Mémo de préparation aux tests de recrutement de PwC Lux

Mémo de préparation aux tests de recrutement PwC Lux

Mémo de préparation aux tests de recrutement PwC Lux (similaire pour EY) Ce mémo a pour objectif de préparer au mieux les étudiants du M2 CCA de Clermont-Ferrand aux entretiens de recrutement de PwC Luxembourg (similaire pour EY au niveau des tests et du formalisme de recrutement).

Comment recrute PwC Lux ?

PwC organise différentes sessions de recrutement de début Novembre N à Avril N+1 pour des embauches en Septembre N+1 (soit Septembre 2018 pour cette année 2017-2018). Il existe deux types de session de recrutement : -

Session sur 1 jour (Auditeur débutant Septembre 2018) : maximum 10 personnes (ce type de session est organisé plusieurs fois par mois) ; Session sur 2 jour (Recruitment days) : une centaine de personnes par session (ce type de session est organisé en Novembre, Janvier et Avril).

Où postuler ?

https://pwcrecruit.pwc.lu/eRecrutementJobs/view/home.xhtml (offres d’emploi Audit : -

Auditeur débutant septembre 2018 : session de recrutement sur une journée ; Recruitment days : session de recrutement sur deux journées).

Quand postuler ?

Les candidatures sont généralement disponibles plusieurs semaines avant la session de recrutement (ex : la session de Recruitment days de Novembre est disponible sur leur site depuis plusieurs semaines).

Comment se déroule ces journées ? Ces journées, qu’elles soient sur une ou deux journées, auront sensiblement la même  finalité, seul le

formalisme changera (voir ci-dessous). Il est important de notifier que l’ensemble de la journée et des tests se déroulent en anglais. Toutefois, les recruteurs r ecruteurs ne recherchent pas des candidats bilingues mais des candidats capables de travailler dans un contexte international. À titre indicatif, 3 M2 CCA 20162017 ont été recrutés chez PwC Lux et disposaient du niveau d’anglais suivant : -

Baptiste LOISEAU : année de césure aux USA (session sur une journée) ; Marine VERDES : année de césure aux USA (session sur une journée) ; Jean-Pascal CHARPENTIER : aucun échange réalisé mais bon niveau (session sur deux journée).

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Test sur une journée (9h-18h) :

Matin : o

Tour de table (présentation rapide devant les 9 autres candidats et les 2 managers) ;

Document rédigé par l’association CCAlumni – Interview de Baptiste LOISEAU du 22/10/2017

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Mémo de préparation aux tests de recrutement PwC Lux

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Exercice pour casser la glace (problématique « lambda » à résoudre en équipe) ; Test comptable (simulation d’un audit chez le client, le manager jouant le rôle du comptable de la société : une équipe est constitué et à 1h pour faire une revue avec le comptable sur des points comptables) ; Debriefing collectif de 20min sur cette mise en situation ;

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Appel individuel des candidats (le fait d’être appelé signifie que le candidat n’est pas

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retenu) ; Visite des locaux de PwC pour les candidats retenus.

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Repas : discussion informelle avec les managers et candidats. Après-midi : o

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Cas individuel de comptabilité (test écrit de 30min) : questions relativement générales sur le domaine comptable et financier. La réelle difficulté de cette épreuve sera le vocabulaire anglais (ex : différence entre action/obligation ? ; CAC peut-il auditer une entreprise dont il est EC ? Dans le cas présent, faut-il passer une CCA/FNP ?). Le cours de comptabilité comparée de M2 prépare à ce test ; Restitution du test et entretien RH individuel (une J1 vient 2h pour discuter avec les candidats pendant que les autres passent leur entretien RH). Il s’agit d’un entretien classique où le candidat présente son parcours, explique ses motivations pour l’ audit

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ainsi que pour PwC ; Entretien individuel avec un manager pour argumenter ses réponses au test de comptabilité (le manager ne recherche pas un candidat qui sera en mesure de répondre juste à toutes les questions mais un candidat qui sera capable d’argumenter et de démontrer sa réflexi on. Il sera donc intéressant d’avoir une réponse fausse avec une réelle logique derrière) ; Appel individuel des candidats (le fait d’être appelé signifie que le candidat n’est pas

retenu) ; Signature du contrat avec une date d’embauche au   20 septembre N+1 pour les candidats retenus (une date de début de contrat en Janvier N+2 serait envisageable mais est déconseillée puisque les formations se font entre Septembre N+1 et Janvier N+2).

Test sur deux journée (horaires moins importants) :

Ce type de session de recrutement va nécessiter des tests en ligne au préalable. En effet, un lien internet sera envoyé une semaine avant le début des tests physiques. Ces tests en ligne (durée de 45min chacun) devront être réalisés sous 3 jours : o o

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Test d’anglais (QCM de grammaire puisque questions sur un texte) ;

Test de comptabilité (questions classiques, la réelle difficulté sera une no uvelle fois le vocabulaire) ; Test d’audit (la réelle difficulté sera une nouvelle fois le vocabulaire).

Les tests physiques sont sensiblement les mêmes, ils seront démultipliés au vu du nombre conséquent de candidat (100 à 150). Le formalisme sera lui différent : un associé accueillera les candidats en amphithéâtre, des goodies seront remis… o

Test de groupe (cas de 2h par équipe de 10) ;

Document rédigé par l’association CCAlumni – Interview de Baptiste LOISEAU du 22/10/2017

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Cas individuel de comptabilité plus long ; … ; Soirée pour échanger avec les managers sur le métier (durant ce moment d’échange informel les candidats sont toujours évalués).

N.B : une particularité est à souligner lors de l’entretien RH pou r cette session de recrutement, les recruteurs tentent de mettre mal à l’aise le candidat (ex : une boîte de Lego est donnée au candidat et

ce dernier doit construire quelque chose représentant PwC en 20 minutes. Au terme du temps imparti, le candidat devra argumenter sa construction).

Quel est le coût de ces journées de recrutement ? Pour les sessions sur une journée, rien n’est payé sauf le repas du midi. Quant aux sessions sur deux

 jours : -

Remboursement partiel du transport ; Remboursement de l’hôtel  ; Remboursement des repas ; Paiement de la soirée.

Quelle est la rémunération proposée chez PwC Lux ? La rémunération est de l’ordre de 38K€ brut ce qui correspond à 30K€ net (après mutuelle). Il conviendra de réduire l’impôt sur le revenu (taux moins important qu’en France). Il convient d’ajouter

les différents avantages en nature : -

200 € de tickets restaurant (contrairement à la France, aucune partie n’est à la charge du

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salarié) ; Prime de performance (fonction de la notation qui sera attribuée au salarié, cette dernière correspond à un 13ème mois) ;

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Si le salarié dispose d’une voiture (loueur ou propriétaire), carte essence de 50 € par mois.

Quel est le coût de la vie à Luxembourg ? Le coût de la vie en générale est sensiblement le même qu’à Paris .

Le point le plus onéreux est le logement : -

Studio de 25m2 entre 1000 et 1200 €  ; Colocation à 3 pour 900 € chacun.

Il convient de préciser que ces loyers s’entendent toutes charges comprises (pas de tax e d’habitation,

meublé, charges locatives).

Le conseil bonus

Avec du recul il est plus intéressant de candidater lors des sessions de recrutement se déroulant sur une journée. De plus, il est conseillé de passer les entretiens PwC et EY dans la même semaine. Document rédigé par l’association CCAlumni – Interview de Baptiste LOISEAU du 22/10/2017

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