Copyright 1995 © Papeles del Psicólogo !!N "#1$ % &'#3 EL PERFIL DEL PSICOLOGO DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (ernando Catala )alcón Vocal de Psicología del trabajo y las Organizaciones. País Valenciano. * Imprimir + + I.- IDENTIFICACION Y MISION O FINALIDAD FI NALIDAD enominación, campos y -mbitos de act.ación, misión/ A) Denominai!n "e# p$e%&o' Psicolog0a del raba2o y de las rgani4aciones B) Campo% "e a&$ai!n' (.- ec.rsos (.- ec.rsos ).manos/ .- ar7eting .- ar7eting e nvestigación !ocial y Comercial/ *.- !eg.ridad *.- !eg.ridad e )igiene en el raba2o 8Psicolog0a de la !al.d aboral:/ (.- Or+ani,ai!n "e%arro##o "e Re$r%o% $mano% rgani4ación, rgani4ación, ;str.ct.ras y procesos de traba2o, Com.nicación interpersonal
o e impartición de programas y acciones o, Cono, reo y materiali4ación de la idea y se com.nica sistem-ticamente/ *.- Se+$ri"a" e i+iene en e# Tra1a2o ;rgonom0a, !eg.ridad e )igiene en el raba2o, esarrollo de Programas Preventivos y est.dios para la prevención de accidentes, econocimientos Psicológicos en p.estos especiales y traba2os noct.rnos, etección e intervención en psicopatolog0as psicopatolog0as con nadaptación nadaptación aboral, aspectos re
1
=plicación de la metodolog0a de est.dio, diagnóstico, investigación e intervención de la psicolog0a a la me2ora del ar adec.adamente los cometidos de s.s p.estos de traba2o, o del p.esto y las deado para la organi4ación/ % ;stablecer el calendario m-s apropiado para la reali4ación de las di
compatibili4ando s. intervención con el calendario y horario establecido/ % Controlar el c.mplimiento de la programación establecida en el Plan de (ormación/ % ;val.ar el grado de aprovechamiento del personal de las actividades o o rendimiento del personal, contemplando s.s implicaciones retrib.tivas, si procede, en <.nción de los ob2etivos de la ;mpresa, estableciendo criterios de eval.ación del personal acorde a los distintos p.estos de traba2o/ % Centrali4ar la ino incorpor-ndola a la Pol0tica etrib.tiva, si procede, en <.nción de los ob2etivos de la ;mpresa/ eali4ación de acciones oport.nas para invol.crar al personal en la estrategia de la empresa conociendo y me2orando permanentemente la sit.ación de los mismos en la ;mpresa y o o rendimiento <.t.ro de los empleados estableciendo al tiempo .n dise>o c.rric.lar individ.al de
% (ormación en temas tDcnicos y de sensibili4ación y cambio de actit.des en materia de !eg.ridad aboral/ % nvestigación, intervención y valoración de programas de !al.d aboral/ ar7eting/ Psicolog0a del Cons.midor/ nvestigación !ocial y Comercial/ % ;st.dios sobre imagen y cons.mo/ % otivaciones y actit.des aplicadas a la venta/ % Creatividad y P.blicidad/ % nvestigación de mercadosF =spectos c.alitativos y c.antitativos/ % =n-lisis de las necesidades de compra/ % ar7eting del prod.cto/ % ;st.dios pre y postes p.blicitarios/ I:.- CONOCIMIENTOS Y E;PERIENCIA RE<3ERIDOS Formai!n 1/%ia7 onoimien&o% e%pe94io% e=perienia pre5ia "e ro"a2e on5enien&e% para $n a"e$a"o "e%empe>o "e# p$e%&o. ;ste apartado de Conocimientos y ;periencia reA.eridos se constit.ye como E%pei4iaione% o Re6$erimien&o% "e #o% P$e%&o%, detallando los reA.isitos y c.ali
% ;st.dios prospectivos/ % ane2o de instr.mentos y tDcnicas de diagnóstico psicológico/ % Conocimientos deontológicos de la pr-ctica pro
5
