LA EPISTEMOLOGIA APLICADA A LA SALUD OCUPACIONAL
1. DEFINICION Y CONCEPTO DE SALUD
πιστήμη (episteme), EPISTEMOLOGIA: La epistemología (del griego ἐ πιστήμη "conocimiento", y λόγος (logos), "estudio") es la rama de la filosofía cuyo objeto de estudio es el conocimiento. Hoy en día, la Epistemología se toma como la Producción u operacionalización del conocimiento al interior de cada una de las ciencias, teniendo como presupuesto la existencia de las ciencias.
SALUD OCUPACIONAL: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Es decir esta disciplina que tiene como objetivo de estudio los elementos que afectan la salud humana (los factores de riesgo) en el entorno laborar; y su propósito es plantear soluciones efectivas que disminuyan la accidentalidad y la aparición de enfermedades profesionales, a partir del control sistemático de los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. Está basadas en un conjunto de saberes científicos (multidisciplinaria) que se interrelacionan y complementan entre sí (interdisciplinaria), para proponer soluciones que, mejoren la calidad de vida de los trabajadores, conlleven a un aumento de la producción y reducción de costos para la empresa entre otros (Tras - disciplinaria); estas soluciones son la sustentación en estudios serios y sistemáticos, que recogen los resultados de investigaciones en y entre los distintos campos de las ciencias naturales, las ciencias de la salud y las ciencias sociales.
2. OBJETO DE ESTUDIO: 3. USOS DE LA EPISTEMOLOGIA. Los usos prácticos de la epistemología son mucho más modestos. Son principalmente principalm ente tres: orientar (o extraviar) la investigación científica y el diseño técnico; distinguir (o confundir) la ciencia de la seudociencia y la técnica de la seudotécnica, y ayudar a diseñar políticas de fomento (o retroceso) de la ciencia y de la técnica. Veamos.
4. METODO EPISTEMOLOGICO 5. EPISTEMOLOGIA OCUPACIONAL -
HISTORIA SOCIAL
6. DEFINICION Y OBJETO DE ESTUDIO. 7. APLICACIONES EPISTEMOLOGICOS OCUPACIONAL. 8. METODO EPISTEMOLOGICO OCUPACIONAL. 9.
10. COMO SE APLICA LA EPISTEMOLOGIA A LA SALUD OCUPACIONAL La Epistemología en la salud ocupacional se aplica en plantear la fundamentación de conocimientos teórico – práctico de medidas y acciones que preserven, mejoren y reparen la salud de los trabajadores. Esto permitirá darse cuenta que en gran parte que el objetivo de la epistemología en la salud ocupacional es la de una herramienta que nos sirve para la gestión de los riesgos. Pues nos permite proveer y por ende prevenir los eventos donde se exponga la salud de los trabajadores. Acompañada de las múltiples ciencias que la ayudan a desplegarse; un ejemplo claro de una ciencia que acompaña a epistemología es la estadística ya que mediante la aplicación de los conocimientos estadísticos aplicados a la salud ocupacional se pueden organizar y analizar datos, llevar un registró y control de los eventos en salud presentados en un periodo de tiempo, realizar cálculos epidemiológicos sobre investigaciones, etc. Ayudándonos en la toma de decisiones que prevengan algún accidente, incidente. Enfermedad o muerte de la comunidad trabajadora de una empresa.
11. HISTORIA SOCIAL EPISTEMOLOGIA
A NIVEL MUNDIAL
Piget (1970) La epistemología (la lógica, la metodología y la teoría de conocimiento) son tres ramas del saber importantes del saber científico. Lógica.- estudia la verdad de la ciencia. Metodología.- es la teoría de los procedimientos de investigación y las etapas que se divide ese proceso. También se refiere a la teoría de los métodos y sus técnicas. Ladrón de Guevara (1997) Es tarea de la metodología sintetizar, organizar y practicar los avances de la investigación. Teoría del conocimiento.- Saber científico Varios autores
Byron, Brower y Porter (1986) Es la teoría que trata de explicar, la naturaleza, las variedades, los orígenes, los objetivos y limites del conocimiento científico. Lenk (1988) Es un disciplina básica para investigar métodos. Cerda (1998) Estudia principios, hipótesis y los resultados. Ciencias = saber, orígenes, estructura, valor, alcance objetivo. Otros términos o sinónimos q se le da a la Epistemología como son; 1.Gnoseología 2.- Teoría del conocimiento, 3.-Filosofia de la ciencia(es la ciencia de las ciencias. Bunge1980) Clases de Epistemología 1) Meta científicas.- reflexión de las ciencias =teoría general 2) Para científicas.- alcanza un modo de conocimiento, distinto al conocimiento científico 3) Científico.- su fundamento =explicación del conocimiento científico. Epistemologías internas y regionales.- construidas de acuerdo a las características y necesidades de cada ciencia o campo de conocimiento. Problemas q competen a la Epistemología: La epistemología y su
normativa actual orientan a analizar los aspectos relacionados con la ciencia. Lenk (1988) y estudia el sistema, la historia, el desarrollo, la organización, los defectos, y funciones de la ciencia. Burge (1980) Una autentica epistemología debe abordar aspectos como los siguientes: la lógica, la semántica, la ontología, los criterios sobre la estética, y los intereses de la ciencia. La Epistemología es un llamado a reflexionar, sobre la ciencia en general. Este campo de reflexión se vuelve indispensable para todos los seres humanos.
EN COLOMBIA
La Epistemología en el Contexto Colombiano, la reflexión epistemológica, como reflexión sobre la normatividad del conocimiento y sobre la ciencia no ha tenido un desarrollo continuo y propio como disciplina, sino que ha dependido de las influencias europeas y norteamericanas. En Colombia la reflexión epistemológica ha cambiado paralelamente con las transformaciones operadas en las ciencias naturales, sociales y humanas. Colombia se integró tardíamente al pensamiento moderno, y así mismo a las disciplinas y las reflexiones epistemológicas modernas. En nuestro país la perspectiva más fuerte y que más ha marcado el desarrollo del conocimiento es la del Positivismo. El desarrollo de la reflexión
epistemológica en el país depende de manera importante del fortalecimiento del quehacer filosófico y teórico; éste ámbito apenas se ha fortalecido en los últimos treinta años y en las universidades de mayor tradición del país, por lo que el desarrollo de esta área ha sido y se deberá esperar por lapso de tiempo mas largo.
SAL UD OCUPACIONAL
A NIVEL MUNDIAL
PREHISTORIA: En esta época el hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza, él creía que las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exteriores; construye y usa los primeros instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la cerámica. EDAD ANTIGUA: Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de trabajo y estas son realizadas de acuerdo a las políticas de gobierno establecidas para cada clase raza y medios económicos; sin tener en cuenta los riesgos su capacidad de trabajo; la cual estaba limitada según el tipo de trabajo que desarrollaban. EDAD MEDIA: 476D JC a 1453 de JC. En esta época fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que solo se daba salud a los afiliados y otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por la revolución francesa. 1541 Nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente laboral, se acortó la jornada de trabajo y se establece la edad mínima para desarrollar cualquier actividad laboral. 1670 Aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos específicos de cada una; desde entonces nace la medicina del trabajo. 1819 a 2007 Se crea la Seguridad Social, obteniendo de esta manera una visión muy general de la evolución y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional.
MODERNIDAD 1950 Se desarrollan nuevas formas de contribuir al desarrollo económico con lo cual se han originado nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se hace necesario la implementación de programas de salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las aplique correctamente.
EN COLOMBIA
1819 Se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visión muy general de la evolución y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional. 1904 El General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los trabajadores. 1910 El mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo. 1915 Como homenaje póstumo al General Uribe se "obligó a las empresas publicas nacionales y empresas industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones encaso de incapacidad o muerte" y a este ultimo evento a sufragar los gastos indispensables del entierro. 1929 Se presentó el primer proyecto de ley tendiente a implantar los seguros sociales en Colombia, proyecto que fue archivado. 1934 Se creó la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones. 1935 Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo. 1936 En julio primero, empezó a regir la ley. 1938 Mediante la Ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. 1945 El ministro del trabajo Adán Arraiga Andrade, de la administración de Alfonso López Pumarejo, presento a consideración del Congreso, el proyecto de ley que se convierto en la Ley 90 de 1946, creadora de los Seguros Sociales.
1946 La Ley 90 de 1946 fue aprobada el 11 de diciembre de ese año y sancionada por el presidente Mariano Ospina Pérez el 26 de diciembre de 1946. 1950 Se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se adopta la primara tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez. Se determinan las prestaciones a que tiene derecho el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se estable la tabla de evacuan de incapacidades producidas por accidentes de trabajo. 1999 En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional, según lo previsto en la resolución 2569 de 1999. 2000 Continúa el proceso. 2001 Ratificación del Convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo de la OIT. 2002 - Decreto 1609 de julio 31 de 2002, Presidencia de la República por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera. - Decreto 1607 de julio 31 de 2002, Presidencia de la República, por medio del cual se modifica la tabla de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. - Ley 776 de diciembre 17 de 2002, Congreso de la República, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. 2003 Mediante el Decreto 2090 de 2003 se definen las empresas o actividades de alto riesgo para la salud del trabajador, se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. 2004 Continúa el proceso. 2005 Resolución 1570 del 26 de mayo de 2005, Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos profesionales y se dictan otras dispersiones. 2006 Resolución 634 de 2006 por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
2007 Con la independencia en 1819 hasta 2007 se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visión muy general de la evolución y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional. 2008 - Resolución 1414 del 24 de abril de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006. - Resolución 1563 del 7 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por medio de la cual se integra el Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010. - Resolución 1740 del 20 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el Sistema de Administración de Riesgos para las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Entidades Adaptadas previstas en el Sistema de Habilitación – Condiciones financieras y de suficiencia patrimonial, se definen las fases para su implementación y se dictan otras disposiciones. - Resolución 1747 de 2008, Ministerio de la Protección Social, Modificase la Resolución 634 de 2006 y adoptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales. 2009 - Resolución 1348, del 30 de abril de 2009, Ministerio de la Protección Social, mediante la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico. - Decreto 2566, del 7 de julio de 2009, Ministerio de la Protección Social, Por el cual se adopta la tabla de enfermedades Profesionales. 2010 Resolución 1563 del 7 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por medio de la cual se integra el Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010.
