Procurando Emprego - Etapa 4

The world’s largest digital library

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.











Rodovia BR 470, km 71, n° 1.040, Bairro Benedito Caixa postal n° 191 - CEP: 89.130-000. lndaial-SC Fone: (0xx47) 3281-9000/3281-9090 Home-page: www www.uniasselvi.com.br .uniasselvi.com.br

Curso Prossionalizante Procurando Emprego Centro Universitário Leonardo da Vinci Organização: Jacqueline Leire Roepke Capellaro Reitor da UNIASSELVI Prof. Malcon Anderson Tafner Pró-Reitor de Ensino de Graduação a Distância Prof. Janes Fidélis Tomelin Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância Prof. Hermínio Kloch Diagramação e Capa Davi Schaefer Pasold Revisão: Anuciata Moretto José Roberto Rodrigues













Procurando Emprego

ALÉM DAS ENTREVISTAS Depois de termos aprendido a respeito da elaboração do currículo e da entrevista seletiva, chegou o momento de vasculharmos outras técnicas que podem ser aplicadas durante um processo de seleção. Quer saber quais são? Então, não deixe de ler as próximas páginas!

SURPRESA! NÃO ERA SÓ ENTREVISTA! Como vimos, a entrevista é uma técnica utilizada em praticamente todos os processos seletivos. Existem outras técnicas utilizadas nestes processos. Embora menos frequentes, são muito importantes para que a empresa identifique as características pessoais dos candidatos. Estas

técnicas também são fundamentais para ajudar o selecionador a escolher um candidato, entre dois que o tenham agradado igualmente. Vamos Vamos conhecer estas técnicas?

Atenção! Se você tiver um currículo excelente e um ótimo desempenho na entrevista, já estará com grandes vantagens. Contudo, mesmo que tenha se saído bem nestas etapas, se decepcionar o selecionador no que tange a estas técnicas extras, corre sérios riscos de ser

3













4

Curso Profissionali Profissionalizante zante

“Algumas organizações (não é a maioria), adicionalmente às entrevistas, utilizam-se de testes e outros instrumentos de avaliação durante o processo de recrutamento e seleção de pessoal.” (PEREIRA, 1997, p. 83). As técnicas extras mais comuns no processo seletivo são os testes, as dinâmicas e as situações inusitadas. Vamos Vamos explorá-las juntos? Então prossiga a leitura!

OS TESTES Você poderá ser testado durante um processo seletivo, através dos testes de conhecimentos gerais/específicos, gerais/específicos, dos

testes psicológicos, dos testes práticos e do portfólio. Os testes de conhecimentos gerais/especícos consistem em provas escritas ou orais que o candidato precisa responder. Os assuntos variam de acordo com a empresa e com a vaga. Por exemplo, podem ser aplicados testes de língua portuguesa, informática, atualidades, matemática, inglês etc. Conforme Ribeiro (2007), o objetivo da utilização de testes de conhecimentos ou de capacidades consiste na avaliação do nível de conhecimentos gerais e/ou específicos













Procurando Emprego

Há uma enorme gama de testes de conhecimentos gerais/específicos. gerais/específic os. A maneira de aplicar o teste varia: alguns

testes são cronometrados e respondidos individualmente, sendo observados pelo selecionador, outros são feitos sem restrição de tempo e sem a presença do avaliador. A formulação das questões também varia. Podem ser discursivas, em formato de redação ou objetivas: múltiplas escolhas, verdadeiro/falso, ordenação ou ligação de colunas, escala de importância, preenchimento de lacunas, escala de concordância/discordância etc. E se a redação for de tema livre? Pode ser o momento ideal para você demonstrar seu conhecimento a respeito da vaga. Por exemplo, se for uma vaga de contador, contador, é pertinente que o candidato escreva sobre as principais tarefas de um contador, sobre os maiores desafios da profissão etc. Você

também pode escrever a seu próprio respeito e enfatizar seus pontos positivos. Se o sonho da sua vida é trabalhar naquela empresa, seria uma boa oportunidade para escrever os pontos positivos da empresa, demonstrando que você tem conhecimentos significativos sobre ela.

Caso considere que ainda não domina as atribuições da vaga, que tenha um autoconhecimento muito limitado ou que não tenha assunto para redigir cerca de 30 linhas

5













6


faça uma letra decifrável, não esqueça de criar um bom título e de contemplar início, meio e fim, no seu texto.

Como preparar-se para tais testes? Na maioria dos casos, a empresa não avisa com antecedência que haverá testes, muito menos, sobre o assunto dos mesmos. Por isso, convém estar sempre atualizado sobre os acontecimentos que vêm sendo noticiados, desenvolver o hábito da leitura e participar de cursos de curta duração sobre língua portuguesa, matemática, enfim, das áreas que forem mais próximas à sua profissão.

Como responder os testes? Procure obedecer às instruções (regras, coordenadas) que o entrevistador lhe transmitir. Geralmente, o que mais conta na avaliação do candidato pressupõe à eficiência (respostas corretas), à

agilidade (quanto tempo levou para responder as questões) e ao comportamento (como recebeu as orientações e como executou a atividade). Além de testes escritos ou numéricos, existem empresas aplicando testes mais lúdicos, como enigmas que demandam ser decifrados, atividades com massinhas de modelar etc.















Procurando Emprego

A intenção dos testes de conhecimentos gerais/ específicos é verificar o grau das habilidades gerais e/ou específicas do candidato, em relação

ao que o cargo requer, no que tange à cultura, escrita, aos cálculos, ao raciocínio lógico etc. FIGURA 1 - PROVA ESCRITA

FONTE: Disponível em: . Acesso em: 25 maio 2011.

Os

testes psicológicos,

por

sua

vez,

são

7













8


que pode estar equivocada. O melhor a fazer na hora de realizar um teste psicológico é procurar o autocontrole, ouvir atentamente as orientações do psicólogo e procurar segui-las à risca. Além disso, mantenha-se concentrado em responder o seu teste. Às vezes, estes testes são aplicados em grupo. Não perca tempo observando como seus colegas estarão respondendo. Isto poderá desconcentrá-lo e, consequentemente, prejudicálo. Os psicólogos utilizam os testes psicológicos para identificar características de personalidade ou habilidades específicas, tais como: inteligência, atenção, concentração,

memória, aptidões numéricas, verbais e espaciais etc. Cada teste tem um objetivo exclusivo. Vale frisar que nem todos os psicólogos aplicam estes testes. Além disso, não é o teste por si só que aprovará ou













Procurando Emprego FIGURA 2 - TESTE PSICOLÓGICO

FONTE: Disponível em: . Acesso em: 25 maio 2011.

Os testes práticos envolvem a execução de determinada atividade. O aplicador fica de olho na maneira

que o candidato executa a atividade e o tempo que leva para concluí-la. Por exemplo, é muito comum que os processos seletivos para vagas de digitadores tenham como proposta que o candidato digite um texto estipulado pela empresa. O selecionador avaliará o tempo que o candidato levou para concluir a digitação, bem como, a qualidade da escrita, ou seja, a quantidade de erros x acertos.

9













10


Outro tipo de teste prático é realizado reali zado através de cases. A empresa apresenta uma situação específica e o candidato

precisa posicionar-se diante da mesma, descrevendo quais seriam suas ações na ocasião. Os testes práticos servem para a empresa confirmar

competências que o candidato possa ter mencionado durante a entrevista e o grau de tais competências. Portanto, redobre o cuidado quando cogitar mentir ou aumentar alguma característica sua, numa entrevista. Seu plano pode desmoronar minutos após, durante a realização de um destes testes. FIGURA 3 - TESTE PRÁTICO













Procurando Emprego

Dificilmente uma empresa permite que o candidato

realize o teste em casa. Pelo motivo óbvio de que talvez seja outra pessoa que acabe realizando o teste, em nome do candidato. Todavia, Todavia, há uma “lição de casa” que as empresas estão deixando para os candidatos, e isto está se tornando cada vez mais frequente. O nome desta lição é portfólio. Que tal arregaçar as mangas e fazer o seu antes mesmo que alguém lhe peça? Vamos lá!? Apesar de ter um nome requintado, portfólio nada mais é do que um dossiê da trajetória profissional de uma pessoa.

Ou seja, é uma coleção de documentos ou das realizações mais importantes da carreira profissional. Também pode ser

considerado como uma coletânea dos principais trabalhos realizados, podendo ser composto por fotos dos projetos, desenhos, textos elaborados pelo próprio candidato, croquis de roupas etc. Caso algum dos trabalhos que você efetuou tenha sido veiculado pela mídia, convém acrescentar a matéria no portfólio. O conteúdo e a forma de apresentar

11















12


• Seja sucinto e objetivo. Selecione no máximo 10 trabalhos

para compor seu portfólio. Da mesma forma que o currículo, a qualidade vale mais do que a quantidade. • Deixe seu portfólio alinhado ao seu currículo, ou seja, que

as informações que constam em um deles não sejam incongruentes com as informações do outro. • Fique atento à ética. Não exponha trabalhos que são tratados

com sigilo pela empresa pela qual você trabalhava. • Só inclua trabalhos ou projetos sobre os quais tenha domínio.

Se você foi apenas um coadjuvante na realização de um projeto, pode ser melhor deixá-lo de lado. Afinal, é bem

provável que o selecionador faça questionamentos sobre os projetos. Se você não tiver propriedade para explanar













Procurando Emprego

AS DINÂMICAS DE GRUPO Você já participou de alguma dinâmica de grupo em processo seletivo? Como foi? Caso ainda não tenha experimentado uma delas, é bem provável que um dia você seja convidado a fazer parte de alguma dinâmica. Em geral, as dinâmicas de grupo ocorrem numa sala da própria empresa. Pode ser conduzida por uma pessoa de qualquer área ou cargo. O número de participantes varia, bem como, o tempo de duração. A pessoa que propõe a dinâmica irá relatar uma situação hipotética ou real e passará as orientações para que o grupo saiba como proceder.

13













14


Como se deve comportar numa dinâmica? A única resposta adequada para esta pergunta é: sendo verdadeiro. Pois se o candidato tenta agir fora do que está habituado, isto é perceptível pelo condutor da dinâmica. O comportamento do

candidato

fica

nitidamente

sem

espontaneidade.

Além disso, não é tão fácil descobrir qual característica a empresa está procurando. Por exemplo, certa vez uma empresa encaminhou um perfil ideal de candidato para

uma determinada vaga. Queriam uma pessoa que falasse bastante, que se destacasse na dinâmica, ou seja, a pessoa mais ativa/participativa. Em contrapartida, também já recebi um perfil ideal de uma empresa que esperava um funcionário

introspectivo, mais quieto e tranquilo. Portanto, não tem uma













Procurando Emprego

O melhor é ser autêntico e verdadeiro, pois, se você é tímido, não adiantará fingir que é extrovertido na

dinâmica. Além de perceberem que você não está agindo com naturalidade, caso seja o candidato escolhido, acabará demonstrando sua timidez no dia a dia do seu trabalho. Isto poderá desagradar a liderança. Ou você mesmo se deparará com atribuições que requerem extroversão e por não ter tal característica, se sentirá demasiadamente desconfortável. Ambas as situações poderão acarretar no seu desligamento da empresa. A dinâmica por si só não classifica nem desclassifica

um candidato do processo seletivo. É uma ferramenta

15













16


AS SITUAÇÕES INUSITADAS Além dos testes anteriores, nos quais a empresa deixa claro que está testando o candidato, há técnicas que são aplicadas sem serem percebidas pelos candidatos. São situações inusitadas, ou seja, em que o candidato é pego de surpresa e está sendo s endo avaliado, mesmo sem perceber. São raras as empresas que utilizam situações inusitadas. No entanto, é interessante que você saiba da existência delas, para sentir-se mais preparado. Na verdade, geralmente estas situações são aplicadas de tal maneira que o candidato nem as perceba. Isto não é necessariamente















Procurando Emprego

Na busca pelo meu segundo emprego, acredito que fui avaliada desta maneira, por uma empresa. Eu tinha aproximadamente aproximadam ente 18 anos. Marcaram a entrevista na parte da noite, quando, aparentemente, só eu e o entrevistador estávamos na empresa. Fui prontamente atendida, no entanto, a empresa parecia um labirinto e atravessamos diversas salas até chegarmos ao local da entrevista. Estranhei, pois conforme

17













18


manteve-se intacta durante todo o período em que estivemos juntos: absolutamente absolutamente apática e nada cordial. Ele não fazia perguntas enquanto eu falava, nem sinalizava se eu deveria prosseguir a fala ou não. Quando concluí minha explanação – que levou cerca de cinco minutos – ele disse que já estava de bom tamanho. Perguntei se eu poderia contar sobre mim, e se ele poderia me apresentar a vaga. Ele apenas disse que













Procurando Emprego

responderiam o enigma na calçada mesmo, ou se tentariam colocar a chave na fechadura daquela casa abandonada. Depois da discussão, decidiram tentar abrir a casa. A chave era daquela porta realmente. A casa estava praticamente vazia. Apenas um quarto mobiliado: seis cadeiras, seis mesas e seis canetas. Cada um começou a tentar responder seu enigma. Cinco pessoas ficaram de pé. O horário

equivalente à volta da entrevistadora seria às 11h00 da manhã. Todavia, já passava do meio-dia e ela não havia aparecido. Um

19













20

Curso Profissionali Profissionalizante zante FIGURA 5 - GINCANA - CORRIDA DO OVO













Procurando Emprego

há empresas utilizando-as. O intuito, aqui, não é amedrontá-lo quanto às situações inusitadas. Ressalta-se que as situações inusitadas mais elaboradas são pouco usuais. Afinal, entende-

se que o tempo está cada vez mais escasso, tanto para a empresa quanto para os candidatos. Neste sentido, a análise do currículo, a entrevista e a aplicação de um teste levam menos tempo.

21















22


a vaga, receber currículos, avaliá-los, escolher alguns para













Procurando Emprego

Quando a empresa lhe informar uma data em que

23













24


disposição”.













Procurando Emprego FIGURA 6 - HOMEM GRITANDO AO TELEFONE

25













26


de desligar o telefone, você até pode chorar, se sentir











































Procurando Emprego - Etapa 4

Recommend Documents