REGLAMENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE EDUCACION PUBLICA RM. 062/00 DEL 17 DE FEBRERO DEL 2000. Art. 3 Marco Jurídico: C.P.E. , Ley 1178, ley 2027…
Art. 4.- Ámbito de Aplicación: A todo el personal del servicio de educación pública. Art. 17.- Administración de recursos de la Dirección Distrital de Educación. Equipo técnico distrital que tendrá la función de administrar los recursos humanos del SEP en su distrito respetando los techos presupuestarios e indicadores de eficiencia establecidos por el MEC Art. 23 Derechos: c) Ser respetados y considerados por su dignidad personal en la función asignada. g) A la estabilidad bajo el régimen de la carrera administrativa, inspirada en los principios de reconocimiento, mérito, evaluación del desempeño, capacidad e igualdad. i gualdad. i) A impugnar, en el tiempo y la forma prevista en el Estatuto del Funcionario Público y sus reglamentos , las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promoción o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios. j) Representar por escrito, ante la autoridad jerárquica que corresponda, co rresponda, las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos. k) Recibir y conocer información oportuna de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar al desarrollo de sus funciones. l) Representar fundadamente, observando la vía jerárquica que corresponda, las instrucciones que considere técnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un daño al SEP. Art. 24. A). b. Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con puntualidad, celeridad, economía, eficiencia, transparencia y con pleno sometimiento al ordenamiento jurídico nacional. c) Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos enmarcadas en las leyes y disposiciones legales. e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de sus superiores jerárquicos. f) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos como confidenciales, conocidos en razón a su labor funcionaria.
h). Conservar y mantener la documentación y archivos sometidos a su custodia, así como proporcionar oportuna y fidedigna información sobre los asuntos inherentes a su función. Art. 25 PROHIBICIONES Art. 27 INCOMPATIBILIDADES. Art. 28 (Principios) Inspirada en principios y valores éticos de honestidad, imparcialidad, transparencia, responsabilidad y eficiencia funcionaria que garanticen un adecuado servicio a la colectividad. Art. 32 RESPONSABILIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO. Todos los servidores públicos de la carrera administrativa del SEP, sin distinción de jerarquía, asumen plena responsabilidad por sus acciones u omisiones, debiendo, conforme a disposición legal aplicable, rendir cuentas ante la autoridad o instancia correspondiente, por la forma y resultados de su desempeñó funcionario…
Art. 33 REGIMEN DISCIPLINARIO. Se rige por lo dispuesto en el Régimen de Responsabilidad por la Función Pública regulada por la Ley 1178 y sus disposiciones reglamentarias. Art. 49 conceptualizaciones: Es el conjunto de disposiciones que regulan la conducta del servidor público de la carrera administrativa en cuanto a la transgresión de las disposiciones establecidas en el presente reglamento y las que regulan el trabajo del SEP. El régimen disciplinario está definido por faltas y sanciones.
Art. 50 FALTAS. Son las CONTRAVENCIONES a las disposiciones que regulan el trabajo del personal de la carrera administrativa que, de acurdo al caso, se tipificarán como leves y graves. Las faltas graves las resolverá el tribunal administrativo respectivo. Art. 51 FALTA LEVE. Aquellas que no causan perjuicio a la actividad normal de la unidad del SEP a la que pertenece el funcionario público infractor. g) La resistencia a órdenes superiores. Art. 52 FALTA GRAVE). Es la que genera perjuicios a la gestión de las organizaciones del S.E.P. k) Proporcionar información incorecta o adulterada a los niveles de organización del Sistema de Información Educativa SIE l) La alteración de documentos oficiales del S.E.P. m)Las señaladas en el Art 25 y 24 Art. 56 SANCIONES POR FALTAS LEVES.
Art. 57 SANCIONES POR FALTAS GRAVES. A). Multa de hasta 20% del salario básico, mensual del funcionario infractor. b) Suspensión sin remuneración hasta un máximo de un mes calendario c) Destitución. At. 60 PROCESO ADMINISTRATIVO Es la instancia que sigue a denuncia, de oficio o se instaura en base a un dictamen de auditoria interna o externa. Consta de dos fases: Sumarial y de apelación. Art. 61 FASE SUMARIAL. A) Debida fundamentación d) Acumular, analizar y evaluar las pruebas de cargo y descargo, las que pueden ser de carácter documental, testimonial y/o pericial. f) Pronunciar una resolución que incluya un análisis de las pruebas de cargo y dscargo, y las sanciones previstas en el presente reglamento. Art. 64. (Plazos para el desarrollo del proceso administrativo) Las diferentes fases del proceso administrativo, desde el conocimiento de la denuncia hasta la emisión de la resolución o fallo, tendrán una duración máxima de 20 días hábiles. Art. 65 RECURSO DE APELACION. Si el procesado considera que sus derechos no fueron respetados, puede interponer un recurso de apelación ante las siguientes autoridades: Ante el Director del SEDUCA. Art. 66 RESOLUCION DE APELACION. Sera confirmatoria, revocatoria, modificatoria o anulatoria. Esta resolución no es susceptible d ningún recurso posterior. Art. 67 Plazo para dictar la resolución de apelación 10 días hábiles desde el conocimiento de los antecedentes. Art. 72 II Parrafo: Los niveles departamental y distrital del SEDUCA realizarán la programación de puestos en función de la estructura de cargos para cubrir las demandas anuales de personal que respondan a los objetivos institucionales emergentes de las necesidades de la sociedad. CONTINUA…
