MOF de la empresa divermotor para sus trabajadores de las areas en general, los cuales deben señirse a estos instructivos para una correcta utilizacion del tiempo asi como tambien cada uno d…Descripción completa
area : administracion, manual de organizacion y funcioes
gestion integral de empresas
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Descripción: conciencia
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MANUAL DE FUNCIONES
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MANUAL DE FUNCIONES 1. INTROD TRODUC UCC CIÓN
Las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en la empres empresa a CONCIENCIA ALIMENTOS S.A.C un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecim crecimien iento to de la misma misma y con la aplica aplicació ción n de técnic técnicas as que favore favorezca zcan n el fortal fortaleci ecimie miento nto de la organización a través del trabajo en equipo y la motivación. Una razón más a considerar considerar es que los aspectos aspectos de administ administració ración n de personal personal son los principales principales factores por los cuales una empresa surge en nuestro medio. Es política de la empresa definir claramente su organización la misma que deberá ser conocida y comprendida por todos los interesados. ! este fin se distribuirán copias del presente "#$ a todo el personal a fin de que conozcan las funciones que se le asignan. %odo el personal tiene el deber de cumplir con lo establecido en el presente documento. 2.
OBJETIVOS
El presente "anual de $unciones es un instrumento normativo que&
•
'egula 'egularr la organi organizac zación ión de la empres empresa a CONCIENCIA CONCIENCIA ALIMENTOS S.A.C y dar a conocer la estructura de las diferentes áreas que la componen( las funciones los niveles de responsabilidad y autoridad delegados a cada área y las relaciones entre las diferentes áreas.
•
)er fuente de informació información n en que se detalle detalle de forma forma clara clara y precisa precisa las funciones funciones de cada cargo correspondiente a la organización así como la estructura orgánica.
•
Especificar las líneas de autoridad y niveles de responsabilidad de cada uno de los cargos que conforman la estructura orgánica de la dependencia.
•
)er un documento normativo a fin de que cada uno de los miembros de la organización conozcan sus funciones y responsabilidades especificas dentro de esta y su ubicación dentro de la estructura orgánica.
3.
ALCANCE:
El presen presente te "anual "anual de $unci $unciones ones abarca abarca la organi organizac zación ión estruc estructur tural al y funcio funcional nal de CONCIENCIA ALIMENTOS S.A.C y comprende todo el personal que labora en sus distintas bases operativas.
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Las actividades no consideradas en el presente documento deberán desarrollarse de acuerdo a una lógica y práctica. 4.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS PUESTO: GERENTE GENERAL Funcin!"
Es responsable de la *estión del +lan de )eguridad )alud #cupacional y "edio ambiente del +royecto
,acer cumplir los objetivos y metas trazadas en cuanto a -alidad )eguridad )alud #cupacional y "edio !mbiente de la empresa.
)uministrar los recursos adecuados y suficientes para cumplir con los requerimientos del +lan del )istema ntegrado de *estión.
E/plicar las políticas y procedimientos del )* 0)istema de *estión ntegrado1
a todos los
empleados y 2acer seguimiento para asegurar que estos temas 2an sido comprendidos y puestos en práctica.
-oordinar con todas las áreas de la empresa para asegurar que los documentos registros y sus análisis trazables se están llevando correctamente de acuerdo con el )* normado.
-oordinar reuniones regulares con los 3efes de cada departamento para asegurar su rentabilidad y eficiencia.
Enfocarse en cualquier reclamo de los clientes en coordinación con el responsable del )* y tomar las acciones preventivas o correctivas necesarias para resolver generando satisfacción en el cliente.
PUESTO: SUPERVISOR DE PRODUCCION Funcin!"
4irigir los trabajos del personal a su cargo en forma segura de acuerdo a los estándares y disposiciones de -alidad )eguridad y "edioambiente.
-omunicar en forma inmediata cualquier accidente o incidente a l representante del )*.
-omunicar al representante del )* acerca de los problemas que no tengan aparente solución.
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Ejecutar las acciones correctivas en sus áreas de trabajo disponiendo para ello al personal necesario conforme a los procedimientos.
'ealizar inspecciones de calidad seguridad y medioambiente con el fin de detectar y corregir los actos y condiciones sub estándares que puedan ocasionar posibles impactos y generar riesgos.
Establecer metas objetivos planes y estrategias de producción y servicios.
5elar por el correcto mantenimiento orden y limpieza de la planta de producción.
PUESTO: TRABAJADORES Funcin!"
%rabajar en forma adecuada respetando los estándares procedimientos e instrucciones de calidad seguridad y medio ambiente de la empresa.
+articipar activamente del manual de calidad y plan de )eguridad )alud #cupacional y "edio !mbiente de la empresa.
"antener el área de trabajo limpia y ordenada libre de condiciones sub6estándares que puedan causar impactos y riesgos.
-omunicar cualquier acto o condición sub6estándar que ponga en peligro el medioambiente y en riesgo a los trabajadores.
!sistir a los cursos programados por el )* en forma obligatoria. Efectuar inspecciones a sus áreas de trabajo equipos máquinas 2erramientas y demás elementos de trabajo.
7o realizar trabajos inseguros. )i es obligado a ello comunicar al *erente.
5elar por la seguridad de sus compa8eros de trabajo. )i observa alg9n peligro comuníqueselo inmediatamente a su supervisor encargado.
MANUAL DE FUNCIONES
Llenar los formatos utilizados en el sistema de gestión de la empresa.
