"Desnaturalización de Los Contratos Modales"

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJE JETTOS A MODAL ALID IDAD AD

CONTRATO DE TRABAJO 1. PREST PRESTACIÓN ACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS SERVICIOS LOCACIÓN DE SERVICIOS

≠

ACUERDO DE VOLUNTADES

3. SUBORDINACIÓN

Contrato trabajo de trabajo Clases de de contratos

Plazo indeterminado

Plazo determinado *

Tiempo parcial

Reglas Contrato generales de trabajo en la contratación laboral

REGLAS Pref Prefer erenc encia ia por la contratación laboral a plazo indeterminado.

Los contratos a Aplica el periodo plazo de prueba prueba previ previst sto o indeterminado indeterminado no exigen formalidad en la legislación laboral. escrita; los temporales, sí.

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD A PLAZO INDEFINIDO 

Si se ver erif ific ica a la exi xisste tenc ncia ia de lo loss 3 elementos esenciales del contrato de trabajo, se PRESUME una relación laboral a plazo inde in dete termi rmina nado do (P (Pri rinc ncip ipio io de Co Cont ntin inui uida dad) d).



Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazo fijo,

siempre que se cumplan los requisitos exigidos (Principio de Causalidad).

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Hechos Documentos

Priimacía de la realidad: En caso de DISCORDANCIA entre los hechos Pr y lo que surge de los DOCUMENTOS, se otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de los HECHOS.

Contratación: Contr atación: en función de la vigencia A plazo indeterminado (sin requisitos)

Contrato de Trabajo

- CAUSA temporal.

A plazo fijo (con requisitos)

Período de prueba Regla: 3 meses. •

Requisitos sustanciales:

Requisitos formales: - Contrato escrito (consignar la causa, el plazo y condiciones). - Registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Contrato de trabajo Clasificación de los contratos a plazo fijo

1. NATURALEZA TEMPORAL

-Inicio o incremento de actividad -Necesidades de mercado -Reconversión empresarial -Ocasional

ONTRATOS A PLAZO FIJO

2. NA NATURALEZA TURALEZA ACCIDENT ACCIDENTAL AL

-Suplencia -Emergencia -Específico

3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

-Intermitente

-Temporada

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

MODALIDAD Por inicio o incremento de actividad Por necesidad de mercado

Por reconvención empresarial

CAUSA El inicio de una nueva actividad empresarial o El incremento de las existentes.

Atender incrementos coyunturales de la producción (originados por variaciones

DURACIÓN MÁXIMA

3 años

5 años

sustanciales de la demanda en el mercado).

Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.

2 años

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

MODALIDAD Ocasional

CAUSA

DURACIÓN MÁXIMA

Atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

6 meses al año

Sustituir a un trabajador estable De suplencia

De emergencia

(cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada ju stificada prevista prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes). vigentes).

La que resulte necesario.

Cubrir necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor.

Lo que dure la emergencia

CONTRATOS DE OBRAS O SERVICIOS

MODALIDAD

CAUSA

DURACIÓN MÁXIMA

Para obra determinada o servicio específico

Celebrado con un objeto previamente previamente establecido y una duración determinada.

La necesaria para concluir la obra o servicio.

Intermitente

Cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza naturaleza son permanentes pero discontinuas, no cíclicas, no determinables

No tiene plazo de duración máximo

De temporada

Atender Atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y están sujetas a repetirse repetirse en períodos equivalentes equivalentes en cada ciclo, en función de

Lo que dure la temporada.

Supuestos Supuesto s de desnaturalización: desnatur alización: Contrato de trabajo

1. El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento vencimiento del contrato contra to y/o el máximo legal permitido

2. El trabajador continúa laborando luego de concluida una obra materia de contrato contrato sin haber operad operado o la renovación

3. El trabajador continúa la prestación de sus labores vencido el término legal o convencional convencional sin que se reincorpore reincorpore el trabajador sustituido.

4. El trabajador demuestra demu estra la existencia de simulación o fraude a las normas.

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

–

Resolució Res olución n de Superi Superint ntende endencia ncia N° 071-20 071-2016-SUN 16-SUNAFIL AFIL Aprobó el Pr Prot otoc ocol olo o N° 00 0033-20 2016 16-S -SUN UNAF AFIL IL/I /INI NIII, Protocolo parra la fi pa fisscal aliizac ació ión n de con ontr tra atos de tr trab abaj ajo o su suje jettos a modalidad.

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Comprobación de datos: El inspector podrá recurrir a la: - Sub Dire Dirección cción de Regis Registros tros Gener Generales ales de las las DRTPE DRTPE (Registro de Contratos). - Oficina Oficina de Est Estadís adística tica o Inform Informátic ática a del MTPE o dependenc dependencia ia que gestione la Planilla Electrónica. - Al portal portal de la web de la SUNA SUNAT T para para acceder acceder a la Ficha RUC del sujeto inspeccionado.

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Visita y/o comparecencia: - Entrevistar a los trabajadores, representantes de trabajadores y/o empleadores, tercero de ser el caso.

los

- Procurar ará á entr tre evistar al Jefe Inmediato del tr tra abajado o trabajadores materia de d e inves investigación. tigación.

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Contrasta Contras ta la siguiente información: - Declaraciones del (los) trabajador(es). - Declaraciones del (los) representante(s) del empleador. - Hec Hechos hos ver verifi ificad cados os mediante las visitas inspectivas. - Docume Document ntación ación reco recopilad piladaa durante la investigación.

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD El inspector comisionado podrá solicitar, entre otros: a) Contr Contrato ato de trab trabajo ajo escrit escrito. o. b) Documentos que acrediten la causa objetiva del contra contrato. to. c) Rel elac ació ión n de per erso son nal al,, de dettal alla lan ndo la lass ár área eass y pu pues esttos de trabajo. d)

Organ Org anig igrram ama a de la em empr pres esa a o cua ualq lqui uier er do docu cume men nto qu que e permita identificar la estructura organizacional organizacional de la empresa.

e)

Comproban Compr obante te de env envió ió del con contra trato to a la AA AAT T.

f)

Constancia Const ancia de entr entrega ega del con contra trato to al trab trabajador ajador..

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD CONTRATO CONTRATO

DOCUMENTACIÓN DOCUMENTACIÓN A REQUERIR Inicio de actividades:

Por inicio o incremento de actividad

1)

Constancia de inscripción de la empresa empresa o Escritura Pública de Constitución.

2)

Licencia de funcionamiento o autorización de la autoridad competente.

Instalación o apertura de nuevos establecimientos: Documento que acredite la propiedad, posesión o autorización de uso del inmueble del nuevo establecimiento.

Inicio Inicio de nuev nuevas as actividad actividades es o increm increment ent de las actividade actividadess existen existentes: tes: 1) Licencia de funcionamiento municipal y/o autorización de la autoridad para desarrollar la nueva actividad. 2) Registro de compras y de ventas.


DOCUMENTACIÓN DOCUMENTACIÓN A REQUERIR 1) Documentos que acrediten la variación sustancial de la demanda del mercado, incluyendo las cíclicas y de temporada.

Por necesidad de mercado

2) Documen Documento to que acredi acredite te el incre increme ment nto o tempo tempora rall e imprevisible del ritmo normal de la actividad productive de la empresa. 3) Libros Contables. 4) Registro de compras y de ventas. 5) Guía de remisión. 6) Facturas Facturas y/o comprobantes comprobantes de pago.


DOCUMENTACIÓN DOCUMENTACIÓN A REQUERIR 1) Constancia de inspección de la constitución de la empresa. 2) Licencia de funcionamiento funcionamiento y/o autorización autorización de la autoridad comp compet eten ente te de la acti activi vida dad d desar desarrrolla ollada da y de la nuev nueva a actividad.

Por reconvención empresarial

3) Con Contr trat atos os,, bole bolettas, as, factu acturras u otr otros docu docume ment ntos os que que acrediten la adquisición o arrendamiento de maquinarias, equi equipo pos, s, inst instal alac acio ione ness o impl implem emen enta taci ción ón de medi medios os de producción, sistemas, as, métodos y procedimientos productivos. 4) Guía de remisión, remisión, cuando cuando se trate trate de la adquisici adquisición ón de las maquinarias y equipos. 5) Libros Contables. 6) Registro de compras compras y ventas.


Ocasional

De suplencia

DOCUMENTO DOCUMEN TO A REQUERIR 1)

Acta, const constancia ancia de inscripció inscripción n o escritura escritura pública de constitución de la empresas, donde consta la actividad habitual.

2)

Organigr Organigrama ama de la empresa empresa o cualquier cualquier documento documento idóneo para identificar la estructura organizacional, con detalle de áreas y puestos de trabajo.

3)

Docum Documen ento to de gest gestió ión n inte intern rna a que que just justif ifiq ique uen n la necesidad transitoria para la contratación. contratación.

1)

Documentos Documentos idóneos y pertinentes pertinentes que justifiquen justifiquen la necesidad de reemplazar temporalmente al sindi l, des médi médi trabajador titular (li nci sindi

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATO

DOCUMENTO A REQUERIR 1)

De emergencia

Document Documentos os emitidos por terceros, terceros, pertinent pertinentes, es, que acre acredi dite ten n la ocur ocurre renc ncia ia del del caso caso fort fortui uito to o fuer fuerzza mayor (Informe Técnico de Defensa Civil, Reportes Periodísticos, entre otros).

PROTOCOLO DE FISCALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD CONTRATO

Para obra determinada o servicio específico


Cont Contrrat ato o civi civill de obra obra y/o y/o loca locaci ción ón de serv servici icios os que que contiene la descripción de la ejecución de la obra o el servicio a realizarse, realizarse, de ser el caso.

2)

Document Documentos os internos internos que acrediten acrediten la existencia existencia de la obli oblige ge o serv servic icio ios: s: Acue Acuerrdo de Dire Direct ctor orio io,, Gere Gerenc ncia ia,, Fichas Técnicas, entre otros.

3) Doc Documentos internos que que acrediten las labores realizadas por los trabajadores de la obra o servicio, en part partic icul ular ar los los que que desc descri ribe ben n los los pues puesto toss de trab trabaj ajo, o, actividades o tareas desarrolladas por los trabajadores, requerimientos de personal onal,, fichas técnic nicas de seguimiento seguimiento de la obra o servicio, etc.


Intermitente


Documentos internos que permitan identificar las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

2)

En caso caso del del dere derecho cho de pref prefer eren enci cia a del del trab trabaj ajado ador: r: Debe Debe solicitarse los documentos que acrediten la comunicación de la reanudación de las actividades, del empleador al trabajador .



Documento que acredite acredite la ocurrencia de la temporada temporada y que detalle las unidades productivas integradas a la misma, su duración y los puestos de trabajo comprendidos.

2)

Organigr Organigrama ama de la empresa empresa o cualquier cualquier documento documento idóneo idóneo que permit permita a identi identific ficar ar la estru estructur ctura a orga organiz nizaci aciona onall de la empresa, con el detalle de las áreas y puestos de trabajo habituales.

3)

Nivel Nivel de producción producción o de ventas ventas de la empresa, empresa, así como la revisión de los ciclos en los últimos tres (03) años previos a la realización de la inspección, en contraste con la producción o venta venta en el resto resto del año fiscal.

4)

Document Documentos os internos internos que acrediten acrediten las tareas, tareas, actividades actividades o

De temporada

Imposición de multas Régimen de infr i nfracciones acciones «(…) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, previstos, copia del contrato de trabajo. (…)».

(Art. 23.2 RLGIT)

Califica como una infracción LEVE en materia de relaciones laborales

Imposición de multas Régimen de infr i nfracciones acciones «(…) No presentar una copia de los mismos (de los contratos de trab trabaj ajo) o) ant ante la Auto Autori rida dad d Admi Admini nist strrat ativ iva a de Trabaj abajo o par para su conocimiento y registro. “

(Art. 24.7 RLGIT)

Califica como una infracción GRAVE en materia de relaciones laborales

Imposición de multas Régimen de infr i nfracciones acciones «(…) El incu incum mplim plimie ient nto o de disp dispos osiicion ciones es relac elacio iona nada dass con la con contrat trata ación ción a plaz plazo o deter etermi mina nado do, cualquiera que sea la denominación de los contratos, SU DESN DESNA ATURA TURALI LIZA ZACIÓ CIÓN N, su uso fraudulento, fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación».

(Art. 25.5 RLGIT)

Califica como una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales

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Suna Su nafi fill - Pág ágin inaa Ofi Ofici cial al o nos pueden escribir

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