TALLER 2: PROCESOS LABORALES Y PATRONES DE DESGASTE
1. ¿Qué se entiende por fisonomía de clases?
Es cuando reconocemos con facilidad y sin un instrumento científico las diferentes clases en el proceso laboral; por ejemplo; quien es campesino, quien es burgués, quien es un obrero, quien es un patrón, etc. Estas diferencias entre clases se expresa, asimismo, en la duración distinta de la vida, registrada sistemáticamente en todos los países donde se ha vivido. 2. Que determina los patrones colectivos colectivos de consumo y reproducción de la fuerza de trabajo t rabajo en la sociedad?
La reproducción de la fuerza de trabajo: esta determina el modo desgaste del obrero en el proceso laboral. Es la manifestación cotidiana y corporal de la explotación del obrero por parte de la irrupción del capitalismo a la aplicación de sus distintos procesos laborales. El consumo está determinado por la producción. La unidad entre trabajo y consumo en el marco de la lucha de clases origina determinadas prácticas, es lo que permite describir la existencia de patrones específicos de desgaste (reproducción obrera) que se expresan en la fisonomía de clases o desigualdad y en el proceso salud enfermedad 3. ¿Qué se entiende por proceso laboral?
El proceso laboral es la conversión de un objeto en objeto de trabajo, no es un hecho fortuito, sino que obedece a la posibilidad de convertirlo en un producto realizable en el mercado con ganancias. Los instrumentos de trabajo no son el simple resultado del desarrollo científico- tecnológico, sino también la materialización de determinar las relaciones de clases. El consumo de la fuerza de trabajo al realizarse el trabajo, finalmente, sintetiza las características del objeto, de los instrumentos y una determinada correlación de fuerza entre capital y trabajo y se expresa bajo formas concretas del desgaste obrero. 4. Explique el concepto de patrón de desgaste desgaste
El patrón de desgaste es aquel que está marcado por un esfuerzo físico importante y un gasto calórico alto ejercidos durante una jornada laboral prolongada con los resultados que podrían ser desde aumento de los accidentes hasta aumento de tensión en el lugar de trabajo; de igual forma se agrega un esfuerzo psíquico creciente derivado de la pérdida de control, del incremento de la velocidad y concentración y de la creciente tensión diaria.
5. ¿En que se fundamenta la subsunción formal y en que la subsunción real?
La etapa de subsunción formal se puede considerar como la etapa de transición hacia el modo de producción específicamente capitalista. Es decir, es una etapa que se abre con la redefinición de las relaciones de producción, pero todavía no hay una forma productiva capitalista propia. Esta se establece con la subsunción real, que sin embargo evoluciona constantemente pasando por el maquinismo, el taylorismo-fordismo y la automatización. En cada una de estas etapas y sube tapas hay una conformación específica del proceso laboral que implica formas de desgaste distintas. Cabe destacar que ambos tipos de subsunción funcionan tanto dentro como fuera de la fábrica. 6. Qué diferencia hay entre la plusvalía absoluta y la plusvalía relativa. Relacione esta diferencia con la salud del trabajador.
En la plusvalía absoluta el trabajo productivo se restringe, no solo hace referencia al valor generado de la producción de mercancías y/o la prestación de servicios, sino que genere mayor valor al capital mediante la prolongación de la jornada de trabajomás allá del punto en que el obrero se limita a producir un equivalente del valor de su fuerza de trabajo, y haciendo que este plus trabajo se lo apropie el capital, un ejemplo de esta situación cuando un trabajador se le exige que duplique su producción, sin que esto represente un mayor valor(ingresos $$$) por este desgaste adicional que tiene el trabajador. La plusvalía relativa no está restringida por la prolongación de la jornada laboral, sino por la productividad del trabajo. Se fundamenta en cuatro aspectos: La Tecnología División del trabajo Organización del trabajo en la fábrica. El Análisis de los Instrumentos de Trabajo.
Estos últimos aspectos desempeñan un papel central porque estos imprimen el carácter general a las formas de trabajo y están directamente ligados al modo como el capital supedita al proceso laboral y productivo. Esto lo ejemplificamos con la situación de los trabajadores de las industrias automatizados donde el ritmo de trabajo lo dictan las secuencias y los ritmos de producción de las maquinas que lo dicta el capitalista en su afán de generar plusvalía, a costas del desgaste obrero.
En lo concerniente a estas diferencias con la salud del trabajador se ven reflejadas en varios puntos, primero, en termino de desgaste del obrero los por la extensión de las jornadas laborales que conllevan una mayor desgaste físico y psíquico porque genera tensión que se expresan en reacciones de stress que a su vez originan manifestaciones patológicas muy diversas. Segundo, en termino de seguridad y medidas de seguridad del trabajador ya que por la necesidad de mantener una ejecución veloz de la tarea o del trabajo en el proceso laboral esto puede ocasionarle la pérdida de control de los instrumentos de trabajo y este puede causarle lesiones o algunos traumas como amputaciones u otro tipo de enfermedad profesional. 7. Describa las etapas por las que ha pasado el desarrollo del capitalismo. Haga énfasis en la organización del trabajo dominante en cada etapa, la tecnología utilizada, los patrones de desgaste y el perfil patológico derivado de estos.
8. Compare la división y organización del trabajo propia de la Cooperación Simple con la del Taylorismo-Fordismo. Indague sobre la presencia de estos en el medio laboral colombiano.
a. Cooperación Simple: En esta etapa inicial de Capitalismo, el trabajador pierde independencia a cambio de un salario, conoce todas las etapas del proceso, que llevan a una materia prima a convertirse en un producto, participa en todo el proceso de producción, realiza diferentes movimientos dentro del proceso, tiene movilidad dentro del sitio de trabajo, y es reunido junto con otros trabajadores que comparten sus conocimientos y destrezas en un solo sitio, lo que permite interactuar entre ellos y organizarse más adelante como movimientos obreros.Por otro lado el Empresario, dueño del capital consigue disminuir costos de producción al concentrar la mano de obra y producción en un solo lugar, se apropia de la producción, tiene control sobre el trabajador, eleva la productividad del trabajador, proporcionando remuneración no siempre justa a cambio de largas jornadas de trabajo (ya no compra el producto sino el tiempo y fuerza del trabajador). b. El maquinismo simple : Crea división del trabajo (maquina – hombre), el trabajador deja de tener control sobre todo el proceso productivo e ignora parte de este, interviene solo en una parte del mismo proceso productivo, su salario va a depender de la producción (destajo), pierde interacción con otros compañeros de trabajo, se disminuye el número de trabajadores necesarios para poder realizar el proceso de producción, aumenta el número de accidentes laborales por la interacción hombre – máquina y el aumento en el ritmo de trabajo para poder aumentar la producción y por ende el salario, crea división entre los trabajadores, causa mayor fatiga física y mental, aparecen nuevas materias primas y con ellas nuevas enfermedades, se reduce el número de movimientos realizados para elaborar el productor o desempeñar el trabajo y la movilidad dentro del sitio de trabajo, generando desgaste asimétrico del trabajador. La incorporación de la maquina al proceso de producción origina la necesidad que esta funcione 24 horas al día, lo que crea las jornadas laborales de turnos de 8 horas rotativa que rompen con el ciclo vital circadiano del cuerpo con sus respectivas repercusiones físicas, mentales, psicológicas, sexuales, familiares y sociales para el trabajador, cambian las patologías generadas en el medio laboral a intoxicaciones, enfermedades cardiovasculares, estrés y enfermedades mentales. c. Maquinismo Taylorismo-Fordismo : El obrero se trasforma en un objeto de la producción, con división extrema del trabajo, reducción drástica de los movimientos realizados en la labor y su optimización para disminuir tiempos de ejecución al mínimo, el obrero pierde el control sobre el proceso de producción, el ritmo de trabajo ahora es impuesto por la cadena de montaje y producción, se disminuye aúnmás el número de
trabajadores, siguen siendo altos los índices de accidentes, el trabajo se torna más monótono y repetitivo con altos ritmos de trabajo, generando más estrés y fatiga. Hay mayor restricción a la movilidad del obrero dentro de su área laboral y menos interacción entre un obrero y otro. El patrón controla todo el proceso laboral pero vulnerable que lo que facilita las conquistas sindicales como aumento de salarios y reducción en jornadas laborales.
En Colombia solo los grandes empresarios entraron a la completa automatización del proceso productivo, la mayoría de pequeñas y medianas empresas, aún están en la etapa del Maquinismo, especialmente en sectores minero (muchas partes aun predomina la minería artesanal y semimetálica, la agricultura, manufactura de bienes, producción de químicos.
