El inicio de la vida laboral para cualquier ingeniero egresado, es una etapa significativa en el inicio de su carrera, ya que el resultado de esta experiencia marcará en gran medida su futuro de lo que será su vida profesional. Todo estudiante de ingeniería estudia durante 5 años, preparándose, leyendo libros, rindiendo exámenes, madrugando para asistir a las diferentes clases, trasnochándose para realizar trabajos en grupo, cursando todo tipo de laboratorios y cursando diferentes cursos que te ayuden a mejorar tu curriculum vitae, todo esto con el anhelo de que un día todo el esfuerzo y tiempo que invertiste en tu formación profesional den su fruto y consigas un puesto de trabajo en una prestigiosa empresa en el cual puedas aplicar los conocimientos adquiridos y proporcionalmente recibir una remuneración económica acorde con tus expectativas y capacidad desarrollada en el trabajo.
Todo ingeniero junior recién egresado sueña con el escenario antes descrito, pero lamentablemente la realidad en la que vivimos y que enfrentan diariamente los profesionales es otra. El mercado laboral actualmente es un escenario hostil en el cual solo una gran minoría puede resultar beneficiado; la verdad es que a pocas empresas participes del mercado laboral les interesa tus capacidades adquiridas, esta dificultad ya se hace presente incluso antes de un ingeniero egrese y obtenga su título de ingeniero, por ejemplo; un estudiante de ingeniería pasa de 6 a 8 meses explotados dentro de una empresa para poder realizar tu tema de tesis. Generalmente los ingenieros que realizan su tesis primero pasan 6 meses realizando todo tipo de tareas ajenas a la tesis y una vez que algún gerente se apiada del estudiante deciden enfocarse en el tema olvidado que iba a servir de tesis, en algunos casos es necesario buscar un nuevo tema; se considera al estudiante explotado, porque no te pagan nada por los meses que trabajas marcando asistencia y quedándote horas extras. Todo esto sea por el preciado título de licenciado en ingeniería. Lamentablemente resulta obvio que una vez que se termine tu gestión y aun así saques 100 en la defensa de tu tesis con honores, dicha empresa no te contrata, en lugar de eso buscaran a otro tesista que haga todo gratis a cambio del preciado título que duramente tú ya obtuviste.
Esta y muchas situaciones más son lastimosamente son el panorama actual de nuestro mercado laboral, que estudiantes que no llevan más de 5 años que se titularon aun buscan trabajo en nuestro país.
Más de la mitad de los jóvenes no encuentra trabajo por falta de experiencia, según una encuesta reciente del Observatorio Laboral para la Educación, el 40% de los recién graduados afirma no ser contratado por falta de experiencia laboral. Hace algunos años, estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo establecieron que, de los 620 millones de jóvenes entre 15 y 24 años en todo el mundo, 81 millones estaban desempleados; por otro lado, las empresas se quejan de una escasez de talento; es decir, encuentran dificultades para conseguir el trabajador que necesitan y que se ajuste al perfil. Si bien este es una barrera razonable para la falta de empleo en los jóvenes egresados, la sociedad actualmente a entrado a un círculo vicioso, en el cual las empresas no contratan a jóvenes sin experiencia sin considerar que los jóvenes no tienen experiencia porque no se los contratan, es por esto que para los jóvenes es fundamentalmente importante los programas de promoción de primer empleo o las pasantías laborales. Falta de experiencia en el trabajo ESCASES DE EMPLEO PARA INGENIEROS JUNIOR
Falta de empleo por parte de las empresas
De acuerdo con el estudio realizado por la unidad de negocio de OCCMundial, bolsa de trabajo en línea, seis de cada 10 profesionistas entrevistados para el análisis indicaron que es muy importante el manejo del idioma inglés en la búsqueda de empleo Hablar más de un idioma es un plus para los profesionales de hoy, pues en un mundo donde las organizaciones son cada vez más globalizadas, se requiere de un capital humano muy bien capacitado. Una de las razones por las cuales el idioma extranjero, específicamente el inglés ha tomado gran relevancia en el mundo laboral, se debe a que las empresas son cada vez menos locales y más globales. Las empresas ya no se limitan a interactuar y hacer negocios al interior de un
país, sino que están traspasando las fronteras. En este sentido, el inglés se ha convertido en el idioma de los negocios. Quizás sea la tarea más difícil de todas a las que deben enfrentarse los ingenieros junior antes de incorporarse al mundo laboral, el hecho de haber invertido tantos recursos económicos a largo de los cinco años de preparación les da a los ingenieros recién egresados el derecho de definir las expectativas de su salario que compensen la inversión en tiempo y colegiaturas, lastimosamente las empresas no piensan de la misma manera que los recién egresados, estas empresas tienen una predisposición a que las aspiraciones salariales de los aspirantes no sean altas, o el no reconocer a los recién egresados con aspiración a sueldos justos. En nuestro país Bolivia, un ingeniero junior está acostumbrado a recibir un sueldo de 150 a 300 $us, y no puede aspirar a más. Esto no alcanza para pagar un módico alquiler, agua, luz y comida. Se podría asegurar que de ese monto se van unos 30- 50 $US en transporte público. Se ve que cuanto más reciente saliste de la Universidad, es más probable que entres a trabajar a una empresa por 150 o 200 $US como Ingeniero. Mientras tanto en USA, buscan contratar a los egresados más recientes de las carreras, quienes disfrutaran de los mejores sueldos, especialmente en el área de la tecnología informática, ya que cuentan con los conocimientos más actuales que profesionales de años anteriores. Esta es una causa del porque Bolivia sufre a diario de la emigración de profesionales capacitados. No tenemos falta de fuentes de trabajo, sino sueldos irrisorios. El cambio por el que pasa un estudiante recién graduado cuando llega el tiempo en que pasen a formar parte del mundo laboral puede ser difícil y cada uno debe estar preparado, muchas veces nuestras expectativas exceden a la realidad, pero esto no puede desmotivarlos. El relacionamiento: Uno de los desafíos a afrontar es encontrar la mejor manera de relacionarse con esta nueva multitud de contactos a diario, el poder relacionarse con personas de años de experiencia o de igual manera con personas ingenieros junior te abrirá las puertas a nuevas oportunidades laborales.
Continúa formándote: Preocúpate por enrolarte en cursos presenciales o en línea, asistir a talleres y conferencias y no dejar pasar ninguna oportunidad para engrosar tu currículum, de igual forma se debe adaptar la conciencia de que aprender un idioma extranjero podría solucionarte el problema de la falta de empleo, uno de los objetivos a corto plazo debe ser el aprender un idioma extranjero como el inglés. Postúlate a ofertas acordes a tu formación: Debe dejarse de lado las aspiraciones a grandes puestos gerenciales por el momento y estar consciente de que el camino del éxito empieza desde posiciones inferiores, esforzándose y obteniendo la mayor experiencia posible. Perseverancia: Por último, pero más importante es tener una actitud perseverante, sentir valor por uno mismo y ser proactivo, una actitud positiva puede ayudar en gran
manera a encontrar el puesto de trabajo que uno tanto anhela, un puesto de trabajo donde disfrutes y puedas aplicar tus conocimientos , y recibir una remuneración
digna acorde con tus capacidades a desempeñar.
