Observación de Conducta María Alejandra García Cáceres Psicoprevención y Psicología de la Emergencia Instituto IACC 12-11-2017
Desarrollo
Desarrolle un diagnóstico de conductas inadecuadas de los trabajadores de una determinada área de trabajo de la empresa donde usted se desempeña, identifique área, cargo del trabajador, descripción del cargo y a lo menos 3 actividades desarrolladas.
En todas las organizaciones o empresas se realizan algunas actividades o servicios que significan la solvencia para estas, lo cual significa que esta empresa puede si sigue de buena manera perdurar en el tiempo, aquí en el perdurar la mano de obra o las personas que trabajan en ella es una de las partes fundamentales para la solvencia de la organización. La buena gestión que se realice orientada a las personas que participan en ella cumple un papel de suma importancia en el desarrollo y la calidad del trabajo que se realice.
Los seres humanos son diferentes a otros pares en todos los ámbitos, ya sea en actuar, pensar y en expresarse, por ello en las empresas se debe tener en cuenta todos estos puntos que pueden significar la diferencia entre un trabajador y otro, es necesario por ello saber cuáles son los de carácter más riesgosos y centrarse en cómo se podrá cambiar.
A mi parecer el que sería un buen método para el análisis de los factores antes mencionados es cuando se ocupa de una herramienta llamada observación de conducta, esta puede ser realizada por cualquier persona que esté cerca al punto donde realiza acciones la persona a analizar, ya que con este método podemos corregir ciertas acciones sub estándar que podemos encontrar en el procedimiento que realizar la persona al realizar el trabajo.
Diagnóstico de un lugar de trabajo:
Empresa: Imas E.I.R.L, servicios de montaje industrial Área de trabajo: Aes Gener Unidad 4 Cargo del Trabajador: Maestro Mayor en Andamio multidireccional (MM) Descripción del cargo: EL maestro mayor es el encargado de verificar el trabajo que se realiza y coordinar las actividades para decidir de qué manera se pueden desarrollar las plataformas de andamio -
Enseñanza Media Completa.
-
Curso de trabajo en altura.
-
Experiencia en el cargo.
-
Charlas de hombre nuevo.
-
Charlas de Inducción a las de trabajo.
-
Exámenes ocupacionales vigentes.
-
Procedimiento trabajo en altura y arme y desarme de plataformas de andamio.
Al trabajador cuando ingresa se le hace entrega del reglamento interno, se le realiza difusión del procedimiento de trabajo en altura, y el procedimiento especifico sobre arme y desarme de plataformas de andamio. El es el responsable que el andamio se realice de acuerdo a la normativa legal vigente y a la normativa interna de la planta.
Tendrá un jefe directo el cual será el supervisor de la actividad, y debe informar de cualquier suceso que ocurra que se encuentre fuera de la norma establecida.
Trabajos que se realizan: -
Arme de plataformas de andamio, voladizos, colgantes etc con andamio multidireccionar Layher.
-
Desarme de plataformas de andamio, según los requerimientos de la empresa principal
-
Modificación de plataformas según requerimientos del cliente y basándose en la carta Gantt propuesta para el mantenimiento de la unidad cuatro
-
Traslado de material desde el lugar de almacenamiento hasta el lugar de emplazamiento, utilizando manejo manual de carga, camión 3/4, o yegua, siguiéndose siempre por la Ley 20.001 la cual establece el peso máximo de carga humana.
-
Check list de andamio diario, el cual se debe realizar todos los días a cada uno de los andamio de la planta y específicamente los que se encuentran operativos en la unidad cuatro de la planta.
-
Conductas observadas: -
En el sector de norte de la unidad 4 se observa al MM de andamio con su carraca, sin afianzar lo cual está prohibido por la caída de material que puede ocurrir en altura, se solicita la re inducción por parte del supervisor y el prevencionista toda la cuadrilla, y ampliarla al resto del personal de andamio
-
No se segrega área inferior para realizar el arme, desarme o modificación, exponiendo a los trabajadores de la plataforma uno a la posible caída de materia que pueda ocurrir. se detiene faena hasta que esta condición sea mejorada y se solicita la re inducción de trabajo especifico en altura, realizando una evaluación posterior para verificar si la información fue bien entendida o no
-
MM no realiza la revisión del material antes de iniciar con el arme lo que puede desencadenar en utilizar material en mal estado pudiendo ocurrir una falla de materia cuando se realice el arme o cuando se utilice en andamio por la empresa principal. Se solicita revisar el material diariamente para evitar posibles inconvenientes.
-
Tarjeta de andamio no se encuentran con la revisión diaria, teniendo trabajadores (soldadores) realizando labores sobre las plataformas nueve y diez, se le solicita al personal descender del andamio y se pide a MM que realice una revisión exhaustiva de todos los andamio de la planta, plasmando en la tarjeta la revisión visual que se realiza, lo cual según procedimiento se debe realizar todos los días antes de iniciar labores. A los trabajadores se les solicita, que no hagan uso del andamio si este no cuenta con la revisión diaria apropiada que debe hacerse por parte del MM
Bibliografía
Material entregado en la semana por el profesor
