Referatul de sesizare a abaterii disciplinare În atenţia d-lui ____________________, Director general REFERAT
Subsemnatul ________________________, angajat pe postul de _____________ al societăţii, am întocmit prezentul referat, referat, prin care vă informez informez că salariatul___________________, angajat pe postul postul de _______________ al societăţii, a săvârşit următoarele: _____________________________________________________________________________. Faţă de cele prezentate mai sus, vă rog să dispu neţi măsurile neces are. Semnătura
Data
Decizia de sanctionare cu avertisment scris DECIZIA NR. _______/________________
În temeiul prevederilor art. art. 264 alin. 1 lit. a, precum precum şi a art. 268 din Codul muncii, având în vedere: referatul d-lui ________________, a ngajat pe postul de ___________, din care reiese săvârşirea de către salariatul _____________ a următoarei(lor) fapte: _____________________________________________________________________________, încălcarea, prin săvârşirea faptei faptei de mai sus, a prevederilor ___________ din statutul de personal,
regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil; directorul general al societăţii, dl. _______________________, DECIDE:
1. Se sancţionează cu avertisment scris d -l _______________________, angajat pe postul de ____________.
Avertismentul adresat salariatului este este următorul: _____________________________________________________________________________.
2. Decizia va fi comunicată celui în cauză în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi pro duce efecte de la data comunicării. Comunicarea se va preda personal salariatului, cu sem nătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedi nţa comunicată de acesta. 3. Prezenta decizie poate fi contes tată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la Tribunalul ________ – Secţia Litigii de Muncă. Director general, .
