Deutsch perfekt is an ideal blend of professional journalism and successful language training. Interesting texts and topical issues provide important insights into life in Germany, Austria and Swit...
Descripción: FORMATOS PARA CARTA DE ACEPTACION Y TERMINO DE SERVICIO SOCIAL
ipcr
El informe sobre el fracaso de Macri, difundido por el Frente Renovador.Descripción completa
DOSIFICACIÓN, JERARQUIZACIÓN Y CRONOGRAMA DE CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS - BIOLOGÍA - NUEVO MODELO EDUCATIVO
manual de resumenDescripción completa
RADNO PRAVO PRAVO - II odbor februar 2018. (SVA PITANjA DO SAD) 1. Izvori radnog prava 2. Ustav kao izvor radnog prava 3. Zakon kao izvor radnog prava 4. Zakon o radu kao izvor radnog prava 5. Međunarodni izvori radnog prava 6. Sudska praksa kao izvor radnog prava FALI 7. Zabrana diskriminacije 8. Naknada štete po osnovu diskriminacije lica koja traže zaposlenje i zaposlenih 9. Mobing 10. Pojam i bitni elementi radnog odnosa 11. Nacionalna služba za zapošljavanje 12. Lica koja traže zaposlenje i zaposleni 13. Prava i obaveze nezaposlenih lica 14. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa 15. Zasnivanje radnog odnosa stranog državljanina 16. Ugovor o radu 17. Probni rad 18. Radni odnos na odr eđeno vreme 19. Preobražaj radnog odnosa 20. Rad van prostorija poslodavca 21. Radni odnos sa kućnim pomoćnim osobljem 22. Ugovor o radu sa direktorom 23. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom 24. Prekovremeni rad 25. Raspored radnog vremena 26. Preraspodela radnog vremena 27. Razlika između preraspodele radnog vremena i prekovremenog rada 28. Noćni i smenski rad 29. Odmor i godišnji odmor (odmori i odsustva, odmor u toku radnog vremena, dnevni,
nedejni, godišnji) 30. Plaćeno i neplaćeno odsustvo 31. Zaštita omladine 32. Posebna zaštita zaposlenih žena 33. Porodiljsko odsustvo 34. Zarada, naknada zarade i druga primanja 35. Minimalna zarada 36. Naknada zarade 37. Primanja zaposlenih koja nemaju karakter zarade, odnosno naknade zarade 38. Obračun, evidencija, zaštita zarade i naknade zarade 39. Zaštita zaposlenih u slučaju stečaja poslodavca 40. Prava zaposlenog u slučaju promene poslodavca 41. Višak zaposlenih 42. Zabrana konkurencije (klauzula) 43. Odgovornost zaposlenog za štetu na radu i u vezi sa radom- materijalna odgovornost 44. Udaljenje zaposlenog sa rada
45. Izmena ugovora o radu 46. Način prestanka radnog odnosa (razlozi) 47. Sporazum o prestanku radnog odnosa 48. Otkaz ugovora o radu 49. Otkaz zaposlenog 50. Otkaz ugovora o radu ako ne ostvaruju rezultate rada 51. Otkaz ako zaposleni nesavesno i nemarno ispunjava obaveze 52. Mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza 53. Postupak u slučaju otkaza 54. Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu 55. Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa 56. Zaštita zaposlenih (bezbednost i zdravlje, ličnih podataka, posebne kategorije, interna eksterna- zaštita prava) 57. Rok za podnošenje tužbe, karakter spora i hitnost postupka (eksterna zaštita prava radnika) 58. Rad van radnog odnosa 59. Privremeni i povremeni poslovi 60. Ugovor o dopunskom radu 61. Radna knjižica 62. Organizacija zaposlenih i poslodavaca 63. Sindikat zaposlenih i savet zaposlenih 64. Reprezentativnost sindikata (i ko podnosi zahtev) 65. Kolektivni ugovor 66. Vrste kolektivnih ugovora 67. Inspekcija rada 68. Štrajk- prekid rada 69. Pravo na štrajk u vitalnim službama (minimum procesa rada) 70. Pojam i principi PIO 71. Prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja 72. Penzijski staž 73. Starosna penzija 74. Prevremena penzija 75. Invalidska penzija 76. Porodična penzija 77. Prava iz osiguranja za sl učaj nezaposlenosti 78. Pravo nezaposlenog lica na n ovčanu nadoknadu 79. Uverenje zaposlenog za rad (poslovi s povećanim rizikom, mlt. - odobrenje, stranacodobrenje, dozvola)
