Material Ll 2018

ONTRATO ONTRATO DE TRABAJ ACUERDO donde persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridídica

ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la connuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO  TRABAJADOR:  TRABAJADOR: Quien presta el servicio E!"EADOR: Ordena el servicio # paga$ !ersona natural o jurídica

ARTICULO 22. DEFINICION.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, empleador, y la remuneración, cualquiera cualquiera que sea su forma, salario.

E"EE%TO& CO%&T'TUT'(O& D )* !RE&TAC'O% DE U% &ER('C'O !ER&O%A" + * &UBORD'%AC'O% JUR'D'CA Dar ordenes sobre: sobre: ,odo$ tie,po$ cantidad de obligaci.n para acatarlas /ius /ius (ar aria iand ndi0 i0:: vari variar ar co cond ndic icio ione ness de de la labo laborr 1onor$ dignidad$ derec1os ,íni,os -r2 3 * REU%ERAC'O% Retribuci.n por el servicio prestado co,o salario ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Le !" de 1##". El $ue%o te&to e' el '(gu(e$te)

1. ara que !aya contrato contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales" a. #a acvidad personal del trabajador, trabajador, es decir, decir, reali$ada por sí mismo% b. #a connuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, empleador, que faculta a &ste para e'igirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier c ualquier momento, en cuanto al modo, empo o candad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el empo de duración del contrato. (odo ello sin que afecte el !onor, la dignidad y los derec!os mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derec!os !umanos relavos a la materia obliguen al país% y )*(+" )*(+" l te'to subrayado subrayado fue declarado -Q/0# por la Corte Constucional mediante entencia C343 de 2555, bajo los condicionamientos condicionamientos se6alados en el numeral 2.7 de la parte mova de esta sentencia. c. n salario como retribución del servicio.

E" CO%TRA CO%TRATO TO

Derechos de autor Obras creadas !% o !J en cu,pli,iento del CT Autor 4 Titular derec1os patri,oniales # ,orales  Trans5erencia al e,pleador Debe estar por escrito en el contrato


trabajo, todas las personas que !ayan cumplido diecioc!o 8149 a6os de edad.

ARTICULO 3". INCA*ACIDAD. 1. #os menores de diecioc!o 8149 a6os necesitan autori$ación

escrita de sus representantes legales,y, en defecto de &stos, del /nspector del (rabajo, o del +lcalde, o del Corregidor de olicía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. #a autori$ación debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no !aya perjuicio aparente :sico ni moral para el menor, en ejercicio de la acvidad de que se trate. 2. Concedida la autori$ación, el menor puede recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pernentes.

elebrar el

C"A&E& DE CO%TRATO DE TRABAJO &>% ?or,a

(erbal: Oral,ente las partes convienen en la índole del &itio$ cuantia$ 5or,a de @@@ !eriodos ue regulen su pago "a ,is,a valide9 de un contrato escrito ARTICULO 3+. CONTRATO ER-AL.  ;+recreto 31? de 1@A7. l

nuevo te'to es el siguiente"B Cuando el contrato sea verbal, el empleadorD y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos" 1. #a índole del trabajo y el sio en donde !a de reali$arse% 2. #a cuan
Escrito Docu,ento r,ado por las partes$ deber contener: 'denticaci.n$ do,icilio de las partes$ lugar$ 5ec1a celebraci.n lugar donde se va a prestar el servicio naturale9a $ cuantia @@@$ 5or,a # periodos de pago si es en especie: Esti,aci.n vr2 * 1abitaci.n * ali,entaci.n !eriodo de prueba$ si es salario integral pagos ue por acuerdo * no constitu#en salario$ dentro de lo per,itido por la le# A ter,ino jo$ prorrogas$ preaviso Con e;tranjeros no residentes en el país ARTICULO 3#. CONTRATO ESCRITO . l contrato de trabajo escrito se e'ende en tantos

ejemplares cuantos sean los interesados, desnFndose uno para cada uno de ellos% estF e'ento de i de papel sellado y de mbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clFusu partes acuerden libremente, las siguientes" la iden=cación y domicilio de las partes% el fec!a de su celebración% el lugar en donde se !aya contratado el trabajador y en donde prestar el servicio% la naturale$a del trabajo% la cuan
mpuestos

 

las que las lugar y la !aya de eriodos de ación

!or su duraci.n  Tie,po ue dure la reali9aci.n de la obra o labor a ter,ino jo de duraci.n indenida ARTICULO !. DURACION.  l contrato de trabajo puede celebrarse por empo

determinado, por el empo que dure la reali$ación de una obra o labor determinada, por empo inde=nido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITO corta duraci.n in5eriores a un ,es "abores ajenas a actividades nor,ales del e,pleador Eje,plo: !lo,ero$ pintor$ electricista !ri,a de servicios$ au;ilio de cesantias sents2 C*6+3 # C*6+F>+GGHI2

+G(/C#* 3o. (G+0+H* *C+/*)+#. (rabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se re=ere a labores disntas de las acvidades normales del empleador.

IO

Caracteristicas del contrato por la duraci.n de l dura4co,o dure la obra o labor enco,endada Consignar e;presa,ente la obra o labor$ especicAR$ describir en 5or,a detallada la obra o labor$ objeto del contrato$ eleboraci.n por escrito E,presas dedicadas a la construcci.n recepcionista4no Despido sin justa causa sin inde,ni9aci.n C&J$ sents2 )F)GI

a obra o labor=

CARACTER'&T'CA Escrito$ in5erior a ) a7o # ) a 3 a7os$ renovable indenida,ente preaviso: Aviso de deter,inaci.n de no prorrogarlo * 3G dias a o,ision: renovado periodo igual al inicial,ente pactado$ de in5eriores a )a7o$ prorrogas 3$ periodos iguales al inicial,ente est tres renov2 por prorrogas$ renovaci.n no podra ser in5erior a ) a7o Contrato ter,ino jo verbal 4 ter,ino indenido !ersonas con discapacidad:

si sigue e;istiendo la necesidad del servicio el e,pleador deber constitucional de reubic si no es posible e,presa per,iso al ,in- in asegurar ue el despido o no renovacion no

 CT?  

5v * K a 3G dias no preaviso anera sucesiva ipulado sera anual sucesiva2

ar al -r en un puesto co,patilbe con sus capac2   de,ni9aci.n obedece a ra9ones descri,inatorias

Caracteristicas del contrato por duraci.n indenida "as partes no deter,inana su duracion verbal o por escrito !ara nes probatorios es ,ejor por escrito

 Te Objeto: Regular el - co,o instru,ento de generaci.n de e,pleo

 Tele-: ?or,a de organi9aci.n laboral$ consiste en dese,pe7 de servicios a terceros utili9ando T'C " )++)>+GG %O &E reu'ERE la presencia 5ísica del -r en un sitio es d e 5 autono,o:utili9an su do,icilio o lugar escogido para d !ersonas ue trabajan sie,pre 5uera de la e ,ovil: %o tienen un lugar de - establecido$ 1err actividades pro5esionales son T'C$ en dispos suple,entario: Teletrabajadores ue laboran + o 3 dias en c tele-r: !ersona ue dese,pe7a actividades labo e,presa a la ue presta sus servicios

letrabajo autoe,pleo ,ediante utili9aci.n de T'C

  de actividades re,uneradas o prestaci.n

ecico de i n i c i o n e s sarrollar su actividad pro5esional ,presa # solo acuden a la ocina en algunas ocasiones ,ientas pri,ordiales para desarrollar sus itivos ,oviles asa # el resto en la ocina ales a traves de las T'C por 5uera de la

OBLIGACIONES Pagar $ pactada en las modalidades, periodicidad  l!gar acordados" S!ministrar materias primas necesarias para el desarrollo del tr )erramientas  e0!ipos re0!eridos" Entregar elementos de protecci#n contra accidentes  enermedades pro Adec!ar locales donde se presten ser%icios proc!rando condiciones opti Prestar primeros a!&ilios en caso de accidente o enermedad Conceder licencias necesarias para' S!ragio, desem aceptaci#n, gra%e Desempe1ar co per.!di0!e el !n se1alara condicio Dar al +r 0!e solicite a la e&piracion del contrato certiicacion, conste tie el +r lo solicita )acerle pr4cticar e&amen sanitario  darle ceriticaci#n ( dias ma&imo para practicar e&amen de retiro si no lo )ace no genera ind Pagar el +r gastos ra*onales de ida  regreso si laora en otro l!gar  Si el +r preiere redicarse en otro l!gar el empleador le dee costear s! t 0!e con%i%iere" C!mplir con el reglamento  las lees Ailiaci#n e inomaci#n al sistema de seg!ridad social en' SS - s!sidio a pensi#n, sal!d, cc, irma de contrato de +  copia al +r, carpeta c Sanci#n por inc!mplimiento c/periodo de coti*aci#n ( smlm% Consignar an!al/ cesantias ondos

Pagar intereses s/ces" Aportar 56, L"789:  L"7;75

EL EMPLEADOR a.o contratado,

 

sionales as

e1o de cargos oiciales transitorios de or*osa alamidad domestica comproada isiones sindicales, entierro de compa1eros, 2no cionamiento de la empresa3, reglamento de traa.o es" po de ser%icio, indole de la laor, salario de%engado, si

mni*aci#n moratoria"

aslado mas gastos con los

miliar, ondo de cesantias on la )o.a de %ida del +r o digital

OBLIGACIONES DEL EMPLE C!mplir con c!ota de aprendices Inorme semestral al sena %ariaciones de nomina para eectos de c!ota de Conceder licencia rem!nerada por l!to, )asta de ( dias )ailes, )a consang!inidad, certiicado ma& >9 dias desp!?s" Conceder licencia maternidad  paternidad rem!nerada art" =>8, disr!te d proale del parto, seg dias sig!ientes a la terminacion Reportar %acantes al ser%icio nacional de empleo C!mplir con las salas de lactancia en los casos en 0!e este oligado seg< Cada %e* 0!e oc!rra' inormacion sore accidentes de + Ordenar pr4ctica de e&4men m?dico para admi Lle%ar los registro de + e&tra S!ministrar dotacion de cal*ado  %estido de l E&pedir las ceriicaciones 0!e soliciten +res Retener  consignar a ancos la rete!ente Reportar las no%edades de retiros  camio de $ a las entidades de ss  cc Lle%ar an!al/ liro de %acaciones

DOR

 

aprendices ta =do grado de

e 7 o = semanas de la ec)a medico

roteccion al cesatne dentro

n L 7;=>/=97:

si#n seg
obligaciones del -r !restaci.n personal Acatar # cu,plir ordenes segLn jerearuia %o revelar in5or,aci.n$ salvo autori9aciones e;presas$ cosas naturale9a reservada delitos co,unes o violaciones cto de Conservar # restituir en buen estado$ instru,entos o Ltiles ue 1a#an sido 5acilitados # , Muardar rigurosa,ente la ,oral en las relaciones con sus supNriores # co,pa7eros Co,unicar oportuna,ente al e,pleador observaciones ue esti,e conducentes a evitarl !restar colaboraci.n posible en caso de siniestro o riesgo in,inenete ue a5ecten o a,en

Observar ,edidas preventivas 1igienicas prescritas por el ,edico del e,pleador o por las observar con su,a diligencia # cuidado instrucciones # ordenes preventivas de accidente

aterias pri,as sobrantes

da7o # perjuicio cen las personas o cosas de la e,presa

autoridades del ra,o  o de en5er,edad pro5esional

roh!"!c!o#es e$% Deducir o retener @$ sin autori9acion o sin ,andato judicial$ a e;c asos e ,u as # o ras sanc ones sc p nar as prev s as en e sindicales$ cooperativas$ 5ondos de e,pleados rete5uente$ aportes vivienda Cooperativas pueden ordenar retenciones 1asta del FG de salari en la 5or,a # casos ue autorice l

Obligar en cualuier 5or,a a los -res a co,prar ,cias o vivier estable9ca el e,pleador E;igir o aceptar @ del -r co,o graticaci.n para ue se le ad, ,otivo cualuiera ue se reera condicion de "i,itar o presionar en cualueir 5or,a a los -res en ejercicio de s ',poner a -res obligaciones de carcter religioso político o i,ped 1acer$ autori9ar o tolerar propaganda política en sitios de 1acer o per,itir ri5as$ colectas o suscripcion en la dede de labora E;pedir certicaciones para ue no ocupen otras e,presars a -re ejecutar o autori9ar cualuier acto ue vulnere o restrinja derec1o evitar incurrir en co,porta,ientos de acoso laboral

adores pci.n de lo ue sigue: reg a,en o n erno e -$ cuo as ss e,bargos judiciales$ presta,os de s o prestaciones para cubrir crNditos a le#

s en al,acenes ue

ita en el - o por otro este derec1o de asociacion irles derec1o del su5ragio

s

s de los -res o ue o5endan su dignidad

pro1ibiciones trabaja &ustraer de la 5brica o estableci,iento los Ltiles de trabajo # ,at productos eleborados sin per,iso del e,pleador !resentarse al - en estado de e,briague9$ narcoticos o drogas enerva Conservar ar,as en el sitio de - a e;cepci.n de las ue con autori9a los celadores ?altar al - sin justa causa Dis,inuir intencional> riet,o de ejecucion del -$ suspender labor suspensiones inte,pestivas de -$ 1acer colectas$ ri5as$ suscripciones o propaganda en el Coartar la libertad para trabajar o no o para aliarse a un sindicato o o retirarse sanciones de ) a # ,ulta de Usar los Ltiles o 1erra,ientas utili9adas o su,inistradas por el e,pl distintos del trabajo "a grave violacion de las pro1ibiciones # obligaciones 5aculta a la o ter,inar por justa causa el contrato # para ue se recla,e inde

dores rias pri,as o

ntes i.n legal llevan

s$ pro,over

er,enecer en el + a7os de prisi.n )GG a 3GG s,l,v ador en objetos

tra parte para ,ni9aci.n

periodo de prueba periodo de ensa#o &ie,pre por escrito &i no 1ace constar por escrito$ se entender ue no 1a# periodo de prueba C"T' 1asta por + ,eses C"T? )>F parte del contrato sin e;eder de + ,eses uince dias$ si es escrito + ,eses

 JOR%ADA DE TRA ORDINARIA

CONVENGAN LAS PARTES, MAXIMA LEGAL, 8 HORAS AL DIA

JORNADAS ESPECIALES 6 HORAS AL DIA 36 SEMANA LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS SE PUEDE REDUCIR EXCLUIDOS:

CARGOS DE DIRECCION, MANEJO O CONFIANZA, ACTIVIDAD VIGILANCIA CUANDO RESIDAN EN EL MISMO LUGAR, SERVIC NO PODRA SER SUPERIOR A # HORAS SI RESIDEN AH)  PIL SENTENCIA 4#6 CCJ AGOSTO DE "#" SE RECONOCE TRABAJO NOCTU SENTENCIA 344#! DE LA SALA LABORAL SE PUEDE ASIGNAR JORNADA L

JORNADAS

TEMPORAL O INDEFINIDAMENTE TURNOS DE + SUCESIVOS CONTINUIDAD DURANTE TODA LA SEMANA NO EXEDA DE 6 H JORNADA SEMANAL DE 48 HORAS SE REALICE MEDIANTE OBLIGATORIO -UE PODRA COINCIDIR EN DOMINGO* SIEMPRE RESPETANDO EL SMLMV SE PODRA ACORDAR +R JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES DIS MINIMO DE 4 Y MAXIMO # SIN LUGAR A NINGUN RECARGO SIN EXEDERE DE 48 HORAS A LA SEMANA NO PODRA AUN CON EL CONSENTIMIENTO DEL +R PARA E DIRECCION, CONFIANZA O MANEJO

COMO SE MANEJA EL DESCANSO EL DIA SABADO +R " HORAS DIARIAS MAS SIN DERECHO A COBRAR HE Y RECARGO JORNADA DIURNA

6: A "#: "#: A 6:

AJO 48 A LA SEMANA

S DISCONTINUAS IO DOMESTICO URBANO O CAMPO (SENTENCIA C3!" JUL "#$%8 &&' TOS Y COPILOTOS AEROLINEAS CIALES* MAX % AL MES NO +RES DE MANEJO Y$O CONFIANZA BORAL A +RES* S$N POL)TICAS  + SUPLEMENTARIO

ORAS AL DIA 36 A LA SEMANA NO HABRA LUGAR AL RN   JORNADAS FLEXIBLES, DISTRIBUIDAS EN 6 DIAS CON UN DIA DE DESCANSO

RIBUIDAS MAX EN 6 DIAS CON UN DIA DE DESCANSO  EXTRA ECUCION DE " TURNOS EL MISMO DIA A MENOS -UE SEA PARA SUPERVISION,

 JOR%ADA EPTRA CARACTER'&T'CA& AP'O + ORA& D'AR'A&  AP'O )+ A "A &EA%A &' &E A!"'A )G ORA& D'AR'A& %O &E !UEDE% R E !ER'&O !ARA !ODER "ABORAR T'E!O &U!"EE%TAR'O &O"'C'TUD A"  DEBERA ""E(AR REM'&TRO DE E &' E& TRABAJO ?"EP'B"E %O &E !ODRA% A"TERAR TO!E& !ER'T'DO& !ARA E

D'&TR'BUC'O% DE ORA& DE "ABOR DE&CA%&O * A"UERSO O CE%A E" DE&CA%&O %O &E CO!UTA E% "A JO %O &E T'E%E U% T'E!O E&T!EC'?'CO

%ADA DE TRABAJO

EP'&TE U%A !ARTE DE "A JOR%ADA DE&T'%ADA A CA!AC'TC'O E!RE&A& QUE TE%MA%:  8 FG RE QUE % 6 ORA& A"A &EA%A DERECO A + ORA& &EA%A"E& !OR CUE%A DE" E!"EADOR A ACT'('DAE& RECREAT'(A& ACT'('DADE& CU"TURA"E& ACT'('DADE& DE!ORT'(A& ACT'('DADE& DE CA!AC'TAC'O% ACT'('DADE& A &EMUR'DAD &OC'A" !ODRA% ACUU"AR&E A&TA !OR U% AO &E !ODRA% REA"'SAR A TRA(E& DE" &E%A  CC &E !RACT'CA !OCO

  B'E%E&TAR

@ DE&CA%&O DO'%'CA" 6 ORA& A "A &EA%A O 3H A "A &EA%A 4 DE&CA%&O + ORA& DE&CA%&O REU%ERADO$ E&TA DE%TRO DE "A %V'%A &' "ABORV TODO& "O& D'A& DE "A &EA%A  6 ORA& COO '%'O H D'A& &' ?A"TO A"MU% D'A &E ACE!TA JU&T'?'CAC'O% (A"'DA ACC'DE%TE$ E%?EREDAD$ CA"A'DAD DOE&T'CA$ ?UERSA AOR O !OR CU"!A O D'&!O&'C'O% DE" E!"EADOR D'A& DE ?'E&TA %O '%TERRU!E% !ARA CO%T'%U'DAD  DERECO A" '&O %O !AMO DOB"E OJO CO% '%DE%'SAC'O% DE E%?EREDAD O '%CA!AC'DAD !RO!ORC'O%A" CUA%DO "A JOR%ADA &EA ?"EP'B"E O E%OR "A &EA%A  &A"AR'O E& (AR'AB"E &E DEBERW !ROED'AR DO'%'CA"4 DE&CA%&O OB"'MATOR'O REU%ERAC'O% DE U% ?E&T'(O4 &' %O (A %ORA" &' (A RECARMO ?E&T'(O  "UEMO DE CU!"'R 6 ORA& CO%&ECUT'(A& E &'  &E !UEDE CA%JEAR !OR U% D'A !ERO %O &E @@

E!RE&A %'T RE"AC'O% DE TRABAJO EPTRA  RECARMO E!"EADO D' CARMO &UE"DO (R2 D'A (R2 ORA

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E& %o2 D'A

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)2+F ED

)2F + +2F E% ED? E%?

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?ECA: 'D

G23F R%

X>X>+G)6

%OTA

&A"AR'O Contraprestación que recibe el Ir por sus servicios e conviene libremente Jodalidades J#JK Cada a6o es diferente L specie E5M smlmv y A5M ma' otros /ntegral N) forma de pago" unidad de empo !ora, semana, quincena

ojo /0# 75M

Gemuneración" *rdinaria suma =ja o variable 'traordinaria O, dominicales, G), Gec. Fa/tore' de %alora/(0$ 'alar(al

#a naturale$a de la acvidad a reali$ar +cceso a medios de formación profesional Condiciones en la admisión en el empleo Condiciones de trabajo /gualdad de oportunidades y trato en materia de empleo y ocupación. *tros complementos salariales anciones A5 a A55 smlmv se !arF efecva a trav&s del )+ Gegistro obligación de llevar un registro del per=l, cargo, funciones, se'o, remuneraciónP aIL art. 12? 5 >if. >e edad, g&nero, se'o, nacionalidad, ra$a, religión, opinión, políca o acvidades sindicales, materia s /gual trabajo igual salario sin importar que sea sordo, sordociego u oyente. *jo sanción empleador Ires con limitaciones no podrFn ser L R debajo del A5M del smlmv, si esta en terapia ?AM /ncapacidad R enfermedad no profesional !asta por 145 dias asi" 2NE partes del salario durante los primeros @5 dias y la mitad del salario por el empo faltante, ojo  ago de 2 primeros dias son asumidos por el empleador KiFcos accidentales no constuyen salario KiFcos permanentes solo manutención y alojamiento constuyen salario

l empleador debe discriminar +u'ilio de transporte, no costuye salario pero si en las prestaciones sociales

J#JK

2,@A5,434.55 1,7?A,7E7.55 1,7?A,7E7.55 ?E?,?1?.55

7J#JK 0/>/* S+J/#/+G 2J#JK >*(+C/*) E J > GK/C/* 2J#JK +( )/*) J/)/J+

 

larial

%O &A"AR'O *casionales #as que recibe para desemple6ar a cabalidad sus funciones 0ene=cios o au'ilios !abituales cuando se !aya e'presado restaciones sociales #os suministros en especie, alimentación , vestuario, alojamiento Kacaciones, compensación en L, subsidio familiar, parcipación de ulidades Kiacos accidentales