Temario Igualdad de Género-curso 2011 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
1.-La igualdad entre mujeres y hombres es un principio universal, evocado entre otras en la Conferencia de; a) Beijing en 1995 b) Cairo en 2002 c) Ninguna es Correcta 2.-Con el Tratado de Ámsterdam en 1997, entra en vigor: a)
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. b) La igualdad como principio fundamental en la UE. c) La nos discriminación salarial. 3.- ¿Cuáles de las siguientes Directivas Europeas se incorporan al ordenamiento español mediante la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? a) Directiva 2003/98/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. b) Directiva 2004/113/CE del Consejo. c) Todas son correctas. 4.- La Directiva Europea 2002/73/CE recoge: a) La aplicación del principio de Igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios. b) La aplicación del principio de Igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y sus suministros. c) Ninguna es correcta 5.- El artículo 14 de la CE garantiza: a) La no discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) La no discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. c) Ninguna es correcta. 6.- ¿Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes públicos para promover las condiciones para la igualdad del individuo?
a) Artículo 14 CE. b) Artículo 9.1 CE. c) Artículo 9.2 CE. 7- La Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres se aprobó el; d) El 22 de marzo de 2007. e) El 23 de marzo de 2007. f) El 22 de marzo de 2004. 8.- Entre otras novedades la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a) Prevenir las conductas discriminatorias b) Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. c) Todas son correctas. 9.- La Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres se publica en el BOE, el; a) El 22 de marzo de 2007 b) El 23 de marzo de 2007 a) El 22 de marzo de 2004 TÍTULO PRELIMINAR-OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.
10.-Es Objeto de la Ley Ley de Igualdad Igualdad efectiva de mujeres y hombres; a) Elaborar medidas de acción positiva. b) Hacer un plan de igualdad Estatal c) Ninguna es correcta. 11.-Es ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres mujeres y hombres. a) Toda persona física que actúe o se encuentre en territorio Europeo. b) Toda persona física que actúe o se encuentre en territorio Español. c) Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español. 12.- Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Las mujeres que pertenezcan a colectivos con riesgos de exclusión. b) Todas las personas. c) Las mujeres y los hombres que pertenezcan a colectivos con riesgos de exclusión.
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Temario Igualdad de Género-curso 2011 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres TITULO I- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.
13.- La Discriminación indirecta se refiere a: a) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. b) La situación en la que una persona en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable. c) Ninguna es correcta. 14.- Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo; a) Discriminación indirecta. b) Discriminación por maternidad. c) Discriminación directa. 15.-La discriminación por maternidad, es considerada;
embarazo
o
16.- Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina; a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c) Acoso laboral. 17.- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?
18.- Las acciones positivas son;
19.-Corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad, a; a) A la persona demandante. b) A la persona demandada. c) Al órgano Judicial.
TÍTULO II- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD.
20.-Entre otros criterios generales de actuación los Poderes Públicos, tienen que;
a) Discriminación directa por razón de sexo. b) Discriminación indirecta por razón de sexo. c) Discriminación negativa por razón de sexo.
a) Artículo 11, L.O.3/2007. b) Artículo 12, L.O.3/2007. c) Artículo 13, L.O.3/2007.
a) Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho con respecto a los hombres. b) Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a favor de la igualdad para garantizar igualdad a mujeres y hombres. c) Ninguna es correcta.
a) Garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales. b) Garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y toma de decisiones. c) Garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones. 21.-El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene carácter; a) Parcial. b) Sectorial. c) Transversal. 22.- El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá; a) Medidas y Objetivos de igualdad. b) La partida presupuestaria para el transcurso de un año. c) Un Informe de impacto de género. 23.- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia
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Temario Igualdad de Género-curso 2011 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres económica, que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán; a) Un informe de impacto de género. b) Un programa de igualdad de oportunidades. c) Un Plan de Igualdad de Oportunidades. 24.- En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de datos se incluirá sistemáticamente; a) Un informe de género. b) La variable sexo. c) La variable edad. 25.- El artículo 25 de La Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula; a) La igualdad en el ámbito de la educación secundaria b) La igualdad en el ámbito de la educación superior c) Ninguna es correcta. 26.- Las Administraciones Públicas en el ámbito de la educación superior, promoverán; a) Inclusión de una asignatura de coeducación. b) La creación de postrados específicos. c) Ninguna es correcta. TÍTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
27.- Los medios de comunicación de titularidad pública y privada; a) Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres evitando cualquier forma de discriminación Pública. b) Tendrán que incluir en su programación material audiovisual de contenido igualitario y lenguaje no sexista. c) Ambas son correctas. 28.- Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicación de titularidad; a) Privada. b) Pública. c) Ambas son correctas. TÍTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
29.- Entre otros motivos los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a las trabajadoras y trabajadores para; (art.44) a) Evitar toda discriminación basada en el ejercicio de las responsabilidades familiares. b) Fomentar la asunción equilibrada de responsabilidades familiares. c) Ambas son correctas. 30.- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o reclamaciones, para evitar; a) El acoso sexual. b) El acoso por razón del sexo. c) Ambas son correctas. 31.- Los distintivos para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato, lo creará: a) El Ministerio de Igualdad. b) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. c) Ambas son correctas. 32.-Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares se reconoce a los padres; a) El derecho a un permiso. b) Una prestación por paternidad. c) Ambas son correctas. TÍTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
33.-Entre otros criterios de actuación de las administraciones públicas para la consecución del principio de igualdad, se encuentra; a) Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad. b) Fomentar la formación en igualdad c) Ninguna es correcta, 34.-Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de; a) Presencia equilibrada. b) Presencia paritaria.
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Temario Igualdad de Género-curso 2011 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres c) Presencia consensuada. 35.- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de; a) Un Plan de igualdad. b) Un informe de impacto de género. c) Un programa de igualdad. 36.-En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido; a) En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de maternidad o permiso de paternidad. b) En el extranjero. c) Ninguna es correcta. 37.-Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública; a) Perderá el derecho a vacaciones. b) Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural que le corresponda. c) Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural que le corresponda. 38.- Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá; a)
La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. b) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres, c) Ambas son correctas. TÍTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y SUMINISTROS.
39.-Tendrán que generar igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y suministros, todas las personas físicas y jurídicas que suministren bienes o servicios disponibles para el público: a) Siempre que sean del sector público b) Siempre que sean del sector privado c) Ambas son correctas. 40.- En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante del mismo, salvo por razones de; a) Incompatibilidad del puesto con una baja maternal. b) Protección de su salud. c) Ninguna es correcta. TÍTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.
41.- Las empresas asumirán la realización de acciones de responsabilidad social, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa, de forma; a) Voluntaria b) Obligatoria c) Ninguna es correcta. 42.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo; a) El día después de la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. b) De ocho años c) En un plazo de cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. TÍTULO VIII-DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.
43.- El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;
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Temario Igualdad de Género-curso 2011 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres a) Unidad de Igualdad. b) Consejo de las Mujeres c) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. 44.-Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidas las siguientes acciones;
a) Se aplique el lenguaje no sexista a las listas. b) Que las listas estén acompañadas de un informe de impacto de género. c) Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres.
a) Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. b) Recabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación a su elaboración. c) Ambas son correctas
49.-La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, añadiendo;
45.-El Consejo de participación de la Mujeres es; a) Un órgano Colegiado de gestión y administración. b) Órganos unipersonales de control. c) Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento.
50.- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con su autorización, estarán legitimados para la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados;
46.-El fin esencial del Consejo de Participación de la Mujer, es; a) Servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato. b) Servir de cauce para la participación de las mujeres en la lucha contra la discriminación por razón de sexo. c) Ambas son correctas. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA O COMPOSICIÓNN EQUILIBRADA.
47.- Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres, de forma que; a) Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuenta por ciento. b) Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos de cuarenta por ciento. c) Ninguna es correcta. 48.- La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44 bis de la Disposición adicional segunda , modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral General, estableciendo entre otros criterios que;
a) La excedencia voluntaria. b) La excedencia por razón de violencia sobre la mujer. c) La suspensión de funciones.
a) Los sindicatos. b) Las asociaciones legalmente constituidas. c) Ambas son correctas. 51.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la única persona legitimada será; a) Persona acosada y acosadora b) La persona acosada. c) La persona acosadora. 52.-La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmitir una imagen; a) Igualitaria y plural. b) No estereotipada de mujeres y hombres. c) Ambas son correctas. 53.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que; a) En la negociación colectiva se podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. b) En la negociación colectiva no se podrá establecer medidas de acción positiva
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Temario Igualdad de Género-curso 2011 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. c) En la negociación colectiva no se regulará condiciones de igualdad. 54.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que; a) El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva. b) El trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva. c) Ninguna de las anteriores son correctas. 55.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a; a) Una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. b) Una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fracciones. c) Una sala de lactancia.
c) No superior a tres años. 59.-La suspensión del contrato de trabajo por paternidad, se establecerá por un periodo de; a) 6 días. b) 13 días. c) 10 días. 60.-Será nulo el despido en los siguientes supuestos; a) El de los trabajadores durante el período de suspensión de contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores después de haberse reintegrado de una baja maternal. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la suspensión. c) Ambas son correctas. 61.- El Gobierno procederá evolución habida;
a evaluar la
a) Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. b) Un año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. c) Los planes y las leyes no se evalúan.
56.-La mujer podrá sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por; a) Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. b) Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva. c) Ambas son correctas. 57.-El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por: a) Sólo la mujer b) Sólo el hombre. c) Indistintamente en caso de que ambos trabajen. 58.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo; a) No superior a un año. b) No superior a dos años.
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