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I BOLETÍN DEL OBSERVATORIO LABORAL ANÁLISIS DE LA DEMANDA LABORAL DE EGRESADOS DE PREGRADO PUCP Read18 Free 30 Days de 2013 de For noviembre
La Bolsa de Trabajo de la PUCP recibe anualmente más de 20,000 convocatorias. Esta cifra proporciona una muestra representativa de la demanda de profesionales de las distintas especialidades en las que se forman los alumnos de esta casa de estudios. Los datos han sido procesados por el Observatorio Laboral a fin de ubicar información de interés para las distintas unidades académicas. Al haberse iniciado las actividades del Observatorio en mayo de 2013, se ha considerado conveniente tomar como referencia los avisos publicados entre julio de 2012 y junio de 2013, de modo DISCOVER NEW READ EVERYWHERE BUILD YOUR DIGITAL READING LISTS que se cubra un periodo representativo (unBOOKS año). Esta elección facilita, asimismo, la elaboración de estudios posteriores con cortes semestrales.
Gráfico 1: Evolución de convocatorias totales anuales 1996 - 2012 24541
25000
20966 20308
20000 15372
15000
12600
13738 13220
10156
10000
7468 4834
5000 0
398 1138
1511 1739
2244 2778
3450
Es importante conocer la evolución que ha tenido la Bolsa de Trabajo desde su creación en 1996. Las cifras relativas a las convocatorias de personal publicadas desde su formación se pueden apreciar en el gráfico 1. Se considera que desde esa fecha hasta aproximadamente el año 2001 se dio una primera etapa de afianzamiento y consolidación de la Bolsa de Trabajo. Luego de esa etapa se observa un crecimiento en los requerimientos atendidos. Este crecimiento fue negativo en el 2008 y en el 2011 ya que se dieron cambios en el sistema electrónico de oportunidades laborales de la Bolsa de Trabajo, lo que normalmente se acompaña de un descenso temporal en el
2
volumen de las publicaciones de las empresas. Esto se debe a que se dio una etapa de adaptación al sistema y de aprendizaje de su funcionamiento. Estos cambios coincidieron a su vez con la crisis económica mundial generada por la caída de la bolsa de valores estadounidense (2008) y el periodo de desconfianza que surgió durante las últimas elecciones presidenciales peruanas (2011). Durante el periodo examinado (Julio de 2012 a Junio de 2013) se recibieron 26316 Free For 30 Days convocatorias. De estas las publicaciones destinadas aRead requerimientos para empleo representaron el 79.6% del total.
CONVOCATORIAS DE ACUERDO A ÁREAS FUNCIONALES Gráfico 2: Distribución de convocatorias para empleo según áreas funcionales de mayor demanda Finanzas
2854
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Comercial
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2691
RRHH
1668
Administración
1519
Logística
1044
Sistemas
1031
Proyectos
980
Calidad
503
Operaciones
501
Otros
6541
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Existen muchas áreas de distintas instituciones y empresas en las que pueden laborar los egresados de las variadas especialidades en las que se forman los profesionales de la PUCP. Resulta sin embargo importante ubicar aquellas áreas con mayor demanda. Es comprensible que en el gráfico 2 muestre un porcentaje representativo áreas con poca mención, o convocatorias que no especifiquen el área. Estas convocatorias se han agrupado en la categoría otros. Profesionales provenientes Gestión y Alta Dirección (y Administración) e Ingeniería Industrial son requeridos por distintas áreas funcionales. En el área de finanzas (13.6%), que es el que más requerimientos de personal realiza, se da una alta participación de economistas, contadores e industriales industriales principalmente. Para el área comercial (12.8%) la participación de profesionales puede resultar más variada puesto que para las ventas técnicas se requieren especialistas en temas o aspectos específicos y también profesionales de la comunicación (en particular publicistas) para marketing. 3
Resalta también el área de recursos humanos (8%). Este hecho da cuenta de la gran importancia que está adquiriendo esta área en las empresas, no sólo para gestionar la selección de personal sino también gestionar las compensaciones y remuneraciones, capacitar al personal o incluso para manejo de clima organizacional. En el cuadro 1 se puede apreciar un mayor detalle sobre la distribución de pedidos por áreas funcionale f uncionales: s: Read Free For 30 Days
Cuadro 1: Distribución de convocatorias para empleo según áreas funcionales reas Funcionales
Convocatorias
Finanzas Contabilidad Finanzas Créditos y Cobranzas Tesorería Costos DISCOVER NEW BOOKS Presupuestos Comercial Comercial Ventas Marketing Cuentas Atención al Cliente Inteligencia de Negocios RRHH RRHH Compensaciones y Remuneraciones Reclutamiento y Selección Planillas Capacitación Administración Administración Control de Gestión Planeamiento Logística Logística Compras Almacén Sistemas Sistemas Base de datos Proyectos Calidad Operaciones Operaciones Producción Legal Consultoría Seguridad y Salud Ocupacional Mantenimiento Procesos Auditoría OTROS Total 4
% ( rea)
2854 13.6% 1366 607 293 260 184 READ 144 EVERYWHERE 2691 12.8% 1022 712 420 272 181 84 1668 8.0% 1214 138 126 125 65 1519 1244 60 215 1044 482 366 196 1031 953 78 980 503 501 314 187 395 378 370 308 281 272 6541 20958
7.2%
5.0%
4.9% 4.7% 2.4% 2.4% 1.9% 1.8% 1.8% 1.5% 1.3% 1.3% 31.2% 100%
% (Subárea)
6.5% 2.9% 1.4% 1.2% 0.9% BUILD0.7% YOUR DIGITAL READING LISTS 4.9% 3.4% 2.0% 1.3% 0.9% 0.4% 5.8% 0.7% 0.6% 0.6% 0.3% 5.9% 0.3% 1.0% 2.3% 1.7% 0.9% 4.5% 0.4%
1.5% 0.9%
100%
Es importante resaltar que para algunas áreas se observan sub-áreas que llevan el mismo nombre. Éstas agrupan aquellas convocatorias que no pertenecen a una sub área claramente definida. En otros casos no existen sub áreas o no lo desagregan a la hora de realizar la convocatoria porque la persona a contratar rotará dentro del área, porque la organización es pequeña o porque se trata de programas de entrenamiento. Read Free For 30 Days
En cuanto a los requerimientos de personal que realizan las distintas áreas funcionales, aquellas que más solicitudes realizan son la de Finanzas y la Comercial. Para cada una de estas se recibió más de 2500 convocatorias en el transcurso del periodo estudiado. La alta participación del área comercial da cuenta que el país se mueve, principalmente, en base a una economía de servicios. Esto se refleja también en la proporción que representa del sub-área de ventas (712 avisos). Destaca, además, que el sub-área de Contabilidad agrupa a más del 6% de los requerimientos, siendo el espacio que más profesionales requiere, superando incluso a otras áreas. Este porcentaje es el que le otorga una mayor relevancia al área, que de DISCOVER NEW BOOKS READ EVERYWHERE BUILD YOUR DIGITAL READING LISTS otro modo tendría el área comercial Esta información es interesante puesto que da cuenta de la necesidad por profesionales competentes en el quehacer contable, como se verá próximamente. próximamente. Otras áreas, que sobrepasaron las 1000 convocatorias anuales, fueron RRHH, Proyectos, Logística y Sistemas. El resto de áreas tiene, más bien, una proporción de convocatorias menor al 2.5%, lo que podría indicar o bien que son áreas pequeñas, que cuentan con equipos humanos de menor tamaño o que tienen menos problemas para encontrar talento.
CONVOCATORIAS DE ACUERDO A CARGOS
SOLICITADOS SOLICIT ADOS
Grafico 3: Distribución de convocatorias para empleo según cargo solicitado 6000
5110
5000 4000 3000 2000
3666 3092 2310
1866
1665 1309
1000 0
5
576
921 307
136
En la distribución de cargos ofrecidos, mostrado en el gráfico 3, destaca que hay un
alto porcentaje de requerimientos por analistas (24.4%), seguidos por las convocatorias por asistentes (17.5%) y profesionales especializados (14.8%). Los requerimientos por supervisores representan, además, el 11% del total. Sobre este hecho destaca que estas son posiciones que generalmente se orientan a profesionales Read FreesFor 30 Daysa ocupar jóvenes. Es interesante notar que, sumados, las convocatorias convocatoria dirigidas puestos de gerencia (en sus distintos niveles; ejecutivos, gerencia media y alta gerencia) representan el 17.8%. Asimismo las convocatorias que piden profesionales capacitados en un tema o habilidad específica (profesional especializado y consultor / asesor) suman el 19.2% de convocatorias.
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CONVOCATORIAS DE ACUERDO A SECTORES ECONÓMICOS Cuadro 2: Distribución de convocatorias para empleo según sector de actividad (CIIU a 1 y 2 dígitos, revisión 3) Descripción 1
Convo catorias
% sobre el total
Agricultura ganadería caza y silvicultura
33
0.3%
Agricultura, ganadería, caza y actividades de tipo servicio conexas
Pesca
19
0.2%
Explotación de minas y canteras
303
2.4%
Pesca, explotación criaderos de peces y granjas piscicultura, actividades de 19 servicios pesqueros Extracción de petróleo y gas natural; actividades De servicios relacionadas 87 con extracción Extracción de minerales metalíferos 137 Explotación de otras minas y canteras 79 Read Free For 30 Days Elaboración de productos alimenticios y bebidas 504 Fabricación de productos textiles 27 Fabricación de prendas de vestir; adobo y tejido de pieles 62 Fabricación de papel y de productos de papel 12 Actividades de edición e impresión y de reproducción reproducción de grabaciones 278 Fabricación de coque, productos de la refinación del petróleo y combustible 34 nuclear Fabricación de sustancias y productos químicos 267 Fabricación de productos de caucho y plástico 199 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 119 Fabricación de metales comunes 55 Fabricación de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo 141 Fabricación de maquinaria y equipo N.C.P. 22 Fabricación de maquinaria y aparatos eléctricos N.C.P. 44 Fabricación de instrumentos médicos, ópticos y de precisión y fabricación De 3 relojes Fabricación de vehículos automotores, remolques y semirremolques 19 Fabricación de muebles, industrias, manufactureras N.C.P. 69
Industrias manufactureras
Suministro de electricidad, gas y agua Construcción
1855
14.8%
Descripción 2
74
0.6%
DISCOVER NEW BOOKS Suministro de electricidad, gas, vapor y aguaREAD calienteEVERYWHERE
710
5.7%
Construcción
Convocatorias 33
% sobre CIIU 1
% sobre el total
100%
0.3%
100%
0.2%
29%
0.7%
45% 26% 27% 1% 3% 1% 15%
1.1% 0.6% 4.0% 0.2% 0.5% 0.1% 2.2%
2%
0.3%
14% 11% 6% 3% 8% 1% 2%
2.1% 1.6% 1.0% 0.4% 1.1% 0.2% 0.4%
0%
0.0%
1% 4%
0.2% 0.6%
BUILD DIGITAL0.6% READING LISTS 74 YOUR100% 710
100%
5.7%
7
Comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos automotores, artículos domésticos
2150
Hoteles y restaurantes
145
1.2%
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
628
5.0%
Intermediación financiera
Actividades inmobiliarias, inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administración pública y defensa, planes de seguridad social de afiliación obligatoria Enseñanza (privada) Actividades de servicios sociales sociales y de salud (privada) Otras actividades De servicios comunitarias, sociales y personales Organizaciones y órganos extraterritoriales Total parcial (exceptuando empresas consultoras y extranjeras)
1414
17.2%
11.3%
3367
26.9%
389
3.1%
Venta, mantenimiento y reparación de vehículos automotores y motos, venta al por menor de combustibles. Venta al por mayor y en comisión, excepto comercio de vehículos automotores Comercio al por menor, excepto vehículos Automotores, motos y reparación de enseres Hoteles y restaurantes Transporte por via terrestre, transporte por tuberías Transporte por vía acuática Transporte por vía aérea Actividades de transporte transporte complementarias y auxiliares, actividades de agencias de viaje Correo y telecomunicaciones Intermediación financiera, excepto financiación de planes de seguros y pensiones Financiación de planes de seguros y de pensiones, excepto los planes del IPSS Actividades auxiliares de la intermediación financiera financiera Actividades inmobiliarias inmobiliarias Alquiler de maquinaria maquinaria y equipo sin operarios operarios y de efectos personales y enseres Informática y actividades conexas Investigación y desarrollo Otras actividades empresariales Administración pública pública y defensa, planes de seguro social de afiliación afiliación obligatoria
244
11%
2.0%
1262
59%
10.1%
644
30%
5.1%
145 41 7 103
100% 7% 1% 16%
1.2% 0.3% 0.1% 0.8%
204
32%
1.6%
273
43%
2.2%
1004
71%
8.0%
337
24%
2.7%
73 179
5% 5%
0.6% 1.4%
33
1%
0.3%
1001 21 2133
30% 1% 63%
8.0% 0.2% 17.1%
389
100%
3.1%
612
4.9%
Enseñanza
612
100%
4.9%
118
0.9%
Actividades de servicios sociales y de salud
118
100%
0.9%
22
3%
0.2%
639
5.1%
Eliminación de desperdicios y de aguas residuales residuales y saneamiento, actividades similares Actividades de asociaciones asociaciones N.C.P. Actividades de esparcimiento esparcimiento y actividades culturales y deportivas Otras actividades de servicios
248 116 253
39% 18% 40%
2.0% 0.9% 2.0%
53
0.4%
Organizaciones y órganos extraterritoriales
53
100%
0.4%
12523
100.0%
12523
8
Comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos automotores, artículos domésticos
2150
Hoteles y restaurantes
145
1.2%
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
628
5.0%
Intermediación financiera
Actividades inmobiliarias, inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administración pública y defensa, planes de seguridad social de afiliación obligatoria Enseñanza (privada) Actividades de servicios sociales sociales y de salud (privada) Otras actividades De servicios comunitarias, sociales y personales Organizaciones y órganos extraterritoriales Total parcial (exceptuando empresas consultoras y extranjeras)
1414
17.2%
11.3%
Venta, mantenimiento y reparación de vehículos automotores y motos, venta 244 al por menor de combustibles. Venta al por mayor y en comisión, excepto comercio de vehículos automotores 1262 Comercio al por menor, excepto vehículos Automotores, motos y reparación 644 de enseres Hoteles y restaurantes 145 Transporte por via terrestre, transporte por tuberías 41 Transporte por vía acuática 7 Transporte por vía aérea 103 Actividades de transporte transporte complementarias y auxiliares, actividades de 204 agencias de viaje Correo y telecomunicaciones 273 Intermediación financiera, excepto financiación de planes de seguros y 1004 pensiones Financiación de planes de seguros y de pensiones, excepto los planes del 337 Read Free For 30 Days IPSS Actividades auxiliares de la intermediación financiera financiera 73 Actividades inmobiliarias inmobiliarias 179 Alquiler de maquinaria maquinaria y equipo sin operarios operarios y de efectos personales y 33 enseres Informática y actividades conexas 1001 Investigación y desarrollo 21 Otras actividades empresariales 2133
11%
2.0%
59%
10.1%
30%
5.1%
100% 7% 1% 16%
1.2% 0.3% 0.1% 0.8%
32%
1.6%
43%
2.2%
71%
8.0%
24%
2.7%
5% 5%
0.6% 1.4%
1%
0.3%
30% 1% 63%
8.0% 0.2% 17.1%
3367
26.9%
389
3.1%
Administración pública pública y defensa, planes de seguro social de afiliación afiliación obligatoria
389
100%
3.1%
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4.9%
Enseñanza
612
100%
4.9%
118
0.9%
Actividades de servicios sociales y de salud
118
100%
0.9%
22
3%
0.2%
639
5.1%
Eliminación de desperdicios y de aguas residuales residuales y saneamiento, actividades similares Actividades de asociaciones asociaciones N.C.P. Actividades de esparcimiento esparcimiento y actividades culturales y deportivas Otras actividades de servicios
248 116 253
39% 18% 40%
2.0% 0.9% 2.0%
53
0.4%
12523
100.0%
DISCOVER NEW BOOKS READ EVERYWHERE Organizaciones y órganos extraterritoriales
BUILD DIGITAL 0.4% READING LISTS 53 YOUR100% 12523
8
Debido a que resultaba pertinente conocer la distribución de la demanda según sectores económicos, se identificó a las empresas que realizaron publicaciones a través de la BTPUCP de acuerdo a la Clasificación Internacional Industrial Uniforme. Esto permitió apreciar la demanda por personal desde los distintos sectores económicos. No se ha considerado la información de organizaciones dedicadas a la selección de Recursos Humanos para terceros, las cuales representan el 40% del total de convocatorias (8435). Se estima que las convocatorias realizadas por empresas pertenecientes a dicho sector mantienen una distribución similar a la calculada en el cuadro anterior. El sector de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler es el que más convocatorias realizó durante el periodo estudiado (26.9%). Además alrededor el 17% de las convocatorias fueron realizadas por empresas que se dedican a actividades empresariales (asesoría jurídica, contable, empresarial y técnica, estudios de mercado, proyectos de arquitectura, publicidad), las cuales se agrupan en el sector. En este rubro también se observa que las empresas dedicadas a actividades informáticas publicaron el 8% del total de los avisos. El segundo sector de más relevancia fue el dedicado a actividades de comercio (17.2%). Dentro del sector destaca la venta de productos como un sector de actividad importante a nivel de todos los requerimientos requerimientos (10.1%). Es interesante observar que el sector de industrias manufactureras representa el 14.8% de las convocatorias procesadas pero que al desagregar esta información el sector de actividad con mayor relevancia fue el de elaboración de productos
Debido a que resultaba pertinente conocer la distribución de la demanda según sectores económicos, se identificó a las empresas que realizaron publicaciones a través de la BTPUCP de acuerdo a la Clasificación Internacional Industrial Uniforme. Esto permitió apreciar la demanda por personal desde los distintos sectores económicos. No se ha considerado la información de organizaciones dedicadas a la selección de Recursos Humanos para terceros, las cuales representan el 40% del total de convocatorias (8435). Se estima que las convocatorias realizadas por empresas Read Free For 30 Days pertenecientes a dicho sector mantienen una distribución similar a la calculada en el cuadro anterior. El sector de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler es el que más convocatorias realizó durante el periodo estudiado (26.9%). Además alrededor el 17% de las convocatorias fueron realizadas por empresas que se dedican a actividades empresariales (asesoría jurídica, contable, empresarial y técnica, estudios de mercado, proyectos de arquitectura, publicidad), las cuales se agrupan en el sector. En este rubro también se observa que las empresas dedicadas a actividades informáticas publicaron el 8% del total de los avisos. DISCOVER NEW BOOKS
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El segundo sector de más relevancia fue el dedicado a actividades de comercio (17.2%). Dentro del sector destaca la venta de productos como un sector de actividad importante a nivel de todos los requerimientos requerimientos (10.1%).
Es interesante observar que el sector de industrias manufactureras representa el 14.8% de las convocatorias procesadas pero que al desagregar esta información el sector de actividad con mayor relevancia fue el de elaboración de productos alimenticios y bebidas (4%). El resto de diferentes actividades desarrolladas dentro del rubro realizan menos de 300 publicaciones anuales. En cuarto lugar se encuentra, con 11.3% el sector de intermediación financiera, seguido del sector de construcción, el cual alcanzó un 5.7%, cifra que podía esperarse considerando el crecimiento del sector. Este sector, que lógicamente concentra la mayor demanda de ingenieros civiles y arquitectos, demanda también un gran número de requerimientos por ingenieros industriales y gestores. Es interesante encontrar que el rubro enseñanza representa al 4.9% de los requerimientos por personal. Resulta interesante observar que dentro de este rubro tan solo un 15% de las convocatorias se dirigen a egresados de la especialidad de educación, y que el mayor número de convocatorias se dirigen a otras profesiones, entre los que también destacan los requerimientos por Gestión y Alta Dirección e Ingeniería Industrial. Este hecho se comprende si se toma en cuenta que la mayor demanda desde este sector proviene de institutos superiores y universidades.
9
CONVOCATORIAS DE ACUERDO A ESPECIALIDADES Gráfico 4: Distribución de convocatorias recibidas para algunas especialidades PUCP Ingeniería Industrial
9009 8667 Read Free For 30 Days
Gestión y Alta Dirección /…
Contabilidad
4332
Ingeniería Informática
3455
Economía
3361
Ingeniería Civil
1818
Ingeniería Mecánica
1744
Ingeniería Electrónica
1380
Psicología Derecho
1027 901
DISCOVER NEW BOOKS
0
2000
READ EVERYWHERE
4000
6000
8000
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10000
La información que se muestra en el gráfico 4 está relacionada solo a las convocatorias para empleo recibidas por la Bolsa de Trabajo. Es importante esta mención pues existen posiciones y convocatorias que llegan a la Universidad por otros canales (a través de las Facultades, por ejemplo) y no se difunden por este medio. Asimismo para algunas especialidade especialidadess existen convocatorias que se difunden a través de redes de contacto. Es también oportuno anotar que el sistema de oportunidades laborales permite a las empresas y organizaciones dirigir una misma convocatoria a distintas especialidades. especialidades. En el gráfico 4 se muestra las diez especialidades especialidades más solicitadas entre entre Julio 2012 y Junio 2013. Destaca que las especialidades de Ingeniería Industrial, así como la de Gestión y Alta Dirección (y Administración) hayan recibido, en cada caso, más del 40% del total de avisos publicados. La especialidad de Contabilidad también mantiene una proporción destacada (20.7%). Otras dos especialidades altamente solicitadas, recibiendo alrededor de 16% de convocatorias cada una, son Ingeniería Informática y Economía. Las cifras presentadas solo muestran la demanda laboral, pero no la oferta. En el cuadro 3 se ilustra la proporción oferta-demanda. Para ello se realizó el cálculo de cuántas convocatorias se recibieron por cada egresado durante el periodo estudiado.
10
Cuadro 3: Tasa de convocatorias publicadas y egresados en el periodo Julio 2012 – Junio 2013 según especialidades Especialidades
Convocatorias
Contabilidad 4332 Ciencias de la Información / Bibliotecología 422 Gestión y Alta Dirección / Administración 8667 Matemáticas 65 Ingeniería Informática 3455 Economía 3361 Ingeniería Industrial 9009 Ingeniería Mecatrónica 448 Arquitectura 617 Ingeniería Mecánica 1744 Ingeniería Civil 1818 Ingeniería de las Telecomunicaciones T elecomunicaciones 723 Ingeniería Electrónica 1380 Comunicación para el Desarrollo 745 Química 207 Ingeniería de Minas 416 DISCOVER NEW BOOKS Publicidad 656 Periodismo 172 Diseño Gráfico 168 Diseño Industrial 161 Geografía y Medio Ambiente 75 Arqueología 33 Comunicación Audiovisual 398 Educación (Inicial, Primaria y Secundaria) 224 Sociología 159 Antropología 107 Artes Escénicas 46 Derecho 901 53 Lingüística y Literatura Ciencia Política y Gobierno 85 Trabajo Social 299
Egresados Convocatorias por egresado 33 131 4 106 102 85 Read Free1For 30 Days 65 66 52 83 40 232 39 15 30 24 26 71 25 92 20 36 20 94 15 55 14 16 13 34 12 READ EVERYWHERE BUILD YOUR 77 9 DIGITAL READING LISTS 21 8 20 8 19 8 9 8 5 7 69 6 37 6 34 5 26 4 12 4 329 3 17 3 53 2 01 0*
Se observa que algunas especialidades especialidades mantienen una cifra relativamente pequeña de convocatorias pero, dado a que cuentan con un pequeño número de egresados por año, se genera un desequilibrio y mayor holgura que podría permitir elegir dónde trabajar a los egresados. Este desfase podría ser explorado con detenimiento para poder analizar las potencialidades de la especialidad. Es importante notar, sin embargo, que las publicaciones realizadas están destinadas a distintos niveles de experiencia, así que el número de convocatorias por egresado recibidas podría estar afectado por este hecho. Resalta, de la información presentada, la alta demanda por egresados de Contabilidad que existe: para cada uno de ellos se contabilizan 131 convocatorias. Este dato está relacionado con el alto número de convocatorias que se realiza desde el sub-área de contabilidad. De igual manera la especialidad de Ciencias de la Información, aunque tiene pocos estudiantes y egresados, recibe una cantidad de convocatorias significativa, de modo que cada egresado tiene a su disposición 106 ofertas laborales.
1
Hace varios años no se realizan ingresos ni egresos de la Especialidad de Trabajo Social.
11
Caso similar podría ser el de Matemáticas que, con un egresado, es también altamente requerida. Las especialidades de Gestión y Alta Dirección y de Administración, pese a tener un número elevado de egresados también reciben un gran número de convocatorias, de modo que los egresados del último año pueden acceder a 85 distintos empleos. Es interesante comentar, finalmente, el caso de la especialidad de 30 Trabajo Read Free For Days Social, pues pese a que no se ofrece a nivel de pregrado, se trata de una especialidad que recibe una cantidad significativa de requerimientos anualmente (299). Con la finalidad de ubicar elementos relevantes en la formación de los alumnos se efectuó una búsqueda de los requisitos más frecuentes relativos a experiencia, conocimientos y competencias en las convocatorias de personal. En muchos casos los requisitos no son mencionados de manera explícita, pero se mencionan funciones y responsabilidades que exigen tener determinadas habilidades para tener un buen desempeño. De esta manera si entre las funciones o responsabilidades se señala como requisito el “liderar grupos”, se comprende que el liderazgo será una DISCOVER NEW BOOKS READ EVERYWHERE BUILD YOUR DIGITAL READING LISTS competencia necesaria para asumir la responsabilidad. La búsqueda consideró responsabilidades y competencias que pudieran ser transversales en las diferentes profesiones. Se utilizó un conteo que considera una sola vez el término en cada convocatoria. Los resultados se muestran en los cuadros 5, 6 y 7.
REQUERIMIENTOS POR REPONSABILIDADES, COMPETENCIAS Y SOFTWARE Cuadro 5: Características valoradas en los postulantes Características Experiencia Conocimiento Estudios
Convocatorias 16589 10109 1715
% 79.2 48.2 8.2
La palabra experiencia no representa una responsabilidad ni una competencia, sin embargo se repite como un requisito en más del 79% de las convocatorias, lo que da cuenta de la importancia que tiene para los empleadores. Para un recién egresado esta se adquiere a través del desarrollo de prácticas pre-profesionales, lo cual invita a la reflexión reflexiones respecto de la importancia que se le otorga a las mismas. Del mismo modo, y relacionado al punto anterior, los conocimientos tienen una alta valoración por parte de los empleadores. Habiendo sido mencionados en 48.2% de las convocatorias, la demanda por conocimientos da cuenta de la importancia no sólo de la experiencia laboral sino de una continua formación de los individuos (10109 casos). Los estudios también son mencionados, aunque en menor proporción (8.2%). Todas estas características son importantes pues es a través de la experiencia, los estudios y los conocimientos adquiridos que se desarrollan competencias personales y los individuos individuos se entrenan en responsabil r esponsabilidades. idades.
12
Cuadro 6: Responsabilidades y competencias personales más solicitadas Responsabilidades Gestión Control Coordinación Administración Planeamiento/Planificación Seguimiento Supervisión Diseño Negociación Redacción
Convocatorias 8211 7324
% 39.2 34.9
6627 6227 5817 5064 4867 3395 1741 450
31.6 29.7 27.8 24.2 23.2 16.2 8.3 2.1
Competencias personales
Convoca- % torias 5063 24.2 3133 14.9
Capacidad de análisis Habilidades de comunicación Capacidad de análisis 1700 Liderazgo Read Free For 30 Days1566 Proactividad 950 Trabajo en equipo 855 Compromiso 673 Bajo presión 636 Toma de decisiones 487 Capacidad de aprendizaje 378 Creatividad 303
8.1 7.5 4.5 4.1 3.2 3.0 2.3 1.8 1.4
Sobre las responsabilidades debe destacarse que las más mencionadas están relacionadas a actividades gerenciales. La mayor parte de ellas se repiten en más del 23% de los casos. La gestión,mencionada el 39.2% de EVERYWHERE las publicaciones laborales, DISCOVER NEWen BOOKS READ BUILD YOUR DIGITAL READING LISTS así como la coordinación, administración y supervisión son actividades que requieren capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Tales competencias son mencionadas de manera explícita en niveles bajos y no llegan a representar las cifras que indicarían la importancia que se les atribuye para cubrir de manera efectiva el trabajo. La responsabilidad de analizar figura en el 19.5% de los casos, pero como competencia, la capacidad de análisis solo figura en el 8.1% % de los avisos. A esto debe añadirse que para cubrir funciones administrativas también es importante la capacidad de análisis. Otras responsabilidades gerenciales como control, planeamiento, seguimiento, mantienen cifras altas. Lo más destacable en este punto es la relevancia de seguimiento, que no es un término poco mencionado en bibliografía académica. Estas últimas tres responsabilidades, junto con el diseño, forman también parte de las funciones típicas del planeamiento y desarrollo de proyectos. Como se mencionó en las líneas anteriores, las competencias personales son mencionadas en menor proporción que las responsabilidades que las involucran, aunque superan, en muchos casos, las 500 menciones. Quizá la más importante reflexión de lo presentado en este punto es la posibilidad de imprecisión de parte de las organizaciones en identificar de manera efectiva el perfil requerido. Para el presente informe también se observaron los requerimientos específicos en temas de software:
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Cuadro 7: Distribución de convocatorias para empleo según conocimientos de software más demandado2 Software Office* Excel* ERP * SAP * SQL Web (desarrollo) Project Visio ORACLE Autocad JAVA
Convocatorias % 3275 32.6% 1583 15.8% 1226 12.2% 969 9.6% 630 Read Free 6.3%For 30 Days 567 5.6% 505 5.0% 464 4.6% 442 4.4% 402 4.0% 355 3.5%
El cuadro 7 muestra los programas informáticos más demandados por las distintas empresas que acudieron a la Bolsa de Trabajo entre enero y julio de 2013 (10044 avisos). La distribución de convocatorias se da de manera similar en otros periodos. DISCOVER NEW BOOKS
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Durante el primer semestre de 2013 se observa que el paquete de programas de Office es el más solicitado (32.6%), pero que los requerimientos específicos por manejo de Excel y de herramientas asociadas a este es también elevado (15.8%). Los programas de ERP también son altamente solicitados (12.2%), pero entre ellos se requiere con más frecuencia el manejo de SAP (9.6%)
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Dentro del paquete de Office se observaron requerimientos por Excel, Macros, VBA, Word, Power Point, Access, Visio. Dentro de la categoría Excel se agrupan también Macros, VBA, Visual. Dentro del requisito de manejo de ERP también se observa el manejo de SAP, módulos SAP, s10, R/3. 14
