RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
INDICE 1.
Definición........................... Definición...................................................... ...................................................... ............................................................... .................................... 1
2.
Derecho Laboral............................... Laboral.......................................................... ........................................................................ ............................................. ... 1
3.
4.
2.1.
Caracterís Características ticas..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............ ................... ...............1 ...1
2.2.
Derecho Derecho de Trabajo Trabajo..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ..........1 .....1
Contrato de Trabajo.... Trabajo............................... ...................................................... .................................................................. ....................................... .... 2
3.1.
Formas de celebración celebración..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ..........2 .....2
3.2.
Caracterís Características ticas..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............ ................... ...............2 ...2
3.3.
Convenio Convenio de prácti prácticas cas pre – profes profesionale ionales.... s......... .......... .......... .......... .......... ................. ........................ .................. ......
3.!.
"#spensión "#spensión del del Contrato Contrato de de Trabajo Trabajo..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ........... .................. ..................$ ......$
3.%.
&a '#bilación. '#bilación...... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............. ...................( ...........(
3..
)eriodo de )r#eba.... )r#eba......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............... ......................( ............(
3.$.
*l Despido... Despido........ .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .........1+ ....1+
Jornada de Trabajo...... Trabajo................................. ...................................................... ........................................................... ................................ ........ 11
!.1. F#ndamento principal............................................... principal.......................................................................... ............................................... .................... 11 !.2. Clases de jornadas.................................................................................................11 !.3. 5.
'ornada 'ornada de trabajo trabajo noct#rna.. noct#rna....... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ........... .................. ......................... ..............13 .13
Horas extras.................................... extras............................................................... ............................................................... .................................... ........... 14
%.1. Características.................................. Características.............................................................. ....................................................... .......................................... ............... 1! %.2. ,oras e-tras periodo oct#rno...............................................................................1% 6.
eneficios eneficios !ociales............................ !ociales....................................................... ...................................................... ............................................. .................. 15
.1. /ratificaciones.......................................... /ratificaciones..................................................................... .............................................................. ................................... 1% .2. CT"........................................................................................................................10
".
.3.
acacion acaciones... es........ .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .............2+ ........2+
.!.
tilidades. tilidades...... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .................. ......................2! .........2!
Contrib#ciones Contrib#ciones !ociales $ %&ortaciones...... %&ortaciones................................. ........................................................... ................................ ...25 ... 25
$.1. 45imen Contrib#tivo de la "e5#ridad "ocial.........................................................2% $.2. "istema acional de )ensiones.............................................................................2$ $.3.
"istema "istema )rivado )rivado de )ension )ensiones.. es....... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............. .................... ........................ .............2$ .2$
$.!.
"e5#ro Comple Complementar mentario io de Trabajo Trabajo de ies5o.... ies5o......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ........... .......20 .20
$.%.
enta de 6#inta 6#inta cate5oria cate5oria..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............ ................... ................2( ....2(
$..
"*7T8 "*7T8..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............. .................... ..................2( ......2(
INDICE 1.
Definición........................... Definición...................................................... ...................................................... ............................................................... .................................... 1
2.
Derecho Laboral............................... Laboral.......................................................... ........................................................................ ............................................. ... 1
3.
4.
2.1.
Caracterís Características ticas..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............ ................... ...............1 ...1
2.2.
Derecho Derecho de Trabajo Trabajo..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ..........1 .....1
Contrato de Trabajo.... Trabajo............................... ...................................................... .................................................................. ....................................... .... 2
3.1.
Formas de celebración celebración..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ..........2 .....2
3.2.
Caracterís Características ticas..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............ ................... ...............2 ...2
3.3.
Convenio Convenio de prácti prácticas cas pre – profes profesionale ionales.... s......... .......... .......... .......... .......... ................. ........................ .................. ......
3.!.
"#spensión "#spensión del del Contrato Contrato de de Trabajo Trabajo..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ........... .................. ..................$ ......$
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Jornada de Trabajo...... Trabajo................................. ...................................................... ........................................................... ................................ ........ 11
!.1. F#ndamento principal............................................... principal.......................................................................... ............................................... .................... 11 !.2. Clases de jornadas.................................................................................................11 !.3. 5.
'ornada 'ornada de trabajo trabajo noct#rna.. noct#rna....... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ........... .................. ......................... ..............13 .13
Horas extras.................................... extras............................................................... ............................................................... .................................... ........... 14
%.1. Características.................................. Características.............................................................. ....................................................... .......................................... ............... 1! %.2. ,oras e-tras periodo oct#rno...............................................................................1% 6.
eneficios eneficios !ociales............................ !ociales....................................................... ...................................................... ............................................. .................. 15
.1. /ratificaciones.......................................... /ratificaciones..................................................................... .............................................................. ................................... 1% .2. CT"........................................................................................................................10
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.3.
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Contrib#ciones Contrib#ciones !ociales $ %&ortaciones...... %&ortaciones................................. ........................................................... ................................ ...25 ... 25
$.1. 45imen Contrib#tivo de la "e5#ridad "ocial.........................................................2% $.2. "istema acional de )ensiones.............................................................................2$ $.3.
"istema "istema )rivado )rivado de )ension )ensiones.. es....... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............. .................... ........................ .............2$ .2$
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C%!(! )*%CT+C(!.................. )*%CT+C(!............................................. ..................................................................... .......................................... ......... 31
Régimen Laboral Privado 1. Defin efinic ició ión n "on estas medidas las 6#e se diri5en específicamente a re5#lar el mercado de trabajo: siendo mecanismos de re5#lación del mercado de trabajo por e-celencia por6#e son creados específica ; deliberadamente para modificar el f#ncionamiento ; estr#ct#ra del mercado de trabajo: de #na forma directa o estableciendo los mecanismos para s# ne5ociación. *l 45imen &aboral establece las condiciones de trabajo: es decir: establece a6#ellos factores 6#e intervienen sobre el trabajo determinando estándares de comportamiento< las condic condicion iones es contra contract# ct#ale aless =contr =contrata atació ción: n: despid despido>: o>: nivele niveless má-imo má-imoss ; mínimo mínimoss de rem#ne rem#neraci ración: ón: jornad jornada a labora laboral:l: etc.: etc.: ; establ estableci eciendo endo los mecani mecanismo smoss colect colectivo ivoss de reali?ación de estos estándares ;: al hacer esto: contrib#;e a determinar el poder relativo del trabajo ; del capital. 7sí el r45imen laboral p#ede anali?arse se5@n s# contenido en disposiciones 5enerales 6#e establecen estándares de comportamiento =le5islación s#stantiva> ; disposiciones 6#e se diri5en a la resol#ción de conflictos laborales ; formas de representatividad de los trabajadores =le5islación de procedimiento>.
2. De Dere rech cho o Lab Labor oral al *s el conj#nto de principios: normas e instit#ciones 6#e prote5en: di5nifican ; tienden a reivindicar a todos los 6#e viven de s#s esf#er?os materiales e intelect#ales: para la reali?ación de s# destino histórico< sociali?ar la vida h#manaA *s el conj#nto de normas j#rídicas 6#e re5#lan las relaciones obrero patronal: individ#al ; colectivo: 6#e tienen por objeto conse5#ir el e6#ilibrio ; la j#sticia social en las relaciones de trabajo.
2.1. Características 8rren#nciabilidad 8nmediate? )rimacía de la realidad
• • •
2.2. Derecho de Trabajo *l Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda acción 6#e ten5a por fin el 5enerar al5@n tipo de prod#cto o servicio: 6#e re6#iera del esf#er?o: ener5ía: capacidad ; preparación de #n individ#o ; 6#e 5enere al5@n tipo de rem#neración: ;a sea en forma de dinero o de pa5o por el trabajo reali?ado.
1
. Contrato de Trabajo *l contrato de trabajo es el ac#erdo entre trabajador ; empleador: por el c#al el primero se compromete vol#ntariamente a prestar s#s servicios bajo la s#bordinación del se5#ndo: a cambio de #na rem#neración. .1. !ormas de celebración *l contrato de trabajo a pla?o intermedio p#ede ser celebrado en forma verbal o escrita: por lo 6#e podemos seBalar 6#e no e-iste formalidades para s# celebración: sin embar5o: en los casos de los contratos s#jetos a modalidad =6#e más adelante lo abordamos más detalladamente> ; a tiempo parcial: sólo p#eden ser celebrados en forma escrita: conforme a los establecido en la &e; de )rod#ctividad .2. Características Consens"al# por6#e basta con el consentimiento de las partes para 6#e el contrato de trabajo se perfeccione: es decir: no re6#iere nin5#na formalidad para s# valide?: con las e-cepciones propias de ciertos contratos especiales 6#e: por ra?ones de orden p@blico: re6#ieren de ciertas formalidades para ser válido =por ejemplo< contrato del menor ; adolescente: del e-tranjero: los contratos modales>. $neroso# dado 6#e la contraprestación del trabajador 5enera como contraprestación por s# labor: el pa5o de #na rem#neración. *l artíc#lo 2! de la Constit#ción )olítica del )er@ ha seBalado 6#e el trabajador tiene derecho a #na rem#neración e6#itativa ; s#ficiente: 6#e proc#re para 4l ; s# familia: el bienestar material ; espirit#al. )or lo 6#e: si la prestación de servicios se reali?a en forma 5rat#ita no se trataría de #n contrato de trabajo: por ejemplo: es el caso de los servicios prestados por familiares cercanos salvo el pacto en contrario seBalado en la "e5#nda Disposición Complementaria: Transitoria ; Dero5atoria de la le; de )rod#ctividad ; Competitividad &aboral =D.". E ++3($T>.
%inalagm&tico# por c#anto las prestaciones son recíprocas e interdependientes: el empleador imparte órdenes al trabajador ; 4ste se obli5a a acatarlas a cambio de #na rem#neración. Personal# Gint#ito personaeA< dado 6#e el trabajador debe reali?ar personalmente la labor encomendada: sin embar5o: no invalida esta condición si el trabajador es a;#dado por familiares directos 6#e dependan de 4l: siempre 6#e ello sea #s#al dada la nat#rale?a de las labores. %"bordinado# el trabajador presta s#s servicios bajo la dirección de s# empleador: el c#al tiene fac#ltades para normar re5lamentariamente las labores: dictar las órdenes necesarias para la ejec#ción de las mismas: ; sancionar disciplinariamente: dentro de los
1
límites de la ra?onabilidad: c#al6#ier infracción o inc#mplimiento de las obli5aciones a car5o del trabajador.
Conm"tativo# dado 6#e las partes conocen las prestaciones 6#e deben reali?ar desde el inicio de la relación laboral. *l trabajador conoce de la labor a 6#e se ha obli5ado ; el empleador la rem#neración 6#e va a 5enerar la labor efect#ada. 'ilateral# por c#anto re@ne a dos partes =trabajador ; empleador>: los c#ales se obli5an con determinadas prestaciones. Tracto s"cesivo# por c#anto s# nat#rale?a es permanente: así se trate de #n contrato indeterminado o determinado: lo c#al no si5nifica 6#e en el contrato de trabajo: no p#eda e-istir modificaciones posteriores al inicio de la relación laboral: p#es 4stas se p#eden reali?ar c#ando no sean s#stanciales ; sin afectar los derechos laborales del trabajador. Princi(al# dado 6#e no depende de otro contrato para s# valide? ; eficacia.
*lementos esenciales 1. )restación personal de servicios 2. em#neración 3. "#bordinación a> e5lamentaria b> Fiscali?adora c> Disciplinaria *lementos típicos
H#e el trabajo se realice en #n local o centro de trabajo determinado por el empleador. H#e el servicio sea prestado d#rante la jornada le5al o habit#al del centro de trabajo. H#e el contrato de trabajo ha;a sido celebrado de manera indeterminada. "e labore de manera e-cl#siva para #n solo empleador.
1
Contratos de nat"rale)a tem(oral •
• •
*l contrato por inicio o lan?amiento de #na n#eva actividad =)la?o Iá-imo 3 aBos>. *l contrato por necesidades del mercado =% aBos>. *l contrato por reconversión empresarial =2 aBos>.
Contratos de nat"rale)a accidental • • •
*l contrato ocasional = meses>. *l contrato de s#plencia =se5@n circ#nstancias>. *l contrato de emer5encia =se5@n circ#nstancias>.
Contratos de obra o servicio • • •
*l contrato por 9bra o "ervicio =se5@n circ#nstancias>. *l contrato intermitente =se5@n circ#nstancias>. *l contrato de temporada =se5@n circ#nstancias>.
*l contrato por 8nicio o 8ncremento de 7ctividad
Definición normativa# *l contrato temporal por inicio de #na n#eva actividad es a6#el celebrado entre #n empleador ; #n trabajador ori5inados por el inicio de #na n#eva actividad empresarial. "# d#ración má-ima es de tres aBos. 1
"it#aciones para s# desnat#rali?ación • • •
76#ellas empresas 6#e ten5an actividades por varios aBos =más de3>. Trabajador se enc#entre contratado bajo 4ste tipo de contrato por más de3aBos. Teniendo varios aBos en el mercado se decide contratar personal n#evo.
"i el trabajador contin@a laborando desp#4s de la fecha de vencimiento del pla?o estip#lado: o desp#4s de las prórro5as pactadas: siestas e-ceden del límite má-imo permitido.
*lementos $bjetivos# *mpresa o entidad 6#e se enc#entre< iniciando s#s actividades incrementando instalación apert#ra de n#evos establecimientos. Contrato por 9bra o "ervicio
Definición normativa# "on a6#ellos celebrados entre #n empleador ; #n trabajador: con objeto previamente establecido ; de d#ración determinada Desnat#rali?ación c#ando se trata de #n contrato para obra determinada o de servicio específico: este es considerado a tiempo indeterminado si el trabajador contin@a prestando servicios efectivos: l#e5o de concl#ida la obra materia de contrato: sin haberse operado renovación.
*lementos $bjetivos# Para la celebración de este contrato así como para los demás tipos de contratos a pla?o es indispensable la e-istencia de ca#sa objetiva para s# celebración lo c#al implica: 6#e las actividades 6#e desempeBen los trabajadores contratados sean temporales ; no constit#;a labores permanente de la empresa: es así 6#e no podrá contratarse de manera temporal a #n contador en la empresa c#;a actividad principal es brindar 7sesoría contable a s#s clientes. Convenios de capacitación laboral '#venil
1
..
Convenio de (r&cticas (re + (rofesionales
1
.,.
%"s(ensión del Contrato de Trabajo
Ca#sas de s#spensión del contrato de trabajo
1
*-tinción de la relación de Trabajo
1
.-.
La "bilación
./.
Periodo de Pr"eba
1
.0.
*l Des(ido
1
,. ornada de Trabajo Del anti5#o castellano GjorneaA GdíaA. 7ct#almente: podemos definir dicho t4rmino como el tiempo d#rante el c#al el trabajador se enc#entra a disposición del empleador en forma diaria: semanal o mens#al: con el fin de c#mplir la prestación laboral 6#e 4ste le e-ija.
,.1. !"ndamento (rinci(al &a t#tela< • •
de la sal#d ; de la se5#ridad de los trabajadores
,.2. Clases de jornadas En función a su duración
ornada m&ima legal. *s #n límite má-imo 6#e no p#ede ser trans5redido #nilateralmente por el empleador: ni mediante #n contrato individ#al de trabajo o convenio colectivo. ornada mínima legal. 76#ella 6#e permite a los trabajadores tener acceso a los derechos laborales 6#e les otor5an #na ma;or protección. ornada ordinaria. *stablecida por el empleador en ejercicio de s# fac#ltad directri?: con carácter 5eneral ; permanente. 1
ornada etraordinaria. "e presenta c#ando la d#ración de la jornada se prolon5a por circ#nstancias e-cepcionales más allá de s#s límites le5ales G... por s# propia nat#rale?a es siempre absol#tamente vol#ntaria para ambas partes< ni el trabajador p#ede ser obli5ado por el empleador a trabajar en sobretiempo: ni p#ede el trabajador e-i5ir 6#e se le proporcione trabajo más allá de la jornada normalA. ornada emergente. *l trabajo se prolon5a más allá del límite ordinario de trabajo: por ca#sas o circ#nstancias de siniestro o ries5o inminente en 6#e peli5re la vida del trabajador: de s#s compaBeros de trabajo: del empleador o la propia e-istencia de la empresa.
En función del sujeto
'ornada com@n. 7plicable a los hombres ; m#jeres ma;ores de eda d. 'ornada especial. 7plicable a las madres: a los menores ; a los incapacitados. En función de la modalidad
'ornada contin#a. "e desarrolla a partir de la hora establecida para el inicio de las labores hasta la hora de salida: con #n intervalo para el refri5erio. 'ornada discontin#a. 76#ella en la c#al se prod#ce #na interr#pción para 6#e el trabajador p#eda disponer libremente de s# tiempo intermedio de esta forma: e-isten dos momentos diferentes de iniciación de la jornada. En función del horario solar
'ornada di#rna. comprendida entre las <++ a.m. ; las 1+<++ p.m. 'ornada noct#rna. entre las 1+<++ p.m. ; las <++ a.m. 'ornada mi-ta. Conformada por períodos de jornada di#rna ; noct#rna. En función a su flexibilidad
'ornada fija. 76#4lla 6#e se c#mple dentro de #n horario invariable 6#e ri5e en todo el aBo. 1
'ornada rotativa. 'ornada en la c#al el horario varía periódicamente.
,..
$R34D4 D* TR4'4$ 3$CT5R34
,n el r-i/en laboral eneral de la acti0idad &ri0ada
7sí antes del #so ind#strial de la l#? artificial: la jornada laboral se limitaba a las horas de l#? nat#ral =jornadas Gde sol a solA>: ; solía d#rar entre 01+ horas diarias en invierno: mientras 6#e en verano las jornadas alcan?aban las 110 horas en jornada contin#a. G*n los @ltimos aBos se ha llevado a cabo #n n@mero considerable de investi5aciones científicas en todos los aspectos del trabajo noct#rno ; 4stas han facilitado #na información valiosa sobre el costo h#mano del trabajo noct#rno. =...>: se reconoce en 5eneral 6#e el trabajo noct#rno es a5obiante ; provoca fati5a ; efectos perj#diciales para la sal#d del trabajador: hombres ; m#jeres. Tambi4n e-iste #n amplio consenso en c#anto a los efectos ne5ativos del trabajo noct#rno en la vida social ; familiar de los trabajadores. *e/#neración &or jornada de trabajo noct#rna
7l respecto: el artíc#lo 0 del Decreto "#premo ++$2++2T estip#la lo si5#iente< *l trabajador 6#e labora en horario noct#rno no podrá percibir #na rem#neración semanal: 6#incenal o mens#al inferior a la rem#neración mínima mens#al vi5ente a la fecha de pa5o con #na sobretasa del treinta ; cinco por ciento =3%J> de 4sta. )ara el r45imen laboral 5eneral o com@n de la actividad privada =Decreto "#premo ++3($T: llamado K&e; de )rod#ctividad ; Competitividad &aboral: esta rem#neración mínima mens#al estará refiri4ndose a la Gem#neración Iínima italA =I> 6#e: a la fecha: e6#ivale a "L. $%+.++ n#evos soles. De este modo: la rem#neración mens#al por las labores 6#e #n trabajador del r45imen laboral 5eneral de la actividad privada lleve a cabo en horario noct#rno =entre 1+<++ p.m. ; <++ a.m.> no podrá ser inferior a los "L. 1:+12.%+ n#evos soles. 7l mismo tiempo: para los re5ímenes laborales especiales en los 6#e la normatividad en materia de jornada de trabajo del r45imen laboral 5eneral se aplica de forma s#pletoria =tales como el referido al trabajo de los mineros: a5rarios: periodistas profesionales> esta rem#neración mínima mens#al estará refiri4ndose a la rem#neración mínima fijada en forma especial para cada #no de estos re5ímenes especiales.
1
-. 6$R4% *7TR4% Trabajo e-traordinario el reali?ado más allá de la jornada ordinaria: diaria o semanal o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria: diaria o semanal: establecida en el centro de trabajo: en beneficio del empleador. -.1. Características a> ol#ntario )rod#cto del ac#erdo libre ; vol#ntario entre el trabajador ; el *mpleador )res#nciones. antes ; desp#4s del horario de trabajo ,oras e-tras obli5atorias. Mnicamente en los casos j#stificados en los 6#e la labor de los trabajadores res#lte indispensable a consec#encia de caso fort#ito o f#er?a ma;or b> 9port#nidad del trabajo en sobretiempo &a labor en sobretiempo p#ede tener l#5ar antes de la hora de in5reso o l#e5o de la hora de salida establecida por el empleador. c> ,oras e-tras en día de descanso rem#nerado d> )a5o de la rem#neración por el trabajo e-traordinario e> Compensación de horas e-tras con periodos de descanso f> ,oras e-tras en período noct#rno C#ando las horas e-tras se realicen en forma previa o posterior a la jornada noct#rna: el valor de la hora e-tra se calc#la sobre la base del valor de la rem#neración por laborar en período noct#rno. C#ando las horas e-tras se realicen en forma previa o posterior a #na jornada de trabajo 6#e se desarrolla en #n período 6#e no sea considerado como noct#rno: el valor de la hora e-tra se calc#la sobre la base del valor de la rem#neración ordinaria. C#ando las horas e-tras se realicen en forma previa o posterior a #na jornada prestada en horario di#rno ; noct#rno: el valor de la hora e-tra trabajada se calc#lará sobre la base del valor de la rem#neración establecida para el horario en 6#e se reali?a la hora e-tra: se5@n corresponda.
1
-.2. 6oras etras (eriodo 3oct"rno
/. 'eneficios %ociales /.1. 8ratificaciones &as 5ratificaciones son montos de dinero 6#e el empleador pa5a a los trabajadores en forma adicional a la entre5a de la rem#neración: en la oport#nidad en 6#e lo seBale las normas 6#e re5#lan este concepto.
Ámbito de aplicación. T7N7'7D9*" C9 D**C,9 *ste beneficio corresponde a los trabajadores s#jetos al r45imen laboral de la actividad privada independientemente de la modalidad del contrato de trabajo ; el tiempo de prestación de servicios del trabajador. *s decir este beneficio corresponde a los trabajadores 6#e tienen contratos a tiempo indeterminado: a pla?o fijo ; a los trabajadores 6#e tienen #n contrato a tiempo parcial.
Oportunidad de pago &as 5ratificaciones deberán ser abonadas en la primera 6#incena de los meses de j#lio ; de diciembre: respectivamente. Clasificación de las ratificaciones
Dentro de las 5ratificaciones 6#e participan de la nat#rale?a rem#neratoria: se c#entan las le5ales ; las ordinarias. "on le5ales las 6#e se ori5inan por mandato le5al: ; ordinarias a6#ellas nacidas por convenio o decisión del empleador: 6#e vol#ntariamente o por s# reiteración ad6#ieren carácter obli5atorio.
1
&as 5ratificaciones e-traordinarias no tienen carácter de rem#neración ; se enc#entran re5#ladas en el inciso a> del 7rt. 1( del T9 del Decreto &e5islativo %+. onto de las ratificaciones
*s e6#ivalente a la rem#neración 6#e perciba el trabajador en la oport#nidad en 6#e corresponde otor5ar el beneficio. em#neración e5#lar. a6#ella percibida habit#almente por el trabajador: a#n c#ando s#s montos p#edan variar en ra?ón de incrementos # otros motivos. em#neración Complementaria de at#rale?a ariable o 8mprecisa. "e c#mple el re6#isito de re5#laridad si el trabajador las ha percibido: c#ando menos: en al5#na oport#nidad en tres =3> meses d#rante el semestre correspondiente. em#neración )rincipal 8mprecisa. *l monto de las 5ratificaciones: para los trabajadores de rem#neración imprecisa: se calc#lará en base al promedio de la rem#neración
Remuneración computable Determinada la rem#neración comp#table: las 5ratificaciones de Fiestas )atrias ; avidad se calc#lan por los )eríodos *nero '#nio ; '#lio Diciembre: respectivamente. &as 5ratificaciones ordinarias e6#ivalen a #na =1> rem#neración ínte5ra si el trabajador ha laborado d#rante todo el semestre: ; se red#cen proporcionalmente en s# monto c#ando el período de servicios sea menor. *l tiempo de servicios para efectos del cálc#lo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. &os días 6#e no se consideren tiempo efectivamente laborado se ded#cirán a ra?ón de #n treintavo de la fracción correspondiente.
Remuneración no computable o se consideran rem#neraciones comp#tables para las 5ratificaciones: los si5#ientes conceptos< a> b> c> d> e>
/ratificaciones e-traordinarias C#al6#ier forma de participación en las #tilidades de la empresa. *l costo o valor de las condiciones de trabajo. &a canasta de avidad o similares. *l valor del transporte: siempre 6#e est4 s#peditado a la asistencia al centro de trabajo ; 6#e ra?onablemente c#bra el respectivo traslado. "e incl#;e en este concepto. f> &a asi5nación o bonificación por ed#cación. 5> &as asi5naciones o bonificaciones por c#mpleaBos: matrimonio: nacimiento de hijos: fallecimiento ; a6#ellas de semejante nat#rale?a. h> &os bienes 6#e la empresa otor5#e a s#s trabajadores: de s# propia prod#cción: en cantidad ra?onable para s# cons#mo directo ; de s# familia.
1
i> Todos a6#ellos montos 6#e se otor5an al trabajador para el cabal desempeBo de s# labor: o con ocasión de s#s f#nciones: tales como movilidad: viáticos: 5astos de representación: vest#ario ; en 5eneral todo lo 6#e ra?onablemente c#mpla tal objeto ; no constit#;a beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. j> &a alimentación proporcionada directamente por el empleador 6#e ten5a la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios: o c#ando se derive de mandato le5al. O> *l refri5erio 6#e no constit#;a alimentación principal.
Gratificación proporcional
"i el trabajador no tiene vínc#lo laboral vi5ente en la fecha en 6#e corresponda percibir el beneficio: pero h#biera laborado como mínimo #n =1> mes en el semestre correspondiente: percibirá la 5ratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Gratifcación trunca *l derecho a la 5ratificación tr#nca se ori5ina al momento del cese del trabajador: siempre 6#e ten5a c#ando menos #n =1> mes ínte5ro de servicios. *l monto de la 5ratificación tr#nca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el 6#e se prod#?ca el cese. +nfracción &or no otorar las ratificaciones leales
8nc#rre en falta 5rave en materia laboral tal como lo seBala el inciso 2!.! del artíc#lo 2!E del Decreto "#premo +1(2++T consistente por no pa5ar # otor5ar ínte5ra ; oport#namente las rem#neraciones ; los beneficios laborales a los 6#e tienen derecho los trabajadores por todo concepto: incl#idos los establecidos por convenios colectivos: la#dos arbitrales: así como la red#cción de los mismos en fra#de a la le;. &a m#lta 6#e p#ede ir desde los "L. 1:+(! hasta los "L. 3:%+ dependiendo de si el n@mero de trabajadores afectados por dicho inc#mplimiento no s#pera los 1+. "i f#era 4ste el caso: estos montos se verán incrementados de manera proporcional a los trabajadores adicionales. +nafectación de las ratificaciones
o se enc#entran afectas a aportaciones: contrib#ciones ni desc#entos de índole al5#na e-cepto a6#ellos otros desc#entos establecidos por le; o a#tori?ados por el trabajador
Pago de la Bonifcación Extraordinaria
1
&a bonificación e-traordinaria debe pa5arse al trabajador en la misma oport#nidad en 6#e se abone la 5ratificación correspondiente. *n caso de cese del trabajador: dicha bonificación e-traordinaria debe pa5arse j#nto con la 5ratificación proporcional respectiva. &a bonificación e-traordinaria sólo se enc#entra afecta al 8mp#esto a la enta de H#inta Cate5oría.
/.2. CT% Definición
&a c#enta CT" es el depósito 6#e por &e;: le corresponde a todo trabajador: como beneficio social: por el tiempo de servicio brindado a #na empresa. *l depósito: efect#ado por la misma empresa: sirve como fondo previsor en caso de cese. &a CT" tiene como propósito f#ndamental prever el ries5o 6#e ori5ina el cese de #na relación laboral ; la consec#ente p4rdida de in5resos en la vida de #na persona ; s# familia.
Ámbito de aplicación *l ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores s#jetos al r45imen laboral com@n de la actividad privada 6#e c#mplan c#anto menos en promedio #na jornada mínima diaria de c#atro c#anto menos en promedio #na jornada mínima diaria de c#atro horas o veinte horas
Compensación por Tiempo de Servicios
1
CTS
Naturaleza
Benefcio Social de Prei!ion
"aracter#!tica!
$Se genera depue! del primer me! $%o! &epo!ito! !on !eme!trale! $Excepcion' "onenio! de Remuneracion (ntegral $)iene e*ecto cancelatorio
+lcance!
$ %o! !u,eto! al Regimen %aboral de la +"tiidad Priada $ )raba,ar en promedio no meno! de - r!. diaria! /0 dia! minimo. $ Semana menor de cinco /0 dia!' 23 r!4!emana
Conceptos Remunerativos
Násico 7si5nación Familiar 7limentación )rincipal &ibre disposición /ratificaciones em#neraciones complementarias acaciones &ibre disposición
Conceptos No Computables
a> b> c> d> e> f>
/ratificaciones e-traordinarias )articipación en las #tilidades *l costo 9 valor de las condiciones de trabajo &a canasta de avidad *l valor del transporte &a asi5nación o bonificación por ed#cación
1
Oportunidad
$ Primera 5uincena de ma6o 6 noiembre $ "umplir por lo meno! un /1 me! al 73.3- o 71.13 !egun el ca!o
8onto
$ 1 dozao de la Remuneracion "ompleta' por c4me! completo traba,ado en el !eme!tre $ 9raccion de me!' por treintao!
5> &as asi5naciones o bonificaciones por c#mpleaBos: matrimonio: nacimiento: fallecimiento. h> &os bienes 6#e la empresa otor5#e a s#s trabajadores: de s# primera ded#cción.
Calculo de la CTS a depositar
CTS=
/..
RemuneracionComputable 12
×6
9acaciones
*l descanso vacacional es #no de los derechos de los trabajadores más importantes: ; es parte de los llamados Gdescansos rem#neradosA: 6#e son el descanso semanal obli5atorio: el descanso en días feriados ; el descanso vacacional an#al. &a característica de estos descansos: es 6#e encajan en la fi5#ra de la s#spensión imperfecta de labores: es decir: 6#e los trabajadores dejan de prestar servicios: pero no pierden el derecho a la contraprestación económica: estando el empleador obli5ado a pa5ar la rem#neración de esos días: como si h#bieran sido laborados. *n el presente capít#lo: abordamos #no de los descansos seBalados< el descanso vacacional: tal como lo re5#la la le5islación act#al: básicamente: la &e; de Descanso em#nerados: aprobado por el Decreto &e5islativo $13 =0.11.(1> ; s# e5lamento: aprobado por el Decreto "#premo +12(2T =3.12.(2>.
1
El descanso vacacional &as vacaciones son el derecho 6#e tiene el trabajador: l#e5o de c#mplir con ciertos re6#isitos: a s#spender la prestación de s#s servicios d#rante #n cierto n@mero de días al aBo: sin p4rdida de la rem#neración habit#al: a fin de resta#rar s#s f#er?as ; entre5arse a oc#paciones personales o a la distracción. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador 6#e c#mpla #na jornada ordinaria mínima de c#atro horas: siempre 6#e ha;a c#mplido dentro del aBo de servicios: el r4cord vacacional. )or tanto: no tienen derecho a vacaciones: a6#ellos 6#e brindan servicios bajo modalidades no laborales: como son< &os 6#e brindan servicios bajo otras modalidades contract#ales: como son la locación de servicios: la comisión mercantil: ; demás formas civiles o mercantiles: ajenas al derecho laboral.
Re5ui!ito! para gozar de la! acacione! )ara 6#e el trabajador ad6#iera el derecho al descanso vacacional: tiene 6#e c#mplir dos re6#isitos indispensables 6#e deben darse conj#ntamente< #n aBo de labor ; acreditar #n n@mero determinados de días efectivos de labor dentro de ese aBo. %o contin#o de labor
*l trabajador debe c#mplir #n aBo completo de servicios. *l aBo de labor e-i5ido se comp#tará desde la fecha en 6#e el trabajador in5resó al servicio del empleador o desde la fecha en 6#e el empleador determine: si compensa la fracción de servicios laborado hasta dicha oport#nidad por do?avos ; treintavos o ambos: se5@n corresponda: de la rem#neración comp#table vi5ente a la fecha en 6#e adopte tal decisión. Das efecti0os de trabajo
Dentro del aBo de servicios: el trabajador debe c#mplir con #n determinado n@mero de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias inj#stificadas: variando el re6#isito se5@n los días 6#e se labore semanalmente en la empresa o las parali?aciones temporales a#tori?adas 6#e esta s#fra. a> 'ornada ordinaria de seis días a la semana. &os trabajadores deben haber reali?ado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho periodo. b> 'ornada ordinaria de cinco días a la semana. &os trabajadores deben haber reali?ado labor efectiva por lo menos doscientos die? días en dicho periodo. c> "i el plan de trabajo se desarrolla en solo c#atro o tres días a la semana o s#fre parali?aciones temporales a#tori?adas por la 7#toridad 7dministrativa de Trabajo.
Duración del descanso vacacional &a d#ración del descanso vacacional es de treinta días contin#os sin embar5o: se permite fraccionar s# 5oce. *-isten casos en los 6#e el trabajador no disfr#ta de treinta
1
días de descanso: sino de más o menos días: dependiendo de 6#e se ac#erde ac#m#lar o red#cir las vacaciones. Oportunidad del descanso
&as vacaciones serán otor5adas al trabajador en el periodo an#al s#cesivo a a6#el en 6#e alcan?ó el derecho al 5oce de dicho descanso. ale decir: c#mplido el aBo de labor: el trabajador ad6#iere derecho a vacaciones: ; esta debe ser 5o?ada dentro de los 12 meses si5#ientes de haber c#mplido el aBo. &a oport#nidad del descanso vacacional de los profesores de los centros ed#cativos partic#lares: en 5eneral: se re5#la por s#s propias normas. "#pletoriamente se aplica el Decreto &e5islativo $13 ; s# e5lamento. &os periodos vacacionales de los ed#candos no s#ponen necesariamente descanso vacacional de los docentes. &a trabajadora 5estante ; el trabajador 6#e 5o?a de licencia por adopción tienen derecho a 6#e el periodo de descanso vacacional por r4cord ;a c#mplido ; a@n pendiente de 5oce: se inicie a partir del día si5#iente de vencido el descanso postnatal o de la licencia por adopción: se5@n sea el caso. Remuneración vacacional
*l principio 6#e ri5e el pa5o de la rem#neración vacacional es 6#e el trabajador debe percibir como rem#neración vacacional la 6#e el trabajador h#biera percibido habit#al ; re5#larmente en caso de contin#ar laborando. "e considera rem#neración a este efecto: la comp#table para la compensación por tiempo de servicios: con e-cepción por s# propia nat#rale?a de las rem#neraciones periódicas a 6#e se refiere el artíc#lo 10 del Decreto &e5islativo %+. &as rem#neraciones de carácter complementario: como las hor as e-tras: se incl#irán en la base de cálc#lo en tanto sean re5#lares: es decir: se perciban por lo menos en 3 oport#nidades dentro de los seis meses anteriores al descanso vacacional. Constit#;e rem#neración para todo efecto le5al el ínte5ro de lo 6#e el trabajador recibe por s#s servicios: en dinero o en especie: c#al6#iera sea la forma o denominación 6#e se le d4: siempre 6#e sea de s# libre disposición.
1
C&lc"lo : Re;"isitos
/.,. 5tilidades &os trabajadores s#jetos al r45imen laboral de la actividad privada ; 6#e pertenecen a empresas 6#e desarrollan actividades 5eneradoras de rentas de tercera cate5oría: tienen derecho a participar en las #tilidades de la empresa: mediante la distrib#ción por parte de 4sta de #n porcentaje de la renta an#al antes de imp#estos. *l porcentaje referido es como si5#e<
*mpresas )es6#eras 1+J. *mpresas de Telecom#nicaciones 1+J. *mpresas 8nd#striales 1+J. *mpresas Iineras 0J. *mpresas de Comercio al por ma;or ; al por menor ; esta#rantes 0J. *mpresas 6#e reali?an otras actividades %J.
*ste porcentaje se distrib#;e en la forma si5#iente< a> %+J será distrib#ido en f#nción a los días laborados por cada trabajador: entendi4ndose como tal los días: real ; efectivamente: trabajados. 7 ese efecto: se dividirá dicho monto entre la s#ma total de días laborados por todos los trabajadores: ; el res#ltado 6#e se
/.,. 5tilidades &os trabajadores s#jetos al r45imen laboral de la actividad privada ; 6#e pertenecen a empresas 6#e desarrollan actividades 5eneradoras de rentas de tercera cate5oría: tienen derecho a participar en las #tilidades de la empresa: mediante la distrib#ción por parte de 4sta de #n porcentaje de la renta an#al antes de imp#estos. *l porcentaje referido es como si5#e<
*mpresas )es6#eras 1+J. *mpresas de Telecom#nicaciones 1+J. *mpresas 8nd#striales 1+J. *mpresas Iineras 0J. *mpresas de Comercio al por ma;or ; al por menor ; esta#rantes 0J. *mpresas 6#e reali?an otras actividades %J.
*ste porcentaje se distrib#;e en la forma si5#iente< a> %+J será distrib#ido en f#nción a los días laborados por cada trabajador: entendi4ndose como tal los días: real ; efectivamente: trabajados. 7 ese efecto: se dividirá dicho monto entre la s#ma total de días laborados por todos los trabajadores: ; el res#ltado 6#e se obten5a se m#ltiplicará por el n@mero de días laborados por cada trabajador. b> %+J se distrib#irá en proporción a las rem#neraciones de cada trabajador. 7 ese efecto: se dividirá dicho monto entre la s#ma total de las rem#neraciones de todos los trabajadores 6#e correspondan al ejercicio ; el res#ltado obtenido se m#ltiplicará por el total de las rem#neraciones 6#e corresponda a cada trabajador en el ejercicio. &a participación 6#e p#eda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador: como límite má-imo: el e6#ivalente a 10 rem#neraciones mens#ales vi5entes al cierre del ejercicio. Tienen derecho a participar en las #tilidades todos los trabajadores 6#e ha;an c#mplido las jornada má-ima de trabajo establecido en la empresa: sea a pla?o indefinido o s#jetos a c#al6#iera de las modalidades contempladas por la &e; de )rod#ctividad ; Competitividad &aboral. Cabe precisar 6#e los trabajadores con jornada inferior a la má-ima establecida: participaran en las #tilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. )or otro lado: es menester indicar 6#e la participación 6#e corresponde a los trabajadores será distrib#ida dentro de los 3+ días nat#rales si5#ientes al vencimiento del pla?o seBalado por las disposiciones le5ales: para la presentación de la Declaración '#rada 7n#al del 8mp#esto a la enta. *n consec#encia: en el caso concreto: teniendo en consideración 6#e '#an laboró por 3 meses ; 1% días: el monto 6#e le correspondiese deberá ser otor5ado en f#nción a los parámetros indicado anteriormente.
0. Contrib"ciones %ociales : 4(ortaciones 0.1. Régimen Contrib"tivo de la %eg"ridad %ocial Cr4ase sobre la base del 8nstit#to )er#ano de "e5#ridad "ocial: el "e5#ro "ocial de "al#d =*""7&D> como or5anismo p@blico descentrali?ado: con personería j#rídica de derecho p@blico interno: adscrito al "ector Trabajo ; )romoción "ocial: con a#tonomía t4cnica: administrativa: económica: financiera pres#p#estal ; contable. Tiene por finalidad dar cobert#ra a los ase5#rados ; s#s derechohabientes: a trav4s del otor5amiento de prestaciones de prevención: promoción: rec#peración: rehabilitación: prestaciones económicas: ; prestaciones sociales 6#e corresponden al r45imen contrib#tivo de la "e5#ridad "ocial en "al#d: así como otros se5#ros de ries5os h#manos. Contribuciones al ESS!"D
#restaciones
Remuneración no afecta
/ratificaciones *-traordinarias )articipación en las tilidades Costo o alor de Condiciones de Trabajo Canasta de avidad Transporte 7si5nación por *d#cación 7si5nación por C#mpleaBos: Iatrimonio: acimiento: Fallecimiento. Nienes 6#e entre5#e 7limentación 45imen
0.2. %istema 3acional de Pensiones 7"*/7D9" Trabajadores Dependientes =7ctividad )rivada> Trabajadores 6#e presten servicios al *stado %se#rados (bliatorios • • • •
Trabajadores al "ervicio del *stado Trabajadores del ,o5ar Trabajadores 6#e in5resaron al )oder '#dicial Trabajadores de Cooperativas.
%se#rados ac#ltati0os • •
)ersonas de la 7ctividad 8ndependiente 7mas de Casa ; Iadres de Familia
Nase 8mponible &a base imponible sobre la c#al el empleador debe efect#ar la retención por el ") es la rem#neración habit#al 6#e percibe el trabajador =ase5#rado re5#lar>. Dicho monto no podrá ser inferior a la em#neración Iínima ital =I>: a#n c#ando el trabajador perciba #na s#ma inferior no obstante: c#ando el trabajador no realice la jornada má-ima le5al o no se trabaje la totalidad de días de la semana o del mes: la aportación se calc#lará sobre lo realmente percibido: siempre 6#e se manten5a la proporcionalidad con la I. T7"7 13J )la?o para el pa5o &as fechas de vencimiento para la declaración ; el pa5o del aporte al ") se ri5en de ac#erdo al crono5rama de vencimiento de las obli5aciones trib#tarias establecido por la "#nat: se5@n el @ltimo dí5ito del C.
0..
%istema Privado de Pensiones
*l "istema )rivado de 7dministración de Fondos de )ensiones ="))> está conformado por las 7dministradoras )rivadas de Fondos de )ensiones =7F)>: las c#ales administran los fondos de pensiones bajo la modalidad de c#entas individ#ales de capitali?ación ; otor5an obli5atoriamente a s#s afiliados: las prestaciones de j#bilación: invalide?: sobrevivencia ; 5astos de sepelio.
N7"* 8I)98N&* &a base mínima mens#al sobre la c#al se aplica la retención por 7F): no podrás er inferior a la em#neración Iínima ital =I>: a#n c#ando el trabajador perciba #na s#ma inferior. o obstante: c#ando el trabajador no realice la jornada má-ima le5al o no se trabaje la totalidad de días de la semana o del mes: la aportación se calc#lará sobre lo realmente percibido: siempre 6#e se manten5a la proporcionalidad con la I.
0.,.
%eg"ro Com(lementario de Trabajo de Riesgo
"e creó con la finalidad de brindar #na cobert#ra adicional a los afiliados re5#lares del "e5#ro "ocial de "al#d en los casos de siniestros provocados por accidentes de trabajo ;Lo enfermedades profesionales. a> 7ccidente de trabajo. *s toda lesión or5ánica o pert#rbación f#ncional s#frida por #n trabajador en el centro de trabajo o con ocasión del desarrollo de s#s labores. *s decir: debe e-istir #n ne-o ca#sal entre el desarrollo de la relación laboral ; la acción imprevista: fort#ita # ocasional de #na f#er?a e-terna: repentina ; violenta 6#e obra s@bitamente sobre el trabajador o debido a este. b> *nfermedad profesional. *s todo estado patoló5ico permanente o temporal 6#e sobreviene al trabajador como consec#encia directa del trabajo 6#e desempeBa o del medio en el 6#e se ha visto obli5ado a trabajar. *n tal sentido: debe e-istir #na
relación de ca#salidad entre la enfermedad ; la clase de trabajo 6#e se desempeBa o el ambiente en 6#e se labora.
"#jetos obli5ados "e enc#entran obli5ados a contratar el "CT: los empleadores 6#e reali?an actividades consideradas como ries5osas de ac#erdo a la clasificación establecida en la evisión E3 de la Clasificación 8nd#strial 8nternacional niforme=C88>: se5@n lo establecido en la c#arta disposición final del Decreto "#premo ++3(0"7.
0.-.
R*3T4 D* <5=3T4 C4T*8$R=4
75entes de retención Todos los empleadores se enc#entran obli5ados a act#ar como a5entes de retención de las rentas de 6#inta cate5oría 6#e perciban s#s trabajadores. Tratándose de personas 6#e presten servicios para más de #n empleador: la retención la efect#ará a6#el 6#e abone ma;or renta. Cálc#lo de la retención &as personas nat#rales ; j#rídicas o entidades p@blicas o privadas 6#e pa5#en rentas comprendidas en la 6#inta cate5oría: deberán retener mens#almente sobre las rem#neraciones 6#e abonen a s#s servidores #n do?avo del imp#esto 6#e: conforme a las normas de la &e; del 8mp#esto a la enta: les corresponda trib#tar sobre el total de las rem#neraciones 5ravadas a percibir en el aBo. Dicho total se dismin#irá en el importe de las ded#cciones previstas =$8T>
0./.
%*34T=
"ervicio acional de 7diestramiento en Trabajo 8nd#strial &as personas nat#rales o j#rídicas 6#e desarrollen actividades ind#striales comprendidas en la Cate5oría D de la GClasificación 8nd#strial 8nternacional niforme =C88> de todas las actividades económicas de las aciones nidasA &as empresas 6#e además de la actividad ind#strial desarrollen otras actividades económicas. &as empresas 6#e no desarrollan actividades comprendidas dentro de la Cate5oría D: pero 6#e tienen personal dedicado a labores de instalación: reparación ; mantenimiento reali?adas tanto a favor de la propia empresa como de terceros.
Tasa de la contrib"ción >.0-?. 0.0.
%*3C=C$
"ervicio acional de Capacitación para la 8nd#stria de la Constr#cción &a finalidad de la contrib#ción al "*C8C9 es formar: capacitar: perfeccionar ; certificar a los trabajadores de la actividad de la constr#cción en todos s#s niveles: así como reali?ar las investi5aciones ; trabajos tecnoló5icos vinc#lados a la problemática de la vivienda ; de la edificación: así como proponer normas t4cnicas de aplicación nacional. T7"7 &e; E20!% =1(L+L1((%> se estableció la tasa por contrib#ción a partir delaBo1((< +:2J
@. C4%$% PR4CT=C
%$ Casos Pr&cticos de CT% 2>1/ Caso >1 + Días laborados en $ct"bre 2>1-
Ii5#el in5resa a laborar a la empresa Te6#ila "7C: el 1% de 9ct#bre de 2+1%: con #n s#eldo de "L. 1:2++ mens#ales. )ercibió por 5ratificación de Diciembre 2+1% "L. !++ PCalc#lar s# depósito de CT" para el periodo Ia;o 2+1Q
Ii5#el in5reso el 1% de 9ct#bre: por lo tanto es se5#ro 6#e está pendiente re5#lari?ar los 1 días de labor de dicho mes: ;a 6#e no t#vo depósito de CT" oviembre 2+1%.)or lo tanto el depósito de CT" será de la si5#iente manera<
Tiem(o Laborado
T& R 1 días =9ct#bre 2+1%> S oviembre 2+1% – 7bril 2+1
na forma más red#cida de la ec#ación<
T& R 1 días S meses
"e5#imos red#ciendo la ec#ación =convertido en días><
T& R 1( días
Rem"neración Com("table
I R 12++ S 1L =!++> R 1:2.$
CT" I79 2+1 R 1:2.$ L 3+ U 1(
CT" I79 2+1 R "L. 0(.3
Casos Pr&cticos *%%4L5D 1 *l trabajador G7A es contratado el 1%.+%.2+13: percibiendo como rem#neración por los días laborados "L3%+.++. *n este caso: dado 6#e la rem#neración es menor a la I:se tomará como base de cálc#lo la I. 7porte al *s"al#d R (JU"L$%+.++ R"L$.%+ Caso2 *l trabajador GCA es contratado el 2+.11.2+12 percibiendo como rem#neración por los días laborados "L0%+.++. Como la rem#neración es ma;or se toma este valor. 7porte al *s"al#d R (JU"L0%+.++ R "L$$.++ Caso3 *l trabajador GDV recibe como rem#neración mens#al "L.1.+++: sin embar5o: d#rante todo el mes se encontró con incapacidad temporal por enfermedad. *n este caso la rem#neración ase5#rable será C*9 ; el empleador no aportará al *s"al#d. Cabe indicar 6#e el empleador ;a c#brió los primeros 2+días de incapacidad.
C7"9 )WCT8C9 5ratificaciones T7N7'7D9*" C9 *I*7C8X F8'7 I*"7& 8F9I7C89< Fecha de 8n5reso< em#neración de j#nio 2+1% Násico< 7si5nación por *d#cación< 7si5nación Familiar<
13.+0.2+1! 3:+++.++ 3++.++ $%.++
"ol#ción a> em#neración Comp#table Násico < 3:+++.++ 7si5nación Familiar< $%.++ Total 3:+$%.++ b> Ionto de la /ratificación *l monto a pa5ar por la /ratificación de Fiestas )atrias se calc#la por el periodo *nero – '#nio: siendo el tiempo comp#table meses
Gratificacion
=
3,575 6
×6
ratificación R 3:%$%.++
4%=*3T$ D* PL43=LL4 Como por ejemplo la *mpresa 7&F7 "7 reali?a el cálc#lo de los conceptos a pa5ar en s# planilla del mes *l 31 de enero se reali?a la li6#idación de la planilla de s#eldos de los cinco =+%> trabajadores de la empresa Teniendo lo si5#ientes datos l#e5o 6#e a cerrado la planilla del mes.
ota< el seBor /erardo era era ; Crispín 7lonso )into acreditan tener car5a familiar por lo 6#e se les asi5na V7si5nación FamiliarV &a planilla detalla lo si5#iente< em#neraciones "L. :%++.++ 7si5nación Familiar "L. 2%.++ 7delanto de s#eldos "L. 1:3++.++ *s"al#d (J "L. %0%.++ 9) 13J "L. $+0.%+ AFP
S/.
D*'*
141.75
64'*R
7siento 1
/2 84%T$% D* P*R%$34LA D=R*CT$R*% B 8*R*3T*% 21 em#neraciones
$:3%+.++
:%++.++
22 9tras rem#neraciones
2%.++
2$ "e5#ridad: previsión social ; otras contrib#ciones
%0%.++
2$1 45imen de prestaciones de sal#d
1, C5*3T4% P$R C$'R4R 4L P*R%$34LA 4 L$% 4CC=$3=%T4% %$C=$%A D=R*CT$R*% 1:3++.++
B 8*R*3T*% 1!1 )ersonal 1!12 7delantos de rem#neraciones
,> TR='5T$% C$3TR4PR*%T4C=$3*% B 4P$RT*% 4L %=%T*E4 D* P*3%=$3*% B D* %4L5D P$R P484R
1:!3%.2%
!+3 8nstit#ciones p#blicas !+31 *s"7&D !+32 9)
%0%.++ $+0.%+
!+$ 7dministradoras de fondo de pensiones
1!1.
%$,1 R*E53*R4C=$3*% B P4RT=C=P4C=$3*% P$R P484R !11 em#neraciones por pa5ar !111 "#eldos ; salarios por pa5ar
!:1!.
%$ 31L+1 )or las compras del mes: se5@n el e5istro de Compras del folio #mero ...
7siento 2
F, 84%T$% 4DE=3=%TR4T=9
%$$:3%+.++
0F C4R84% =EP5T4'L*% $:3%+.++
4 C5*3T4 D* C$%T$% 31L+1 )or el destino
7siento3
,1 R*E53*R4C=$3*% B P4RT=C=P4C=$3*% P$R P484R
!:1!.
%$!11 em#neraciones por pa5ar
1> *!*CT=9$ B *<5=94L*3T*% D* *!*CT=9$
!:1!.
%$1+1 Caja 31L+1 )or la cancelación de la planilla de s#eldos
C$3T4'=L=G4C=H3 D* L$% 6$3$R4R=$% PR$!*%=$34L*%
Como por ejemplo la *mpresa 7&F7 "7 solicita los servicios de #n Contador para la li6#idación de imp#estos ; presentación del )DT emitiendo por esta operación el ecibo de honorarios E ++1%+3 por "L. %:+++.++
&a Fact#ra detalla lo si5#iente< Fecha de transacción el 2% de enero 8I)9T* D*& *C8N9
T9T7&
"L. %:+++.++
"L.
%:+++.++
*l 2% de enero se reciben los recibos de honorarios D*'*
64'*R
7siento 1
/ 84%T$% D*%*R9=C=$% PR*%T4D$% P$R T*RC*R$%
%:+++.++
3! Iantenimiento ; reparaciones 321 Contador ,> TR='5T$% C$3TR4PR*%T4C=$3*% B 4P$RT*% 4L %=%T*E4 D* P*3%=$3*% B D* %4L5D P$R P484R !+1 /obierno central !+1$ 8mp#esto a la enta !+1$2 enta de C#arta Cate5oría
%++.++
