kerangka acuan orientasi bagi karyawan baruDeskripsi lengkap
kerangka acuan orientasi bagi karyawan baruFull description
dgDeskripsi lengkap
rencana kgiatan prog oleh kapus
ukm
KAK
program orientasiFull description
5.1.2.2 kerangka acuan orientasiDeskripsi lengkap
5.1.2.2 kerangka acuan orientasiFull description
Hasil Tinjauan ManajemenDeskripsi lengkap
Hasil Tinjauan Manajemen
kakDeskripsi lengkap
slamets..
world
kerangka acuan kegiatan program orientasi akreditasi
Kerangka Acuan Program Orientasi
kak
ORIENTASI PEGAWAI
No. Dok.
KAK
No. Revisi Tanggal Terbit Halaman
:440/ /412.43. 16/KAK.II/2015 : 00 : 20 Oktob Oktober er 2015 2015 :1/2
PEMERINTAH KABUPATEN BOJONEGORO DINAS KESEHATAN
Dr. VERA VERA AGUSTI AGUSTINA NA NIP. 197908172010012003
UPTD PUSKESMAS KANOR KECAMATAN KANOR
KERANGKA ACUAN KERJA ORIENTASI PEGAWAI
I.
PENDAHULUAN
Menurut Undang-Unda Undang-Undang ng RI No.13 Tahun Tahun 2003 tentang ketenaga ketenaga kerjaan bab VI pasal 31 dan 32 bahwa setiap setiap tenaga kerja kerja berhak dan dan mempunyai mempunyai kesempatan kesempatan untuk memilih, mendapatkan mendapatkan atau pindah pekerjaan untuk mendapatkan mendapatkan penghasilan penghasilan yang layak serta penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat dan kemampuan. Oleh karena itu diperlukan diperlukan orientasi orientasi pegawai pegawai sebagai salah salah satu bagian bagian dalam penempat penempatan an pegawai pegawai berdasar ilmu dan keahlian yang dimiliki serta pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru.
II.
LATAR BE BEL AKANG
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang yang akan mendap mendapatka atkan n informa informasi si mengenai mengenai perusa perusahaan haan,, jabatan, jabatan, dan kelompok kelompok kerja. Orientasi terdiri dari dua jenis yaitu induksi dan sosialisasi. Induksi sendiri adalah tahap awal dalam karyawan baru mempelajari apa yang akan dilakukan, dimana meminta bantuan, ada ada peraturan peraturan dsb. Sosialisasi Sosialisasi adalah adalah proses proses yang berjangka berjangka lebih lebih panjang panjang dimana karyawan baru mempelajari norma-norma sistem nilai,dan pola perilaku yang diisyaratkan diisyaratkan oleh organisasi organisasi dan kelompok. Orientasi dilaksanakan dilaksanakan karena semua pegawai pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru. Orientasi pagawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Manfaat orientasi mengurangi kecemasan, perasaan diasingkan dan kebimbangan pegawai, dalam waktu singkat dapat merasa bagian dari organisasi serta mempercepat sosialisasi
III.
TUJUAN
1. Tujua Tujuan n Umu Umum m Untuk mendapatkan mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan pekerjaan secara tepat 2. Tujua Tujuan n Khusu Khusus s a. Mempercepat Mempercepat adaptasi adaptasi sehingga sehingga pegawai pegawai baru bisa beradaptasi beradaptasi lebih lebih cepat dan dan lebih baik b. Memberi Memberi kemudahan kemudahan kepada pegawai pegawai baru baru untuk beradaptasi beradaptasi c. Member Memberikan ikan informa informasi si kepeg kepegawa awaian ian pada tahap tahap pekerj pekerjaan aan yang yang akan akan dijal dijalani ani
IV.
KEGIAT AN
Masa Masa orient orientasi asi dilak dilakuk ukan an selam selama a 1 bulan bulan.. Dalam Dalam masa masa orien orientas tasi, i, pegaw pegawai ai yang yang bersang bersangkuta kutan n di tempatka tempatkan n secara secara bergilir bergiliran an (siklus (siklus berpinda berpindah) h) di semua semua unit pelaya pelayanan nan umum.
V.
CARA CARA MELA MELAKS KSA ANAKA NAKAN N KEG KEGIA IATA TAN N
5.1 Kepala Puskesm Puskesmas as menerima pegawai baru baik baik itu dari dari PNS atau atau non PNS PNS 5.2 Kepala Kepala Puskesm Puskesmas as melakuka melakukan n koordina koordinasi si dengan dengan Kepala Kepala Tata Usaha Usaha 5.3 Kepala Kepala Tata Usaha Usaha membuat membuat jadwal jadwal masa orientas orientasii pega pegawai wai baru 5.4 Kepala Kepala Tata Usaha Usaha melapork melaporkan an hasil hasil orientas orientasii kepada kepada Kepala Kepala Puskes Puskesmas mas
VI.
SAS ARAN
Semua pegawai pegawai baru baik yang yang akan bekerja di lingkup lingkup UPTD Puskesmas Puskesmas KanorĀ dan atau pengelola program yang baru
VII. VII.
JADW JADWA AL PELA PELAKSA KSANAAN NAAN
Orientasi dilakukan bila ada petugas baru dan atau bila ada pergantian pengelola program baru dengan waktu menyesuaikan.
VIII. EVALUASI EVALUASI PELAKSANAA PELAKSANAAN N KEGIATAN KEGIATAN DAN PELAPO PELAPORAN RAN
Evaluasi dilakukan oleh penanggung jawab UKM terhadap ketepatan pelaksanaan kegiatan apakah sesuai jadwal pelaksanaan kegiatan. Evaluasi dilakukan setelah pelaksanaan kegiatan.
IX.
PENCAT PENCATATA ATAN N PELA PELAPORA PORAN N DAN DAN EVAL EVALUA UASI SI KEGIA KEGIATAN TAN
Pencatatan pelaporan dan evaluasi kegiatan ini merupakan Laporan dan Evaluasi Pelaksanaan. Pelaksanaan. Kendala yang dihadapi dihadapi yang sekaligus merupakan merupakan bentuk evaluasi terhadap terhadap pelaksa pelaksanaan naan kegiatan kegiatan selanjut selanjutnya nya dilap dilaporka orkan n kepada kepada Kepal Kepala a UPTD UPTD Puske Puskesma smas s dan dilapork dilaporkan an ke Dinas Dinas Kesehatan Kesehatan Bojoneg Bojonegoro. oro.