"LA SEGURIDAD Y LA SALUD ES RESPONSABILIDAD DE TODOS"
PROPUESTA DISEÑO E IMPLEMENTACION ESTANDARES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ibagué, Tolima, 8 de Febrero de 2016
Señor(a):
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Ciudad
Asunto: Prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo.
OBJETIVO
Dar cumplimento a los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, establecidos por el ministerio de Trabajo.
MARCOL LEGAL
DECRETO NÚMERO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015, CAPITULO 6 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privadas a partir de 1 trabajador.
Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.
DECRETO NÚMERO 472 DEL 17 MARZO 2015. Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS SG-SST
DATOS GENERALES EMPRESA
Actividad económica
>>
Clase de riesgo
1
Número de trabajadores
25
Centros de trabajo
1
Manejo de contratistas y/o subcontratistas
>>
Requerimientos servicio:
COSTO DE ACUERDO AL SERVICIO A CONTRATAR
Asesoría por Hora
$90.000.
Consultoría De acuerdo a la situación a modificar o mejorar
$
Implementación
$4.500.000.
Evaluación inicial del SG-SST
$200.000.
La evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: De acuerdo al artículo 2.2.4.6.17 del decreto 1072 de 2015, se debe realizar con el fin de identificar las prioridades, para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Tiempo de implementación 2 meses de acuerdo al número de trabajadores.
METODOLOGIA
Microempresa 10 a 200 trabajadores (Aplica para 25 trabajadores).
Planear:
Evaluación inicial del SG-SST
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Acta donde el representante de la empresa designa el vigía de SST
Acta de elección y conformación comité de convivencia laboral
Participación en la investigación de los incidentes, accidentes por el vigía SST determina las causas de los accidentes y enfermedades laborales. Proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia y evalúa los programas que se hayan realizado.
Plan de capacitación anual
Política y los objetivos SST
Plan anual de trabajo
HACER
Diagnóstico de las condiciones de salud (exámenes de ingreso, periódicos y de retiro-incapacidades)
Perfil sociodemográfico de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación
Análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores de origen laboral y común.
Los resultados de los exámenes médicos (ingreso, periódicos y de retiro) e incapacidades
Resultados de medición accidentes laborales y enfermedades laborales
Resultados de medición del ausentismo año vigente
Manual identificación de peligros y riesgos, evaluación y determinación controles
Manual de SG-SST
Inspecciones de seguridad
Formatos entrega e inspección EPP (incluye funcionarios, contratistas y subcontratistas)
Plan de emergencias el documento que contiene la identificación, evaluación y priorización de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas.
Conformación de las brigadas de emergencias
Inducción nuevos y re inducción antiguos SG-SST
Capacitación brigadas de emergencias
VERIFICAR
Indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST y sus resultados.
Informe revisión por la dirección
ACTUAR
Acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, la medición de la eficacia del SG-SST, las auditorias y las recomendaciones del vigía SST.
Acciones preventivas y correctivas planteadas como resultado de las investigaciones de los accidentes de trabajo.
PRIMERA ETAPA: RECOLECCION DE LA INFORMACION
Visita al centro de trabajo para la realización de diagnóstico inicial y la identificación de riesgos
Realización de encuestas para el diagnóstico de condiciones de salud y perfil sociodemográfico.
Toma de registro fotográfico para el informe de inspección y matriz de riesgos y peligros
Toma de datos de la localización, para los planes de emergencia.
Conformación Comités y Brigada de emergencia
SEGUNDA ETAPA: EL ANALISIS Y ELABORACION DE DOCUMENTOS
Tabulación de datos
Informes de inspección
Elaboración matrices de riesgos y peligros
Elaboración plan de emergencia
Elaboración de procedimientos, protocolos y formatos
Elaboración SG-SSST
Actas conformación de comités y brigada de emergencia
TERCERA ETAPA: ENTREGA Y SOCIALIZACION DE DOCUMENTOS Y RECOMENDACIONES.
Entrega de documentos
Socialización de la documentación en medio físico y magnético
Recomendaciones
PLAN DE TRABAJO
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
ENERO
FEBRERO
Recolección de la información
El análisis y desarrollo de la información
Entrega y socialización de documentos y recomendaciones
VALOR DE LA PROPUESTA
Diseño e implementación del SG-SST para la empresa dedicada a la confección textil ubicada en la ciudad de IBAGUE TOLIMA
UN MILLON SETECIENTOS DE PESOS MCTE $ 1.700.000 =
PARAMETROS DE PAGO:
50% INICIAL y el 50% FINALIZAR
Atenta a cualquier inquietud y en espera de poderle brindar un excelente servicio y hacer parte de la promoción y prevención de la salud y seguridad de sus trabajadores.
DORA LINA DUQUE CIFUENTES
Licencia resolución 1016
05 de Abril de 2013
DORA LINA DUQUE CIFUENTES
PROFESIONAL SST
Mail:
[email protected]
Móvil: 3115921817
