1 La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Apartir de la afirmación expresada podemos concluir: eleccione una respuesta. a. Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad b. !l manejo salarial repercute en el ambiente social del personal y la empresa. c. Los trabajadores dependen del salario para alimentarse vestirse y sanear sus deudas económicas. d. "anejar la idea de reducir costos en la producción de los empleadores y la constitución de la empresa. # eg$n la lectura% el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso& hoy constituye uno de los problemas más complejos de la econom'a de los pueblos. (e acuerdo al anterior enunciado se vislumbra: eleccione una respuesta. a. !l salario es una remuneración )ue beneficia a una cadena social& estructural )ue se conjuga dentro de las pol'ticas mundiales b. !l salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial c. Los dese)uilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto d. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la *ación + ,odas ,odas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero& dejando ver una e)uivalencia entre derechos y responsabilidades. (el anterior texto se deduce: eleccione una respuesta. a. -ue se tiene la idea de econom'a b. e constituye la problemática entre empleador y empleado c. Las empresas se fundan en la idea de intercambio d. e expresa la idea de libertad empresarial Analizando el mercado se plantea )ue los salarios son factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. !l salario es la base de:
eleccione una respuesta.
a. La empresa b. La industria c. La plusval'a d. La econom'a / (e las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo: eleccione una respuesta. a. !s el precio del trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o un empleador. b. !s el esfuerzo )ue hace un empleador para remunerar a un empleado. c. !s la remuneración fija u ordinaria o en especie. d. 0ago por el uso de una contraprestación directa del servicio. ,eniendo ,eniendo en cuenta la lección& el alario percibido puede variar con arreglo excepto a: eleccione una respuesta. a. La habilidad del candidato al cargo b. La oferta y la demanda existentes en el mercado laboral c. La responsabilidad del cadidato al cargo d. La facilidad de las funciones inherentes al puesto de trabajo
RECONOCIMIENTO DE LA UNIDAD 1
1 eg$n la lección& cuando el empleado está insatisfecho con la compensación& puede considerar menos atractivo el puesto& lo )ue puede ocasionar: 1. (ese)uilibrio !conómico #. La rotación +. "alas relaciones con los compa2eros . !l ausentismo eleccione una respuesta. a. 1 y + 3orrectas b. # y 3orrectas c. + y 3orrectas
d. 1 y # 3orrectas # eg$n ". "ercer la compensación permite )ue el empleado solvente sus necesidades primarias& tales como alimentación vestuario y vivienda etc. (e la expresión anterior se deduce: eleccione una respuesta. a. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria b. La compensación desconoce los 0ro y los contras de las prebendas laborales c. Analiza los preceptos para el trabajador d. La compensación es el elemento )ue le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos + La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios e)uivalentes y justas en una organización empresarial. (e este texto podemos afirmar: eleccione una respuesta. a. La administración de salario debe facilitar la nomina de la empresa b. Las compensaciones salariales pueden ser directas c. La administración de salario debe ser e)uitativa y justa d. La administración de salarios debe ser y mantener el e)uilibrio extrajudicial !ste tipo de preguntas consta de dos proposiciones as': una Afirmación y una 4azón& unidas por la palabra PORQUE. 5sted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica )ue las une.
Enunciado: !l t6rmino relaciones internas o laborales tambi6n se utiliza en relaciones industriales& ya )ue hace referencia al sistema en el )ue las empresas& los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interact$a con el fin de establecer las normas básicas )ue rigen las relaciones de trabajo. eleccione una respuesta. a. La afirmación y la razón y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es una explicación 3844!3,A de la afirmación. b. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación 3844!3,A de la afirmación. c. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A. d. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA.
/ !n el departamento& jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones seg$n su composición. 3uál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de administración de salario: eleccione una respuesta. a. arantizar igualdad. b. 4etener a los empleados por medio del salario para lograr organización c. 4emunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo )ue ocupa. d. 3umplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa. u misión es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad y ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados& seg$n lo anterior estamos haciendo referencia al departamento de: eleccione una respuesta. a. 4elaciones ;ndividuales y 3olectivas b. !ntrenamiento y (esarrollo c. ervicios al 0ersonal d. 4ecursos
LECCION EVALUATIVA 1
1 5n trabajador gana =1./>>.>>> mensuales en 3olombia para el a2o de #>1#. ?3uanto gana en una )uincena luego de las deducciones de ley@ salud y pensiónB: eleccione una respuesta. a. =C/#.+C. b. =D>.>>>. c. =C/C.E>>. d. =E1C.E>>. # 5na de las modalidades de salario )ue existe en nuestro pa's es la del salario integral. Fajo esta figura& el pago )ue mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones& los trabajos nocturnos o dominicales& las primas legales y extralegales& las cesant'as y sus intereses& los subsidios y los pagos
en especie. 3abe anotar )ue dentro del salario integral no se incluyen vacaciones& las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.
(e acuerdo a lo anterior se puede proyectar )ue el salario m'nimo integral por mes en el a2o #>1# en 3olombia para un trabajador es: eleccione una respuesta. a. =./D.C>> b. =.D/.>>> c. =.D#.E>>. d. =C.+C.1>> + i la hora extra es nocturna& el recargo será del C/G sobre la hora ordinaria. 4ecordemos )ue la hora extra es a)uella )ue supera las E horas diaria& as' )ue por ejemplo& si una persona entra a trabajar a las de la tarde hasta las + de la madrugada& el n$mero de horas extras nocturnas )ue se le deben reconocer es: eleccione una respuesta. a. horas extras nocturnas b. / horas extras nocturna c. 1 hora extra nocturna d. + horas extras nocturnas i una persona entra a trabajar a las de la tarde& hasta las + de la madrugada& el n$mero de horas diurnas )ue trabaja es: eleccione una respuesta. a. / horas diurnas b. + horas diurnas c. horas diurnas d. # horas diurnas / !l recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche& puesto )ue la jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de d'a o bien de noche& pero en este $ltimo caso se debe un recargo del +/G. i una persona entra a trabajar a las de la tarde& hasta las + de la madrugada& el n$mero de horas nocturnas )ue trabaja es: eleccione una respuesta.
a. horas nocturnas b. horas nocturnas c. / horas nocturnas d. D horas nocturnas 5n trabajador en 3olombia gana el alario "'nimo Legal 7igente para el a2o #>1#& luego de las deducciones de ley salud y pensiónB recibe el monto de: eleccione una respuesta. a. =/.C>>. b. =/EE.1. c. =/#1.+. d. =//.+/#. C 5n empleado con un sueldo de =1.#>>.>>>& labora desde el domingo a las C de la noche hasta el lunes a las C de la ma2ana& teniendo en cuenta el valor de la hora ordinaria y los recargos incurridos por horas dominicales diurnas& horas dominicales nocturnas& horas nocturnas& horas extra nocturnas y horas extra diurnas& el total devengado por el empleado en ese d'a es: eleccione una respuesta. a. =E>.>>> b. =1>>.>>> c. =D>.>>> d. =11>.>>> E 5na persona )ue trabaja una hora extra diurna dominical o festiva& su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: eleccione una respuesta. a. 1>>G sobre la hora ordinaria b. #/G sobre la hora ordinaria c. C/G sobre la hora ordinaria d. +/G sobre la hora ordinaria D 5n empleado con un sueldo de =D>>.>>>& labora desde el domingo a las C de la noche hasta el lunes a las C de la ma2ana& entonces se tiene )ue C de la noche a las 1> de la noche son + horas dominicales diurnas& las cuales incurren en un recargo del C/G sobre la hora ordinaria& el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:
eleccione una respuesta. a. = 1D.EE b. = #>.>>> c. = #1.>>> d. = 1D.C>> 1> 0ara los pagos a los parafiscales !*A& ;3F9 y 3ajas de 3ompensación 9amiliarB los porcentajes )ue se emplean son& respectivamente: eleccione una respuesta. a. +G& #G y G b. +G& G y #G. c. G& +G y #G d. #G& +G y G
QUIZ 1 1 La primera teor'a reconocida sobre los salarios fue denominada: eleccione una respuesta. a. La ,eor'a de los *iveles de alarios b. La ,eor'a de Adam mith c. La (octrina del alario Husto d. La ,eor'a del *ivel de ubsistencia # Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores& dentro de los siguientes& cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios: eleccione al menos una respuesta. a. Aportes 0arafiscales b. (educciones para la !0 c. 0rima de ervicios d. Auxilio de 3esant'as + La retribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta es una idea de sueldo.
(e acuerdo al anterior texto podemos afirmar: eleccione una respuesta. a. -ue el empleador paga por un servicio unilateral b. -ue un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica c. -ue un empleado gana seg$n su vinculo d. -ue un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional 4elacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondiente respuesta: !s a)uel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado !s el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización 3onstituye todo cuanto el empleado recibe& directa o indirectamente& como consecuencia del trabajo )ue desarrolla en una organización 4etribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta / La remuneración expresada en forma sencilla& la podemos definir como: eleccione una respuesta. a. !l salario real obtenido despu6s de deducciones b. !l sueldo básico percibido c. La asignación ordinaria más prestaciones d. La suma del salario directo e indirecto La retribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta es una idea de sueldo. (e acuerdo al anterior texto podemos afirmar: eleccione una respuesta. a. -ue un empleado gana seg$n su vinculo b. -ue un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional c. -ue el empleador paga por un servicio unilateral d. -ue un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica C
5n empleado con un sueldo de =1.>.>>>& labora desde el domingo a las de la tarde hasta el lunes a las E de la ma2ana& entonces se tiene )ue de las + de la ma2ana a las de la ma2ana del lunes& son horas extra nocturnas& las cuales incurren en un recargo del C/G sobre la hora ordinaria& el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es: eleccione una respuesta. a. =#.>>> b. =+.>>> c. =+#.>> d. =#.>>> E 4elacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas: 3onstituye todo cuanto el empleado recibe& directa o indirectamente& como consecuencia del trabajo )ue desarrolla en una organización !s a)uel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado !s el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización 4etribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta D 3uando hablamos de pa'ses )ue han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperación& no podemos dejar de mencionar a: eleccione una respuesta. a. 3olombia b. Fangladesh c. !!.55. d. Alemania 1> (entro de los m6todos utilizados para la evaluación de puestos& tenemos uno )ue trata de combinar los m6todos cuantitativos y no cuantitativos& denominado: eleccione una respuesta. a. ,otal value b. 0erfiles y matrices
11 La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios e)uitativas en la organización. ,eniendo en cuenta lo anterior se puede inferir )ue las estructuras salariales deben ser justas con relación a: eleccione al menos una respuesta. a. La proped6utica empresarial b. Los salarios externos a la organización. c. Los cargos internos de la empresa. d. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas )ue act$an en el mercado. 1# La ,eor'a del 9ondo de alarios& fue expuesta por: eleccione una respuesta. a. Hhon tuart "ill b. Iarl "arx c.
a. istema de punto. b. istema de puestos. c. istema de clasificación. d. istema de comparación de factores. 1 La teor'a de los alarios Altos& )ue en su filosof'a radica en la creencia de )ue los salarios altos inducen a un mayor consumo. !sta teor'a fue planteada por: eleccione una respuesta. a. Hhon tuart "ill. b. Hhon Fates. c.
d. Adam mith. 1/ eg$n J;LL;A" ". "!43! la compensación es el elemento )ue permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos )ue necesita& y al empleado satisfacer las necesidades materiales. (e lo anterior se puede interpretar: eleccione una respuesta. a. !l salario es una remuneración )ue beneficia a una cadena social& estructural )ue se conjuga dentro de las pol'ticas mundiales. b. Los dese)uilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto. c. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la *ación. d. !l salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial
Reconocimiento de unidad 2 1 (os de las siguientes son compensaciones )ue no son cuantificables y son importantes para el trabajador: 1. 4econocimiento #. 0remios +. !status . ratificaciones eleccione una respuesta. a. 1 y + 3orrectas b. # y 3orrectas c. 1 y # 3orrectas d. + y 3orrectas # !l desarrollo de un plan por pieza )ue funcione re)uiere la valuación del puesto. (entro de las ventajas )ue esta forma de valuación propone tenemos: eleccione al menos una respuesta. a. on sencillos de calcular b. encillos en su aplicación c. Ahorra costos de administración d. on fáciles de explicar al personal + Los embargos al salario m'nimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos& uno cuando se favorece los cr6ditos a cooperativas legales y en el segundo caso por razones de:
eleccione una respuesta. a. eguridad social. b. 3r6ditos comunales. c. 0ensión alimenticia. d. (emandas penales. !s el tipo de sistema de remuneración mas antiguo& los ingresos están directamente vinculados con lo )ue el trabajador realiza& pues se da una tarifa por pieza& es decir& por cada unidad )ue produce. !l sistema de remuneración al cual se hace referencia es : eleccione una respuesta. a. alario por (estajo b. alario por ,iempo 9ijo c. alario por el tiempo aplicado d. alario Fasado en la 0roducción / 5na de las ventajas del sistema de remuneración por destajo es: eleccione una respuesta. a. La tarifa se estipula por pieza y en la mente de los trabajadores los criterios de producción están relacionados esencialmente a la cantidad de dinero obtenido. b. 0or la dificultad de medir la 0roductividad c. !l desempe2o superior tambi6n puede recompensarse al otorgar aumentos por m6ritos& se determinan mediante el sistema de evaluación de desempe2o d. e re)uieren programas formales de compensación )ue dependen de un sistema de evaluación de puestos como ayuda en la determinación del nivel. 5no de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entre categor'as profesionales: eleccione una respuesta. a. "ovilidad del trabajo b. ;nter6s relativo del trabajo c. 3ostumbre y legislación d. !l valor relativo del servicio
LECCION EVALUATIVA 2
!ste tipo de preguntas consta de dos proposiciones as': una Afirmación y una 4azón& unidas por la palabra PORQUE. 5sted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica )ue las une.
Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar a cabo
la
valoración
no
necesitamos
llevar
el
análisis
del
puesto.
eleccione una respuesta. a. La afirmación y la razón y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es una explicación 3844!3,A de la afirmación. b. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A. c. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación 3844!3,A de la afirmación. d. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA. # (efinida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos& es com$n )ue algunas organizaciones predeterminen las categor'as de 3argos de ,rabajo por horas& de las siguientes hacen parte de esta categor'a: eleccione al menos una respuesta. a. !specializados b. 3alificados c. (e ejecución d. (e supervisión + Los parámetros utilizados en el m6todo de grados mercer para valuación de cargos son: eleccione una respuesta. a. 3onocimientos& 4esponsabilidades y 3ondiciones de ,rabajo b. !)uidad ;nterna& 3ompetitividad y !fectividad c. !sfuerzo 9'sico& 3ondiciones y 4iesgos d. ;diomas& !xperiencia y !ntrenamiento
!n el m6todo de grados "ercer& la forma más com$n de analizar un puesto es a trav6s de: eleccione una respuesta. a. La entrevista b. Las especificaciones del puesto c. La encuesta d. La descripción del puesto / 5no de los siguentes es un m6todo de valoración cualitativo: eleccione una respuesta. a. 3lasificación por grados b. (e "atrices y 0erfiles
eleccione una respuesta. a. (e ervicios b. Administrativos c. (e dirección y supervisión d. 3omerciales D eg$n la lección& en el m6todo de grados mercer para valuación de cargos& el parámetro !ntrenamiento hace parte del factor: eleccione una respuesta. a. 3ondiciones de trabajo b. 4esponsabilidades c. 3onocimientos d. !xperiencia 1> La progresión o puntuación correspondiente al grado E seg$n el m6todo de grados mercer es: eleccione una respuesta. a. C b. c. 1> d. #
Quiz 2 1 !n el m6todo de valoración de puestos denominado escalonamiento o jerar)uización de cargos& generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos& inherentes al cargo& pero otros no tienen relevancia en este análisis& como por ejemplo: eleccione una respuesta. a. La responsabilidad b. La apariencia personal c. !l grado de supervisión
d. La dificultad del puesto #
Enunciado: La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el principio de e)uidad en la escala de remuneraciones& sirviendo tambi6n& de soporte para el sistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral& beneficiando al personal y a la empresa PORQUE establece un conjunto ordenado de principios y reglas& fundamentado& en lo posible& en elementos objetivos y cient'ficos. eleccione una respuesta. a. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA. b. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es una explicación 3844!3,A de la afirmación. c. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A. d. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación 3844!3,A de la afirmación. + (entro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura )ue conlleva a una serie de re)uisitos para su desempe2o. Algunos de estos son: eleccione al menos una respuesta. a. 4esponsabilidades impl'citas. b. 0roductividad. c. !xperiencia. d. ;ntelectuales y f'sicos. ,odas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero& dejando ver una e)uivalencia entre derechos y responsabilidades. (el anterior texto se deduce: eleccione una respuesta. a. e constituye la problemática entre empleador y empleado b. -ue se tiene la idea de econom'a c. e expresa la idea de libertad empresarial d. Las empresas se fundan en la idea de intercambio /
PREGUNTA E AN!LI"I" E PO"TULAO"
La pregunta )ue encontrará a continuación consta de una afirmación VERAERA tesisB y dos postulados tambi6n VERAERO"& identificados con PO"TULAO I y PO"TULAO II. 5sted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
P#e$unta: TE"I": !l poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la ri)ueza. PO"TULAO I: La organización de la mano de obra& los sindicatos y las asociaciones pol'ticas y gremiales aumentan el poder negociador.
PO"TULAO II: Aumenta la distribución del capital y la ri)ueza nacional. eleccione una respuesta. a. (e la tesis se deduce el postulado ;. b. (e la tesis sólo se deduce el postulado ;;. c. *inguno de los postulados se deduce de la tesis. d. (e la tesis se deducen los postulados ; y ;;.
Enunciado: 0ara lograr negociaciones colectivas exitosas& tanto empleados como empleadores& deben tener en cuenta )ue existen otros factores además del sueldo )ue tambi6n influyen sobre el tipo de negociación estrat6gica preferida por empresas y sindicatos PORQUE los convenios )ue surgen de las negociaciones colectivas de alarios deben Kabordar temas como la capacitación& la remuneración por resultados y la gestión participativaK& para )ue de esta forma empresarios y trabajadores puedan alcanzar acuerdos más profundos en materia de negociación colectiva y bienestar laboral. eleccione una respuesta. a. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es una explicación 3844!3,A de la afirmación. b. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA. c. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A. d. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación 3844!3,A de la afirmación. C
PREGUNTA E "ELECCI%N &'LTIPLE CON &'LTIPLE RE"PUE"TA
!ste tipo de preguntas consta de un enunciado& problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a & usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones )ue responda adecuadamente a la pregunta.
P#e$unta: 3uando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal& siempre recurren a solucionar los problemas en: 1. 8ficina de recursos humanos. #. 8ficina de recursos financieros. +. 8ficina de relaciones laborales. . 8ficina de recursos materiales. eleccione una respuesta. a. + y son correctas. b. 1 y # son correctas. c. # y son correctas. d. 1 y + son correctas. E
PREGUNTA E "ELECCI%N &'LTIPLE CON &'LTIPLE RE"PUE"TA !ste tipo de preguntas consta de un enunciado& problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a & usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones )ue responda adecuadamente a la pregunta.
P#e$unta: !l desarrollo de un plan por pieza )ue funcione re)uiere la valuación del puesto. (entro de las ventajas )ue esta forma de valuación propone tenemos: 1. on predisposicionales. #. on sencillos de calcular. +. 4e)uiere programas formales de compensación. . on fáciles de explicar al personal. eleccione una respuesta.
a. + y son correctas. b. # y son correctas. c. 1 y + son correctas. d. 1 y # son correctas. D !ste m6todo pretende ir más allá del simple análisis de la ejecución del trabajo& los re)uerimientos del cargo& la habilidades& su complejidad& etc y propende por darle más val'a a los principios y valores de la organización& y a orientar e impulsar a los empleados para crear mayor valor agregado mediante su trabajo% el m6todo al cual nos referimos es: eleccione una respuesta. a. "6todo de !valuación por 0untos b. "6todo de "atrices y 0erfiles 4elacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas& de acuerdo al sistema de remuneración: !s el pago por productividad. 3on el plan de producción por hora& se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio& )ue e)uivale al porcentaje en )ue su desempe2o superó el nivel de producción. e le paga al personal de la organización un salario fijo& mensual& semanal o )uincenal& independiente de cual)uier otro tipo de premio& gratificación& viático& etc.& conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo salario m'nimo vital y móvilB. !s el tipo de plan de incentivos más antiguo& los ingresos están directamente vinculados con lo )ue el trabajador realiza& pues se paga una K tarifa por piezaK& por cada unidad )ue produce. 11 Acerca del pensamiento de 9romm& cuando se expresó sobre la importancia )ue se le da al monto de los salarios en las organizaciones& dijo )ue !l fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario& llega a ser tan eficaz )ue frecuentemente& la anteponemos a cual)uier otra consideración humana o socialM& fundamentalmente )uiso decir )ue : eleccione una respuesta. a. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos b. 0ara el cálculo total del salario debemos sumar todo lo pagado c. !s muy importante el componente salarial para la empresa
d. !l trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra 1#
Enunciado: !l análisis de cargos tiene )ue ver con los re)uisitos )ue el cargo exige a su ocupante PORQUE 0retende estudiar y determinar todos los re)uisitos& las responsabilidades comprendidas y las condiciones )ue el cargo exige para poder desempe2arlo de manera adecuada. eleccione una respuesta. a. La afirmación y la razón y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es una explicación 3844!3,A de la afirmación. b. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A. c. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación 3844!3,A de la afirmación. d. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA. 1+ 3uando hablamos de pagar al personal de la organización un salario fijo& mensual& semanal o )uincenal& independiente de cual)uier otro tipo de premio& gratificación& viático& etc.& conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo& nos estamos refiriendo al tipo de sistema de remuneración por: eleccione una respuesta. a. alario Fasado en la 0roducción b. alario por (estajo c. alario por ,iempo 9ijo d. alario "ixto 1
PREGUNTA E "ELECCI%N &'LTIPLE CON &'LTIPLE RE"PUE"TA !ste tipo de preguntas consta de un enunciado& problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a & usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones )ue responda adecuadamente a la pregunta.
P#e$unta: (entro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en los asuntos para el manejo de la empresa. (os de las mas importantes son: 1. 7aloración de puestos.
#. 7aloración mercantil. +. !valuación de desempe2o. . 8bjetos de manejo. eleccione una respuesta. a. 1 y + son correctas. b. # y son correctas. c. 1 y # son correctas. d. + y son correctas. 1/ 3uando se firma un contrato laboral entre dos personas f'sicas o jur'dicas& dicho documento debe poseer tres caracter'sticas fundamentales establecidas por la legislación de ca da pa's& pero )ue se consideran universales : eleccione una respuesta. a. Legalidad& 3onmutatividad y uficiencia b. 3ontinuidad& 3onmutatividad y uficiencia c. 9ormalidad& Legalidad y !)uidad d. 9ormalidad& !)uidad y 3ontinuidad
