RECURSOS HUMANOS
Bueno para ir entendiendo que es recursos humanos, podemos empezar a decir que administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto est o enfoc e nfocado ado en objeti obj etivos: vos: corpora cor porativo tivos, s, sociale soc ialess y pers person onal ales es cuyo cuyo fin fin es el surg surgim imie ient nto o simult simultan aneo eo de las meta metass organi org aniza zaci ciona onale les. s. Para dar cumplimiento cumplimiento a las metas metas es importante importante partir partir de lo humano, humano, las pers pe rson ona as que qu e hace ha cen n posible con ayuda de sus habilidades, conocimientos, capacidades, intereses, buen estado est ado de salud sal ud física fís ica y mental ment al que la organiza orga nizació ción n se mant manten enga ga esta establ ble e o ines inesta tabl ble. e. Esta Establ ble e en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada por medio de factores cómo; trabajo digno, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, busc bu scan ando do fuentes de de satisfacción satisfacción para el desarrollo de la labor labor e inestables inestables por contratar contratar pers er sonal on al sin perfiles adecuados que no esté comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad e insatisfacción constante generando rotación, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado, es por ello que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el éxito de dicha organización, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que esta en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado del desuso de los recursos con fines benéficos, que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo, siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor.
