PENYUSUNAN STRUKTUR UPAH

Tugas Sistem Si stem Balas Jasa J asa (Penyusunan Struktur Upah)

Diajukan untuk memenuhi tugas Kuliah Mata kuliah: Sistem Balas Jasa Oleh: Abul !a"him  (###$%#&&&') CMP

P!O!AM SUD* MA+AJ,M,+ -AKU.AS ,KO+OM* DA+ B*S+*S U+*/,!S*A U+*/,!S *AS S PA+0AS*.A +0AS*. A #1 Uraikan Uraikan peranan peranan an tujuan tujuan system system pengupah pengupahan an 2leksibel 2leksibel33

14Peranan Sistem Pengupahan 2leksibel : Sistem pengupahan 2leksibel aalah system pengupahan yang isesuaikan engan k5nisi perusahaan1 Paa saat k5nisi perusahaan "erah6karya7an menerima pengupahan tinggi6sebaliknya paa saat perusahaan lesu6upah8 upah iturunkan 4ujuan Sistem Pengupahan -leksibel : 9 Untuk menjamin perusahaan apat tetap mempunyai aya saing6engan se"ara 2leksibel menyesuaikan iri engan k5nisi bisnis yang selalu berubah 9 Untuk selalu menjamin keseimbangan biaya an penapatan  perusahaan engan mengkaitkan pengeluarkan engan keuntungan  perusahaan 9 Untuk meningkatkan m5tiasi kerja engan mengkaitkan penghargaan yang iterima engan prestasi kerja setiap pekerja %1 Uraikan prinsip8prinsip system pengupahan 2leksibel113 Prinsip8prinsip system pengupahan 2leksibel : 9 Upah yang harus men"erminkan nilai pekerjaan 9 Pertambahan pr5uktiitas harus menahului pertambahan upah 9 Kenaikan upah iasarkan paa keuntungan perusahaan an prestasi kerja setiap iniiu 9 Pemberian kenaikan upah tiak permanen terus1menerus 9 Perlu ukuran stabilitas penghasilan pekerja

$1 Unsur system pengupahan 2leksibel teriri ari struktur upah6system  penghubung an 2a"t5r manusia6uraikan masing8masing unsur tersebut3 9 Struktur Upah Struktur upah perlu ibagi atas ua kel5mp5k6yaitu upah tetap an upah ariable1 Upah atau gaji tetap men"angkup gaji p5k5k6an tunjangan tetap1 unjangan tetap men"angkup tunjangan yang harus iberikan tanpa k5nisi keuntungan perusahaan6misalnya tunjangan transp5rt6tunjangan keluarga6an tunjangan jabatan1 Setiap perusahaan perlu merumuskan k5mp5nen upah tetap an upah ariable tersebut1 9 Sistem Penukung

Untuk melaksanakan system upah 2leksibel6perlu ilengkapi engan  beberapa system penukung seperti system pengukuran keuntungan6system  penilaian prestasi kerja6system pengukuran pr5uktiitas6system hubungan inustrial6an system pemberian penghargaan berasarkan prestasi kerja1 9 -akt5r Manusia Dalam seluruh kegiatan perubahan atau peninjauan kembali struktur  pengupahan6penyusunan system8sistem penukung an pelaksanaan system upah 2leksibel62a"t5r manusia memegang peranan yang sangat  penting6karena manusia jugalah yang melaksanakannya1Sebab itu6para  pejabat atau petugas yang melaksanakan6harus memahami system8sistem  penukung an system upah 2leksibel itu seniri1 '1 erapat beberapa "ara atau alternatie penetapan bagian keuntungan atau yang ibagikan an ikembalikan kepaa karya7an alam bentuk  b5nus6jelaskan hal tersebut13 Bagian Keuntungan yang ibagikan : 9 Prestasi tertentu ari keuntungan sebelum ip5t5ng pajak  9 Dari jumlah8jumlah tertentu ari keuntungan iterapkan prestasi se"ara meningkat 9 Dari jumlah8jumlah tertentu ari keuntungan6itetapkan prestasi se"ara menurun atau prestasi tertentu ari keuntungan bersih (setelah ikurangi imbalan atau m5al 8Alternati2 Pertama Untuk alternatie pertama apat ibagikan misalnya #;< keuntungan sebelum ip5t5ng pajak akan ibagikan kepaa seluruh karya7an alam  bentuk b5nus1 Misalnya perusahaan alam # tahun beruntung !p1; milyar6maka apat iterapkan misalnya bah7a #;< ari !p1; milyar atau !p1=;& juta akan ibagikan kepaa seluruh karya7an alam bentuk b5nus 8Alternati2 Keua Untuk alternatie keua ata iterapkan misalnya bah7a presentase keuntungan se"ara bertahap menaik akan ibagikan kembali kepaa seluruh  pekerja sebagai b5nus : 8#&< ari !p1% milyar pertama keuntungan

8#;< ari !p1% milyar keua keuntungan %&< ari keuntuyngan i atas !p1' milyar  8Alternati2 Ketiga Untuk alternatie ketiga 6pr5p5rsi keuntungan yang ibagikan iseluruh unia menurun se"ara bertahap6misalnya : 8%&< ari !p1% milyar pertama keuntungan 8#;< ari !p1% milyar keua keuntungan 8#&< ari keuntungan iatas !p1' milyar  8Alternati2 Keempat Untuk alternatie keempat aalah engan pertama8tama menetapkan bagian keuntungan sebagai imbalan terhaap m5al atau saham1Kemuian sisa keuntungan ibagi ua 5leh kel5mp5k pemegang saham an kel5mp5k seluruh pekerja1Misalnya pemegang saham memper5leh >&< an seluruh  pekerja memper5leh '&< ;1 Dari "5nt5h i "atatan6 "5ba hitung ine? b5nus bagi setiap kel5mp5k paa tahun #@@' untuk KBK (%6$)6(%6>)6an ($6=) bulan gaji13 a1 *ne? B5nus sangat memuaskan 280

*B%6& ?

307

 ? %6$  '6%&

 b1 *ne? B5nus memuaskan 280

*B#6; ?

307

 ? %6$  $6#;

"1 *ne? B5nus !ata8rata 280

*B#6& ?

307

 ? %6$  %6#&

1 *ne? B5nus i ba7ah !ata8!ata 280

*B &6 ?

307

 ? %6$  #6>

>1 Dari "5nt5h tersebut hitung kelipatan keuntungan6 KBK untuk tahun #@@;6 hitung pula ine? b5nus bagi setiap kel5mp5k kerja3 Dari "5nt5h i atas Jumlah upah yang i terima $&& 5rang pekerja paa tahun #@@; aalah !p1 ' Milyar engan rata8rata setiap bulan !p1 $$$6$$$  juta1 8Paa alternative pertama  bagian keuntungan yang i bagikan kepaa  pekerja aalah !p1 =;&juta KBK =;&C$$$6$$$ %6%; jai setiap 5rang akan menapatkan b5nus rata8rata %6%; bulan gaji6 kelipatan keuntunganE 8 Paa alternative Kedua bagian keuntungan yang i bagikan kepaa  pekerja aalah !p1 =&& juta KBK  =&&C$$$6$$$ %6# jai setiap 5rang akan menapatkan b5nus rata8rata %6# bulan gaji6 kelipatan keuntunganE 8 Paa alternative Ketiga bagian keuntungan yang i bagikan kepaa  pekerja aalah !p1 && juta KBK &&C$$$6$$$ %6' jai setiap 5rang akan menapatkan b5nus rata8rata %6' bulan gaji6 kelipatan keuntunganE 8Paa alternative Keempat bagian keuntungan yang i bagikan kepaa  pekerja aalah BK ; Milyar F '&< !p1 %&&&1&&&1&&& KBK %MC$$$6$$$>6&&> jai setiap 5rang akan menapatkan b5nus rata8rata >6&&> bulan gaji6 kelipatan keuntunganE