La norma chilena Nch 3262:2012 es un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y ersonal elaborada or el !nstituto Nacional de Normali"ación y nacida a artir de una solicitud de #$%N&' (#ervicio Nacional de la 'u)er* ara crear una herramienta +ue contribuye a la gestión de igualdad y conciliación -e ah. se ublicó una recomendación técnica en 200/, luego la norma en 201 $sta norma, alicable a organi"aciones de cual+uier tamao y actividad, es de alicación voluntaria, establecido or consenso, arobado or un organismo reconocido y sirve de comlemento de la reglamentación #u roósito es de facilitar a la organi"ación me)orar su eficacia y eficiencia y romover un mayor comromiso, desarrollo y bienestar ara las ersonas de la organi"ación on la intención de fomentar las buenas racticas, la norma insiste en la necesidad del comromiso de la alta dirección ara establecer una ol.tica de género y conciliación y asegurar la disonibilidad de los recursos Luego, la imlementación de la norma asa or la lanificación y el desarrollo de rocesos necesarios ara funcionamiento del sistema de gestión de igualdad de género y • •
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conciliación: -etección de brechas, entre mu)eres y hombres, estión de %%44 basada en la no discriminación, &cciones de comunicación y sensibili"ación, sensibili"ación,
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5acilitar la conciliación entre la vida laboral, familiar y ersonal,
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-ifusión de los derechos reconocidos or la ley !mlementar esta norma reresenta varios beneficios ara las emresas como atraer y retener los(as* me)ores talentos, aumentar el desemeo y la motivación dentro de la organi"ación romoviendo el valor de los e+uios mitos, demostrar su comromiso con los rinciios internacionales7 Lo +ue les ermite crear y mantener una osición de vanguardia e innovación en su sector Más información :
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Como una forma de avanzar en potenciar instrumentos y mecanismos que permitieran contribuir a la erradicación de brechas de género en el empleo, y a la pa parr co con n pr proce ocesos sos lat latin inoam oamer erica icano nos s qu que e pe perm rmiti itier eran an cer certi ticar car est estas as prácticas, SE!"# mandató al $nstituto !acional de !ormalización %$!!& en el desarrollo e implementación de la acreditación de una !orma Chilena de $gualdad de género, que es la base para la entrega de un Sello por parte del SE!"#, SE! "#, den denomin ominado ado 'Sel 'Sello lo $gua $guala(Co la(Concil nciliaci iación ón), ), que pod podrá rá ser otor otorgad gado o
por dicho Servicio a diferentes *rganizaciones %+ymes, Servicios +blicos, Empresas grandes y medianas, #unicipios y *!-.s&, que hayan incorporado como parte de su #odelo de -estión de +ersonas, /uenas +rácticas 0aborales con Equidad de -énero lo que se vericará a través de su certicación en la !orma !Ch 12324 Sin la e5periencia del #odelo $-6"0" habr7a sido imposible lograr una !orma que pudiera abarcar a todo tipo de organizaciones4 0a !orma Chilena !Ch1232(2892, 'Sistemas de -estión4 -estión de $gualdad de -énero y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal : equisitos), fue aprobada por el Conse;o del $nstituto !acional de !ormalización, $!!, con fecha 82 de marzo de 28924 0a !orma permite que las organizaciones detecten y superen brechas de género en los ámbitos de la gestión de personas y entre sus requisitos aborda< 94 =etección de brechas respecto a< Compensaciones, participación laboral, participación cargos no tradicionales, participación cargos de ;efatura y responsabilidades directivas, procesos reclutamiento y selección4 24 -estión de 4>> !o discriminación< "cceso, capacitación, compensaciones, criterios de promoción %desarrollo de carrera y acceso a capacitación&4 14 $denticar medidas de Conciliación con Corresponsabilidad4 ?4 =ise@o y =esarrollo de acciones de comunicación y sensibilización en las temáticas asociadas4 A4 =ifusión y promoción del e;ercicio de los derechos de maternidadBpaternidad y responsabilidades parentales4 34 $nfraestructura< $nstalaciones adecuadas para fuerza laboral mi5ta, facilitar condiciones de seguridad f7sica y personal4 4 "mbiente de traba;o< +re;uicios y estereotiposD respeto mutuoD ambiente con igualdad de oportunidadesD condiciones de acceso de mu;eres y hombresD salud integralD prevención y sanción del acoso laboral yBo se5ualD medidas de prevención, detección y derivación $F4
