Analisis faktor kepuasan kerja karyawan ( CV. Surya abadi kencana ) Click to edit Master ABDUL RAFIK subtitle style 08610111
5/5/12
Latar Belakang Semakin berkembangnya industri sekarang ini mengakibatkan turut berkembangnya tingkat persaingan diantara industri satu dengan yang lainnya, dengan kata lain perusahaan harus mampu menyiapkan segala komponen yang dibutuhkan dalam menghadapi persaingan tersebut. Salah satu kunci dalam mengembangkan organisasi yang efektif dan efisien adalah bagaimana cara organisasi tersebut, menggunakan sumber daya manusia yang ada, karena tenaga kerja merupakan faktor penggerak dari keseluruhan 5/5/12 aktivitas. Pembinaan dan pemanfaatan
Perumusan Masalah Bagaimana
faktor kepuasan kerja yang terdiri dari kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji dan pengawasan
Apakah
kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, pengawasan, faktor intrinsik pekerjaan, kondisi kerja, komunikasi, fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
5/5/12
Pembatasan Masalah Agar
dalam pembahasan masalah tidak melebar dan sesuai dengan yang diinginkan, maka penulis menentukan batasan masalah yaitu terbatas pada faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan menurut teori kepuasan dari Gilmer (1996), dan faktorfaktor tersebut adalah kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji dan pengawasan.
5/5/12
Tujuan Penelitian Bagi Perusahaan Penelitian
ini diharapkan dapat memberikan informasi yang positif berkaitan dengan faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sehingga dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan di dalam pemenuhan kebutuhan karyawan.
5/5/12
Penelitian terdahulu Judul
Variabel
Ana1isis faktor-faktor Yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. (Penelitian terdahulu oleh Nur Rahman, 1999)
- Umur - Pendidikan - pendapatan - keterampilan
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. (penelitian
Variabel bebas : Kesempatan untuk maju, keamanan kerja, pengawasan, kondisi kerja, faktor intrinsic pekerjaan, komunikasi, fasilitas Variabel terikat : Kepuasan kerja
saat ini oleh Arga Widhyantiko, 2007)
5/5/12
Landasan Teori a. Teori Keseimbangan b. Teori perbedaan c. Teori dua faktor hezberg d. Teori pengharapan
5/5/12
Kerangka Pikir
Faktor faktor kepuasan kerja Kesempatan untuk maju Keamanan kerja
Gaji
Pengawasan
Kepuasan kerja Indikatornya 5/5/12
:
Sikap terhadap kesempatan untuk maju
Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap pemecahan masalah, atas dasar pengertian tersebut maka dalam penyusunan proposal ini dapat diajukan jawaban sementara sebagai berikut Diduga
bahwa kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji dan pengawasan.
Diduga bahwa gaji merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Surya 5/5/12
Lokasi Penelitian Penelitian
ini dilaksanakan di CV surya abadi kencana yang terletak di Jl. KH. Akhmad Dahlan, Desa Prampuan, Kecamatan Labuapi, Kab. Lombok Barat. NTB
5/5/12
Jenis Penelitian Jenis
penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif yaitu suatu metode yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan yang menyangkut sesuatu pada waktu sedang berlangsungnya riset (Gay: 1976).
Jenis penelitian deskriptif ini menggunakan pendekatan survey yang membantu untuk membandingkan kondisi sebetulnya dengan 5/5/12 kriteria yang telah ditentukan sebelumnya dan
Jenis Sumber Data Data
primer
Data
sekunder
5/5/12
Data primer Adalah
data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya atau belum melalui proses pengumpulan data dari pihak lain. Pada penelitian ini data primer diperoleh dari responden yang berupa pemberian angket atau kuesioner mengenai faktorfaktor kepuasan kerja.
5/5/12
Data sekunder Adalah
data yang tidak diperoleh dari sumbernya secara langsung melainkan sudah dikumpulkan oleh pihak lain atau melalui pihak ketiga. Data ini berupa dokumentasi seperti data pemberian gaji, daftar absensi dan lainlain.
5/5/12
Populasi dan Sampling 1. Populasi Populasi
adalah suatu objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan. Sedangkan menurut Sugiyono (2002: 73), populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan CV surya abadi kencana yang berjumlah 30 orang.
5/5/12
Teknik Pengumpulan Data 1. Kuisioner 2. Interview 3. Observasi
5/5/12
Teknik Analisis Data 1.
Rentang Skala
Untuk
mengetahui rentang antar masing masing kriteria penilaian, yaitu untuk mengetahui tinggi rendahnya faktorfaktor kepuasan dan kepuasan kerja karyawan.
5/5/12
……………TERIMA KASIH……..
5/5/12
