La Caja de Herramientas Del Life Coach

Z

Fernando Celis

Guatemala 5 de Septiembre Maracaibo 12 de Septiembre Margarita 26 de Septiembre Valencia 28 de Noviembre

Life Coach

Contiene la caja

de herramientas del Life Coach

Z

Fernando Celis Life Coach

Certificación Certificaci ón Internacional de Life Coaching

Fernando Celis es parte de un grupo líder de la comunidad internacional de coaching. Su misión es compartir la práctica de life coaching con los más altos estándares de excelencia en transmisión, comunicación, habilidades y ética profesional. La experiencia directa enfocado a resultados hace de ésta certificación única en su clase.

OBJETIVO DEL PROGRAMA:

Ofrecerle al Participante fundamentos y prácticas para producir cambios potenciadores y avances en diferentes áreas vitales a través de intervenciones estratégicas de coaching de vida con el fin de poder utilizar éste modelo para contribuir con el desarrollo de otros.

contribución

profesional

network

crecimiento

energía

finanzas

relaciones

salud y vitalidad

FORMATOS EJERCICIOS Y RECURSOS PARA TU PRACTICA COMO LIFE COACH

10 formatos Mas de 100 preguntas Assesment de Arquetipo El Ciclo del Héroe

Como Life Coach, tienes una oportunidad oportuni dad de acompañar a tu coachee a diseñar una vida basada en sus criterios, valores, y metas. Le permite avanzar y salir de los estados estancados en que se encuentra, para observar nuevas posibilidades y definir un curso a seguir con acciones concretas y así, a través de estos cambios, aprender nuevas formas de ver su existencia y su destino. He preparado éstos formatos y recursos para ayudarle a seguir potenciando potencian do su práctica profesional como coach.

En El Héroe de las Mil Caras de Joseph Campbell, el héroe cruza el umbral hacia el mundo mágico de la aventura y allí se tiene que encarar a un mundo diferente, dinámico, peligroso, y surreal. Siempre en esas historias, mitologías y novelas, el héroe consigue la ayuda de un aliado: un viejo sabio, una guerrera sagaz, un mago, un ángel, del cual aprende y recibe armas para esgrimir durante su camino por la aventura. Life Coaching es el momento en la vida cuando la persona encuentra a ese aliado. Es una relación que se establece con el fin de d e mejorar su calidad de vida. Es un camino, al igual que El Ciclo clásico del Héroe, de la esclavitud a la libertad. •LIFE

COACHING es proyectar hacia el futuro utilizando recursos existentes en el

presente

•LIFE COACHING está totalmente relacionado con cambio •LIFE COACHING es un proceso aclaratorio de metas, propósitos, posibilidades y formas

de ejecución •LIFE COACHING es aprender nuevas formas de ver el mundo •LIFE COACHING es deslastrarse de los elementos que perturban un clima de paz interno

para tomar acción continua hacia resultados deseados Life Coaching es un proceso continuo de aprendizaje. La investigación en el campo del desarrollo personal durante más de 25 años reflejan que aquellas personas que tienen un enfoque claro de lo que desea lograr y utilizan sus recursos para constantemente aportar soluciones para lograrlo, tienen mejor calidad de vida y mayores objetivos logrados. La razón por la cual otras personas no alcanzan sus metas no es por falta de definición. Es la estrategia con la cual han querido lograrlas. Life Coaching permite alinear creencias, valores y normas para tomar decisiones que permitan generar acción hacia la vida que siempre soñó, eliminando los procesos inconscientes de auto saboteo. Espero que puedas utilizar éstos formatos en tu práctica de coach. Gracias por bajar el material, y felicitaciones en tu carrera profesional. Ahora es el mejor momento para ser Life Coach. Saludos,

Fernando Celis

2

Modelo de Life Coaching C oaching basado heroe en el ciclo del heroe DESCUBRIENDO FORTALEZAS FORTALEZAS

3

DESCUBRIENDO eSTRATEGIAS eSTRATEGIAS

4

Definiendo situacion actual

5

Preguntas Preguntas rueda rueda

1

6

Rueda de espacios vitales

7

Rueda de competencias en ventas

8

Rueda libre!

9

Preguntas Preguntas poderosas poderosas metas

10

Cuadro Cuadro de areas areas a coachear

11

Precisando objetivos

12

Assesment de arquetipo

13

Descubriendo Descubriendo valores primarios primarios

14

Scorecard de accountability

15

Promoviendo Promoviendo acciones

Descubriendo Descubrien do Fortalezas “El camino a la iluminación no está en la respuesta r espuesta sino en la pregunta” Sócrates 1. 2. 3. 4.

Puedes Puedes enume enumerar rar 10 logros logros que hayas hayas alcanz alcanzado ado en en tu vida? vida? Que logros logros consider consideras as que que conectan conectan con con certeza, certeza, celebración celebración y orgullo? orgullo? Que aspe aspecto ctoss de esos esos logros logros son importa importante ntess para ti? Que signifi significa ca para para ti haberlo haberloss alcanzad alcanzado? o?

Logro #

Descripción

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Seleccióne de la lista 3 que le parecieron los más

difíciles de lograr

Descurbiendo Descurbien do estrategia Ahora tome los tres logros que seleccionó en el ejercico anterior y descubra los pasos que tomó para convertirlos en realidad. En esta intervención podrás descubrir parte del código interno, valores, creencias y, reglas por las cuales se rige. El objetivo es conectar al coachee con su estructura de certeza. Como comenzaste comenzaste a acercarte a ese logro? Que recursos utilizaste? utilizaste? Cuándo comenzaste a VER el objetivo logrado? Cuál fue el siguiente siguiente paso, realizó acaso un plan? Comenzó a atraer las oportunidades?

Cuáles fueron los pasos que tomó? Qué hiciste para lograrlo?

LOGRO 1

Paso 1 Paso 2 Paso 3

Paso 4 Paso 5

LOGRO 2

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5

LOGRO 3

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5

DEFINIENDO LA SITU SITUACION ACION ACTUAL ACTUAL Las ruedas pueden ser de múltiples factores, por competencia, por área de relevancia o por rubro profesional.

Instrucciones: 1.El centro es 0 y el borde exterior es 100%. 2. Marque con una X donde corresponde al porcentaje otorgado. 3. Rellene la rueda para que observe el contraste entre donde el coachee se encuentra (su Situación Actual) y su Resultado Deseado. Este ejercicio tiene como finalidad aumentar el grado de conciencia en cuanto a espacios vitales y observar brechas entre donde su coachee está y donde quiere llegar. No es para darle puntaje de malo, bueno o excelente. Todas las áreas vitales están conectadas de una forma u otra y todas las áreas vitales se rigen por sus creencias y valores que corresponden a su sistema operativo personal. Lograr progreso en un área vital inevitablemente afectará positivamente a las demás. 60 % se logra con disciplina y trabajo, el otro 40% depende de su estructura

emocional.

Pregunta para descubrir el punto palanca:

De todas éstas áreas, cual consideras tu que, potenciando ESA área,

4. Descubra los PUNTOS PALANCA y PUNTOS INFLUENCIA (leverage points) points)

Así debe quedar la rueda después que la llene llene

Preguntas poderosas poderosas (rueda)

PROFESIONAL: Cómo estás en relación a como quisieras estar en tu área profesional?

NETWORK: Tu red de apoyo, tu círculo de amigos o conocidos, cómo lo calificas del 0 al 100?

1. Estás haciendo lo que decidiste aprender en la universidad, escuela, curso, vida? 2. Te entusiasma ir al trabajo? 3. Estás activamente trabajando o realizando una actividad que te genera ingreso para cubrir tus gastos? 4. Tienes un plan de carrera profesional? 5. Tienes posibilidades de ascenso? 6. Te relacionas relaci onas positivamente con tu jefe? 7. Estas estable en tu empleo? 8. Dentro de 3 años te ves en esta misma actividad? 9. Estas donde sientes que quisieras estar? 10. Te inspira tu trabajo?

1. Tu grupo de apoyo te inspira? 2. Tienes un círculo de relación que te impulsa físicamente a realizar una actividad que te oxigena y revitaliza? 3. A la hora de un problema, tienes a quien acudir dentro de tu circulo de relaciones y que te puede escuchar? 4. En tu circulo de relaciones existen personas toxicas, nocivas, que sientes que te drenan energía? 5. Has logrado contactos, negocios, recomendaciones profesionales, o consejos de trabajo con tu círculo de relaciones? 6. La pasas bien con tus amigos? 7. Te diviertes con tus amigos? 8. Tu familia es tu único circulo de relaciones? 9. Tu familia famil ia te ofrece apoyo incondicional? 10. Tus compañeros de trabajo son tu círculo de relaciones?

ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100 4

Preguntas poderosas poderosas (rueda) Se buscará buscará adaptar éstas preguntas para que el coachee le asigne un valor del 0 al 100.

AMBIENTE: Tu ambiente de vida, como está en relación a como QUISIERAS que estuviese?

1. Tienes tu espacio para tus proytectos privadas? 2. Tu lugar de trabajo te estimula? 3. Tu lugar de esparcimiento es potenciador? 4. Estas Estas viviend viviendo o en un espa espacio cio acorde acorde con tus criterios y gustos? 5. Tienes Tienes espacio espacio para recibir recibir invita invitados dos? ? 6. Descansas en paz en tu ambiente de vida? 7. Tienes posibilidades de ampliación o mejora en tu ambiente de vida? 8. Esta tu espacio de vida adecuadamente equipado para estimular tu fuente de ingreso? 9. Tu espacio de vida tiene ambiente donde puedes dedicarte al entretenimiento? 10. Tus artefactos funcionan adecuadamente?

PASION: Cómo es tu grado de conexión con lo que haces, vives y disfrutas?

1. Te sientes con entusiasmo al encarar un día de trabajo? 2. Tu vida productiva productiva esta ligada a tu tu sensación de estar auto realizado? 3. Al estar trabajando el tiempo corre rápido, casi en un estado de absorción total? 4. Tienes algún remordimiento acerca de lo que pudiste haber logrado? 5. Aparte de tu vida de trabajo, tienes una actividad que le dedicas tiempo? 6. Esa actividad que te llena? 7. Tiene oportunidades para convertirla en un negocio rentable? 8. Tu nivel de energía es sobre lo normal cuando realizas esta actividad? 9. Dedicas tiempo a soñar y pensar en nuevas posibilidades de expansión de tus actividades? 10. Que sentido le das a la vida?



RELACIONES: Cómo está tu relación íntima, en relación a como quisieras que estuviese?

1. Como estas en tu relación de pareja en relación a como quisieras estar? 2. Tu relación de pareja te estimula estimula a crecer? 3. Existe pasión en tu actual relación? 4. Hay oportunidades de hacer actividades de mutuo interés? 5. Existen momentos donde deseas estar solo- sola? 6. Has pensado en cambiar de pareja? 7. Tienes una idea de quien es la persona con quien quieres pasar el resto de tu vida? 8. Te atrae tu actual pareja? 9. Te volverías volverías a casar casar,, empata empatar, r, comprometer? 10.Tu relación te inspira o te drena?

CRECIMIENTO: Cómo estás en relación a todo aquello que deseas conocer, aprender, aprender, experimentar para ser mejor?

1. Existe algún área que te interesa interesa aprender? 2. Tu carrera ya terminó su ciclo de aprendizaje? 3. Te inspira inspira viajar a algún lugar de de interés? 4. Existe algún hobby que quisieras desarrollar? 5. Hay alguna inclinación para actividades creativas, pintura, música, letras. etc.? 6. Hay algún estudio superior que te entusiasma? 7. Existe algún libro o materia de interés? 8. Dedicas 2 semanas al año para aprender nuevas destrezas? 9. Estas avanzando en tu capacidad de saber? 10. Sientes a veces que estas estancado-estancada?



Finanzas: Cómo están tus finanzas, tus recursos, y cómo quisieras que estuviesen?

SALUD Y VITALIDAD: Físicamente, al observarte, como te ves, en relación a como quisieras verte?

1. Eres Eres capa capazz de llegar llegar al fina finall del mes mes con excedente, sin tener que pedir prestado? 2. Có Cómo mo te te encuent encuentra rass en rela relació ción n con con tus deudas? 3. Sabe Sabess com como o manej manejar ar tus tus responsabilidades de pago a tiempo? 4. Tienes Tienes un una a perso persona na de conf confian ianza za profesional que te guía en materia de ahorros, inversión? 5. Cuánd Cuándo o tien tienes es exc excede edent nte, e, lo inviertes? 6. Con cuanto cuanto porcent porcentaje aje de tu ingre ingreso so mensual, podrías vivir, cubriendo tus necesidades? 7. Tienes Tienes acce acceso so a tus tus esta estados dos de cuenta, indicadores de inversión, y balances? 8. Estas Estas asegur asegurado ado contra contra cualqui cualquier er imprevisto? 9. Tienes Tienes algun alguna a fuent fuente e adicion adicional al de ingreso no relacionada con tu empleo? 10. Puedes utilizar utilizar fondos de ahorros para entretenimiento, vacación o diversión?

1. Te ejercit ejercitas as regu regularme larmente, nte, cuánto cuánto,, cuándo? 2. Tu alimen alimenta tació ción n cuent cuenta a con con un un criterio de salud alineado a tus creencias? 3. Tomas Tomas agua? agua? En En que que cant cantida idad? d? 4. Cuánt Cuánto o pesas pesas en rela relaci ción ón a cuant cuanto o quisieras pesar? 5. Hace Hace cuant cuanto o tiemp tiempo o de tu tu último último chequeo médico? 6. Cuántas Cuántas horas de sueño sueño tomas, tomas, como duermes, amaneces descansado, descansada? 7. Al final final del del día te que quedan dan energ energías ías para crear, compartir, conectar con tu pareja? 8. Tienes Tienes algu alguna na acti activi vidad dad aeró aeróbic bica a que te gusta? Con cuánta frecuencia lo practicas? 9. Sales Sales a caminar caminar afue afuera? ra? Tro Trota tar? r? 10. Te cuesta cuesta mantenerte en un régimen de dieta o ejercicios?

ESTAS PREGUNTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VAL 4

RUEDA DE ESPACIOS VITALES Profesional

Crecimiento Cómo estás en relación a lo que quisiese aprender? Viajes, estudios, conocimientos destrezas, espiritualidad.

Dónde está en relación a como considera que debería estar por su experiencia, energía, conocimiento y bienestar?

Tu RED de Apoyo Network Las personas con las cuáles se relaciona, en disfrute, negocios, crecimiento, y deporte, le impulsan impul san e inspiran, o le frenan y drenan energía?

Recursos Tengo suficientes recursos y energía para el futuro? Ahorros Créditos Vacación Ambientes Estudios

Pasión por lo que hago El tiempo pasa rápido cuando estoy trabajando, jugando relacionando, pensando. Vivo el presente ?

Mi Ambiente Físico

Salud y Vitalidad

Tu espacio te aclara y estimula o te confunde y desmotiva?

Relaciones A nivel íntimo inspira o expira? 5

Masa Peso Presión Apariencia Alimentación Actividad

RUEDA ESTRATEGICA ESTRATEGICA DE COMPETENCIAS COMPETEN CIAS DE VENT VEN TAS

PREPARACION

CERTEZA

ESTRATEGIA ANCLAJE OBJETIVO ALCANCE

SEGURIDAD CREATIVIDAD ENFOQUE PASION

DESARROLLO DE RAPPORT INTRODUCCION EMPATIA DISPOSICION

SEGUIMIENTO CONTINUIDAD RESOLUCIONES PERIODICIDAD

ESCUCHAR COMPRENSION MOTIVADORES CONEXION

CIERRE NEGOCIACION COMPROMISO DEFINIDO CONFIRMADO

SONDEO OBJECIONES ALTERNATIVAS EXPLICAR REENCUADRAR RESOLVER

5

SITUACION ACTUAL RESULTADO DESEADO REQUERIMIENTOS NECESIDADES

5

“El camino a la iluminación no está en la respuesta sino en la pregunta” Sócrates Una vez determinada la situación situación actual, podrás descubrir el resultado deseado. Cada quien tiene un modelo de cómo ve el mundo. El Modelo del Mundo es como en momentos específicos, nos codificamos para reaccionar o no a un evento externo. Como Life Coach, tu tarea es acompañar al coachee para estar en paz con esos eventos, conectándolo con la certeza y recursos creativos para lanzarse a tomar decisiones precisas, que le llevan a lograr metas que estarán conectadas a su vez a un propósito esencial. PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA MAXIMA ASPIRACION

1. Que es lo que realmente realmente aspiras aspiras en esta área? área? 2. Cómo te ves al alcanzar alcanzar tu máximo máximo nivel en_____ en________ ____? _? 3. Que harías si si tuvieses tuvieses la certeza certeza de lograr lograr _____ _________ ____? ? 4. Que es lo que que mas te apasio apasiona na de _____ ________ _______ _____? _? 5. Que Que es es lo que que quie quieres res lograr? lograr? 6. Que tienes tienes que que hacer hacer para para que que esto esto ocurra ocurra? ? 7. Que Que esta estará ráss haci hacien endo do? ? 8. Dónd Dónde e estar estarías ías vivi vivien endo do? ? 9. Que Que aspec aspectos tos de de tu vida vida camb cambia iarían? rían? 10.Cómo será tu vida cuando logres esto? 11. A dónde quieres quieres llegar ll egar y por qué? 12. Descríbeme en detalle cómo es esa meta. 13. Dentro de 5 años, habiendo potenciado al 100% las áreas de _________, y ________________, ________________, Cuáles son las 5 metas m etas más importantes logradas? 14. Cómo podrías mejorar esos logros a 6 años? 15. Que te lo l o impide? 17. Si la respuesta es dinero, Que és lo l o que quieres quieres lograr con dinero? 16. Que vas a hacer al respecto?

FORMULA DE METAS S.M.A.R.T S M A R T

eSpecíficas Medibles Alcanzables Responsable (Se responde a alguien o algo) Contemplado en el TIEMPO

Establecimiento Estable cimiento de areas a coachear

LO QUE NO QUIERES O D A S U A P S O E M T I N R

E I T A H E C U U C S Q E E U O L Q

LO QUE DESEAS ELIMINAR

LO QUE DESEAS EVITAR

–

S A M A T N U G E R P

O D A R E L E C S A E O N E M T I I T R –

LO QUE DESEAS CONSERVAR

LO QUE DESEAS LOGRAR

LO QUE QUIERES

O A T N N U E G E U R P Q E U O L Q S A M E C I D

CLARIFIca CLARIFIc a LO LO QUE BUSCA Ubique su PUNTO DE QUIEBRE. Toda acción hacia un objetivo necesita la gasolina de la saciedad. Debe existir un punto donde emocionalmente usted quiebra con el pasado y DECIDE actuar porque ya no tolera más su situación actual. Usted puede generar esa saciedad si logra internalizar el costo que paga por NO tomar acción. Una vez tocado ese punto de quiebre, todas sus acciones se alinean para enfocar su energía a su objetivo. A continuación escriba su OBJETIVO y el POR QUE es importante para usted. Utilice los puntos palanca más importantes de l a rueda.

Area VITAL

OBJETIVO: PORQUÉ ES ESTO IMPORTANTE, IMPORTANTE, IMPERATIVO, IMPERATIVO, CRUCIA C RUCIA

Area VITAL


Area VITAL


6

Assesment de arquetipo LOS 4 ARQUETIPOS: En los 1920 ’s, Carl Jung, un psicólogo Suizo, identificó 4 perfiles de comportamiento. Su investigación formó la base para numersosos modelos que ayudan a las personas a desempeñarse efectivamente. Los Arquetipos nos enseñan acerca de nuestro verdadero potencial y establecen las pautas para fortalecer aspectos débiles que nos alejan de nuestro resultado deseado. Este es un instrumento de medición. Esta es una actividad dinámica, interactiva y le permitirá comprender mas las fortalezas y naturalezas del coachee. A que necesidades se enfoca más y cuáles son los puntos a fortalecer. fortal ecer. El coachee puede realizarla en privado o lo puede usted determinar a través de preguntas.

1. Con cuál de estas palabras te identificas más…

a.

Independiente

b. c.

Pacífico Disciplinado

d.

Divertido

2. Los contenidos más comunes en tus temas de conversación son:

a. b. c. d.

De po poder, in influ fluenci encia a, co contro trol Anéc Anécdo dota tas, s, hist histor oria iass fam famililia iare res, s, amis amista tad. d. Estad Estadíst ístic icas as,, aspe aspecto ctoss técn técnico icos, s, tecn tecnol olog ogía, ía, det detal alle less y curio curiosi sida dade dess De chi chiste stes, s, acti activid vidad ades es amen amenas as,, lo que que será seráss en el futur futuro, o, las las cosas cosas que que sabes sabes hacer

3. Cuando entablas una relación interpersonal tu comunicación tiene un estilo.

a. b. c. d.

Dr. Carl Jung

7

Directo Directo,, concre concreto to y orien orientado tado hacia hacia el el contro control.l. Las cosas cosas son son blan blancas cas o negra negrass Agra Agrada dabl ble, e, muy muy exp explilicat cativ ivo o y cuid cuidad ados oso, o, ori orien enta tado do a no dañ dañar ar al otro otro.. Concre Concreto to y espec especial ializa izado, do, cuidad cuidadoso oso del estilo estilo y confi confiabi abilid lidad ad de la info informac rmación ión A veces veces vago, vago, origin original, al, ocurre ocurrente. nte. Orienta Orientado do a ser ser el el centr centro o de de atenc atención ión..

Assesment de arquetipo 4. Te caracterizas por ser una persona…

a. b. c. d.

Ergu Erguid ida, a, rápid rápida a y tens tensa, a, a vece vecess rígid rígida a cor corpo pora ralm lmen ente te.. Movim Movimien ientos tos lentos lentos y poco poco gesticu gesticulac lación ión,, el cuer cuerpo po proteg protege e a la person persona a Control Controlas as tus movim movimien ientos tos,, quieres quieres que sean sean perfec perfectos tos y equilibr equilibrad ados. os. Extre Extrema ma rigidez rigidez.. Much Mucho o movi movim miento iento,, gesticu gesticulac lacio ione ness y expr expres esió ión n facial facial abu abund ndan ante te

5. Con cuál de estas descripciones te identificas más:

a. b. c. d.

Osado-O Osado-Osad sada. a. Tomas Tomas riesgo riesgoss basad basado o en en instint instintos. os. Eres Eres impuls impulsivo-im ivo-impul pulsiv siva. a. Compre Comprensiv nsivo-Co o-Comp mpren rensiva siva:: Entien Entiendes des los proble problema mass de los demás demás Perf Perfec ecci cion onis ista ta:: Todo Todo tien tiene e que que esta estarr en su su luga lugarr Simpát Simpáticoico-Sim Simpát pática: ica: Te invita invitan n a fiesta fiestass y reunio reuniones nes,, te gust gusta a la fiesta. fiesta.

6. En actividades cotidianas te caracterizas por…

a. b. c. d.

Ser Ser ansio ansioso so,, muy muy rápid rápido, o, poco poco ord orden enad ado o y te abu aburr rres es con con facil facilid idad ad.. Tranquil Tranquilo, o, te gusta gustan n los mome momento ntoss de contem contempla plación ción o conver conversac sación ión con amigo amigoss Ser Ser mas mas bie bien n met metód ódic ico, o, calm calmad ado o y muy muy ord orden enad ado. o. Querer todo a la vez.

7. Qué actitud asumes frente a los errores de los otros?

a. b. c. d.

Poco Poco tole tolera rant nte, e, acu acusa sass inmed inmediat iatam amen ente te.. Los Los hecho hechoss son son los hech hechos os Corrige Corrigess evitan evitando do hacerlo hacerlo sentir sentir mal. mal. Te involuc involucras ras aunque aunque tengas tengas que que hacer hacer sacr sacrific ificios ios.. Corr Corrige iges, s, sufre sufress muc mucho ho,, piens piensas as que que es es falta falta de prec precisi isión ón.. Haces Haces frec frecuen uentem tement ente e caso caso omi omiso so y toma tomass en cuent cuenta a a la pers persona ona y su esfue esfuerzo rzo person personal. al.

8. De tu participación en un grupo, po r lo general te interesa obtener…

a. b. c. d.

Influen Influencia cias, s, contac contactos tos impor importan tantes tes.. Hay Hay objetiv objetivos os detr detrás ás de de las cosas cosas que que haces haces.. Amistades y sinceridad. Cono Conocim cimie ient nto o y sabid sabidur uría ía.. Una Una con conve vers rsac ación ión intele intelect ctua ual.l. Ser Ser cono conocid cido, o, reco recono noci cim miento iento a tus tus mér mérito itos. s. Pro Proye yect ctart arte. e.

9. En tu casa o en la oficina of icina eres…

a. b. c. d.

Orga Organi niza zado do,, rápid rápido, o, no te gust gusta a per perde derr el tiem tiempo. po. Poco Poco orden ordenado ado,, crea creativo tivo,, te gust gusta a pasar pasar de un tema tema a otro cuando cuando deja deja de ser ser noved novedoso oso.. Eres Eres extr extrem emad adam amen ente te metó metódic dico, o, orden ordenad ado, o, deta detalli llist sta a y cuida cuidado doso so Poco Poco orden ordenado ado,, aunque aunque puedes puedes mejo mejorarl rarlo, o, siem siempre pre será seráss despr despreoc eocupa upado do..

10. Tu energía la orientas fundamentalmente en la vida a …

a. b. c. d.

Logr Lograr ar tus tus met metas as,, lo que que te has has pro propu pues esto to.. Alca Alcanz nzar ar el el pode poder. r. En ser ser fel feliz iz,, ace aceptad ptado o y que queri rid do. En lograr lograr tus metas metas princ principa ipalm lment ente e en el cam campo po del del cono conocim cimien iento to y perfec perfección ción.. Tene Tenerr mas mas,, disfru disfruta tarr mas mas,, lograr lograr ser ser rec recon onoc ocido ido y adm admirado irado..

Assesment de arquetipo Ahora anote anote cuantas A:____, B:____, C:____, D____ obtuvo. Con Con ese número número estarás trabajando. trabajando. Las A corresponden al Arquetipo GUERRERO GUERRERO Las B corresponden al Arquetipo AMANTE Las C corresponden al Arquetipo SABIO REY Las D corresponden al Arquetipo MAGO Aquí está una descripción de las características de cada uno. Observe cuales son los atributos que tiene más fuertes y aquellas que debes fortalecer. Todos nacemos nacemos con potencialidad pura: los atributos de los 4 Arquetipos, pero gravitamos a uno u otro otr o por ambiente y aprendizaje.

sabio rey Su necesidad humana más importante es IMPORTANCIA En la línea de tiempo es el e l único capaz de contemplar

PRESENTE PASADO FUTURO Lo ETICO rige sus decisiones

•Le gusta lo preciso •Racional, Piensa antes

de actuar. Es preciso y cauteloso •Cuando toma una decisión, es bien fundamentada

amante

Su necesidad humana más importante es CONTROL En la línea de tiempo se enfoca al

PRESENTE Lo PRACTICO rige sus decisiones •Le gusta el control •Rápido en Decisiones Decisiones •A veces su concentración hacia

el logro, lo hace ver distante impulsivo •Aparenta ser abrupto e impulsivo •Efectivo al ejecutar cualquier tarea

mago

Su necesidad humana más importante es AMOR y

Su necesidad humana más importante es VARIEDAD En la línea de tiempo se enfoca al

En la línea de tiempo se enfoca al

FUTURO Lo EMOCIONAL rige sus decisiones

EVITAR CONFLICTO

PASADO Lo RELACIONAL rige sus decisiones

9

guerrero

•Rápido y Espontáneo •Aventurero y Soñador •Motivado por lo que viene •Le encantan las reuniones visualizar •Capaz de visualizar

•Le gusta compartir •Escucha y ofrece ayuda •Motivado por el aprecio •Excelente Negociando acuerdos •Sensible a las emociones •Puede reconocer las virtudes de

oportunidades •Excelente vendiendo y

otros

vendiéndose

Descubriendo valores valores Cada Arquetipo le ofrece la oportunidad de darse cuenta como observa al mundo y la estrategia que utiliza para lograr sus sus metas. Como ya ha seleccionado 3 áreas vitales a mejorar, vamos a reconocer l os valores y atributos que utiliza. Para el lo, según según su Arquetipo Arquetipo de Personalidad, seleccione un val or que que corresponda a cada Arquetipo. Aquí le coloco una lista de valores, puede agregar, adaptar y escoger escoger la l a que quiera, no hay límites. lím ites.

Precisión Aventura Autenticidad Independencia Belleza Naturaleza Colaboración Compañerismo Dedicación Contribución Creatividad Elegancia Éxito

Efectividad Libertad Aprendizaje Salud Honestidad Integridad Justicia Amor Paz Reconocimiento Resultados Romance Confianza

Excelencia Crecimiento Armonía Actividad Física Humor Diversión Liderazgo Orden Poder Personal Respeto Riesgo Seguridad Vitalidad

Un valor desde el GUERRERO con sentido PRACTICO PRACTICO que usted siente que lo identifica Un Valor desde el AMANTE con sentido EMOCIONAL que usted siente que lo identifica Un Valor desde el SABIO REY con sentido ETICO que usted siente que lo identifica Un Valor desde el MAGO con sentido EMOCIONAL que usted siente que lo identifica

Ahora coloque estos datos en la página siguiente y seleccione tomará esta semana para para que comience a 3 acciones que tomará desarrollar la inercia que necesite. En todo camino a un resultado deseado, el primer paso es crucial. 10

Fernando Celis

Life Coach

Promover Pr omover acciones acciones Bitácora Semanal Personal: ACCIONES A REALIZAR Semana del______ al ______de_____, ______de_____, 2011

O D A S U A P O M T I R

área vital 1: ___________

área vital 2:____________ 2:____________

sabio rey

guerrero

IMPORTANCIA PRESENTE PASADO FUTURO

LO ETICO

VALOR o ATRIBUTO ATRIBUTO

–

A H C U C S E E U Q S A M A T N U G E R P 11

O D CONTROL / CERTEZA A R EL PRESENTE E L LO PRACTICO E C VALOR o ATRIBUTO ATRIBUTO A O M T I R –

amante EVITAR CONFLICTO EL PASADO LO ESPIRITUAL

VALOR o ATRIBUTO

A T N U mago G E PASION /VARIEDAD R P EL FUTURO E LO EMOCIONAL U Q VALOR o ATRIBUTO S A M E C I D

ár

Fernando Celis

Life Coach

Scorecard de Account Accountability Este formato me resulta muy útil en grupo de directivos durante sesiones de reflexión estratégica. De aquí se establecen nuevas pautas de acción de corresponsabilidad.

sabio rey Los nuevos tiempo Requieren nuevos procesos Constantemente defines nuevos linderos? Te Preguntas: que más puedo hacer? Manejas Obstáculos creativamente? Foco en Resultados?

Estoy preparado para Responder Reportas progreso Proactivamente? Eres meticuloso haciendo seguimiento? Cumples con tu palabra? Mides progreso constantemente?

amante

mago

Reconoces cuando te enganchas en la victima ?

Los nuevos tiempos requieren Nuevas formas de operar?

Aceptas coaching de otros?

Doy feedback constante?

Aceptas tus errores que Limitan tus resultados?

Escuchar malas noticias?

Reconoces la raiz de los Problemas y sus soluciones?

Genero conflicto?

Al explicar un mal desempeño Reflejas lo que hiciste.?

11

guerrero

Pido feedback?

O D A R E L E C A O M T I R –

A T N U G E R P E U Q S A M E C I D

DISFRUTE LA INERCIA INERCIA Estos son algunos al gunos formatos que seguiré rediseñando potenciando y creando a medida que descubro nuevos esquemas, formulas, distinciones y procesos que ayuden a otros a diseñar un destino d estino potenciador. potenciador. Si desea conocer más acerca de esta apasionante carrera, le recomiendo la Certificación Internacional Internacional de Life Coaching. Allí profundizaremos en éstas herramientas y aprenderán otras igual de poderosas. Espero conocerle pronto. 1. Mantenga su enfoque a sus espacios vitales y observe los beneficios de lograr su máximo potencial. potencial. Actúe en pro de esos beneficios y en los l os valores que le definen. 2. Cada valor que ha seleccionado corresponde a un atributo que le permitirá vencer los obstáculos que siempre se presentarán, realice actividades que le confirmen que vive de acuerdo a esos valores todos los días. 3. Consiga un aliado, un compañero, un coach a quien pueda rendir cuentas acerca de su progreso y que pueda reencuadrarle cuando pierda la perspectiva.

Ama tus valores y lucha por tus metas, no hay secretos. Por último deseo felicitarle por haber bajado estos recursos, espero que le sirva para conectar con su coachee y permitir que VEA con otros ojos para CREAR nuevas posibilidades. Cualquiera que sea el camino que recorre, asegúrese que es un camino que ud. mismo ha seleccionado y que ese camino tenga pasión, corazón y buena vibra. Sueña grande, cree experiencias apasionantes y PASA EL SWICHE! Fernando

Z



OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA Durante 6 días, distribuidos en 2 módulos de 24 horas, intercalados a 30 días, usted se verá inmerso en un proceso práctico de aprendizaje dinámico acelerado, aplicando las herramientas de inmediato. En ésta certificación usted aprenderá e internalizará:

Competencias necesarias para el desempeño como coach en todas sus áreas: Coach uno a uno, Coach Facilitador, Life Coach como comunicador de herramientas para el cambio, Life Coach como agente de cambio y líder de su proyecto personal de negocio.

Mejorar su efectividad personal. Al conocer los procesos que rigen su conducta, valores, creencias e identidad, tendrá un entendimiento profundo de los factores que dominan la motivación para lograr resultados.

Comunicarse de forma efectiva para mejorar la efectividad de otros y acompañarles acompañarl es al logro de sus metas.

Adquisición de herramientas para ayudar en la solución de problemas, conflictos estructurales y definición estratégica de objetivos.

Liderar con éxito programas o proyectos de cambio en su empresa o comunidad.

Ser miembro certificado por Avencoaching y Fernando Celis como life coach reconocido a nivel internacional. Pertenecerá a una comunidad proactiva en constante desarrollo e intercambio de información. Entrenamiento en una metodología potente, práctica y altamente efectiva, enfocada a acciones y resultados.

PLAN DE ENTRENAMIENTO EN LIFE COACHING Esta experiencia permite que cada participante ponga en práctica todas las herramientas y técnicas aprendidas cada día en las sesiones con Fernando Celis. El participante comenzará desde el primer módulo a realizar sesiones de coaching con su pareja asignada. El Programa contempla ejercicios individuales y grupales. Operacionalización de metas puntuales. Con feedback inmediato y continuo. Combinación de herramientas de PNL y Acondicionamiento Neuro Asociativo Asociativo en el proceso del logro l ogro de objetivos.

Z



Modulo I: EL MUNDO QUE VIVIMOS Y LA NECESIDAD DE CATALIZADORES DE CAMBIO

Contenido Programático

Introducción. ¿Qué es coaching? Necesidades actuales de Life Coaching: ¿Porqué es el mejor momento para ser Life Coach? Historia del coaching. Diferencias del life coaching con otras aproximaciones.

El proceso Socrático. Comprender y Conectarse con la perspectiva del otro, escuchar activamente, comprender y aplicar los factores de la motivación. Escuchar con los cinco sentidos. El Código del Talento. Cómo estamos configurados para mejorar desempeño óptimo. Construyendo acciones acciones a talento.

La Sesión de coaching. El proceso completo, 8 pasos para producir cambios potenciadores. Las competencias del Life Coach. Prácticas uno a uno, filmadas y revisadas. Prácticas en grupo. El proceso de Fluidez en Life Coaching. La Tríada de estructura. Como interrumpir patrones limitantes. Anclaje a Certeza grupal. Aplicación directa de PNL. Introducción al acondicionamiento Neuro Asociativo.

Dónde Estamos: Construir y Observar desde la Estrategia cómo nos encontramos en 8 espacios vitales. La rueda de la vida. Cómo utilizar la herramienta rueda en coaching. Encontrar el punto de influencia en la focalización de espacios a coachear.

Modelo Situación Actual – Resultado Deseado, determinando las brechas, identificando identificando barreras. El Conflicto Confl icto Estructural. Estructural.

EL Life Coaching es la forma más rápida y efectiva de lograr cambios significativos significativos en cualquier área de la l a vida. Se basa en una metodología combinada de

intervenciones estratégicas para acompañar a la persona a encarar, y resolver problemas al ejecutar acciones específicas que le llevarán a nuevos niveles de avance, progreso y bienestar.

Definir el camino donde actualmente se encuentra Determinar pasiones directas para transformarlas en proyectos concretos Diseñar los resultados que se quiere lograr Señalar las posibles opciones, abriendo paso a posibilidades de logro Conectar con el propio potencial para mantenerse persistente y enfocado •

•

•

•

•

El Poder de las preguntas. Preguntas efectivas y poderosas en Life Coaching, guiar el diálogo hacia conclusiones y decisiones lógicas y potenciadoras que llevan a la acción. Impacto de las preguntas. La acción metafórica del life coaching. Sesión de coaching.

Metas

y

Objetivos. Procesos y resultados de las metas.

Estableciendo metas a corto y largo plazo. El Modelo GROW. El Cuadro de Metas. El método SMART.

PNL y Life Coaching. Las 6 necesidades humanas, Intervenciones de PNL uno a uno. Líneas del tiempo. Elaboración de un plan de acción poderoso. ¿Cómo conducir la sesión inicial? Aspectos prácticos de la sesión inicial. El manejo de conflictos. Sesión de coaching. Comprender los aspectos de los 4 Arquetipos Jungnianos: El Guerrero, El Amante, El Sabio Rey y El Mago y su relación con el desarrollo personal y las capacidades de logro. Utilizar el Assesment de Arquetipo en Life Coaching, la tabla de Arquetipo. Resultados del Assesment de Arquetipo. El modelo Ciclo del Héroe en Life Coaching.

Héroe entra en la cueva en su punto más oscuro, donde NO hay camino. Si existe algún camino, es el de otro. Si se sigue el camino de otro, nunca podrá encontrar su verdadero potencial ”

“El

Joseph Cambell Cambell – El El Héroe de las Mil Caras

Z



Modulo II: PROFUNDIZANDO EN EL SISTEMA OPERATIVO HUMANO. GUIANDO LOS PROCESOS INTERNOS QUE RIGEN LA MOTIVACION. Profundizando en La Tríada de Patrones que rigen toda Estructura de Acción. El Patrón de Lenguaje y su poder ante la forma como observamos la realidad. El Patrón de Enfoque y su influencia sobre las emociones. El Patrón de Corporalidad. Energía Corporal.


Fisiología. Cómo interrumpir patrones limitantes y potenciadoras en pro del logro de las metas

anclar

emociones

Operacionalizar competencias. Cómo utilizar los formatos que permiten graficar el proceso de Life Coaching con indicadores de progreso, utilizando herramientas online para realizar real izar coaching.

Life Coaching para vivir por diseño. El Metamodelo. Las 3 fuerzas que definen tu destino. Acondicionamiento Neuro Asociativo (Modelo Tony Robbins)

Creencias: El Poder para crear y el poder para destruir. ¿Cómo trabajar las creencias? Dándole poder a las creencias. Creencias limitantes. Creencias en el tiempo. Identificación de creencias limitantes. Reencuadre de Creencias. Los 5 elementos de cómo evaluamos la realidad.

Anclajes de PNL. Estructuras y anclas. Estableciendo las estructuras. Sesión de coaching. Prácticas en Grupo. Prácticas en Vivo con coaching interactivo y feedback inmediato.

Team Coaching: Herramientas de Cuerdas Bajas utilizando life coaching para producir cambios en equipos de trabajo o deportivos. Las 5 disfunciones disfunciones de un equipo.

Valores y Reglas. Determinando los valores que dominan tus acciones y resultados. Auditoría de Valores. Utilizando el ejercicio de auditoría para determinar puntos ciegos que evitan el logro de metas. Cambiando creencias operativas.

La Línea de Tiempo: ejercicios prácticos de PNL aplicado al coaching, redireccionamiento de las metas para evitar posibles saboteos del inconsciente.

AntiValores y Normas; Comprender el código interno con respecto a cuan fácil o difícil se está configurado para sentir dolor u obtener placer.

El plan de Acción. Cómo llevar la sesión de coaching a un plan estratégico de acciones que guíen hacia el logro de los objetivos planteados. Dos intervenciones grupales de PNL, para romper creencias que limitan el crecimiento y logro de metas: El Patrón Dickens y El

Anclaje a Certeza.

INSIGHT PROPOSITO VISION ENERGIA CERTEZA DESEMPEÑO PROSPERIDAD RELACIONES ABUNDANCIA

Z



COMPETENCIAS DEL LIFE COACH Estas son las 7 competencias que un Life Coach necesita demostrar para ser certificado como Coach internacional y además, formar parte de la red de Life Coaches. Se espera que cada participante logre resultados demostrando el dominio de los aspectos a manejar.

Poder observar el planteamiento pl anteamiento del coachee sin juicios, permitiendo una comunicación clara cl ara y dinámica Entregarse a los clientes viendo el potencial que son capaces de l ograr con con múltiples múl tiples posibilidades posibilidades Construir una relación con el cliente orientada por el respeto y la confianza. Crear una relación de iguales, de carácter sinérgico con el cl iente.

Hace preguntas poderosas que generan como consecuencia refl exión y sobre todo acciones. Conocimientos técnicos del proceso de Life Coaching Un marco teórico que combina PNL, Comunicación estratégica y conocimientos conocimientos del proceso de desarrollo desarroll o personal. personal. Ayuda Ayuda al cliente a definir la situación presente en detall e. Utiliza perspectivas perspectivas distintas para re-encuadrar y clarificar la experiencia del cliente. cl iente.

Estar completamente presente y atento durante el proceso de coaching, facilitando la auto-expresión de su cliente. Observar con detenimiento los 3 patrones: Lenguaje, Enfoque y Fisiología para poder aplicar mejor los procesos de autoreflexión y cambio.

Trabaja con el cliente en la l a clarificación de sus metas y revisa que estas sean congruentes con sus valores. val ores. De manera explícita explí cita pide acciones que ll even al cliente hacia hacia el logro l ogro de sus sus metas. Conecta placer, pasión y sentido a l as metas planteadas.

Muestra al cliente sus áreas de fortaleza y l e ayuda ayuda a utilizar util izar sus recursos personales. Le muestra al cliente como sus hábitos le pueden estar frenando en sus objetivos y le da apoyo para que logre el cambio que sea necesario hacer.

Trabaja con el cliente para superar creencias lim itantes. Explora los valores del cliente y lo hace consciente de el los. Da a su cl iente tareas tareas acordes con su desafío desafí o y que le muevan hacia el logro de sus metas. Ayuda Ayuda al cliente a desarroll ar acciones medibles y un pl an con días específicos para cada logro l ogro deseado. deseado. Utiliza las acciones y aprendizajes para reforzar atributos y potencialidades, potencialidades, resalta las fortalezas.

Provee desafíos para que el cliente se mueva mas al lá de las limitaciones que percibe como suyas. suyas. Hace responsable al cliente por l as tareas que mutuamente han acordado, al igual que l as acciones previstas. Motiva a que el cliente celebra sus logros y ofrece reconocimiento adecuado para consolidar una relación dinámica independiente independiente y productiva.

Z



Modulo Avanzado: LIFE COACHING COMO PROCESO DE CAMBIO Y TRANSFORMACION PERSONAL. ALINEANDO METAS, VALORES Y CREENCIAS A UNA VIDA DE PLENITUD Demostración de Life Coaching. Las estructuras lógicas de


pensamiento. La integración con el ser. Acoplando identidad y propósito al proceso de logro. logro . Modelo Dilts/Epstein Dilts/Epstein

Lidiando con el diálogo interno. Repaso e integración. Herramientas de coaching e integración. integración. Tareas especiales para la certificación. Sesión de coaching. Los 12 niveles de consciencia

La sesión de Reflexión estratégica. Una herramienta avanzado de coaching para grupos de directivos de empresas o equipos de alto desempeño donde se establecen los atributos del negocio-equipo y se realiza un comparativo con la competencia

Las posiciones perceptuales, Descubriendo nuevas perspectivas para aclarar posiciones y resolver conflictos. La Negociación Indirecta. El proceso Gestalt.

El camino a la iluminación iluminación comienza al reencuadrar la relación con aquellas emociones que sentimos que nos detienen. En Life Coaching tomamos la emoción y enseñamos a determinar su verdadero propósito.

Creencias Nivel II. El Modelo de Byron Katie para lograr balance ante situaciones situaciones estancadas. Las 4 PREGUNTAS Y EL VOLTEO. Una visión integral en Cambio de Creencias. Fundamentos conceptuales del modelo de trabajo con creencias limitantes. Los 12 Arquetipos de Carol Pearson. Life Coaching con el Ciclo del Héroe.

El Marketing del Life Coach. Utilizacion de las redes sociales, web, facebook, twitter. El embudo de mercadeo para posicionarse en el ámbito local y de negocios como Life Coach. El Coach como conferencista. Preparando su producto.

Etica en Life Coaching. Separación de Coaching y Terapia. ¿Cuándo remitir a un cliente al psicólogo especialista?

Metas de Alto Calibre, A Anclajes nclajes Avanzadas Avanzadas de PNL. El SWISH, SWISH, el proceso SCORE. El modelo de Robert Dilts para desmontar estructuras estancadas con PNL.

Integración y Anclaje de Compromisos. Cómo integrar todo el proceso de logro de objetivos y creación de una vida alineada a valores bajo un potenciador propósito esencial.

Al desenmascarar ese enemigo interno somos libres para tomar otras opciones de acción.

Z



Z



Tu Proyecto de Certificación LIFE COACHING Objetivo: Durante los 30 días de intermedio entre l os Módulos cada coach realizará sesiones sesiones con su pareja asignada y comenzará a realizar su proyecto de entrega. En éste proyecto, el participante realizará: real izará:

8 sesiones de 30 a 50 minutos Utilizar formatos Determinar Metas y Objetivos Lograr toma de Acción Generar crecimiento Presentación de su Módulo de Aprendizaje

• •

• • •

•

Durante esta etapa también los participantes enviarán sus tareas para ir construyendo un banco de preguntas poderosas e internalizar los l os aspectos de Motivación aprendidas. aprendidas. Se busca que cada participante logre l ogre avances significativos significativos en las l as áreas vitales a desarrollar desarroll ar y realice pautas de acción puntuales para sentir progreso y crecimiento.

Módulo de Aprendizaje: Un Video Video de 5 minutos máximo Un texto de 1000 palabras Un gráfico que resuma el proceso y lleve ll eve a la autoreflexión. Interactivo.

Lecturas Recomendadas: El Juego Interno del Tennis Tim Galleway Coaching con PNL Joseph O Connor Poder Ilimitado Anthony Robbins Amar lo que és Byron Katie El Héroe que llevas Dentro. Fernando Celis Creencias. Robert Dilts

• •

• • • •

Sesión de Expresión: En espacio abierto natural, observar amanecer, y aplicar las herramientas de PNL para crear una estructura cónsona con crecimiento. Se realizan ejercicios ejercicios de coaching y se discuten aspectos aprendidos aprendidos en el programa. Esto se realiza el dia 3 y 6 y 9 de 5:45 am a 6:45 am.

METODOLOGÍA DE LA CERTIFICACION: Aprendizaje dinámico acelerado. Experiencia directa en los pasos del Life Coaching y aplicación apl icación inmediata inmediata de las herramientas aprendidas. Coaching Interactivo con feedback inmediato por parte del Master Coach. Serán realizados trabajos individuales individuales en pequeños grupos grupos y parejas. Durante las clases se utiliza util iza metodología activa participativa.

Z



Con mas de 18 años de experiencia como Consultor C onsultor Internacional en Comunicación Gerencial, G erencial, Asesoría, Entrenamiento a fuerzas de Venta y Coaching para el Desempeño Optimo, ha contribuido al éxito de miles de profesionales en Lati Latino no América, El Caribe y Estados Unidos. Entre sus logros esta el haber diseñado diseñado y facilitado el currículum de programas de entrenamiento entren amiento en ventas para COMPAQ COMPAQ COMPUTERS INTERNA I NTERNATIONAL TIONAL utilizado para el desarrollo de más de 10000 profesionales en toda la región Latinoamericana y el Caribe. Su constante búsqueda por los procesos que llevan a la excelencia y el éxito le l e han permitido trabajar trabajar y compartir con expertos en el área de Desarrollo Personal Coaching y Liderazgo. EXPERIENCIA PROFESIONAL Consultor Profesional de Negocios y Entrenador Corporativo Corporat ivo desde 1992, Life Life Coach desde 1994, Fernando Celis ha contribuido al crecimiento de profesionales a través de los siguientes siguientes programas:

Fernando es autor del libro

El Héroe que llevas Dentro,

el cual acompaña al seminario del mismo nombre. Sus viajes, combinando reuniones de negocios y sesiones de entrenamiento, con aventuras de surfing en Perú, Costa Rica, El Salvador, Panamá, México, Ecuador y Puerto Rico, lo inspiraron a escribir escribir la novela El Ejecutivo

Surfista.

•Técnicas Socráticas de Ventas-Communispond Inc. •Técnicas Socráticas de Negociación-Communispond Inc. SRI •The Science of Selling – SRI •Técnicas de Presentación para Ejecutivos – Communispond Communispond •Living by Design – Skylar Skylar Consulting

Fernando es Autor de los siguientes programas, utilizados en empresas Fortune 500: •Extreme Selling – Ventas Ventas Extremas •Extreme Negotiating – Negociaciones Negociaciones Extremas •El Modelo TPH+ La Ciencia del Desempeño Optimo •Extreme Selling Leadership – Liderazgo Liderazgo en Ventas para Gerentes •Certificación Internacional de Life Coaching •Presentaciones de Ventas Exitosas A través de su carrera, Fernando Fernan do Celis ha sido reconocido por empresas como Compaq, Citibank, British Petroleum, Petrol eum, IBM, AVAYA AVAYA Communications, y Laboratorios LETI entre otras. Es director de la empresa Skylar Consulting en los l os Estados Unidos y un Distinguished Distinguished Toastmaster Member, lo que lo coloca como una de los más reconocidos expositores motivacionales motivacionales de Latinoamérica. Fernando posee estudios estudios de Arquitectura en la Universidad Simón Bolívar, Diseño Diseño en el Art Institute, In stitute, postgrados en Gerencia en Florida International University y es graduado g raduado del Mastery University de Anthony Robbins. Es Life Coach

Master Trainer y Coach Internacional certificado por la ICC International Coaching Community #7004. Actualmente es director de AVENCOACHING.

Su estilo, dinámico, d inámico, motivante y entretenido lo coloca como la opción predilecta de organizadores de eventos, gerentes de entrenamiento y empresarios

[email protected]

305-395-6668 212-661-8529 0424-125-7380

www.fernandocelis.com

La Caja de Herramientas Del Life Coach

Recommend Documents