefe del departamento de personal podrá otorgar permiso y licencias con o sin goce de haber.
DISPOSICIONES FINALES •
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Todos los trabajadores trabajadore s están en la obligación de cumplir las normas del presente reglamento, de conformidad a los dispositivos legales vigentes. relaciona do a la aplicación del presente SEGUNDA: Todo lo relacionado reglamento reglamento será aprobado por el directorio de la universidad podrá ser aplicado y/o modificado con con el apoyo del departamento de personal, cuando cuando sea necesario concordado concordado con las leyes leyes y normas complementarias vigentes. Corres ponde al rector y presidente ejecutivo, TERCERO: Corresponde vicerrectores, vicerrectores, decanos, directores, jefes de oficinas y jefe de departamento de personal, persona l, velar por el cumplimiento del presente reglamento. El vicerrectorado académico, administrativo, de planeamiento y economía, de investigación y postgrado son las instancias encargadas del cumplimiento de la presente resolución. PRIMERA: