5.1.2 Ep 2 Kerangka Acuan Program Orientasi Yang Ditetapkan Oleh Kepala Pkm

ORIENTASI PEGAWAI No. Dok.

KAK

No. Revisi Tanggal Terbit Halaman

:440/ /412.43. 16/KAK.II/2015 : 00 : 20 Oktober 2015 :1/2

PEMERINTAH KABUPATEN BOJONEGORO DINAS KESEHATAN

Dr. VERA AGUSTINA NIP. 197908172010012003

UPTD PUSKESMAS KANOR KECAMATAN KANOR

KERANGKA ACUAN KERJA ORIENTASI PEGAWAI

I.

PENDAHULUAN Menurut Undang-Undang RI No.13 Tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan bab VI pasal 31 dan 32 bahwa setiap tenaga kerja berhak dan mempunyai kesempatan untuk memilih, mendapatkan atau pindah pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan yang layak serta penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat dan kemampuan. Oleh karena itu diperlukan orientasi pegawai sebagai salah satu bagian dalam penempatan pegawai berdasar ilmu dan keahlian yang dimiliki serta pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru.

II.

LATAR BELAKANG Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang akan mendapatkan informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok kerja. Orientasi terdiri dari dua jenis yaitu induksi dan sosialisasi. Induksi sendiri adalah tahap awal dalam karyawan baru mempelajari apa yang akan dilakukan, dimana meminta bantuan, ada peraturan dsb. Sosialisasi adalah proses yang berjangka lebih panjang dimana karyawan baru mempelajari norma-norma sistem nilai,dan pola perilaku yang diisyaratkan oleh organisasi dan kelompok. Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru. Orientasi pagawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Manfaat orientasi mengurangi kecemasan, perasaan diasingkan dan kebimbangan pegawai, dalam waktu singkat dapat merasa bagian dari organisasi serta mempercepat sosialisasi

III.

TUJUAN 1. Tujuan Umum Untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat 2. Tujuan Khusus a. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan lebih baik b. Memberi kemudahan kepada pegawai baru untuk beradaptasi c. Memberikan informasi kepegawaian pada tahap pekerjaan yang akan dijalani

IV.

KEGIATAN Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan. Dalam masa orientasi, pegawai yang bersangkutan di tempatkan secara bergiliran (siklus berpindah) di semua unit pelayanan umum.

V.

CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN 5.1 Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS 5.2 Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha 5.3 Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru 5.4 Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas

VI.

SASARAN Semua pegawai baru baik yang akan bekerja di lingkup UPTD Puskesmas Kanor dan atau pengelola program yang baru

VII. JADWAL PELAKSANAAN Orientasi dilakukan bila ada petugas baru dan atau bila ada pergantian pengelola program baru dengan waktu menyesuaikan.

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN Evaluasi dilakukan oleh penanggung jawab UKM terhadap ketepatan pelaksanaan kegiatan apakah sesuai jadwal pelaksanaan kegiatan. Evaluasi dilakukan setelah pelaksanaan kegiatan.

IX.

PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Pencatatan pelaporan dan evaluasi kegiatan ini merupakan Laporan dan Evaluasi Pelaksanaan. Kendala yang dihadapi yang sekaligus merupakan bentuk evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan selanjutnya dilaporkan kepada Kepala UPTD Puskesmas dan dilaporkan ke Dinas Kesehatan Bojonegoro.