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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN
ESTRUCTURA DEL PLAN DE TRABAJO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES I
1. TÍTULO DEL TRABAJO Se consigue del estudio de la situación problemática, indica de manera textual el aporte o valor agregado del practicante en la institución. Ejm: debe estar planteado en los siguientes términos: Rediseñar, Implementar, Mejora de, Aplicación de, etc.
2. DATOS GENERALES 2.1. DE LA EMPRESA -
Razón Social de la Empresa Actividad Económica Oficina Unidad Responsable de la Empresa
: : : : :
2.2. DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL - Centro de Form ormació ción Profesio esiona nall - Resp Respo onsab nsable le Prác Prácti tica cas. s. Pre Pre Prof Prof.. I
: Unive iversid rsidaad Peru eruana Lo Los Andes : Ing. Ing. Walte alterr EST ESTARES VENTOC NTOCIL ILL LA
2.3. DEL BENEFICIARIO BENEFICIARIO - Nombres y Apellidos - Condiciones Pactadas
: : Prácticas Pre Profesionales I
3. OBJETIVOS DE LAS PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES I
Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como un mecanismo del mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad productividad laboral. Proporcionar una formación que desarrolla capacidades para el trabajo, que permitan la la flexibilidad flexibilidad y favorezca favorezca la adaptación adaptación de los beneficiarios beneficiarios de la formació formación n a diferentes situaciones laborales. Consolidad Consolidad el desarrollo desarrollo de habilidades habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
4. DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN SITUACIÓN ACTUAL Analizar e identificar una situación problemática susceptible de recibir una mejora o solución con el empleo de herramientas y metodologías adecuadas.
5. MARCO TEÓRICO Referente al título del trabajo.
6. METODOLOGÍA METODOLOGÍA DE SOLUCIÓN SOLUCIÓN Pasos estructurados para llegar al objetivo o conseguir la solución, es el procedimiento de solución.
7. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA EMPRESA Fecha de inicio Fecha de término Número Número de semanas semanas Número Número de horas horas semanales semanales Número Número total total de horas horas
: : : : Mínimo 15 horas horas :
Incluir Diagrama tipo Gantt (Actividades y tiempo) 8. MONITOREO Y EVALUACIÓN
El criterios de evaluación de desempeño de logros en forma mensual El seguimiento estará a cargo del responsable de la empresa y del Centro de Formación Profesional.
