KERANGKA ACUAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS BOJONG II
A. PENDAHULUAN Dalam mencapai derajat kesehatan yang optimal dibidang kesehatan perlu dilakukan perbaikan mutu pelayanan, manajemen pelayanan dan cakupan kegiatan yang ada di Puskesmas. Puskesmas. Puskesmas merupakan fasilitas kesehatan tingkat pertama yang bertanggung jawab dalam menyediakan pelayanan dan program kesehatan bagi masyarakat melalui penyelenggaraan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perorangan Pelayanan dan kegiatan kesehatan yang ada di Puskesmas harus diselenggarakan secara berkualitas adil dan merata serta memuaskan seluruh masyarakat diwilayah kerjanya.Disamping itu peningkatan manajemen manajemen pelayanan yang ada di Puskesmas perlu di lakukan secara optimal sehingga tercapai tujuan yang diinginkan. Kualitas dan kinerja dalam penyelenggaraan kegiatan, manajemen pelayananserta mutu pelayanan akan dicapai jika dikelola dengan baik sesuai dengan standar dan pedoman. Selain itu, dalam penyelenggaraannya penyelenggaraannya harus memperhatikan memperhatikan standar struktur, standar proses penyelenggaraan penyelenggaraan dan standar hasil. Indikator kinerja perlu ditetapkan, distandarkan dan diukur secara periodik, dianalisa sebagai dasar untuk melakukan upaya perbaikan kinerjadan mutu. 1. LATAR BELAKANG
Penilaian kinerja adalah prosedur penilaian penilai an terhadap hasil kerja atau prestasi puskesmas. Unsur penilaian dalam kinerja puskesmas puskesmas terdiri atas tiga indikator yaitu mutu pelayanan, pelayanan, manajemen puskesmas dan cakupan pelayanan p elayanan upaya kesehatan wajib dan pengembangan. Penilaian kinerja di Puskesmas perlu dilakukan untuk mengetahui permasalahan yang ada baik dalam mutu pelayanan, cakupan pelayanan upaya kesehatan wajib dan pengembangan, manajemen puskesmas. Sehingga diharapkan dapat diambil keputusan untuk mencegah permasalahan permasalahan yang timbul. 2.
TUJUAN 1. Tujuan Umum Meningkatkan mutu penyelenggaraan program dan pelayanan puskesmas melalui penilaian hasil kerja kerja pelaksanaan pelaksanaan kegiatan dan dan pelayanan pelayanan serta sumber sumber daya manusia. manusia.
2. Tujuan Khusus
Pelaksana program memahami langkah-langkah penilaian kinerja.
Pelaksana program memahami indikator-indikator kinerja
Pelaksana program dapat menyusun indikator kinerja dan sasaran.
B. TATA NILAI PROGRAM Tata Nilai Program identifikasi sesuai dengan tata nilai Puskesmas Bojong II
yaitu“Disiplin dalam Bekerja, santun dalam bahasa, prima dalam pelayanan untuk mewujudkan masyarakat Bojong yang sehat dan Sejahtera”.
C. TATA HUBUNGAN KERJA LINTAS SEKTOR DANLINTAS PROGRAM
No 1.
2.
Program / Sektor Terkait Semua pelaksana program UKM esensial dan pengembangan Bidan Desa
Peran yang Diharapkan
3.
Kepala Desa
4.
Kader Kesehatan
Kerjasama dalam melakukan kegiatan penyuluhan atau pemberdayaan masyarakat Memberikan data dan informasi lain yang berkaitan dengan program UKM jika dibutuhkan. Membantu menyampaikan informasi tentang kegiatan yang akan dilaksanakan ke desa Sebagai penghubung antara kader kesehatan desa dengan puskesmas. Koordinasi dan kerjasama dalam kegiatan penyuluhan atau pemberdayaan masyarakat. Koordinasi dan kerjasama dalam kegiatan pembinaan kader kesehatan. Menginformasikan kepada warga tentang kegiatan Memberikan data dan informasi yang diperlukan Membantu mengumpulkan data dan infromasi tentang kesehatan di desa jika dibutuhkan. Menginformasikan kepada warga tentang kegiatan Membantu pelaksanaan kegiatan
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN a. Kegiatan Pokok Penilaian Kinerja Puskesmas Bojong II b. Rincian Kegiatan 1. Sosialisasi Indikator dan target pencapaian kinerja 2. Menetapkan sasaran 3. Menetapkan Instrumen 4. Pelaksanaan Penilaian Kinerja 5. Melakukan analisis 6. Melakukan tindak lanjut E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN ( TIAP KEGIATAN ) 1. Pelaksana program dapat menyusun indikator kinerja dan sasaran. 2. Penilaian kinerja yang dilakukan oleh kepala Puskesmas dan penanggung jawab program, pelayanan di Puskesmas Bojong II 3. Menganalisa ndata yang diterima dari tiap program dan pelayanan 4. Penyusunan tindak lanjut dari tiap program dan pelayanan F. SASARAN ( TIAP KEGIATAN) Seluruh pelaksana program di Puskesmas Bojong II
H. SUMBER BIAYA Pembiayaan dibebankan pada anggaran JKN. I. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN 1. Setiap bulan kepala Puskesmas melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan penilaian kinerja yang sedang berjalan. 2. Pelaporan dilakukan dengan pengumpulan data penilaian kinerja yang sedang berjalan setiap bulannya dan membandingkan kesesuaianya dengan jadwal dan indikator yang ada. J. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Pembuatan pelaporan kinerja dilakukan setiap bulan dan evaluasi penilaian kinerja secara keseluruhan dilakukan setiap akhir tahun K. PENUTUP Demikian Kerangka Acuan ini dibuat sebagai acuan dalam penyelenggaran Penilaian Kinerja Puskesmas Bojong II.
